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摘 要：以人为本是科学发展观的核心，人文关怀是企业思想政治工作的根本方针。新时期企业思想政治工作要想卓有成效地开展，切实搞活搞强，充分发挥政治优势，必须深入持久践行科学发展观，坚持以人为本，人文关怀，心理疏导，理顺情绪，化解矛盾，构建和谐，凝心聚力促发展。本文结合路桥集团思想政治工作实际，深入探索研究以人为本加强路桥企业思想政治工作的重要性及实施的路径方法。
关键词：以人为本；人文关怀；心理疏导
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和一切其他工作的生命线。新时期要想切实加强和改进、创新企业思想政治工作，必须坚持不懈地践行科学发展观，一以贯之地贯彻执行以人为本的思想原则、人文关怀的既定方针，有效运用心理疏导的科学方法，切实把企业思想政治工作抓深、抓细、抓实、搞活、做精、做强。
一、深刻理解以人为本的精神实质
以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂。坚持以人为本的理念，需要切实领会、深刻理解其科学内涵、精神实质。不断增强思想政治工作以人为本的自觉性。
1、以人为本吸收了中华民族“民惟邦本，本固邦宁”“民贵”“民本”、儒学“仁者爱人”的传统文化精华。
2、以人为本是对马克主义的继承和发展。在阐述经济社会发展“人”与“物”的关系问题上，存在着马克思主义世界观方法论与形而上学唯物主义、机械唯物主义根本对立的认识论。后两者都片面强调“物”的作用，忽视“人”的作用。把一切运动都归结为机械运动，甚至把人也当作机器，认为人和机器的不同，只不过是人比动物机器“多几个齿轮”“多几条弹簧”而已。这导致企业生产经营管理以物为中心，不是人役物，而是物役人。马克思主义则高度重视人的价值人的作用。认为人是生产力诸要素中最重要、最活跃、最革命、起决定作用的第一要素、宝贵资源。
3、以人为本与我们党的群众路线一脉相承。以毛泽东同志为杰出代表的中国共产党人，把马克思主义灵活运用于中国革命实践，始终坚持相信群众、依靠群众、尊重群众首创精神的群众路线。毛泽东指出：“世间一切事物中，人是第一位最可宝贵的”、“人民，只有人民才是创造世界历史的动力”。邓小平同志要求我们想问题做决策，都要以人民群众高兴不高兴、愿意不愿意、拥护不拥护为目的，为标准，并以此来检验我们的工作。党的十七大把以人为本确立为科学发展观的核心。这一马克思主义中国化的最新理论成果的广泛应用，深入实践，必将有力地推进包括企业思想政治工作在内的党的思想建设，促进我国经济社会又好又快地科学发展、和谐发展。
二、努力践行人文关怀的工作方针
人文关怀是胡锦涛总书记十七报告中引人注目的一大亮点，是企业思想政治工作践行以人为本的根本方针的实际措施。早在十年前我国改革纵深发展的关键时期，中共中央关于加强和促进企业思想政治工作的通知指出：“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作一个基本指导原则。”人文关怀不仅具体体现了这个原则，而且又赋予其新的时代内涵，彰显了新时期企业思想政治工作人性化、人文性的特色，增强了科学性、实效性。要落实人文关怀，应做好以下几点：
1、全面认识人、深刻理解人、真诚友善待人。尊重人、信任人、关心人、爱护人是做好思想政治工作的基础和前提。思想政治工作人性化的主要标志是平等、自由、人格的独立，人格被尊重，尊严不受侵犯，人的合理需求得到满足。思想政治工作者要公平正义，真诚待人、以心换心。有了刘备三顾茅庐求贤若渴的态度、伯牙交友的至诚情怀，与工作对象交朋友，彼此信任，互相理解，思想不设防，感情无屏障，心相通、情相融、力相合，自然就会知无不言、言无不尽，更好地沟通交流，畅通思想政治工作绿色通道。
2、坚持政治方向，思想积级引导。政治上关心爱护培养，用科学理论武装人，用先进思想教育人引导人，是企业思想政治工作的首要任务，也是人文关怀的重要内容。首先要紧密结合企业实际和干部员工的思想实际，宣传讲解党的任务方针政策、路桥发展的战略任务目标。路桥领导与员工“谈心”，就是一场系统的以弘扬路桥精神、为核心的思想政治教育活动，对于引导油田干部员工进一步树立正确的人生观、世界观、价值观，为实现路桥集团提升战略任务建功立业，将发挥积极作用。
3、努力创造满足员工需要、培养员工成长的人文环境条件。根据马克思培养人全面发展和美国人本主义心理学家马斯洛需要层次理論，企业要进一步完善党政齐抓共管的大政工大教育格局，构建和谐的人文环境，努力满足员工多方面多层次需要，培养员工与企业共同发展。推护好、保障好员工的生命健康权益、经济权益、政治权益、文化权益。维护好、解决好员工最迫切的工作、生活实际问题，努力为群众排难解忧。在发展企业的同时，将发展成果更多地惠及百姓，让员工生活得更幸福、更有尊严。（下转第45页）（上接第43页）
三、科学运用心理疏导的工作方法
“心理疏导”也是十七大报告一个引人注目的亮点。新时期改革力度加大，利益格局调整，市场竞争激烈，职场压力、生活压力，人际压力，导致部分人思想变化大，情绪波动大，心理失衡，甚至形成心理疾患，发生深圳富士康科技集团短期内先后有11名员工跳楼自杀，震惊全国的“连跳事件”。为此，企业思想政治工作，强化心理疏导势在必行。首先，掌握思想脉膊有的放矢，对症下药。深入调查研究，弄清思想问题的主客观因素，区分性质，因人而宜，一把钥匙开一把锁。
其次，晓之以理，动之以情。耐心细致，循循善诱，因势利导。
第三，典型引领，增强说服力。
第四，实事求是，属于思想问题，进行教育引导。属于工作生活实际问题，积极想办法给予解决。
第五，与工会、妇、团等部门合作，加强员工心量健康教育，提高心理素质。引导员工正确对待生活高压，理顺情绪，化解矛盾，及时排解释放压力，构建心理和谐。
第六，领导和政工干部努力提高素质，提高思想政治工作科学化水平，以身作则，当好表率，凝心聚力，充分发挥企业政治优势，努力开创企业科学发展、和谐发展新局面。
总之，做好思想政治工作对于一个企业具有极为重要的意义。企业离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。企业应坚持以人为本、坚持市场化导向，积极做好企业内部的思想政治工作。
关键词：以人为本；人文关怀；心理疏导
思想政治工作是我们党的优良传统，是经济工作和一切其他工作的生命线。新时期要想切实加强和改进、创新企业思想政治工作，必须坚持不懈地践行科学发展观，一以贯之地贯彻执行以人为本的思想原则、人文关怀的既定方针，有效运用心理疏导的科学方法，切实把企业思想政治工作抓深、抓细、抓实、搞活、做精、做强。
一、深刻理解以人为本的精神实质
以人为本是科学发展观的核心，是企业思想政治工作的灵魂。坚持以人为本的理念，需要切实领会、深刻理解其科学内涵、精神实质。不断增强思想政治工作以人为本的自觉性。
1、以人为本吸收了中华民族“民惟邦本，本固邦宁”“民贵”“民本”、儒学“仁者爱人”的传统文化精华。
2、以人为本是对马克主义的继承和发展。在阐述经济社会发展“人”与“物”的关系问题上，存在着马克思主义世界观方法论与形而上学唯物主义、机械唯物主义根本对立的认识论。后两者都片面强调“物”的作用，忽视“人”的作用。把一切运动都归结为机械运动，甚至把人也当作机器，认为人和机器的不同，只不过是人比动物机器“多几个齿轮”“多几条弹簧”而已。这导致企业生产经营管理以物为中心，不是人役物，而是物役人。马克思主义则高度重视人的价值人的作用。认为人是生产力诸要素中最重要、最活跃、最革命、起决定作用的第一要素、宝贵资源。
3、以人为本与我们党的群众路线一脉相承。以毛泽东同志为杰出代表的中国共产党人，把马克思主义灵活运用于中国革命实践，始终坚持相信群众、依靠群众、尊重群众首创精神的群众路线。毛泽东指出：“世间一切事物中，人是第一位最可宝贵的”、“人民，只有人民才是创造世界历史的动力”。邓小平同志要求我们想问题做决策，都要以人民群众高兴不高兴、愿意不愿意、拥护不拥护为目的，为标准，并以此来检验我们的工作。党的十七大把以人为本确立为科学发展观的核心。这一马克思主义中国化的最新理论成果的广泛应用，深入实践，必将有力地推进包括企业思想政治工作在内的党的思想建设，促进我国经济社会又好又快地科学发展、和谐发展。
二、努力践行人文关怀的工作方针
人文关怀是胡锦涛总书记十七报告中引人注目的一大亮点，是企业思想政治工作践行以人为本的根本方针的实际措施。早在十年前我国改革纵深发展的关键时期，中共中央关于加强和促进企业思想政治工作的通知指出：“要把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作一个基本指导原则。”人文关怀不仅具体体现了这个原则，而且又赋予其新的时代内涵，彰显了新时期企业思想政治工作人性化、人文性的特色，增强了科学性、实效性。要落实人文关怀，应做好以下几点：
1、全面认识人、深刻理解人、真诚友善待人。尊重人、信任人、关心人、爱护人是做好思想政治工作的基础和前提。思想政治工作人性化的主要标志是平等、自由、人格的独立，人格被尊重，尊严不受侵犯，人的合理需求得到满足。思想政治工作者要公平正义，真诚待人、以心换心。有了刘备三顾茅庐求贤若渴的态度、伯牙交友的至诚情怀，与工作对象交朋友，彼此信任，互相理解，思想不设防，感情无屏障，心相通、情相融、力相合，自然就会知无不言、言无不尽，更好地沟通交流，畅通思想政治工作绿色通道。
2、坚持政治方向，思想积级引导。政治上关心爱护培养，用科学理论武装人，用先进思想教育人引导人，是企业思想政治工作的首要任务，也是人文关怀的重要内容。首先要紧密结合企业实际和干部员工的思想实际，宣传讲解党的任务方针政策、路桥发展的战略任务目标。路桥领导与员工“谈心”，就是一场系统的以弘扬路桥精神、为核心的思想政治教育活动，对于引导油田干部员工进一步树立正确的人生观、世界观、价值观，为实现路桥集团提升战略任务建功立业，将发挥积极作用。
3、努力创造满足员工需要、培养员工成长的人文环境条件。根据马克思培养人全面发展和美国人本主义心理学家马斯洛需要层次理論，企业要进一步完善党政齐抓共管的大政工大教育格局，构建和谐的人文环境，努力满足员工多方面多层次需要，培养员工与企业共同发展。推护好、保障好员工的生命健康权益、经济权益、政治权益、文化权益。维护好、解决好员工最迫切的工作、生活实际问题，努力为群众排难解忧。在发展企业的同时，将发展成果更多地惠及百姓，让员工生活得更幸福、更有尊严。（下转第45页）（上接第43页）
三、科学运用心理疏导的工作方法
“心理疏导”也是十七大报告一个引人注目的亮点。新时期改革力度加大，利益格局调整，市场竞争激烈，职场压力、生活压力，人际压力，导致部分人思想变化大，情绪波动大，心理失衡，甚至形成心理疾患，发生深圳富士康科技集团短期内先后有11名员工跳楼自杀，震惊全国的“连跳事件”。为此，企业思想政治工作，强化心理疏导势在必行。首先，掌握思想脉膊有的放矢，对症下药。深入调查研究，弄清思想问题的主客观因素，区分性质，因人而宜，一把钥匙开一把锁。
其次，晓之以理，动之以情。耐心细致，循循善诱，因势利导。
第三，典型引领，增强说服力。
第四，实事求是，属于思想问题，进行教育引导。属于工作生活实际问题，积极想办法给予解决。
第五，与工会、妇、团等部门合作，加强员工心量健康教育，提高心理素质。引导员工正确对待生活高压，理顺情绪，化解矛盾，及时排解释放压力，构建心理和谐。
第六，领导和政工干部努力提高素质，提高思想政治工作科学化水平，以身作则，当好表率，凝心聚力，充分发挥企业政治优势，努力开创企业科学发展、和谐发展新局面。
总之，做好思想政治工作对于一个企业具有极为重要的意义。企业离不开人，而人的作用的发挥又离不开积极性和主动性的驱动，更离不开一种强烈的团队精神所产生的凝聚功效。企业应坚持以人为本、坚持市场化导向，积极做好企业内部的思想政治工作。