水利系统科研队伍思想政治建设的对策分析

来源 :民生周刊·学术版 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhuzhugugulili
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  【摘要】水利作为我国经济的"生命线",然而思想政治建设又是水利工作的"生命线"。在明确了这个观点以后,也就确立了思想政治工作在水利工作中的重要地位。因此,重视和开展思想政治工作,在水利工作中发挥着极其重要的作用。本文笔者主要针对水利系统科研队伍为例,总结归纳了提高水利系统科研队伍思想政治建设的意义;分析了目前水利系统科研队伍在思想政治建设方面存在的问题;最后就如何提高水利系统科研队伍的思想政治建设工作发表了自己的看法,希望为提高水利系统科研队伍思想政治建设提供参考和借鉴。
  【关键词】水利系统;科研队伍;思想政治;建设;分析
  
  众所周知,思想是行动的先导,要建设和谐的新型社会主义和谐事业,其关键就在于全体职工的整体素质。因此,在构建社会主义和谐社会这一强大任务的环境背景下,单位要高度重视单位职工的思想政治建设,切实提高单位职工的整体素质,这不仅是为事业,更是为社会的和谐发展打下坚实的基础。最近几年,随着水利管理体制改革的不断深入,思想政治建设作为水利改革和树立发展的重要影响因素,发挥着举足轻重的作用。加强水利系统科研队伍的思想政治工作有助于进一步丰富水利科研工作的内涵,因此加强和改善思想政治建设对水利系统科研队伍的建设具有重要作用。
  一、提高水利系统科研队伍思想政治建设的意义分析
  (一)加强思想政治建设,是提高水利系统科研队伍道德建设有效途径
  在新的历史环境下下,加强对水利系统科研队伍思想政治建设工作主要通过加强对水利系统科研工作人员的历史和国情教育,通过运用马克思主义中国化的最新理论成果武装水利系统科研队伍,提高科研队伍的整体理论水平,从而促使科研队伍能够掌握科学认识问题、解决问题的理论和方法,帮助他们形成正确的世界观、人生观和价值观,进而树立正确的政治方向和社会主义信念,能够用正确的观念对各种问题进行分析。
  (二)加强思想政治建设,是落实科学发展观的内在需求
  科学发展不仅是指导社会主义现代化建设的世界观和理论,更是水利系统科研队伍思想政治建设的内在需求。在新的环境背景下,加强思想政治建设是我国共产党和国家的重要政治优势,科学发展观作为水利系统科研工作的一项重要任务,加强水利系统科研队伍思想政治建设就是要站在科学发展观的战略高度,通过科学发展观的各种思想统领水利系统科研工作,同时科学发展观也赋予了水利系统科研队伍思想政治建设更广泛的内涵。在这种形势下,引导广大水利系统科研工作人员深刻认识到可持续发展的重要性、意义以及艰巨性,从而培养广大科研人员的大局意识和竞争意识。因此,我们可以看出,在深刻领会科学发展观精神和内涵的基础上,加强水利系统科研队伍思想政治建设,是落实科学发展观的内在要求。
  (三)加强思想政治建设,是做好水利系统科研工作的基础
  加强思想政治建设是做好水利系统科研工作的基础主要体现在以下几个方面:一是思想政治建设具有保证作用,通过加强思想政治建,可以保证全面推进水利现代化和产业化建设的顺利开展,通过向水利系统科研工作人员宣传党的基本路线、基本方针以及政策,可以保证水利沿着正确的方向前进,不断促进水利开展各种改革,进而形成新的体制,促进经济建设的良性发展;二是思想政治建设具有引导的作用,加强水利系统科研队伍的思想政治建设可以引导广大干部职工树立正确的竞争观、服务观以及信誉观,从而帮助他们处理好社会公益行为跟市场经济行为的关系、经济效益跟社会效益的关系以及艰苦奋斗跟共同致富的关系;三是思想政治建设具有服务的作用,思想政治建设工作可以为改革开放以及市场经济的建设营造出一种良好的氛围和环境,从而有效提高水利系统科研工作人员的整体素质。四是思想政治建设工作具有协调的作用,能够实现团结人心、解决矛盾的作用,从而为水利系统的研究工作创造一个安定、团结的和谐环境。
  二、水利系统科研队伍在思想政治建设存在的问题分析
  (一)对水利系统科研队伍在思想政治建设重视度不够
  目前,还有个别领导没有高度意识加强水利系统科研队伍开展思想政治建设的意义和作用,从而导致导致思想政治工作流于形式化和表面化;或者是思想政治建设只是一个参考,缺乏具体、可行的工作指标。除此之外,还有部分从事水利系统科研人员没有认识到思想政治工作的重要性,导致思想政治建设工作不能落到实处。
  (二)思想政治工作建设缺乏针对性,方法相对落后
  随着社会的不断发展,每天都会有大量的新兴事物产生,这些新思想、新事物难免让一些领导在开展对水利系统科研队伍的思想政治建设方面陷入了一些误区,一些水利只是片面的照搬文件资料,不根据思想政治教育的对象和层次,有针对性的开展思想政治教育工作,还有部分水利系统科研工作人员不能结合自身的岗位、工作以及群众关心的热点、难点问题有效的开展思想政治工作。另外,开展思想政治教育的形式过于单一,仅仅局限在读报纸、写报告、开会与等,但是对科研人员的实际思想需求了解不多,这些因素都是严重影响思想政治建设取得成效。
  (三) 开展思想政治建设工作的客观条件不足
  当前水利系统科研队伍开展思想政治建设工作存在的另一个显著问题就是缺乏客观条件,主要表现在:首先,水利思想政治建设缺乏相应的政工人才,在经过了一系列的功能调整、人员精简以及部门合并后,水利在编制政工人才数量上呈现出逐渐降低的趋势;然后是随着经济的不断发展,一些外来的思想和文化对人们的思想产生的强大的冲击,一些水利的思想政治建设工作形式化严重;最后是,水利每个领导因为是具体工作的领导者和指挥者,在平常的工作中,他们将工作重心放在了自己的本职工作上,从而容易忽略到思想政治的建设。因此,在这些因素的综合作用下,水利系统科研队伍的思想政治工作的主要内容和主要形式已经不能满足时代的不断发展。
  三、提高水利系统科研队伍思想政治建设的对策分析
  水利系统科研队伍的思想政治建设,需要全面、有效、扎实的思想工作做保障。特别是在新的形式下,加强水利系统科研队伍的思想政治工作,需要在继承和发扬优良传统的基础上,不断提高和创新思想政治工作的方法,具体来说,可以从以下几个方面出发:
  (一) 加强理论学习,提高水利系统科研队伍对思想政治工作的重视
  要确保水利系统的思想政治工作取得一定的时效,首先应该加强对思想政治相关内容的学习,广大科研职工要高度认识到思想政治工作作为所有工作的生命线,是马克思主义提出的重要原则,是中国共产党经过长期的革命斗争逐渐总结起来的经验教训,是对思想政治工作在党的事业中的地位和作用的科学总结和理论概括。例如:广大职工要充分利用自身的空闲时间加强对马克思主义相关思想的学习;要充分学习党三个代表的重要思想;深入领会群众路线的基本涵义,从而提高自身思想政治的理论知识。
  (二)创新思想政治建设的内容,提高水利系统科研队伍思想政治建设
  在水利系统科研队伍思想政治建设中,单位应该对思想政治建设进行全方位面思考,改变传统单一的教育方法,针对具体时期具体职工的突出问题进行教育,坚持先进典型教育和警示教育相结合。例如:组织科研队伍可以通过网络、报纸、微信、公告栏等多种形式对身边思想政治建设模范的先进事例进行学习;组织科研队伍去监狱参加警示教育,组织组织观看《周恩来的故事》、《用生命铸就忠诚》、《人生的败笔》、《赌之害》等教育片;组织广大水利系统科研队伍到改革开放的前言阵地进行参观学习,并组织部分优秀分子参与到社会实践中,通过这样的方式锻炼自身的意志品质。除此之外,还可以通过开展各种文体活动切实增强思想政治工作的趣味性、感染力和号召力,将思想政治建设跟各种有益活动有效结合起来,切身增强自身的党风廉政建设,让水利系统科研对位在健康有益活动中逐渐提高思想政治建设。
  (三)培育水利文化,提高水利系统科研队伍思想政治建设
  水利精神作為文化的重要组成部分,主要指的是为了谋求生存和发展,为实现水利自身的价值体系和社会责任而从
  
  事经营管理中形成的一个具有人格化的群体心理状态。水利精神是一个具有的价值观念、道德规范、奋斗目标、共同理想、竞争意识以及行为准则等综合反映在水利文化的因素,在这些因素中,水利的价值观处理核心地位,发挥着对其他要素进行指导和约束的作用。因此,提高水利系统科研队伍思想政治建设,首先就应该加让职工深入体会水利的精神。通过开展创先争优活动坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,
  以"深入学习实践科学发展观、建设服务型基层党组织、加快推进两个转变"为主题,紧
  密结合科研工作实际,统筹推进党的建设各项工作,把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为水利的核心竞争力, 充分发挥党组织的政治核心作用、 战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
  四、总结
  综上所述,思想政治建设工作是一项系统性、长期性、复杂性的工作。当前我国的水利建设正处于改革和发展的关键时期,水利系统科研队伍的思想政治建设一定要从时代发展的需求出发,根据科学发展观的相关要求,围绕水利事业的改革和发展的重点和难点,通过加强理论学习、创新思想政治建设的内容、培育水利文化这三个方面出发,切实提高水利系统科研队伍思想政治建设,从而不断开创树立系统科研队伍思想政治工作的新局面,从而保证我国各项现代化事业的顺利开展。
  参考文献
  [1]洪岑,李卫星,孙鹏程.高校青年教师党建工作的问题调研与对策研究[J].学校党建与思想教育,2010(11):35-36.
  [2]陈宇.浅谈做好水利系统的思想政治工作[J].人资社科,2013(05):388-388.
  [3]王坤.做好新形势下水利系统思想政治工作浅议[J].2014(02):182-182.
  [4]王东加强思想政治工作,推动水利事业发展[J].安徽农学通报.2011(22):117-119.
  [5]张芙蓉.浅谈加强和改进水利管理单位的思想政治工作[[J].新部.2011(11):58-58.
  [6]赵栓平.浅议加强和改进新时期思想政治工作[J].环球市场信息导报.2011(43):247-247.
  
其他文献
【摘要】我国没有正式建立行政诉讼简易程序,这一现状不利于当事人保护自己的权益,影响诉讼效率,增加当事人诉累。论文在借鉴国内民事、刑事诉讼简易程序并考察国外的情况后,提出应该结合我国行政诉讼现状,建构具有中国特色的行政诉讼简易程序。  【关键词】行政诉讼;简易程序;效率    行政诉讼简易程序是行政诉讼程序的一部分,与之相应的是普通程序。自从1999年行政诉讼法正式实施后,我国才从真正意义上形成了三
期刊
【摘要】如今,我们已经完全步入了一个信息高速流通的社会,而信息社会是信息充分共享的社会,只有通过共享,信息这一战略资源才能得到最大限度的开发和利用。档案作为人类社会活动历史的伴生物,以其记录信息原始性和真实性,成为重要的信息线索。  【关键词】信息;档案;管理机构    医院档案关系到广大人民群众的生命和健康,是醫院的一种无形资产,是医院管理工作的重要组成部分。通过医院档案的形成过程及内容,我们了
期刊
【摘要】进入2012年,"三集五大"体系建设、主多分开、专业化管理等改革攻坚工作全面展开,伴随而来的业务调整、制度更新、人员调配、资源整合、流程再造等巨大变化,与员工在岗(职)位、职业发展、待遇等方面的诉求,以及他们的思想观念相互交织、碰撞,引起了部分干部员工的思想恐慌与忧虑。  【关键词】体系建设;思想;改革    面对一系列改革任务带来的大变革、大挑战、大考验,国网烟台市牟平区供电公司始终保持
期刊
【摘要】在目前合资企业中,由于企业性质与国有企业不同,如何构建和谐的劳动关系,成为了合资企业工会组织工作的重要内容。考虑到当前合资企业的发展实际,以及合资企业工会组织的定位,认真分析合资企业工会组织的职能,积极构建和谐的劳动关系对于合资企业而言是十分重要的。基于合资企业的现实需要,合资企业的工会组织应将构建和谐劳动关系作为工作重点,不但要结合合资企业工会工作实际,还要制定具体措施实现和谐劳动关系的
期刊
基金项目:中国矿业大学(北京)2013年度"大学生创新训练计划";项目名称:关于拼车的法律责任问题的研究;项目编号:201311413054;资金来源:国家大学生创新训练项目资助  【摘要】近年来,拼车现象逐渐在我国各地区兴起,特别是非营利性有偿拼车行为在年轻人中逐渐成为一种潮流。拼车为出行带来了便利,减少了出行开支,并且一定程度上有利于环保,但由于我国现行法律中并没有对拼车这一行为做出认定以及对
期刊
【摘要】在当今市场经济整体形势低迷,煤炭行业持续走低的今天,我国煤矿企业面临着诸多问题,如何解决问题,帮助公司走出困境实现新的飞跃,成为制约煤矿企业发展的关键所在。而企业只有在加强行政管理的同时,充分发挥党支部的带头领导作用,才能完成企业的各阶段目标,实现可持续发展。  【关键词】 煤炭企业;基层;党支部;飞跃;思路     在煤炭注重安全生产的大背景下,党的组织是否有创造力、凝聚力和战斗力,很大
期刊
基金项目:中国矿业大学(北京)2013年度"大学生创新训练计划";项目名称:关于拼车的法律责任问题的研究;项目编号:201311413054;资金来源:国家大学生创新训练项目资助  【摘要】2014年1月1日北京市交通委发布《关于小客车合乘出行的意见》,在北京市范围内规范了小客车合乘行为,其被认为是国内首个小客车"合乘"指导意见,开启了合乘合法化的时代。本文以该《意见》的出台为背景,先从合乘行为的
期刊
基金项目:中国矿业大学(北京)2013年度"大学生创新训练计划";项目名称:关于拼车的法律责任问题的研究;项目编号:201311413054;资金来源:国家大学生创新训练项目资助  【摘要】本文在深入了解我国现阶段拼车发展现状的基础上,将中国现阶段各省市实行的拼车政策与德国、英国等发达的国家的拼车政策法规进行比较,从中发现并找出我国现阶段在拼车制度方面出现的具体问题,并针对发现的问题提出合理意见,
期刊
【摘要】深入学习贯彻党的十八大精神,创新企业思想政治工作,紧紧围绕经济建设中心和服务改革发展稳定大局这个思想政治工作的首要任务,在石油企业改革重组调整力度不断加大的条件下,企业思想政治工作要适应企业发展需要,必须不断增强适应性,充分发挥思想政治工作服务企业中心工作的"生命线"作用,促进企业和谐稳定持续发展。  【关键词】贯彻;思想政治;持续发展    一、注重实效性才能增强企业思想政治工作的适应性
期刊
【摘要】随着现代企业制度的逐步完善,企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素,是企业取得竞争优势和发展创新的重要组成部分。在企业文化建设中,职工是企业文化建设的主体,而企业工会作为企业的重要组织之一,由于其得天独厚的群眾基础条件,工会组织优势在企业文化建设中大有可为。而当下如何利用组织活动来体现企业文化,并且打造有特色的企业文化,以及如何使职工在工作中享受快乐,创造价值等
期刊