论文部分内容阅读
摘要：作为行政事业单位、国企和民企建设的重点，必须强化对于企业党建政工工作的管理。为落实企业党建工作，首先需要做好思想工作，让党的领导深入人心，与群众进行密切交流，以减小党群、干群的距离感。因此，需要各级党组织强化政工工作，让其在党建工作中的喉舌作用得以充分发挥，以促进党群干部的连接。本文将对提升企业基层党建政工工作的策略展开探讨，以提升党建工作管理水平，让企业得到稳定发展。
关键词：企业;基层党建政工工作;创新
企业是国家发展的重要推动力，需要企业牢牢把握国家高质量发展的关键期，担负起自身的职责，展开对于自身管理制度的深入探索，强化对工作人员的思想政治建设，将企业管理制度进行完善，保持企业内部管理目标和党建目标的一致性，以提出促进企业高质量发展的路径。
一、基层党建政工工作的必要性
企业内部组织管理的质量对于企业能否长久发展至关重要，是市场经济的重要组成成分。在企业发展中，需要以及时完成企业生产任务为最基础的目标，生产任务通常具有以下含义：首先，是由领导或上级布置的工作任务，其次，可以指在完善上述任务的基础上，与市场发展的趋势相结合，促进企业的经济和社会效益提升。企业员工是决定企业能否长期稳定发展的中坚力量，为了让企业实现稳定发展，需要关注员工的积极性和创造性，因此，要求企业建立对于全体职工基本情况和个人能力的全面了解。通过基层党建工作，可以有效达成这一目标，可以在建立对于企业工作人员工作内容清晰了解的基础上，打造健全的党建管理机制，让企业人才得到充足的发展空间，让员工可以积极参与到企业的建设和发展中，以促进企业的长期稳定发展。基于此，需要企业提高对于党建工作的重视，明确党建工作对于企业发展的价值，让领导部门的各项决策可以得到高效执行，将党建政工工作进行深度优化和完善，以促进企业的可持续发展，为企业的进步奠定良好的基础[1]。
二、加强企业基层党建政工工作的创新措施
随着经济的持续增长，企业逐渐提高了对于基层党建工作的关注，将党建工作模式进行了创新和改良，让政工工作的价值得到了最大程度的彰显。在开展基层党建政工工作的过程中，企业的政治也得到了一定程度的发展，为了在基层党组织中深入落实党中央的各项思想指示，需要关注基层党组织的发展，着眼于基层，开展党建政工工作，以促进政工工作的高效开展。通过专门的部门，将责任人进行明确，通过高效的监督管理工作，实现工作的创新，让党建政工工作得以高效开展。
（一）提高对于党建政工工作的认识度
通过党建工作，可以在企业和党中央之间建立高效的联系，让党的领导地位得到切实明确，以保障企业生产工作的高效开展。如果在企业实践中缺乏党建政工工作，或者党建政工工作开展的力度不到位，就不能及时处理企业职工的消极情绪，为企业的生产和经营管理造成了一定的困难。此外，在市场经济体制下，只有坚持党的领导，才能让企业在市场竞争中居于有利位置，如果在企业发展中没有党政思想精神作为指导，就会导致企业失去发展方向。基于此，需要企业在开展党建政工工作之前，提高对于党建政工工作的认识度。
（二）将工作思维进行优化
在传统的工作模式下，企业通常借助会议或文件的形式接触党建政工工作，不能建立对于党建政工工作实际的认知，导致参会学习和倾听领导指示等方式成为了企业开展党建工作的重要途径。但是，在这种工作思维下，党建政工工作的内容无法向实践转化，不能起到约束职工行为的作用。尽管企业职工已经明确了文件的内容，也无法开展自我约束，更无法对他人造成影响。在此背景下，有关政策和指示无法得到有效落实，对企业党建工作的有效性造成了一定限制。需要企业建立对于理论指导作用的清晰认识，以实践应用为出发点，深入贯彻党政精神和指示，将工作思维进行优化和创新，让企业党政工作的效用得以充分发挥[2]。
（三）打造完善的监督管理体系
在现代企业中，提升监督管理強度是促进企业工作效率和工作能力提升的重要途径，由于管理制度存在一定缺陷，导致企业员工和领导阶级的思想比较放松，无法实现良好的党建政工工作管理效果。许多企业将管理目标设定为提升企业经济效益和生产效能，导致生产和财务部门在企业实践中的管理强度过大，却未能建立对于党建及政工工作的深刻认识，限制了党建政工工作的高效开展，导致企业职工的思想及行为严重脱离党的精神纲领。为应对此类问题，需要企业提高对于监督管理机构的关注，通过科学完善的监督管理机制，让企业职工可以展开对于企业党建政工工作的监管，通过互相监督的形式，打造全方位、多领域的监督管理机制，让企业的党建工作可以严格按照党中央的政策部署执行，促进国家政策和法律的深入落实。
（四）提高员工培训和教育力度
员工对于企业的稳定发展至关重要，是企业党建政工工作面对的重要群体。员工在工作中缺乏对于党建政工工作的深入了解，不同员工在了解程度上也存在一定差异，导致出现了不同的结果。开展企业党建政工工作，必须深入贯彻以人为本的原则，提高对于员工职业素养和业务能力的培训力度，通过切实可行的培训课程，举办专业化的讲座，让员工可以建立对于党中央各项制度政策的深度了解，有利于企业以党的思想为指引，开展实践工作。在企业全体职工的心中埋下正确思想观念的种子，以促进员工的思想素质提升，充分展现基层党建政工工作的价值[3]。
结束语
综上所述，加强基层党建政工工作建设可以让企业得到稳定发展，不仅可以帮助企业找到长期发展的方向，还可以有效避免企业在发展过程中被社会环境所干扰。随着我国社会发展进程的持续加快，必须持续创新改良党建政工工作，才能让企业的发展水平实现提升，让企业和时代得到紧密结合，以推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘和鹏，祁锟.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].人文之友，2019，12（12）：25.
[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018， 000（012）：P.194-194.
[3]杨建军.研究提高石油企业基层党建政工工作实效性的路径与对策[J].神州（上旬刊），2019， 000（023）：288.
作者简介：
何亚玲（1990.01—），女，汉族，湖南，本科学历，助理律师、法务。
作者单位：湖南省第六工程有限公司
关键词：企业;基层党建政工工作;创新
企业是国家发展的重要推动力，需要企业牢牢把握国家高质量发展的关键期，担负起自身的职责，展开对于自身管理制度的深入探索，强化对工作人员的思想政治建设，将企业管理制度进行完善，保持企业内部管理目标和党建目标的一致性，以提出促进企业高质量发展的路径。
一、基层党建政工工作的必要性
企业内部组织管理的质量对于企业能否长久发展至关重要，是市场经济的重要组成成分。在企业发展中，需要以及时完成企业生产任务为最基础的目标，生产任务通常具有以下含义：首先，是由领导或上级布置的工作任务，其次，可以指在完善上述任务的基础上，与市场发展的趋势相结合，促进企业的经济和社会效益提升。企业员工是决定企业能否长期稳定发展的中坚力量，为了让企业实现稳定发展，需要关注员工的积极性和创造性，因此，要求企业建立对于全体职工基本情况和个人能力的全面了解。通过基层党建工作，可以有效达成这一目标，可以在建立对于企业工作人员工作内容清晰了解的基础上，打造健全的党建管理机制，让企业人才得到充足的发展空间，让员工可以积极参与到企业的建设和发展中，以促进企业的长期稳定发展。基于此，需要企业提高对于党建工作的重视，明确党建工作对于企业发展的价值，让领导部门的各项决策可以得到高效执行，将党建政工工作进行深度优化和完善，以促进企业的可持续发展，为企业的进步奠定良好的基础[1]。
二、加强企业基层党建政工工作的创新措施
随着经济的持续增长，企业逐渐提高了对于基层党建工作的关注，将党建工作模式进行了创新和改良，让政工工作的价值得到了最大程度的彰显。在开展基层党建政工工作的过程中，企业的政治也得到了一定程度的发展，为了在基层党组织中深入落实党中央的各项思想指示，需要关注基层党组织的发展，着眼于基层，开展党建政工工作，以促进政工工作的高效开展。通过专门的部门，将责任人进行明确，通过高效的监督管理工作，实现工作的创新，让党建政工工作得以高效开展。
（一）提高对于党建政工工作的认识度
通过党建工作，可以在企业和党中央之间建立高效的联系，让党的领导地位得到切实明确，以保障企业生产工作的高效开展。如果在企业实践中缺乏党建政工工作，或者党建政工工作开展的力度不到位，就不能及时处理企业职工的消极情绪，为企业的生产和经营管理造成了一定的困难。此外，在市场经济体制下，只有坚持党的领导，才能让企业在市场竞争中居于有利位置，如果在企业发展中没有党政思想精神作为指导，就会导致企业失去发展方向。基于此，需要企业在开展党建政工工作之前，提高对于党建政工工作的认识度。
（二）将工作思维进行优化
在传统的工作模式下，企业通常借助会议或文件的形式接触党建政工工作，不能建立对于党建政工工作实际的认知，导致参会学习和倾听领导指示等方式成为了企业开展党建工作的重要途径。但是，在这种工作思维下，党建政工工作的内容无法向实践转化，不能起到约束职工行为的作用。尽管企业职工已经明确了文件的内容，也无法开展自我约束，更无法对他人造成影响。在此背景下，有关政策和指示无法得到有效落实，对企业党建工作的有效性造成了一定限制。需要企业建立对于理论指导作用的清晰认识，以实践应用为出发点，深入贯彻党政精神和指示，将工作思维进行优化和创新，让企业党政工作的效用得以充分发挥[2]。
（三）打造完善的监督管理体系
在现代企业中，提升监督管理強度是促进企业工作效率和工作能力提升的重要途径，由于管理制度存在一定缺陷，导致企业员工和领导阶级的思想比较放松，无法实现良好的党建政工工作管理效果。许多企业将管理目标设定为提升企业经济效益和生产效能，导致生产和财务部门在企业实践中的管理强度过大，却未能建立对于党建及政工工作的深刻认识，限制了党建政工工作的高效开展，导致企业职工的思想及行为严重脱离党的精神纲领。为应对此类问题，需要企业提高对于监督管理机构的关注，通过科学完善的监督管理机制，让企业职工可以展开对于企业党建政工工作的监管，通过互相监督的形式，打造全方位、多领域的监督管理机制，让企业的党建工作可以严格按照党中央的政策部署执行，促进国家政策和法律的深入落实。
（四）提高员工培训和教育力度
员工对于企业的稳定发展至关重要，是企业党建政工工作面对的重要群体。员工在工作中缺乏对于党建政工工作的深入了解，不同员工在了解程度上也存在一定差异，导致出现了不同的结果。开展企业党建政工工作，必须深入贯彻以人为本的原则，提高对于员工职业素养和业务能力的培训力度，通过切实可行的培训课程，举办专业化的讲座，让员工可以建立对于党中央各项制度政策的深度了解，有利于企业以党的思想为指引，开展实践工作。在企业全体职工的心中埋下正确思想观念的种子，以促进员工的思想素质提升，充分展现基层党建政工工作的价值[3]。
结束语
综上所述，加强基层党建政工工作建设可以让企业得到稳定发展，不仅可以帮助企业找到长期发展的方向，还可以有效避免企业在发展过程中被社会环境所干扰。随着我国社会发展进程的持续加快，必须持续创新改良党建政工工作，才能让企业的发展水平实现提升，让企业和时代得到紧密结合，以推动企业的可持续发展。
参考文献：
[1]刘和鹏，祁锟.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].人文之友，2019，12（12）：25.
[2]刘跃翠.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018， 000（012）：P.194-194.
[3]杨建军.研究提高石油企业基层党建政工工作实效性的路径与对策[J].神州（上旬刊），2019， 000（023）：288.
作者简介：
何亚玲（1990.01—），女，汉族，湖南，本科学历，助理律师、法务。
作者单位：湖南省第六工程有限公司