党员发展工作是党支部的一项经常性工作，党员发展质量的好坏，直接影响党员队伍素质的高低，但在具体实施过程中，一些“看似公平”的“土政策”，直接损害了党组织的权威，影响了党员队伍的质量。
　　一、把论资排辈当做公平，唯资历是论。
　　有的党支部考虑，士官在部队干了五年、八年甚至更长，没有功劳也有苦劳，多少应该有个说法，在党员发展时有意识地将其优先考虑；有的党支部因为个别士官“兵龄”长，管理上迁就照顾多，把入党当“礼物”，当成“管理手段”；有的支部甚至形成了按兵龄顺序入党的“土政策”，相反一些理想信念坚定，军事素质过硬，作风纪律好，骨干带头作用明显的战士只能看着等着，不但体现不出党的先进性，反而会严重挫伤战士的积极性，降低党组织在群众中的威信。发展党员是一件严肃的事情，必须处理好“依法”和“人情”的关系，把尊重老同志和迁就老同志分开。不能单凭战士兵龄、资格老，简单地论资排辈发展党员。发展党员，是要把积极向党组织靠拢，各方面素质过硬，愿意更好服务部队的人吸纳到党组织中来。如果入党就是“兵龄排队”，那么对于优秀的年轻战士来说，公平何在？对于思想表现一般的，即使兵龄再长也不能发展。对于那些极个别以入党为条件，以各种理由要挟支部的，要敢于顶住压力，与不良现象作斗争，真正体现党支部的原则性战斗性。
　　二、把单一标准当做公平，唯成绩是论。
　　有的党支部习惯把军事素质冒尖或完成任务出色的战士发展入党，有的承诺只要在上级考核竞赛中夺得名次就保证入党，有的把具有特长、为连队做事多的战士发展入党。这种把入党作为奖励，一时可能激发了官兵工作热情，实则降低了党员标准，给单位建设带来一定隐忧。《纪律条令》规定，个人或单位在作战、训练或其他工作中的某一方面表现突出，取得优良成绩可给予奖励。《军队党组织发展党员工作规定》指出，坚持政治标准、注重思想入党，是发展党员工作的根本要求，也是保持党员队伍先进性和纯洁性的重要保证。由此可见，奖励只是对某一方面的成绩突出者给予奖励；发展党员不能光看工作表现，更要看政治觉悟，看理想信念，严格用党员的标准来考察。因此，必须全面衡量不降低标准，注重解决“把入党当奖励”的倾向。一方面要转变单纯把军事素质、工作成绩当入党标准的错误观念，始终坚持把政治表现当作首要条件，军事训练成绩和工作表现再优秀、也要首先看政治上过不过硬，做到发展党员“德才兼备”、“又红又专”。另一方面要向官兵讲清“为什么入党、怎样才能入党”的基本道理，引导官兵走出思想误区，校正认识偏差，做到“素质能力再强，也要思想首先入党”。
　　三、把全员投票当做公平，唯票数是论。
　　有的党支部为了防止出现“人选领导说了算”，追求极端民主和所谓的“绝对公平”，把权力完全“下放”，完全以投票“论英雄”，甚至无视党员发展程序，将团支部推荐和党小组提名直接变成全单位所有成员一起投票。这种做法初衷是没有问题的，杜绝了由“个别人”说了算的情况，一定程度上保证了相对的公平公正，但是如果一味只盯着票数，片面的“公平”就会导致更大程度上的“不公平”。一名同志得票很高，一方面可能确实是因为个人政治信念坚定、軍事素质优良、思想道德纯洁、作风纪律过硬、骨干作用明显，深受同志们的推崇。另一方面，也有可能是因为这个同志能和大部分人处好私人关系，甚至有可能只是和连队一些不良习气沆瀣一气，一些人可能觉得这个同志好相处，出事圆滑，会做人，“路子”广，“能力”强。相反，一些真正思想作风正派、工作表现突出的同志可能因为这样那样的原因得罪过一些同志，票数上并不能占优。必须要正视投票作为一种反映官兵想法的做法，有它不可替代的优越性，同时也有不可逾越的缺陷，必须综合各类意见，按规定确定党员发展对象，决不能单以票数“论英雄”。