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【摘要】随着现代企业制度的逐步完善，企业文化已成为一个企业是否具有凝聚力和可持续发展能力的重要内在因素，是企业取得竞争优势和发展创新的重要组成部分。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而企业工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群眾基础条件，工会组织优势在企业文化建设中大有可为。而当下如何利用组织活动来体现企业文化，并且打造有特色的企业文化，以及如何使职工在工作中享受快乐，创造价值等问题，都亟待我们去解决。本文就针对发挥工会组织优势，加强工会企业文化建设为课题进行了全面的分析探讨，希望对企业工会工作创新有一定的借鉴意义。
【关键词】工会；企业文化；建设；价值；实现途径
陕西省太白林业局地处秦岭山脉西部，始建于1963年，隶属陕西省省森林资源管理局，经营面积13.8万公顷，森林覆盖率96.3%，森林蓄积1283万立方米。目前全局共下设7个林场，并有自然保护区、实验苗圃、职工医院、子弟学校、国药厂、汽车大修厂等25个单位，工会分会20个，工会会员864人。
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体现企业文化
文化建设是企业和谐的灵魂。对职工而言，快乐是一种心态，对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有职工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让职工体会"快乐学习、快乐工作、快乐生活"？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、下象棋、围棋、乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出，运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热情。今年在全局职工参与的"森林抚育"工作中，几个单位一起上山，一起劳动，劳动之余开展一些趣味联欢和篝火晚会，不仅丰富了大家的文化生活，也更增强了团队精神和凝聚力。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建企业文化之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强企业文化建设，让员工参与进来
我们所倡导的企业文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，要尽可能地为职工创造快乐，作为企业的职工，也应准备为这种企业文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让职工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，让职工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。"道不远行，幸福快乐是人永恒的追求"。
对于社会和企业的职责来说，应当以职工的幸福快乐为尺度，要为"职工谋幸福"。要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项"无形资产"。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能"满足"人们的可度量的物质需求。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。 四、在工作中享受快乐，在快乐中创造价值 （一）注重使命驱动 将强烈的使命感转化为快乐工作的"引擎"。快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的"贯彻"，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。 （二）注重心理疏导 将良好的心态转化为快乐工作的"调节器"。大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家养成健康的心态。 （三）注重目标激励 我们要在实际工作中强调"双层目标"--即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是"快乐文化"的贡献者，也是受益者。 五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标 "莫道今年春将尽，明年春色倍还人。"天保二期实施以后虽然我们的待遇有所提高，但我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，产业发展仍处于摸索实践阶段，职工年龄结构老化等问题日益突出。但是我想只要全局上下一条心，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家，回报世人！我们期待我们的企业在天保二期中取得全面的成功，再次腾飞！
【关键词】工会；企业文化；建设；价值；实现途径
陕西省太白林业局地处秦岭山脉西部，始建于1963年，隶属陕西省省森林资源管理局，经营面积13.8万公顷，森林覆盖率96.3%，森林蓄积1283万立方米。目前全局共下设7个林场，并有自然保护区、实验苗圃、职工医院、子弟学校、国药厂、汽车大修厂等25个单位，工会分会20个，工会会员864人。
作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，工会在构建和谐社会的进程中，有着独特的优势，也有着义不容辞的责任。企业工会作为企业中的群众组织，更应该充分发挥桥梁纽带作用和自身优势，最大限度地把工会工作融入到企业文化建设工作中。
一、工会组织活动，体现企业文化
文化建设是企业和谐的灵魂。对职工而言，快乐是一种心态，对企业而言，快乐是一种人文关怀。只有职工以快乐的心态和谐地融入企业之中，整个团队才有力量，才能创造出更多的财富。如何让职工体会"快乐学习、快乐工作、快乐生活"？我认为，定期开展活跃职工生活的文化、体育活动，比如篮球、下象棋、围棋、乒乓球、羽毛球比赛等，还有举办诗歌会、演讲等丰富多彩的文艺演出，运动会、座谈会、联谊会等，能极大丰富职工的业余活动，充分利用工会现有的宣传阵地，对职工深入地进行和谐社会、企业文化、企业精神和爱岗敬业的教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的工作热情。今年在全局职工参与的"森林抚育"工作中，几个单位一起上山，一起劳动，劳动之余开展一些趣味联欢和篝火晚会，不仅丰富了大家的文化生活，也更增强了团队精神和凝聚力。如果说一个企业处处是快乐之声，处处充满了和谐的场面，处处流淌着和谐的旋律，那工会组织就是这旋律中的音符，它汇合在构建企业文化之中，谱写着一篇篇和谐的新乐章，同时架起了一座企业与职工之间的和谐之桥。
二、加强企业文化建设，让员工参与进来
我们所倡导的企业文化不只是一种形象，更多的是一种感受、一种参与。作为一个企业，要尽可能地为职工创造快乐，作为企业的职工，也应准备为这种企业文化去创造、去付出，并在此过程中体验快乐，享受快乐。所以说企业的快乐文化是互动的，企业要形成快乐文化，就要营造快乐文化的氛围，让职工在一种阳光的管理中传递快乐文化的信息、创造快乐文化的财富，让职工参与进来，从被动变主动，从组织变自发的快乐活动。企业有了快乐文化的氛围和环境，企业经营才能稳定，体验式和参与式的快乐的文化课程，让快乐成为一种习惯和生活性格。
三、打造属于自己的品牌
作为企业，应当以幸福为目标，以创造快乐文化为方向，不懈地去增加快乐文化，营造一个企业的快乐文化氛围，去建设一个充满快乐文化的和谐企业。这不是什么乌托邦，而是一种脱离意识形态的社会生态的共享文化，如同科学没有国界，快乐文化也不应有国界，它是人类本性追求的良性意境。"道不远行，幸福快乐是人永恒的追求"。
对于社会和企业的职责来说，应当以职工的幸福快乐为尺度，要为"职工谋幸福"。要看到创造快乐文化的增量是我们企业生产经营的一项"无形资产"。作为增量，它是一种共同的资源，要与存量一同共存相连，通过创造快乐文化的增量，以尽可能"满足"人们的可度量的物质需求。快乐文化增量的实现还取决于各种因素，因此要协调关系，改善环境，实现快乐文化增量的增长，打造属于自己的品牌。 四、在工作中享受快乐，在快乐中创造价值 （一）注重使命驱动 将强烈的使命感转化为快乐工作的"引擎"。快乐首先是喜欢，喜欢自己所从事的工作，这是快乐的基础。能感悟到工作着是快乐的，拥有一份好心情，首先要对自己所从事的工作感兴趣，并且喜欢它，乃至热爱它，把快乐地工作看作是一项崇高使命。春风化雨、润物无声，由于这种体现是发自内心的主动状态，而不是强制性的"贯彻"，被动式的接受，所以更显现出巨大的能量和张力。 （二）注重心理疏导 将良好的心态转化为快乐工作的"调节器"。大家要明确快乐不等于没有压力，快乐也不等于没有烦恼，能吃苦、会快乐是凡人的坦然，化苦为乐是智者的超然。因此在快乐、宽松、和谐的心理状态下有利于发挥出好的成绩，能够产生有效的凝聚力和战斗力。要使大家能够快乐工作，必须时常保持一种良好的心态，以良好的心态从事快乐的职业。为此，工会把搞好心理疏导作为快乐工作的调节器，应该定期举办各种心理讲座、开展谈心交心活动、开设网上心理咨询等方法，调节大家养成健康的心态。 （三）注重目标激励 我们要在实际工作中强调"双层目标"--即最高目标与最低目标，改变管理方式，增强工作弹性，让大家充分发挥主观能动性，在规定的限度内快乐地工作。也有必要将工作成果与快乐指数融为一体，建立健全成果评估体系和奖励机制，既让大家在快乐中工作，又在快乐中收获，大力弘扬奖优罚劣风气，把快乐工作状态和成效与提级晋职、先进评比、奖金发放、福利待遇等挂钩，让大家尽情分享快乐带来的工作成就感，真切体会到每个人都是"快乐文化"的贡献者，也是受益者。 五、成功实现企业转型，再次腾飞的目标 "莫道今年春将尽，明年春色倍还人。"天保二期实施以后虽然我们的待遇有所提高，但我们的企业也许还要面临更加严峻的挑战，产业发展仍处于摸索实践阶段，职工年龄结构老化等问题日益突出。但是我想只要全局上下一条心，我相信我们的企业能够以加倍的成绩来回报我们的国家，回报世人！我们期待我们的企业在天保二期中取得全面的成功，再次腾飞！