改革企业领导体制要“三位一体”配套进行

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武汉市工交企业领导体制的改革,经过半年的尝试,初步摸索出一条“三位一体”配套改革企业领导体制的新路子。所谓“三位一体”,指的是:(1)改革干部人事制度,废除干部职务终身制。举贤、招贤、用贤、使贤才能人担任企业的厂长;(2)改革现行领导体制,实行厂长(经理)负责制。简政放权,使厂长责权兼有,企业有人负责;(3)实行民主考评干部制,使职工积极参加民主管理,支持、监督、帮助厂长,掌好权、用好权。现行的人事制度存在两个主要弊端:一是干部职务实际存在着终身制。一个人一旦被上级委任为领导干部之后,就端上了“铁饭碗”,坐上了“铁交椅”,造成机构臃肿庞大,人浮于事;二是选拔干部基本上是一种 After six months of trying to reform the leadership system in Wuhan City, a tentative attempt was made to find a new way of supporting the reform of the enterprise’s leadership system in the “Trinity”. The so-called “Trinity” refers to: (1) reforming the personnel system of cadres and abolishing the tenure of cadres. (2) reform the current leadership system, the implementation of plant manager (manager) system of responsibility. (3) Carrying out democratic appraisal of the cadre system so that the staff and workers can actively participate in democratic management, support and supervision, and help the director to grasp the power and use the power well. There are two major drawbacks to the current personnel system. First, there is a tenure system in place for cadres. Once a person has been appointed as a leading cadre by a higher authority, he / she has just got on the “iron rice bowl” and has become an “iron chair”, resulting in a bloated and overstaffed organization; secondly, the selection of cadres is basically a
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摘要: 在数学教学中,学生学习兴趣、求知欲望的培养及创新意识、创新能力的培养过程中,提出问题比解决问题更重要,如何遵循数学本身的发现、发明与创新的发展规律,遵循学生的认知规律,特别是新课标要求下的学生创新意识的发展来培养学生提出问题的能力,本文对此进行了阐述。  关键词: 数学教学 培养 提出问题    美国教育家布鲁巴克曾经指出:“最精湛的教育艺术,就是学生自己提出问题。”数学学习,贵在有“疑”
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