无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老人”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同类人。不同年龄、不同文化修养、不同成长背景、不同职业经历的人在一起共事，往往或多或少地存在办公室人际关系沟通困难的问题，即“职场代沟”。当85后都已陆续走进职场，90后也即将开始展开职业生涯，充满个性的职场新主力面临着更加突出的职场代沟问题。职场代沟如果处理不好，会很让人头疼，也可能会影响自己的职业生涯。那么，如何轻松跨越职场代沟呢？
　　
　　调 查
　　
　　问题1：在你的工作环境中，职场代沟问题明显吗？（单选）
　　明显45.90%476票
　　不明显40.12%416票
　　感觉不到13.98%145票
　　
　　问题2：你认为职场代沟问题在哪一年龄层的人群中比较突出？（单选）
　　70后25.36%263票
　　80后37.61%390票
　　85后15.62%162票
　　90后21.41%222票
　　
　　问题3：你认为职场代沟现象主要是由什么因素造成的？（多选）
　　年龄差别21.91%455票
　　价值观差异31.01%644票
　　学历高低差别15.94%331票
　　级别差别13.29%276票
　　工作资历差别 15.41%320票
　　其他2.46%51票
　　
　　问题4：你认为职场代沟问题会对工作产生不良影响吗？（单选）
　　会影响52.80%547票
　　影响不是很大39.86%413票
　　基本不影响7.34%76票
　　
　　问题5：你认为职场代沟问题会对工作的影响主要体现在哪些方面？（多选）
　　影响工作团队团结29.76%594票
　　影响工作的心理健康23.35%466票
　　影响工作效率25.10%501票
　　影响自身在职场的长期发展、规划18.69%373票
　　其他3.11%62票
　　
　　问题6：你认为以下何种因素能对跨越职场代沟起到积极作用？（多选）
　　尽量遵守职场规则17.66%420票
　　主动沟通与交流25.27%601票
　　良好的心态和工作方法24.18%575票
　　好的心理承受能力、抗压能力18.50%440票
　　努力工作，用业绩说话12.49%297票
　　其他1.89%45票
　　■执行/张黎