当下，全国各地纷纷进入高温天气。做为劳动者在高温环境中作业的补偿，高温津贴的发放情况如何呢？日前，《劳动报》记者对上海市高温津贴发放情况进行了网上与实地调查。根据调查样本，在涉及露天作业的四个行业（建筑、环卫、送水、快递）中，有57.7%的受访职工称，从未拿到高温津贴。
　　翻阅相关国家层面的文件，仅能找到1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施暂行办法》；之后是2007年，国家安监总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会四单位发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，之外就是各省发布的关于防暑降温的文件。比如，上述通知就规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高温度达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。但是，这些文件大多是指导性意见，既不具强制性，也无相应的惩罚机制，导致规定难以切实执行。因此出现了部分企业将高温津贴束之高阁、发放仅停留在纸面上，或者干脆用毛巾、饮料等物品代替高温津贴的发放或者减少发放数额的现象。甚至有些工人，尤其是一些工地上的农民工，连高温津贴是何物都不清楚，更别提主张权益了。
　　随着全球气候变暖，夏季气温屡创新高，长期在此恶劣环境下从事生产作业，对人体健康和生命安全将造成严重损害。高温不仅“烤验”着工人的意志力，同样也在“烤验”政府和企业的人文精神。
　　对于高温津贴，当前的首要任务是发放到位。一是覆盖范围要到。正式职工能享受到这一津贴，短期务工人员、外来务工人员同样也应有此保障。二是要有相应的政府部门行使监督与管理职责。三是出台相应的惩罚性措施，对拒不落实的企业，给予相应经济上、行政上的处罚。四是对因高温天气导致的身体损伤应视为工伤，享受工伤保险待遇。
　　在发放到位的基础上，还应该根据经济发展水平的提升和物价的变化，适当提高高温津贴标准。鉴于各地经济发展水平差异，没有必要制定全国统一价，而应因地制宜，制定最低发放标准。同时可考虑，对高温津贴不纳入个人所得税的扣减范围。
　　相应的宣传活动也要同时进行，让更多的劳动者知道高温津贴的存在。全社会对高温作业人员应给予相应的关注和重视，确保他们安全过夏。让发放高温补贴不再只是一句口号。