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摘 要： 就业指导工作不仅仅是指导学生如何找工作，如何备考研究生，而更要帮助学生确立正确的择业观、价值观、学业发展观，发掘学生学习的潜能，培养创造、创新能力。就业指导也不仅仅是简单的政策答疑、面试指导、考研辅导，而是指导学生如何提高职业素质，如何制定职业生涯规划和对未来人生的综合设计。
【中图分类号】 F323.8 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）12-0033-02
近年来，随着经济结构的调整，建筑、设计行业景气度不佳已成为不争的事实。毕业生能否高质量就业，不仅关系着学生个人成长，更从就业率等多项数据上影响学校的长远发展。学院作为高等学校就业的基层单位和骨干力量，如何高效地指导、帮助毕业生积极就业、充分就业、正规就业是构建和谐校园的重要任务，同时也成为构建和谐社会不可或缺的的现实需要。因此，作为学院就业工作骨干力量的毕业生辅导员，有义务，更有责任在学院的领导下树立一切为了学生发展服务的职业愿景，多角度、精细化开展就业服务工作，全方位践行为毕业生提供最精准帮扶的教师责任，为毕业生提供全方位的就业指导与学业帮扶。
一、精准台账摸底，筑就信息优势，服务全体毕业生。
通过工作上的摸索与总结，学院在毕业季对毕业生就业情况全方位统计并进行跟踪调查的做法已形成完备的台账制度。每年9月初，通过台账统计、班级摸排、专业交流、深度谈话等方式，结合学生的现状与未来意向将学生进行分类并跟踪统计，建立就业工作台账，做到“基本情况一口清”、“就业意向一口清”、“签约进程一口清”的要求，全方位筑就信息优势，给予不同学生差异化的帮助与辅导。
在学期中段与学期末，定期组织班导师到毕业生正在实习或已与毕业生签约的用人单位进行座谈，对毕业生实习、工作情况进行跟踪调查，并开会讨论，总结提炼，形成报告，把调查分析的结果用来指导下一阶段的辅导工作。
下图为2017年9月-11月，建筑学13-4班某两位同学的台账跟踪统计情况。
二、精准就业指导，筑就竞争优势，服务就业类毕业生。
作为辅导员，要坚持以人为本的理念，因材施教、因人施教，把“筑就毕业生择业竞争优势”的理念贯穿学生就业的全过程，分阶段，分类别给予毕业生全方位的就业指导。
1.就业知识传达到人。
每年毕业季伊始，召开“毕业生就业动员会”，向全体毕业生介绍宏观就业环境、学院专业择业方向与特点、学校就业政策与相关手续办理细则等知识，让毕业生对就业季建立宏观的认识，并细化每一步的知识、技能储备。制作并下发《北方工业大学建筑与艺术学院XX届毕业生就业工作安排表》，让毕业生了解每个关键节点的工作安排，做到心中有数，处事不慌。
下图为《北方工业大学建筑与艺术学院XX届毕业生就业工作安排表》部分截取。
同时，向毕业生传达“责任、担当、规范”的就业关键词，做到“积极就业、充分就业、正规就业”，以实际行动践行“脚踏实地开拓梦想，研途职场浩学启航”的学院期望。
2.就业辅导具体到人。
随着信息化的高度普及，“互联网+就业”已成为推动高校毕业生就业工作管理创新、制度创新和体制机制创新的重要手段。
线上，依托“浩学加油站”等学院学业辅导拳头品牌，开辟“职业偏好测试”、“职业生涯规划”等线上支持活动，为学生提供职业测评服务，使学生更好地了解自己、认识职业，进而科学地进行职业生涯规划。同时，借助学院微信公众号，及时推送发布用人单位需求信息、国家最新就业政策变动等，努力为毕业生提供准确、快捷的信息服务。
线下，邀请专业人士开展信息收集、简历制作、面试礼仪等专业程度高，针对性强的专题辅导。同时，结合“无领导小组讨论模拟”、“结构化面试风暴”、“简历撰写深度培训营”等活动，使毕业生“知有所学，行有所践”，全方位的提高毕业生的就职能力。在实际求职阶段，为毕业生提供“浩学加油卡”、“学院简历夹”等物质支持，多角度覆盖不同需求的毕业生，全方位提高学院毕业生的就业竞争力。
3.专业招聘，精准到人。
积极培育、开拓就业市场，搭建校企合作平台。从专业出发，针对不同专业毕业生的不同求职特点，定期邀请业内知名企业来学院举办专业对口的专场招聘，拓宽毕业生就业渠道，扩大学生的求职半径和选择范围，致力于形成学生走出去与企业走进来相结合、用人单位与毕业生良性互动的就业体系。
三、精准考研辅导，筑就专业优势，服务考研类毕业生。
在考研辅导方面，树立“整合学院资源、加强精准辅导、服务考研深造”的指导方针，打造以“浩学加油站”为代表的学业辅导平台，注重将知识积累巩固与经验交流分享相结合，整合专业课老师与在读优秀学子的力量，需求出发、服务入手，增强考研学子的专业竞争力，为考研學子提供最精准、有效的帮助。
通过“浩学加油站——考研经验分享”等专题活动，解决学生备考过程中遇到的各种问题。以教师基础辅导与在读学长、学姐经验解读两个角度开展专业课辅导，协助备考同学打牢专业课基础，增强考研的专注度与信心。
同时，将专业课辅导与心里建设相结合，把备考学生的心理辅导提高到“能否高效进行考研辅导”的重要角度，把握如何帮助考研的学生科学、合理的走完考研路这一工作方向，认识到引导学生报考研究生不难，关键问题是如何引导学生坚持到最后。
长时间、高强度的复习备考会从心理和生理两个方面给学生本人带来较大的压力，加上身边就业同学带来的择业紧迫感，常常使备考学生无法安心复习。此时，辅导员就应该通过多种有效与备考学生建立一个长效的沟通机制，时时关注学生的思想变化和行为动向，在其最需要帮助的时候，及时给予最需要的帮扶，有的放矢的开展心理辅导工作，对诸如“如何缓解心理焦虑”、“怎样合理分配时间”等常见问题提出了高效的解决方案。
在就业工作中，作为负责就业工作的辅导员，应树立就业指导工作不仅仅是指导学生如何找工作，如何备考研究生，而更要帮助学生确立正确的择业观、价值观、学业发展观，发掘学生学习的潜能，培养创造、创新能力。就业指导也不仅仅是简单的政策答疑、面试指导、考研辅导，而是指导学生如何提高职业素质，如何制定职业生涯规划和对未来人生的综合设计。须始终践行为毕业生提供最精准帮扶的责任，从考研、就业、出国等多角度出发，为毕业生提供最需要的帮扶。
【中图分类号】 F323.8 【文献标识码】 A【文章编号】 2236-1879（2018）12-0033-02
近年来，随着经济结构的调整，建筑、设计行业景气度不佳已成为不争的事实。毕业生能否高质量就业，不仅关系着学生个人成长，更从就业率等多项数据上影响学校的长远发展。学院作为高等学校就业的基层单位和骨干力量，如何高效地指导、帮助毕业生积极就业、充分就业、正规就业是构建和谐校园的重要任务，同时也成为构建和谐社会不可或缺的的现实需要。因此，作为学院就业工作骨干力量的毕业生辅导员，有义务，更有责任在学院的领导下树立一切为了学生发展服务的职业愿景，多角度、精细化开展就业服务工作，全方位践行为毕业生提供最精准帮扶的教师责任，为毕业生提供全方位的就业指导与学业帮扶。
一、精准台账摸底，筑就信息优势，服务全体毕业生。
通过工作上的摸索与总结，学院在毕业季对毕业生就业情况全方位统计并进行跟踪调查的做法已形成完备的台账制度。每年9月初，通过台账统计、班级摸排、专业交流、深度谈话等方式，结合学生的现状与未来意向将学生进行分类并跟踪统计，建立就业工作台账，做到“基本情况一口清”、“就业意向一口清”、“签约进程一口清”的要求，全方位筑就信息优势，给予不同学生差异化的帮助与辅导。
在学期中段与学期末，定期组织班导师到毕业生正在实习或已与毕业生签约的用人单位进行座谈，对毕业生实习、工作情况进行跟踪调查，并开会讨论，总结提炼，形成报告，把调查分析的结果用来指导下一阶段的辅导工作。
下图为2017年9月-11月，建筑学13-4班某两位同学的台账跟踪统计情况。
二、精准就业指导，筑就竞争优势，服务就业类毕业生。
作为辅导员，要坚持以人为本的理念，因材施教、因人施教，把“筑就毕业生择业竞争优势”的理念贯穿学生就业的全过程，分阶段，分类别给予毕业生全方位的就业指导。
1.就业知识传达到人。
每年毕业季伊始，召开“毕业生就业动员会”，向全体毕业生介绍宏观就业环境、学院专业择业方向与特点、学校就业政策与相关手续办理细则等知识，让毕业生对就业季建立宏观的认识，并细化每一步的知识、技能储备。制作并下发《北方工业大学建筑与艺术学院XX届毕业生就业工作安排表》，让毕业生了解每个关键节点的工作安排，做到心中有数，处事不慌。
下图为《北方工业大学建筑与艺术学院XX届毕业生就业工作安排表》部分截取。
同时，向毕业生传达“责任、担当、规范”的就业关键词，做到“积极就业、充分就业、正规就业”，以实际行动践行“脚踏实地开拓梦想，研途职场浩学启航”的学院期望。
2.就业辅导具体到人。
随着信息化的高度普及，“互联网+就业”已成为推动高校毕业生就业工作管理创新、制度创新和体制机制创新的重要手段。
线上，依托“浩学加油站”等学院学业辅导拳头品牌，开辟“职业偏好测试”、“职业生涯规划”等线上支持活动，为学生提供职业测评服务，使学生更好地了解自己、认识职业，进而科学地进行职业生涯规划。同时，借助学院微信公众号，及时推送发布用人单位需求信息、国家最新就业政策变动等，努力为毕业生提供准确、快捷的信息服务。
线下，邀请专业人士开展信息收集、简历制作、面试礼仪等专业程度高，针对性强的专题辅导。同时，结合“无领导小组讨论模拟”、“结构化面试风暴”、“简历撰写深度培训营”等活动，使毕业生“知有所学，行有所践”，全方位的提高毕业生的就职能力。在实际求职阶段，为毕业生提供“浩学加油卡”、“学院简历夹”等物质支持，多角度覆盖不同需求的毕业生，全方位提高学院毕业生的就业竞争力。
3.专业招聘，精准到人。
积极培育、开拓就业市场，搭建校企合作平台。从专业出发，针对不同专业毕业生的不同求职特点，定期邀请业内知名企业来学院举办专业对口的专场招聘，拓宽毕业生就业渠道，扩大学生的求职半径和选择范围，致力于形成学生走出去与企业走进来相结合、用人单位与毕业生良性互动的就业体系。
三、精准考研辅导，筑就专业优势，服务考研类毕业生。
在考研辅导方面，树立“整合学院资源、加强精准辅导、服务考研深造”的指导方针，打造以“浩学加油站”为代表的学业辅导平台，注重将知识积累巩固与经验交流分享相结合，整合专业课老师与在读优秀学子的力量，需求出发、服务入手，增强考研学子的专业竞争力，为考研學子提供最精准、有效的帮助。
通过“浩学加油站——考研经验分享”等专题活动，解决学生备考过程中遇到的各种问题。以教师基础辅导与在读学长、学姐经验解读两个角度开展专业课辅导，协助备考同学打牢专业课基础，增强考研的专注度与信心。
同时，将专业课辅导与心里建设相结合，把备考学生的心理辅导提高到“能否高效进行考研辅导”的重要角度，把握如何帮助考研的学生科学、合理的走完考研路这一工作方向，认识到引导学生报考研究生不难，关键问题是如何引导学生坚持到最后。
长时间、高强度的复习备考会从心理和生理两个方面给学生本人带来较大的压力，加上身边就业同学带来的择业紧迫感，常常使备考学生无法安心复习。此时，辅导员就应该通过多种有效与备考学生建立一个长效的沟通机制，时时关注学生的思想变化和行为动向，在其最需要帮助的时候，及时给予最需要的帮扶，有的放矢的开展心理辅导工作，对诸如“如何缓解心理焦虑”、“怎样合理分配时间”等常见问题提出了高效的解决方案。
在就业工作中，作为负责就业工作的辅导员，应树立就业指导工作不仅仅是指导学生如何找工作，如何备考研究生，而更要帮助学生确立正确的择业观、价值观、学业发展观，发掘学生学习的潜能，培养创造、创新能力。就业指导也不仅仅是简单的政策答疑、面试指导、考研辅导，而是指导学生如何提高职业素质，如何制定职业生涯规划和对未来人生的综合设计。须始终践行为毕业生提供最精准帮扶的责任，从考研、就业、出国等多角度出发，为毕业生提供最需要的帮扶。