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摘 要：随着我国经济的不断发展，我国的社会情况以及其它方面都在进行改革。面对这种全新的形式，我国油田企业政工工作开展面临许多的问题。针对这些问题，笔者提出了浅要的分析，并分析了在新形势下做好油田企业政工工作的途径，希望能够有助于推动油田企业政工工作的不断完善和进步。
关键词：新形势；油田企业；政工工作；途径
油田企业是我国经济发展的主要动力，它在我国经济发展战略政工有着重要的地位。由于市场的开放性加上石油资源的特殊性，导致了油田企业的竞争压力逐渐从区域化转变为国际竞争，这是我国油田企业面临着不小的挑战。要想在目前的形势下加大竞争力，企业必须注重对于政工工作的开展。
一、做好油田企业政工工作的重要性
（1）有助于实现企业经营目标
员工的思想以及相关工作的观念会随着时间和外界环境的变化而变化，并且每个人的变化也有所不同。在这其中，还存在这一些员工存在错误的思想观念。开展思想政治工作可以帮助员工正确认识工作，从而能够正确的去完成上级下达的任务，这就间接的帮助油田企业实现经营目标。
（2）有效的激励员工
思想政治工作的主要核心是人，并坚持“以人为本”。而要想开展政工工作就必须围绕人进行全面的了解，并通过相关的方法去感染他，并引起共鸣。只有这样，政工工作的开展才能够达到良好的效果。因此，政工工作的开展能够有助于企业对于员工进行了解，并能够充分的激励员工，提高员工的工作效率。
二、油田企业中政工工作存在的问题分析
（1）忽视政工工作的开展
随着社会的不断发展，我国人民群众的生活质量得到了明显的提高，每一个行业对于油田产品的需求性也越来越高，这就间接的促进了我国油田企业快速的发展。在油田企业快速发展的同时，许多的油田企业过多的注重企业经济效益，忽视了政工工作的开展。许多企业的领导人认为政工工作的开展并不能够给企业带来经济效益，这就使得油田企业内部政工工作流于形式，没有发挥实质的作用。由于企业忽视政工工作的开展，许多油田政工人员在辛苦工作后得不到相关的肯定，导致政工人员大量的流失。这就会给企业内部员工内心造成动摇，从而出现员工跳槽的情况发生。
（2）政工人员综合素质水平偏低
由于社会经济的不断发展，企业相关的待遇也越来越好，这就使一些油田企业政工人员不思进取，不注重对于自身的学习和充实。另外，加上企业的不重视，政工人员没有定期进行培训就直接造成了目前油田企业政工人员综合素质水平偏低。由于没有接收新的知识和观念，许多政工人员在开展政工工作时出现许多的问题。此外，目前一些老政工员在解决相关的问题时，依然采取的传统方式和观念，这导致和目前的新政工人员的工作方法和理念出现明显的冲突，这就使得政工工作的开展局限于传统的方式，也使新政工人员得不到发展。
（3）政工人员没有将工作重心放到思想政治工作中
在传统的室友企业管理中，一般政工人员不仅仅要管好思想政治工作，还身兼多职，还管理着油田企业的其它工作。这就导致政工人员不能够专注于开展思想政治工作，这是思想政治工作的开展受到严重影响。
三、做好油田企业政工工作的途径
（1）坚持以人为本的工作思想理念
在油田企业政工工作的开展中，以人为本的工作理念是开展工作的基础。企业的核心是员工，只有员工树立了正确的思想观念，企业才能够得到长远的发展。因此，在油田企业开展政工工作中，要充分的尊重员工。并要深入的了解每个员工，知道每个员工的需求和困难，并帮助员工解决心理的困惑以及遇到的困难。这样才能更好的对于员工进行思想教育，给员工树立正确的思想观念。此外，在油田企业中，应该定期开展一些文化建设相关的活动。让员工通过活动，感受到企业的人性化，从而给员工营造一个良好的工作氛围，这样才能最大化发挥出员工的潜力。
（2）建立综合素质水平较高的政工队伍
要想做好政工工作，政工人员的综合素质水平是关键。因此，企业在对于政工人员进行选拔时就一定要注重选择一些政治思想检定，业绩比较突出的人才。在油田企业的政工干部选拔中，企业应该从基层选拔做起，选择一些有能力的员工。其次，对于政工人员企业应该足够的重视，应该定期组织政工人员外出学习，接收一些新的知识。对于一些优秀的政工干部，企业应该予以鼓励和肯定。对于一些工作中散漫的政工干部，企业应该视情节进行相应的处罚和辞退。只有这样，才能够促使政工干部主动学习，提升自我，才能够打造出一批综合素质水平较高的政工队伍。
（3）激发创新政工工作
油田企业政工工作在不断的探索和实践中，已经总结出了一套比较完善的方法和作风。但是，随着目前社会的发展，形势已经有所不同。传统的方法和观念，显然已经不能满足如今政工工作的开展。因此，企业要注重政工人员创新意识的激发。在开展政工工作时，应该和企业中的其他管理工作进行结合，要突出政工工作在企业发展战略中的重要地位，对于一些传统良好的政工工作方法要学会发扬光大。政工人员应该仔细的分析目前油田企业的形式，并结合实际情况，进行创新工作。
（4）加强政工工作和企业文化之间的融合
企业文化能够直接体现企业的政治思想。企业文化是在企业经营的长时间中形成的一种作风和相关的思想观念，企业文化对于每个员工的思想都有一定的影响。因此，在油田企业中开展思想政治工作时，应该将政工工作和企业文化两者有机的融合，将企业文化作为媒介，利用企业文化来开展思想政治工作，给员工树立正确的思想观念。
结束语
总而言之，油田企业思想政治工作对于企业的发展有着重要的影响。因此，企业应该充分的重视到思想政治工作的重要性，并从多个途径来看展油田企业思想政治工作。只有这样，油田企业政工工作才能够适应目前的形式，才能够更好的推动企业的发展。
参考文献
[1]曹威明.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析[J].中国石油石化，2017（11）：145-146.
[2]门玉珍，刘常彦，李成洪.加强油田企业政工人才队伍建設之我见[J].东方企业文化，2013（08）：141.
（作者单位：胜利石油工程有限公司黄河钻井综合公司）
关键词：新形势；油田企业；政工工作；途径
油田企业是我国经济发展的主要动力，它在我国经济发展战略政工有着重要的地位。由于市场的开放性加上石油资源的特殊性，导致了油田企业的竞争压力逐渐从区域化转变为国际竞争，这是我国油田企业面临着不小的挑战。要想在目前的形势下加大竞争力，企业必须注重对于政工工作的开展。
一、做好油田企业政工工作的重要性
（1）有助于实现企业经营目标
员工的思想以及相关工作的观念会随着时间和外界环境的变化而变化，并且每个人的变化也有所不同。在这其中，还存在这一些员工存在错误的思想观念。开展思想政治工作可以帮助员工正确认识工作，从而能够正确的去完成上级下达的任务，这就间接的帮助油田企业实现经营目标。
（2）有效的激励员工
思想政治工作的主要核心是人，并坚持“以人为本”。而要想开展政工工作就必须围绕人进行全面的了解，并通过相关的方法去感染他，并引起共鸣。只有这样，政工工作的开展才能够达到良好的效果。因此，政工工作的开展能够有助于企业对于员工进行了解，并能够充分的激励员工，提高员工的工作效率。
二、油田企业中政工工作存在的问题分析
（1）忽视政工工作的开展
随着社会的不断发展，我国人民群众的生活质量得到了明显的提高，每一个行业对于油田产品的需求性也越来越高，这就间接的促进了我国油田企业快速的发展。在油田企业快速发展的同时，许多的油田企业过多的注重企业经济效益，忽视了政工工作的开展。许多企业的领导人认为政工工作的开展并不能够给企业带来经济效益，这就使得油田企业内部政工工作流于形式，没有发挥实质的作用。由于企业忽视政工工作的开展，许多油田政工人员在辛苦工作后得不到相关的肯定，导致政工人员大量的流失。这就会给企业内部员工内心造成动摇，从而出现员工跳槽的情况发生。
（2）政工人员综合素质水平偏低
由于社会经济的不断发展，企业相关的待遇也越来越好，这就使一些油田企业政工人员不思进取，不注重对于自身的学习和充实。另外，加上企业的不重视，政工人员没有定期进行培训就直接造成了目前油田企业政工人员综合素质水平偏低。由于没有接收新的知识和观念，许多政工人员在开展政工工作时出现许多的问题。此外，目前一些老政工员在解决相关的问题时，依然采取的传统方式和观念，这导致和目前的新政工人员的工作方法和理念出现明显的冲突，这就使得政工工作的开展局限于传统的方式，也使新政工人员得不到发展。
（3）政工人员没有将工作重心放到思想政治工作中
在传统的室友企业管理中，一般政工人员不仅仅要管好思想政治工作，还身兼多职，还管理着油田企业的其它工作。这就导致政工人员不能够专注于开展思想政治工作，这是思想政治工作的开展受到严重影响。
三、做好油田企业政工工作的途径
（1）坚持以人为本的工作思想理念
在油田企业政工工作的开展中，以人为本的工作理念是开展工作的基础。企业的核心是员工，只有员工树立了正确的思想观念，企业才能够得到长远的发展。因此，在油田企业开展政工工作中，要充分的尊重员工。并要深入的了解每个员工，知道每个员工的需求和困难，并帮助员工解决心理的困惑以及遇到的困难。这样才能更好的对于员工进行思想教育，给员工树立正确的思想观念。此外，在油田企业中，应该定期开展一些文化建设相关的活动。让员工通过活动，感受到企业的人性化，从而给员工营造一个良好的工作氛围，这样才能最大化发挥出员工的潜力。
（2）建立综合素质水平较高的政工队伍
要想做好政工工作，政工人员的综合素质水平是关键。因此，企业在对于政工人员进行选拔时就一定要注重选择一些政治思想检定，业绩比较突出的人才。在油田企业的政工干部选拔中，企业应该从基层选拔做起，选择一些有能力的员工。其次，对于政工人员企业应该足够的重视，应该定期组织政工人员外出学习，接收一些新的知识。对于一些优秀的政工干部，企业应该予以鼓励和肯定。对于一些工作中散漫的政工干部，企业应该视情节进行相应的处罚和辞退。只有这样，才能够促使政工干部主动学习，提升自我，才能够打造出一批综合素质水平较高的政工队伍。
（3）激发创新政工工作
油田企业政工工作在不断的探索和实践中，已经总结出了一套比较完善的方法和作风。但是，随着目前社会的发展，形势已经有所不同。传统的方法和观念，显然已经不能满足如今政工工作的开展。因此，企业要注重政工人员创新意识的激发。在开展政工工作时，应该和企业中的其他管理工作进行结合，要突出政工工作在企业发展战略中的重要地位，对于一些传统良好的政工工作方法要学会发扬光大。政工人员应该仔细的分析目前油田企业的形式，并结合实际情况，进行创新工作。
（4）加强政工工作和企业文化之间的融合
企业文化能够直接体现企业的政治思想。企业文化是在企业经营的长时间中形成的一种作风和相关的思想观念，企业文化对于每个员工的思想都有一定的影响。因此，在油田企业中开展思想政治工作时，应该将政工工作和企业文化两者有机的融合，将企业文化作为媒介，利用企业文化来开展思想政治工作，给员工树立正确的思想观念。
结束语
总而言之，油田企业思想政治工作对于企业的发展有着重要的影响。因此，企业应该充分的重视到思想政治工作的重要性，并从多个途径来看展油田企业思想政治工作。只有这样，油田企业政工工作才能够适应目前的形式，才能够更好的推动企业的发展。
参考文献
[1]曹威明.人本主义视角下做好油田企业政工工作的途径分析[J].中国石油石化，2017（11）：145-146.
[2]门玉珍，刘常彦，李成洪.加强油田企业政工人才队伍建設之我见[J].东方企业文化，2013（08）：141.
（作者单位：胜利石油工程有限公司黄河钻井综合公司）