【摘 要】
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＂能者＂一旦产生＂多劳＂感,就必然引致其对组织公平性、公正性和人性化的怀疑。导致＂能者＂产生＂多劳＂感的根源则在于人才架构不完善、权责体系不匹配、分配制度不合理、领导管理不科学
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＂能者＂一旦产生＂多劳＂感,就必然引致其对组织公平性、公正性和人性化的怀疑。导致＂能者＂产生＂多劳＂感的根源则在于人才架构不完善、权责体系不匹配、分配制度不合理、领导管理不科学以及沟通机制不顺畅。珍视人才,避免＂能者＂产生＂多劳＂感,应鼓励强强合作、实现强弱搭配、鼓励回归团队、坚持张弛有度、确保劳必有得。
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