论文部分内容阅读
摘 要：为促进我国工会思想政治工作的发展，有必要探析企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新的发展历程。基于此，本文分析了企业文化建设与工会思想政治工作创新历程，从改革开放初期、20世纪80年代、20世纪90年代前中期、20世纪90年代末、21世纪的新发展等五个时期进行了探究。
关键词：企业文化；企业工会；思想政治；创新历程
前言
在1978年党的十一届三中全会上，我国新时期工会思想政治工作的新要求被提出，隨之探究思想政治工作和经济手段相结合的途径及方法。在1981年党的十一届六中全会上，通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，明确了思想政治工作的重要性，并将之视为经济工作和其他一切工作的生命线。
一、改革开放初期
在1983年，中国职工思想政治工作研究会成立，并在第一次全国职工思想政治工作会议上，制定了《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，为企业思想政治工作的开展准备了基础条件。在1988年党的十三届三中全会上，制定了并原则通过了《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》，该文件指出了我国职工思想政治工作的薄弱环节，即企业职工的劳动积极性未得到有效激发，且在企业思想政治工作与生产经营之间，出现了“两张皮”的状况，相应的思想政治工作内容及方式方法，尚且存在不适应新形势及新任务要求的情况。由此，《通知》提出了“思想政治工作是一门科学”等重要思想及观点。
二、20世纪80年代
在20世纪80年代，国外《Z理论》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》、《追求卓越》等著作相继出版，被称为企业文化管理理论的“四重奏”[1]。随之，我国翻译并引进了包括“四重奏”在内的国外企业文化经典著作，而国内诸多经济管理学者也纷纷进行了深入研究及探讨，如清华大学张德就认同了企业文化建设在企业深化改革中的重要作用。随着我国企业文化管理理论的不断完善，我国职工思想政治工作领域高度关注相应理论的提出及发展，进而明确了企业文化建设对企业思想政治工作的作用，并将之视为加强企业思想政治工作的重要手段。
三、20世纪90年代前中期
在1992年党的“十四大”中，第一次明确提出了建立社会主义市场经济体制的目标模式，并第一次提出了将企业文化建设作为社会主义精神文明建设的重要内容。在1983年党的十四届三中全会上，通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。该《决定》进一步明确了企业文化建设的重要性，并将之视为现代企业制度建设的重要内容。在1995年，《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》发布。该《意见》指出了我国工会思想政治工作的创新途径，即以企业文化建设为依托，而相应的思想观点主要涉及思想政治工作渠道的拓宽及企业文化建设的加强，并注重职工形象和企业形象的塑造，使思想政治工作与企业的生产经营过程紧密结合。在1997年，《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》。该《通知》进一步明确了将企业文化建设纳入我国工会思想政治工作创新实践之中，并强调企业党组织在思想政治工作层面，应制定总体规划、年度计划等，使之作用于企业文化建设，以培育现代企业精神。
四、20世纪90年代末
在1999年党的十五届四中全会上，通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。该《决定》将企业文化建设纳入国有企业改革和发展的重要指导方针，并提出了诸多企业文化建设举措，如企业思想道德教育、企业技术业务培训等，以全面提升职工队伍素质，并培育积极向上的企业文化。同时，该《决定》进一步明确了企业文化建设的重要性，将之视为党对国有企业改革和发展工作领导的重要内容[2]。在《决定》通过不久，《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》发布。该《意见》明确了我国现阶段思想政治工作存在的诸多问题，如不适应新形势、方法手段滞后等问题，并提出了企业思想政治工作的开展意见，即立足于深化改革、现代企业制度建立、经济效益提升的基础之上。
五、21世纪的新发展
在2003年，“中国职工思想政治工作研究会”更名为“中国思想政治工作研究会”，并于2004年在北京召开首届中国企业文化论坛。在2006年，中央宣传部思想政治工作研究所挂牌成立。在2005年，国务院国资委下发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，表明我国政府高度认可了新时期企业文化建 设对我国工会思想政治工作创新的推动作用。由此，企业文化建设正式纳入企业发展战略，且《指导意见》提供了基本的指导方针，为新世纪我国工会思想政治功能工作中的企业文化建设指明了方向。在2011年，对于《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，中央办公厅、国务院办公厅进行了转发，该《意见》强调了思想政治工作创新的重要性，并全面阐述了企业工会的特殊作用及加强企业文化建设的重要内容。由此可知，在21世纪，对于我国工会思想政治工作创新而言，企业文化建设将推动相应改革及创新迈入深入发展的进程之中。
结论
综上所述，在企业工会思想政治工作中，加强企业文化建设是推动相应工作创新的重要途径。经过以上分析可得，对于企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新，在改革开放初期逐渐“被认识”，尚且处于相应理论的探讨阶段；而20世纪90年代，则逐渐“被重视”，即相关理念频繁出现在重要政策性文件之中；而21世纪，则逐渐“被应用”，即相关举措的应用效果优势明显。
参考文献
[1]孙倩.现代新时期企业文化建设的思考[J].人力资源管理，2018（02）：265-266.
[2]郜艳艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018（04）：209-210.
（作者单位：长沙市公路桥梁建设有限责任公司）
关键词：企业文化；企业工会；思想政治；创新历程
前言
在1978年党的十一届三中全会上，我国新时期工会思想政治工作的新要求被提出，隨之探究思想政治工作和经济手段相结合的途径及方法。在1981年党的十一届六中全会上，通过了《关于建国以来党的若干历史问题的决议》，明确了思想政治工作的重要性，并将之视为经济工作和其他一切工作的生命线。
一、改革开放初期
在1983年，中国职工思想政治工作研究会成立，并在第一次全国职工思想政治工作会议上，制定了《国营企业职工思想政治工作纲要（试行）》，为企业思想政治工作的开展准备了基础条件。在1988年党的十三届三中全会上，制定了并原则通过了《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》，该文件指出了我国职工思想政治工作的薄弱环节，即企业职工的劳动积极性未得到有效激发，且在企业思想政治工作与生产经营之间，出现了“两张皮”的状况，相应的思想政治工作内容及方式方法，尚且存在不适应新形势及新任务要求的情况。由此，《通知》提出了“思想政治工作是一门科学”等重要思想及观点。
二、20世纪80年代
在20世纪80年代，国外《Z理论》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》、《追求卓越》等著作相继出版，被称为企业文化管理理论的“四重奏”[1]。随之，我国翻译并引进了包括“四重奏”在内的国外企业文化经典著作，而国内诸多经济管理学者也纷纷进行了深入研究及探讨，如清华大学张德就认同了企业文化建设在企业深化改革中的重要作用。随着我国企业文化管理理论的不断完善，我国职工思想政治工作领域高度关注相应理论的提出及发展，进而明确了企业文化建设对企业思想政治工作的作用，并将之视为加强企业思想政治工作的重要手段。
三、20世纪90年代前中期
在1992年党的“十四大”中，第一次明确提出了建立社会主义市场经济体制的目标模式，并第一次提出了将企业文化建设作为社会主义精神文明建设的重要内容。在1983年党的十四届三中全会上，通过了《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》。该《决定》进一步明确了企业文化建设的重要性，并将之视为现代企业制度建设的重要内容。在1995年，《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》发布。该《意见》指出了我国工会思想政治工作的创新途径，即以企业文化建设为依托，而相应的思想观点主要涉及思想政治工作渠道的拓宽及企业文化建设的加强，并注重职工形象和企业形象的塑造，使思想政治工作与企业的生产经营过程紧密结合。在1997年，《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》。该《通知》进一步明确了将企业文化建设纳入我国工会思想政治工作创新实践之中，并强调企业党组织在思想政治工作层面，应制定总体规划、年度计划等，使之作用于企业文化建设，以培育现代企业精神。
四、20世纪90年代末
在1999年党的十五届四中全会上，通过了《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》。该《决定》将企业文化建设纳入国有企业改革和发展的重要指导方针，并提出了诸多企业文化建设举措，如企业思想道德教育、企业技术业务培训等，以全面提升职工队伍素质，并培育积极向上的企业文化。同时，该《决定》进一步明确了企业文化建设的重要性，将之视为党对国有企业改革和发展工作领导的重要内容[2]。在《决定》通过不久，《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》发布。该《意见》明确了我国现阶段思想政治工作存在的诸多问题，如不适应新形势、方法手段滞后等问题，并提出了企业思想政治工作的开展意见，即立足于深化改革、现代企业制度建立、经济效益提升的基础之上。
五、21世纪的新发展
在2003年，“中国职工思想政治工作研究会”更名为“中国思想政治工作研究会”，并于2004年在北京召开首届中国企业文化论坛。在2006年，中央宣传部思想政治工作研究所挂牌成立。在2005年，国务院国资委下发《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，表明我国政府高度认可了新时期企业文化建 设对我国工会思想政治工作创新的推动作用。由此，企业文化建设正式纳入企业发展战略，且《指导意见》提供了基本的指导方针，为新世纪我国工会思想政治功能工作中的企业文化建设指明了方向。在2011年，对于《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，中央办公厅、国务院办公厅进行了转发，该《意见》强调了思想政治工作创新的重要性，并全面阐述了企业工会的特殊作用及加强企业文化建设的重要内容。由此可知，在21世纪，对于我国工会思想政治工作创新而言，企业文化建设将推动相应改革及创新迈入深入发展的进程之中。
结论
综上所述，在企业工会思想政治工作中，加强企业文化建设是推动相应工作创新的重要途径。经过以上分析可得，对于企业文化建设推动我国工会思想政治工作创新，在改革开放初期逐渐“被认识”，尚且处于相应理论的探讨阶段；而20世纪90年代，则逐渐“被重视”，即相关理念频繁出现在重要政策性文件之中；而21世纪，则逐渐“被应用”，即相关举措的应用效果优势明显。
参考文献
[1]孙倩.现代新时期企业文化建设的思考[J].人力资源管理，2018（02）：265-266.
[2]郜艳艳.简述工会思想政治工作和企业文化建设的结合途径[J].中国市场，2018（04）：209-210.
（作者单位：长沙市公路桥梁建设有限责任公司）