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职场中，遭遇“难缠”上司是常有的事情。这时，你是忍气吞声?直言顶撞?还是一走了之?这都不是解决问题之道。同在一个公司，又是自己的顶头上司，搞好关系至关重要。这不仅影响到职位的升迁、薪水的增加，还关系到跟其他同事的相处：谁会喜欢跟领导眼中的“刺头”同事交往呢?
杜小雅在学校学的是新闻专业，接触社会虽然只有两年多，但却遇到了形形色色的上司。分析一下她的经历，也许会对初入职场的你有所帮助。
遭遇女性上司——攻心为上
大四最后一个学期，杜小雅到一家报社实习。第一天来这家单位报到时，她挺高兴：同事们都年轻，肯定好相处!她的直接上司是位年近三十的女士，斯文、不苟言笑，但还算和蔼。
杜小雅每天高高兴兴地上班，休息之余，和公司的年轻男女们说说笑笑，大谈化妆、穿衣之道。由于报社对着装没有要求，她每天的装束也紧跟时尚潮流。可随着时间的增加，她慢慢感觉到：女上司对她有敌意!
上午，杜小雅正在工作的时候，女上司冷冷地扔给她一句：“到邮局把这封挂号信寄走!”对坐在杜小雅旁边聚精会神打游戏的小丽视而不见。
杜小雅对此很苦闷。她自问：上司交代的工作，她完成得一丝不苟；对她也是恭敬有礼，为什么她还对自己不满?
杜小雅对上司更有礼貌了，可上司对杜小雅的态度并没有好转。
于是，实习期一满，杜小雅就走了。
案例分析：
杜小雅忽略了一个普通人都会有的心理：“同性相斥”。公司里突然来了个年轻、漂亮的下属，领导也是女人，心里难免有敌意，自然会酸溜溜的不是滋味，难怪会有意无意地给杜小雅小鞋穿!如果在刚进公司时不注意收敛，那么你将得不到女上司的好感，为工作增添不必要的麻烦。
职场支招：
遇到这样的上司，要格外留意自己的言行。第一，在她面前和男同事的交往要分外注意，不要在办公区域内嘻嘻哈哈，公事公办，这样她自然不会误会你抢她的风头了!第二，在女上司面前，不是显露你时尚品位的地方，要谦虚、内敛。如果你显得比她在行，比她会穿衣打扮，那你赢得上司好感的机会就大大减少，更无从谈起跟上司搞好关系了!
遭遇雷霆经理——选好时机
从那家实习单位走后，杜小雅正式毕业了。她应聘到一家公司做市场营销部文秘。两个月以后，业务渐渐熟悉，可让她郁闷的是，顶头上司卢经理的脾气就像六月的天，说变就变，杜小雅只能有苦自己咽。
这天，卢经理又把一份季度总结报告扔到了杜小雅的面前。他把杜小雅叫到了办公室，脸色铁青，咆哮着：“这份总结报告怎么写的?我们的宣传费用有这么多吗?”杜小雅解释道：“有一部分费用财务部说算在我们部门之中……”话还没说完，卢经理脸色铁青：“那还是我弄错了?”杜小雅不敢再说，唯唯诺诺走出办公室。
杜小雅想，自己刚来没多久，可能有些事情没做好吧!她没有把这件事放在心上。过了不久，上级领导来视察工作，卢经理派杜小雅整理会议室、订酒店，准备资料，杜小雅忙得团团转。当天下午，会议进行到一半，投影仪突然出现故障，大屏幕上一片空白，杜小雅赶快叫电脑部的人过来检修。虽然不是自己的责任，可杜小雅感觉到有必要向卢经理解释一番，她走向正焦急地站在会议室门口的卢经理：“卢经理，今天……”卢经理不耐烦地挥挥手，示意杜小雅不要再说下去。杜小雅只好尴尬地走开了。
杜小雅对卢经理很不满：辛辛苦苦地工作，却换不来领导的认同，更何况犯错的不是自己，更没有必要看你的脸色，大不了不干了!
于是，还没到三个月，杜小雅辞职了。
案例分析：
作为负责公司产品市场的部门主管，面临着销售业绩的压力和商场的起伏不定，领导的心情也有可能随之变化。在心情不好的时候，看问题得出的结论也许就不一样了。硬要在“非常时期”虎口拔牙，其结果只能是像杜小雅一样，遭受到毫不留情的批评!
职场支招：
这样的上司其实不难相处，因为他们的喜怒哀乐都写在脸上。选准时机，不要在他心情不好的时候去请示工作，更不要试图在不适当的时机去解释，那样的结果肯定是碰一鼻子灰，事后再道歉、解释也能达到预期的效果。有时候，揣摩领导的心思也是一门艺术!
遭遇挑刺领导——从不居功
从上家公司辞职后不久，杜小雅又找了一家新公司，做宣传工作。进去没多久，杜小雅就因为策划、编辑了公司第一期内部刊物而备受老总重视，经常在例会上对她这个刚进入单位没多久的新人进行表扬。杜小雅受到鼓励，踌躇满志，拟定了一系列的宣传方案，准备再接再厉。
杜小雅干劲十足，对在这个岗位上大展所长充满信心。可是时间一长，她发现自己总是会遇到一些工作之外的困扰。她所在部门的刘经理似乎总有意跟她过不去，今天说：“你昨天下午怎么迟到了，以后注意!”明天说：“水没有了，你怎么还没叫?”
今天，刘经理又对杜小雅发话了：“上班时间注意点纪律，不要影响其他同事工作。”杜小雅觉得很冤枉：她在接待外单位来人，不说说笑笑行吗?对于刘经理的“鸡蛋里挑骨头”，杜小雅想，自己只要问心无愧，干好自己的本职工作就行了。
由于杜小雅的工作是副总负责的，因此很多工作上的事情她直接找副总，不通过刘经理。她认为，如果再向刘经理汇报，不仅没有作用，还浪费时间，降低办事效率。
杜小雅兢兢业业地工作，谁知道三个月试用期一过，就在她信心满满地等待转正通知时，却等来了人事部委婉的辞呈：试用期不合格，请另谋高就。杜小雅意外地被这家公司解雇了。
案例分析：
这样的上司，在单位的时间长，年纪不小，职位不高，在单位可能还有千丝万缕的人脉关系，最怕的是初生牛犊的职场新人们后来居上越过自己，影响到自己的前途。杜小雅所犯的错误就是“功高震主”，事事以自己为核心，这样的下属当然会引起上司的猜忌。
职场支招：
要想和这种上司在办公室和睦相处，只需打消他们的顾虑，不要引起上司对自己的“嫉妒”之心即可!工作中的每一个想法及时与上司沟通，千万不要越级上报；每次取得的成果得到大家的赞同时，一定要将上司的精心指导挂在嘴边……只要你这样做了，相信上司很难再对你板起脸了!
遭遇年轻领导——尊重对方
杜小雅在一家公关公司上班了，仍然做宣传工作。她所在部门的冯总监不到三十岁，平易近人，跟员工打成一片。
一天中午午饭时，大家在公司吃午餐，冯总监说：“我要少吃点，减肥!”杜小雅笑着接道：“你少吃点也减不了了，基础打得牢嘛!”大家都笑了，冯总监却笑得不大自然。杜小雅有所察觉，赶紧又自我调侃了一番。冯总监神色恢复如常。
吸取了前几家公司失败的教训，杜小雅在努力工作的同时，小心处理跟冯总监的关系，注意玩笑不要过火，引起上司的尴尬。在杜小雅的细心经营下，他们之间的关系越来越融洽了。
不久以后，由冯总监向总经理提出，杜小雅提前转正了!
杜小雅想：与上司相处是一门学问，只要学会正确面对，就能跟上司和平相处。如果自己能够早领会到这点，不一味地怨天尤人，而是追究自己的原因，也许就不会走那么多弯路了!
案例分析：
有些年轻上司平易近人，很好相处。但是这并不代表可以把这样的上司当作朋友，毫无顾忌地开玩笑。记住，任何时候都要注意你们的上下级关系!杜小雅在和上司相处的时候，及时发现问题，“悬崖勒马”，挽回了和上司的关系，自然能和上司和平共处了!
职场支招：
年轻而平易近人的上司应该是最好相处的一类领导了!面对年轻上司，要记住尊重对方，时刻想到他是自己的领导。不能因为对方年轻就随意开玩笑。只要做到这点，跟年轻上司的相处应该不是问题了!
上司与下属之间的关系千变万化，但万变不离其宗，初入职场的你也许一开始还不能正确把握上司的心理，但随着了解的加深，阅历的增加，你必然能找到一种最佳的相处之道，搞定“难缠”上司!
小贴士：
与上司相处原则一：认清你们双方的角色。上司在公司里总是要体现自己的权威的，因此不论你谈论什么、做什么，都得尊重他的权威。意识到你们双方的角色后，相处的大方向就不会错。
与上司相处原则二：了解上司的特点。你的上司是一个什么样的人?如果你的上司很固执，千万不要把你的观点直接明确地告诉他，而要采取“迂回”战术，通过各种例子或事实来暗示。如果你的老板是一个与你的价值观完全不同的人，要尊重他的价值观。
与上司相处原则三：以公司为核心。如果你本着为公司赢得利润的方式来跟他交流，相信你的上司不会持太大的反对意见。当上司不同意你的说法时，你要考虑到你是否在一厢情愿地站在自己的角度考虑问题。
杜小雅在学校学的是新闻专业，接触社会虽然只有两年多，但却遇到了形形色色的上司。分析一下她的经历，也许会对初入职场的你有所帮助。
遭遇女性上司——攻心为上
大四最后一个学期，杜小雅到一家报社实习。第一天来这家单位报到时，她挺高兴：同事们都年轻，肯定好相处!她的直接上司是位年近三十的女士，斯文、不苟言笑，但还算和蔼。
杜小雅每天高高兴兴地上班，休息之余，和公司的年轻男女们说说笑笑，大谈化妆、穿衣之道。由于报社对着装没有要求，她每天的装束也紧跟时尚潮流。可随着时间的增加，她慢慢感觉到：女上司对她有敌意!
上午，杜小雅正在工作的时候，女上司冷冷地扔给她一句：“到邮局把这封挂号信寄走!”对坐在杜小雅旁边聚精会神打游戏的小丽视而不见。
杜小雅对此很苦闷。她自问：上司交代的工作，她完成得一丝不苟；对她也是恭敬有礼，为什么她还对自己不满?
杜小雅对上司更有礼貌了，可上司对杜小雅的态度并没有好转。
于是，实习期一满，杜小雅就走了。
案例分析：
杜小雅忽略了一个普通人都会有的心理：“同性相斥”。公司里突然来了个年轻、漂亮的下属，领导也是女人，心里难免有敌意，自然会酸溜溜的不是滋味，难怪会有意无意地给杜小雅小鞋穿!如果在刚进公司时不注意收敛，那么你将得不到女上司的好感，为工作增添不必要的麻烦。
职场支招：
遇到这样的上司，要格外留意自己的言行。第一，在她面前和男同事的交往要分外注意，不要在办公区域内嘻嘻哈哈，公事公办，这样她自然不会误会你抢她的风头了!第二，在女上司面前，不是显露你时尚品位的地方，要谦虚、内敛。如果你显得比她在行，比她会穿衣打扮，那你赢得上司好感的机会就大大减少，更无从谈起跟上司搞好关系了!
遭遇雷霆经理——选好时机
从那家实习单位走后，杜小雅正式毕业了。她应聘到一家公司做市场营销部文秘。两个月以后，业务渐渐熟悉，可让她郁闷的是，顶头上司卢经理的脾气就像六月的天，说变就变，杜小雅只能有苦自己咽。
这天，卢经理又把一份季度总结报告扔到了杜小雅的面前。他把杜小雅叫到了办公室，脸色铁青，咆哮着：“这份总结报告怎么写的?我们的宣传费用有这么多吗?”杜小雅解释道：“有一部分费用财务部说算在我们部门之中……”话还没说完，卢经理脸色铁青：“那还是我弄错了?”杜小雅不敢再说，唯唯诺诺走出办公室。
杜小雅想，自己刚来没多久，可能有些事情没做好吧!她没有把这件事放在心上。过了不久，上级领导来视察工作，卢经理派杜小雅整理会议室、订酒店，准备资料，杜小雅忙得团团转。当天下午，会议进行到一半，投影仪突然出现故障，大屏幕上一片空白，杜小雅赶快叫电脑部的人过来检修。虽然不是自己的责任，可杜小雅感觉到有必要向卢经理解释一番，她走向正焦急地站在会议室门口的卢经理：“卢经理，今天……”卢经理不耐烦地挥挥手，示意杜小雅不要再说下去。杜小雅只好尴尬地走开了。
杜小雅对卢经理很不满：辛辛苦苦地工作，却换不来领导的认同，更何况犯错的不是自己，更没有必要看你的脸色，大不了不干了!
于是，还没到三个月，杜小雅辞职了。
案例分析：
作为负责公司产品市场的部门主管，面临着销售业绩的压力和商场的起伏不定，领导的心情也有可能随之变化。在心情不好的时候，看问题得出的结论也许就不一样了。硬要在“非常时期”虎口拔牙，其结果只能是像杜小雅一样，遭受到毫不留情的批评!
职场支招：
这样的上司其实不难相处，因为他们的喜怒哀乐都写在脸上。选准时机，不要在他心情不好的时候去请示工作，更不要试图在不适当的时机去解释，那样的结果肯定是碰一鼻子灰，事后再道歉、解释也能达到预期的效果。有时候，揣摩领导的心思也是一门艺术!
遭遇挑刺领导——从不居功
从上家公司辞职后不久，杜小雅又找了一家新公司，做宣传工作。进去没多久，杜小雅就因为策划、编辑了公司第一期内部刊物而备受老总重视，经常在例会上对她这个刚进入单位没多久的新人进行表扬。杜小雅受到鼓励，踌躇满志，拟定了一系列的宣传方案，准备再接再厉。
杜小雅干劲十足，对在这个岗位上大展所长充满信心。可是时间一长，她发现自己总是会遇到一些工作之外的困扰。她所在部门的刘经理似乎总有意跟她过不去，今天说：“你昨天下午怎么迟到了，以后注意!”明天说：“水没有了，你怎么还没叫?”
今天，刘经理又对杜小雅发话了：“上班时间注意点纪律，不要影响其他同事工作。”杜小雅觉得很冤枉：她在接待外单位来人，不说说笑笑行吗?对于刘经理的“鸡蛋里挑骨头”，杜小雅想，自己只要问心无愧，干好自己的本职工作就行了。
由于杜小雅的工作是副总负责的，因此很多工作上的事情她直接找副总，不通过刘经理。她认为，如果再向刘经理汇报，不仅没有作用，还浪费时间，降低办事效率。
杜小雅兢兢业业地工作，谁知道三个月试用期一过，就在她信心满满地等待转正通知时，却等来了人事部委婉的辞呈：试用期不合格，请另谋高就。杜小雅意外地被这家公司解雇了。
案例分析：
这样的上司，在单位的时间长，年纪不小，职位不高，在单位可能还有千丝万缕的人脉关系，最怕的是初生牛犊的职场新人们后来居上越过自己，影响到自己的前途。杜小雅所犯的错误就是“功高震主”，事事以自己为核心，这样的下属当然会引起上司的猜忌。
职场支招：
要想和这种上司在办公室和睦相处，只需打消他们的顾虑，不要引起上司对自己的“嫉妒”之心即可!工作中的每一个想法及时与上司沟通，千万不要越级上报；每次取得的成果得到大家的赞同时，一定要将上司的精心指导挂在嘴边……只要你这样做了，相信上司很难再对你板起脸了!
遭遇年轻领导——尊重对方
杜小雅在一家公关公司上班了，仍然做宣传工作。她所在部门的冯总监不到三十岁，平易近人，跟员工打成一片。
一天中午午饭时，大家在公司吃午餐，冯总监说：“我要少吃点，减肥!”杜小雅笑着接道：“你少吃点也减不了了，基础打得牢嘛!”大家都笑了，冯总监却笑得不大自然。杜小雅有所察觉，赶紧又自我调侃了一番。冯总监神色恢复如常。
吸取了前几家公司失败的教训，杜小雅在努力工作的同时，小心处理跟冯总监的关系，注意玩笑不要过火，引起上司的尴尬。在杜小雅的细心经营下，他们之间的关系越来越融洽了。
不久以后，由冯总监向总经理提出，杜小雅提前转正了!
杜小雅想：与上司相处是一门学问，只要学会正确面对，就能跟上司和平相处。如果自己能够早领会到这点，不一味地怨天尤人，而是追究自己的原因，也许就不会走那么多弯路了!
案例分析：
有些年轻上司平易近人，很好相处。但是这并不代表可以把这样的上司当作朋友，毫无顾忌地开玩笑。记住，任何时候都要注意你们的上下级关系!杜小雅在和上司相处的时候，及时发现问题，“悬崖勒马”，挽回了和上司的关系，自然能和上司和平共处了!
职场支招：
年轻而平易近人的上司应该是最好相处的一类领导了!面对年轻上司，要记住尊重对方，时刻想到他是自己的领导。不能因为对方年轻就随意开玩笑。只要做到这点，跟年轻上司的相处应该不是问题了!
上司与下属之间的关系千变万化，但万变不离其宗，初入职场的你也许一开始还不能正确把握上司的心理，但随着了解的加深，阅历的增加，你必然能找到一种最佳的相处之道，搞定“难缠”上司!
小贴士：
与上司相处原则一：认清你们双方的角色。上司在公司里总是要体现自己的权威的，因此不论你谈论什么、做什么，都得尊重他的权威。意识到你们双方的角色后，相处的大方向就不会错。
与上司相处原则二：了解上司的特点。你的上司是一个什么样的人?如果你的上司很固执，千万不要把你的观点直接明确地告诉他，而要采取“迂回”战术，通过各种例子或事实来暗示。如果你的老板是一个与你的价值观完全不同的人，要尊重他的价值观。
与上司相处原则三：以公司为核心。如果你本着为公司赢得利润的方式来跟他交流，相信你的上司不会持太大的反对意见。当上司不同意你的说法时，你要考虑到你是否在一厢情愿地站在自己的角度考虑问题。