广宇集团公司首期股票期权激励计划决定授予激励对象800万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股广宇集团股票的权利。本激励计划的股票来源为广宇集团向激励对象定向发行800万股公司股票。
　　期权总数800万份中，其中，授予董事、监事、高级管理人员的股票期权数占股计387万份；授予主要业务骨干及对公司有特殊贡献的其他员工的股票期权数占股票期权总数的31.62%，计253万份；授予预留对象的股票期权数占本次股票期权总数的20%，计160万份，预留部分将授予本公司或本公司控股子公司拟将招聘的人才及上述激励对象名单中公司董事会认为应予追加授予股票期权份额的人员。
　　本次股票期权的行权价格依据股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价26.55元和股权激励计划草案摘要。
　　公布前30个交易日公司股票算术平均收盘价24.23元中较高者确定，为26.55元。即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以26.55元的价格购买一股公司股票。股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的五年时间。
　　
　　行权条件
　　
　　1) 根据《广宇集团股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》，激励对象上一年度绩效考核合格；
　　2) 广宇集团上一年度加权平均净资产收益率不低于10%，若行权前一年或前两年内公司有公开或非公开发行行为，则在计算净资产收益率时对其中的净资产做出相应调整；
　　3) 以广宇集团2007年度净利润值为基数，公司净利润年复合增长率达到30%，即第一个考核期2008年净利润较2007年增长达到30.00%，第二个考核期2009年净利润较2007年增长达到69.00%，第三个考核期2010年净利润较2007年增长达到119.70%，第四个考核期2011年净利润较2007年增长达到185.61%。
　　
　　行权安排
　　
　　自股票期权激励计划授权日满12个月后，满足行权条件的激励对象可以在可行权日分4次行权。
　　第一个行权期，激励对象自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后一个交易日止；第一次行权，各激励对象可行权额度为其获授的股票期权的25%，该次行权期满未行权的份额可以累积至下一期；
　　第二个行权期，激励对象自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后一个交易日止；前两次行权，各激励对象可行权额度累计为其获授的股票期权的50%，第二次行权期满未行权的份额可以累积至下一期；
　　第三个行权期，激励对象自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后一个交易日止；前三次行权，各激励对象可行权额度累计为其获授的股票期权的75%，第三次行权期满未行权的份额可以累积至下一期；
　　第四个行权期，激励对象自授权日起48个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日止；激励对象可以对剩余可行权的股票期权进行行权。
　　激励对象必须在授权日之后五年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废。如某一年达不到行权条件，则其相应的股票期权由公司注销。
　　公司自2007年4月成功登陆A股市场后明显加快公司业务发展速度，此次股权激励计划将会更有效的调动公司高管人员和业务骨干的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司发展战略和经营目标的实现。并且通过实现股东、公司和个人利益的一致，为股东带来更高效、更持续的回报。
　　激励计划的股票来源为广宇集团向激励对象定向发行的800万股公司股票，占本次股权激励计划签署时广宇集团股本总额24,930万股的3.209%，在五年内即使激励对象全部行权，对公司每股收益摊薄作用也很小，基本没有影响。
　　
　　净利润值基数
　　
　　日信证券房地产行业研究员王箫指出，从股权激励计划草案的行权条件设置我们可以看出：
　　对于激励对象的绩效考核标准非常人性化，不仅参考其直接上级意见，也要参考直接下级以及相关人员的意见，有效提高了公司治理水平。
　　根据WIND统计，房地产行业2006年报净资产收益率均值为9.18%，中值为6.51%，因此年度净资产收益率不低于10%的行权目标设置应该是行业内一个中等偏上的水平。而广宇集团2005~2006年净资产收益率的平均值为26.39%，因此未来五年达到行权标准的可能性非常大。
　　他预计公司未来三年复合增长率将至少达到34.23%。此次激励计划的行权条件之一是以广宇集团2007年度净利润值为基数，公司净利润年复合增长率达到30%，印证了对公司未来三年主要项目均进入收获期、利润将保持稳定增长的判断。
　　此次股权激励计划将有效的调动高管和业务骨干的积极性，通过股东、公司和个人利益的一致，使得公司未来将为股东带来稳定增长的回报。
　　结合目前公司充足的资金保障，市场人士预计2007~2009年EPS为0.56元、0.9元和1.01元。