近年来，郑煤集团振兴二矿有限公司大力培育“以人为本，科学发展，学习创新，追求卓越”的企业精神，深入贯彻落实科学发展观，打造特色企业文化，创建平安和谐矿区，原煤产量一年上一个新台阶，先后荣获“省一级质量标准化矿井”、“财会升级创优工作规范化单位”、“安全高效生产先进单位”、“郑州市文明单位”等荣誉称号。
　　
　　一、着力打造管理文化，提升企业管理水平
　　
　　振兴二矿把加强企业管理文化建设、塑造一流企业形象作为促进企业管理升级，推动矿井建设、经济建设的一项重要工作，在广大职工中征集企业理念，提炼和升华振兴二矿企业文化理念和核心价值观，组织编写了《振兴二矿管理制度汇编》，对全矿各个岗位、各个工种都以制度作为管理的基础。还成立了督查办公室，对集团公司各项规章制度，矿下发的各类文件、各项管理制度，各部门工作计划、工作任务完成情况，进行督查。
　　振兴二矿把推进执行力建设作为提升企业管理水平的总抓手，制定了《振兴二矿执行力建设考核办法》及《振兴二矿执行力建设考核细则》，把安全、质量标准化、生产、经营、党建等工作完成情况纳入执行力进行考核，每月对各单位进行一次综合考核，将考核结果与工资挂钩，有力的规范了各项管理和工作。
　　
　　二、着力打造安全文化，保证矿井安全生产
　　
　　近年来，振兴二矿坚定不移地贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，在全矿大力开展安全文化建设，建立健全了３６项安全管理制度，编印了《振兴二矿岗位描述手册》、《振兴二矿手指口述手册》、《振兴二矿岗位标准和行为规范手册》，在全矿区队中推行班组安全网络和安全区队建设，在安全检查中推行闭环管理。加强对广大职工的教育培训力度，进矿新职工要接受不少于７２小时的培训，对老职工每年要进行不少于７天的脱产培训，特殊工种经培训合格后，一律持证上岗。在各区队开展每日一题、每周一考、每月一评活动，使职工对矿井的安全管理知识、技术措施和安全规程能够逐步熟练掌握。
　　
　　三、着力打造环境文化，创建优美和谐矿区
　　
　　２００８年以来，振兴二矿以建设“花园式矿区”、“园林式矿区”为目标，先后投资３００多万元对井下环境进行了改造，安装了行人索车，规整了所有管线，粉刷了巷道，完善了各种标识和排版的制作和悬挂。投入１０００多万元对平地基础设施进行改造整修，一是建立了灯光球场、职工室外健身器材、职工文体中心等活动场所；二是对矿区进行整体规划，种植了各种花草树木；三是搞好职工生活福利，建设了高标准的职工餐厅、澡堂、公寓楼，所有平地工作和生活场所都配备了空调和暖气；四是加强环境综合治理工作，加大卫生治理力度，不定期、不间断的进行卫生大检查，成功创建了郑州市文明单位。
　　
　　四、着力打造廉洁文化，营造风清气正工作环境
　　
　　振兴二矿结合党员干部的思想实际，采取不同形式，多层次、全方位地开展丰富多彩的廉洁文化活动。一是根据领导班子成员的分工下发了《振兴二矿党风廉政建设责任制目标分解》文件，把责任目标具体到人；二是与矿７个系统、１１个基层党支部层层签订了《振兴二矿党风廉政建设责任书》，把党风廉政建设工作与安全生产同布置、同落实、同检查、同考核；三是矿党委、纪委根据集团公司工作要求，制定了《振兴二矿建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，制定了廉政文化建设三年规划；四是每逢重大节日来临之际，及早下发《关于加强节日期间党风廉政建设工作的通知》，强调各级领导干部在节日期间重点抓好廉洁自律工作，杜绝“节日病”的发生；五是充分利用板报、橱窗、广播等形式，开展党风廉政建设宣传教育活动，使党风廉政建设工作深入人心。
　　
　　五、着力打造和谐文化，创建优质工作生活环境
　　
　　近年来，振兴二矿始终把“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果同职工共享”的理念作为矿井发展的最终目标。为了改善职工的生活环境，振兴二矿筹措资金为职工们建设了高标准的职工餐厅、标准化公寓楼；充分利用井下独有的温泉资源，对职工澡堂进行大规模改造，建成了舒适豪华的职工温助泉洗浴中心；实现了班中餐和入井生活补助；每年都为每位职工定做两套工装，平时及节日期间都要举办职工群众喜闻乐见的各种文体活动，促进了企业文化的发展繁荣。
　　如今，走进振兴二矿就会感受到一股文明新风扑面而来，振兴二矿的广大干部职工意气风发，干劲十足，振兴二矿的领导正在规划振兴二矿新的发展前景，加快矿井技改步伐，进一步提高矿井产能，打造特色企业文化，把振兴二矿建设成为郑煤集团公司同等规模矿井中的典范。
　　［郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司马东晓］