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摘 要：随着经济社会快速发展，互联网技术突飞猛进，企业青年思想更加多元，呈现一些新特点。导致一些青年员工因政治意识不强、政治上不成熟，排斥思想政治教育，对思想政治工作容易产生逆反心理，做不到心悦诚服。基于此，本文笔者就如何做好企业青年员工的思想政治工作进行简要探讨。
关键词：青年员工 思想政治工作
一、当前企业青年员工的思想现状及新特点
当前，企业青年员工的思想政治主流是积极健康向上的，但也还存在一些应引起重视并加以正确引导的消极思想政治言行。随着经济社会快速发展，互联网技术突飞猛进，企业青年思想更加多元，呈现一些新特点。
1.思想活跃、观念超前，但政治理论意识不高，产生“说不服”现象
青年员工整体学历层次、业务素质比较高，思维比较活跃、思想观念比较超前，对新事物抱有浓厚兴趣，对新思想新观念易于接纳，但缺乏辩证思维，感性大于理性，思想认识往往存在片面性。如，青年职工比较关心关注时政时事，参与意识很强，有正义感，对那些不良社会风气和腐败现象很反感，对消除那些社会不合理现象热情高。对一些社会热点问题很感兴趣，也积极参与讨论和评价，但是有热度没深度，重情理轻法理。对政治理论、传统文化学习缺乏热情，认为政治思想、传统文化的相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习的动力和热情欠缺。有些青年员工因政治意识不强、政治上不成熟，排斥思想政治教育，对思想政治学习容易产生逆反心理，做不到心悦诚服。
2.学历层次高，注重现实利益，但敬业奉献精神不足，有“带不动”现象
现在大多企业青年员工受教育程度较高，学历层次结构较好，但由于阅历较浅、社会经验不足，干工作做事情往往急功近利，只顾当前、不顾长远，只顾个人、不顾集体。工作积极性主动性不够，没有激情，只讲过得去，不求過得硬，甚至出现安排工作时谈条件、讲价钱现象。部分青年员工不关心企业发展，对企业了解不全不深，对企业的认同感不高，存在做一天和尚撞一天钟的思想，哪里待遇高就往哪里跑，只是把工作看作是谋生的手段，对工作不够敬业、对事业不够忠诚、对企业发展不够担当，缺乏长远的职业规划，缺乏人生的远大理想追求，敬业奉献精神不足。由于这些青年员工观念和思维已经定式，对他们进行教育、传帮带，也很难带动扭转其固化的价值观念和思维模式。
二、做好企业青年员工的思想政治工作措施
1.抓关键工作，深化工作效果
作为共青团干部，在开展企业青年思想政治工作时要抓住关键，引导青年员工更好地服务企业。
一是把握青年需求，做好青年工作。青年员工都渴望自己的工作被认可，希望在工作中实现自己的人生价值，所以我们在开展企业青年员工的思想政治工作时，就要满足他们这种需求，放手给青年员工压担子，并极尽所能地为他们大展身手搭建舞台，让他们切身感受到自身价值的存在，感受到自己在工作中是多么地重要，从而引导他们树立主人翁意识，以积极向上的心态与开拓进取的劲头，与企业同频共振、一起成长，确保他们获得努力工作的动力源泉。
二是为青年员工解决实际困难。这就要求青年团干经常开展调查研究活动，及时了解青年员工的工作生活状况，真心实意为他们办实事，尽力帮助他们解决工作与生活中的难题。
三是要发挥青年团干的时代先锋作用。青年团干一定要率先垂范，发挥好示范引领作用。做学习的楷模，抓住一切机会，利用一切平台，不间断地学习。通过学习更新知识，拓宽视野，努力把自己培养成为理论功底深厚、实践能力很强的合格团干。
2.要在创新搭建平台载体上下功夫
要改变“填鸭式”“灌输式”的企业员工思想政治教育旧方式，要依托企业自身的资源优势，积极创建各种教育平台，为员工思想政治教育提供重要支撑。如加快推进企业新时代文明实践中心、新时代讲习所、职工书院（书屋/书吧）、智慧党建展厅、企业文化展厅及社会主义核心价值观阵地等建设，面向员工开设思想政治教育的道德讲坛（堂）、文化讲坛（堂）等。充分利用“学习强国”“八桂先锋”、企业官网、“两微一端”等现代传媒及企业报纸杂志开设思想政治教育专栏专题，依托“三会一课”、主题党日等对员工进行思想政治教育。要紧紧结合开展“两学一做”学习教育及其常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，进行青年员工思想政治教育。
3.加强队伍建设上下功夫
事业发展关键在人。做好员工思想政治工作关键在于加强政工队伍建设。要结合企业实际，制订专门的加强企业思想政治工作人员队伍建设的实施意见，根据员工队伍发展，科学设置思想政治工作部门和岗位，配齐配强政工人员力量，优化队伍人员结构，做好后备人员储备培养。通过加强轮岗交流、挂职锻炼、外出调研考察、学历提升教育、举办主题专题培训研讨班等，加强思政工作者的政治和业务培训锻炼，不断提高政工队伍及人员的综合素质和业务能力，为做好青年员工思想政治工作提供有力的人才支撑。
4.增强教育渗透
企业青年员工的思想政治工作是通过塑造人的思想进而转化人的行为的一项工作。这项工作贵在经常性。那么，如何使企业青年员工的思想政治工作经常化呢？首先，要认清企业青年员工思想政治工作的作用，做到时时抓。作为青年团干我们要清楚，企业青年员工思想政治工作是一项引领青年员工的政治方向，提升青年员工工作责任感，使青年员工充满生机与活力的工作。这是一项在企业发展中具有“生命线”地位与作用的工作。这项工作如此重要，我们当然要做到持之以恒、常抓不懈。其次，要健全企业青年员工思想政治工作的各项制度。加强制度化建设，能够使青年员工的思想政治工作真正得到重视与落实，发挥出其应有的作用，同时也能够保障企业青工员工思想政治工作的经常化。再次，把经常性地开展企业形势任务教育，作为企业青年员工思想政治工作的重要内容之一，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，从而在思想上、行动上紧跟企业发展的步伐，为企业发展添砖加瓦。
结束语
总之，加强新时代企业青年职工的思想政治建设，构建适应新形势发展需要的思想政治教育话语体系，已成为企业思想宣传和意识形态工作的重要课题。
参考文献：
[1]赵梅.对国企员工思想政治工作的研究[J].东方企业文化，2018（20）：115.
[2]马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].山东工会论坛，2018，17（2）：60-61.
关键词：青年员工 思想政治工作
一、当前企业青年员工的思想现状及新特点
当前，企业青年员工的思想政治主流是积极健康向上的，但也还存在一些应引起重视并加以正确引导的消极思想政治言行。随着经济社会快速发展，互联网技术突飞猛进，企业青年思想更加多元，呈现一些新特点。
1.思想活跃、观念超前，但政治理论意识不高，产生“说不服”现象
青年员工整体学历层次、业务素质比较高，思维比较活跃、思想观念比较超前，对新事物抱有浓厚兴趣，对新思想新观念易于接纳，但缺乏辩证思维，感性大于理性，思想认识往往存在片面性。如，青年职工比较关心关注时政时事，参与意识很强，有正义感，对那些不良社会风气和腐败现象很反感，对消除那些社会不合理现象热情高。对一些社会热点问题很感兴趣，也积极参与讨论和评价，但是有热度没深度，重情理轻法理。对政治理论、传统文化学习缺乏热情，认为政治思想、传统文化的相关理论抽象、枯燥，实用性不强，且与实际生活联系不大，主动学习的动力和热情欠缺。有些青年员工因政治意识不强、政治上不成熟，排斥思想政治教育，对思想政治学习容易产生逆反心理，做不到心悦诚服。
2.学历层次高，注重现实利益，但敬业奉献精神不足，有“带不动”现象
现在大多企业青年员工受教育程度较高，学历层次结构较好，但由于阅历较浅、社会经验不足，干工作做事情往往急功近利，只顾当前、不顾长远，只顾个人、不顾集体。工作积极性主动性不够，没有激情，只讲过得去，不求過得硬，甚至出现安排工作时谈条件、讲价钱现象。部分青年员工不关心企业发展，对企业了解不全不深，对企业的认同感不高，存在做一天和尚撞一天钟的思想，哪里待遇高就往哪里跑，只是把工作看作是谋生的手段，对工作不够敬业、对事业不够忠诚、对企业发展不够担当，缺乏长远的职业规划，缺乏人生的远大理想追求，敬业奉献精神不足。由于这些青年员工观念和思维已经定式，对他们进行教育、传帮带，也很难带动扭转其固化的价值观念和思维模式。
二、做好企业青年员工的思想政治工作措施
1.抓关键工作，深化工作效果
作为共青团干部，在开展企业青年思想政治工作时要抓住关键，引导青年员工更好地服务企业。
一是把握青年需求，做好青年工作。青年员工都渴望自己的工作被认可，希望在工作中实现自己的人生价值，所以我们在开展企业青年员工的思想政治工作时，就要满足他们这种需求，放手给青年员工压担子，并极尽所能地为他们大展身手搭建舞台，让他们切身感受到自身价值的存在，感受到自己在工作中是多么地重要，从而引导他们树立主人翁意识，以积极向上的心态与开拓进取的劲头，与企业同频共振、一起成长，确保他们获得努力工作的动力源泉。
二是为青年员工解决实际困难。这就要求青年团干经常开展调查研究活动，及时了解青年员工的工作生活状况，真心实意为他们办实事，尽力帮助他们解决工作与生活中的难题。
三是要发挥青年团干的时代先锋作用。青年团干一定要率先垂范，发挥好示范引领作用。做学习的楷模，抓住一切机会，利用一切平台，不间断地学习。通过学习更新知识，拓宽视野，努力把自己培养成为理论功底深厚、实践能力很强的合格团干。
2.要在创新搭建平台载体上下功夫
要改变“填鸭式”“灌输式”的企业员工思想政治教育旧方式，要依托企业自身的资源优势，积极创建各种教育平台，为员工思想政治教育提供重要支撑。如加快推进企业新时代文明实践中心、新时代讲习所、职工书院（书屋/书吧）、智慧党建展厅、企业文化展厅及社会主义核心价值观阵地等建设，面向员工开设思想政治教育的道德讲坛（堂）、文化讲坛（堂）等。充分利用“学习强国”“八桂先锋”、企业官网、“两微一端”等现代传媒及企业报纸杂志开设思想政治教育专栏专题，依托“三会一课”、主题党日等对员工进行思想政治教育。要紧紧结合开展“两学一做”学习教育及其常态化制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，进行青年员工思想政治教育。
3.加强队伍建设上下功夫
事业发展关键在人。做好员工思想政治工作关键在于加强政工队伍建设。要结合企业实际，制订专门的加强企业思想政治工作人员队伍建设的实施意见，根据员工队伍发展，科学设置思想政治工作部门和岗位，配齐配强政工人员力量，优化队伍人员结构，做好后备人员储备培养。通过加强轮岗交流、挂职锻炼、外出调研考察、学历提升教育、举办主题专题培训研讨班等，加强思政工作者的政治和业务培训锻炼，不断提高政工队伍及人员的综合素质和业务能力，为做好青年员工思想政治工作提供有力的人才支撑。
4.增强教育渗透
企业青年员工的思想政治工作是通过塑造人的思想进而转化人的行为的一项工作。这项工作贵在经常性。那么，如何使企业青年员工的思想政治工作经常化呢？首先，要认清企业青年员工思想政治工作的作用，做到时时抓。作为青年团干我们要清楚，企业青年员工思想政治工作是一项引领青年员工的政治方向，提升青年员工工作责任感，使青年员工充满生机与活力的工作。这是一项在企业发展中具有“生命线”地位与作用的工作。这项工作如此重要，我们当然要做到持之以恒、常抓不懈。其次，要健全企业青年员工思想政治工作的各项制度。加强制度化建设，能够使青年员工的思想政治工作真正得到重视与落实，发挥出其应有的作用，同时也能够保障企业青工员工思想政治工作的经常化。再次，把经常性地开展企业形势任务教育，作为企业青年员工思想政治工作的重要内容之一，让青年员工能够真切地感受到企业所面临的形势任务，从而在思想上、行动上紧跟企业发展的步伐，为企业发展添砖加瓦。
结束语
总之，加强新时代企业青年职工的思想政治建设，构建适应新形势发展需要的思想政治教育话语体系，已成为企业思想宣传和意识形态工作的重要课题。
参考文献：
[1]赵梅.对国企员工思想政治工作的研究[J].东方企业文化，2018（20）：115.
[2]马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].山东工会论坛，2018，17（2）：60-61.