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[摘 要]当前市场竞争日益激烈，企业之间的竞争已经越来越白热化。政工工作能够充分调动职工的思想积极性，凝聚企业的向心力，增强企业软实力，是企业发展的重要动力。
[关键词]政工工作；意义；问题；措施
中图分类号：TP289 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0384-01
1.前言
新形势对企业有新要求，企业要积极探索适合企业自身发展的工作模式。政工工作也要与时俱进，符合社会经济发展的趋势。
2.企业政工工作的意义
2.1增强员工凝聚力，促进企业发展
政治工作的工作主要是为公司职工开展思想政治工作，缓解和安抚工作和生活中存在的思想波动，充分投入工作，创造经济效益。公司的发展。通过政治工作，为公司员工建立一个沟通平台。通过开展各种活动和思想交流，促进相互理解，形成强大的员工凝聚力和向心力，为公司的稳定发展做出贡献。当企业员工在工作或生活中遇到困难时，政治工作者可以及时帮助他们解决问题，让他们感受到公司的温暖和关怀，从而产生对公司的信任和依赖，并符合公司的发展目标。为了推动公司的发展注入强大的力量。
2.2促进企业高效运行
员工是企业生产管理的基本要素，也是促进企业发展的关键。在工作过程中，由于员工的个人行为具有主观主动性，他们的思维会影响工作行为。长时间处于单一无聊的工作环境可能会导致人们厌倦，从而影响工作效率。企业政工部门要针对这一现象采取有针对性的措施。在日常工作中，通过开展各种技能比赛和娱乐活动，缓解工作压力。通过比赛和娱乐活动，不仅可以释放心理压力，还可以帮助员工之间的沟通，提升专业技能。通过政治工作，可以有效规范员工的工作环境，营造轻松愉快的工作环境，为公司创造更大的效益。
2.3有利于企业管理的现代化
在社会快速发展的过程中，企业将改变经营策略和管理方式，以适应市场需求。在变革过程中，需要得到员工的强烈配合，并与公司发展目标保持一致，以保证公司的顺利运作。在现阶段，80和90后，它已成为企业的骨干。这群人性格强烈，自我保护意识强烈，受社会思想文化影响很大，情绪激动。在企业的现代化管理中，政治工作者的工作需要协调员工的思想，培养具有正确的人生观，价值观和世界观的员工，能够正确认识时代的发展，企业文化认同的基础和企业的发展目标是一致的，以便在企业发展过程中实现自我价值，获得个人成就感，为企业创造有利条件实施现代化管理方法。
3.企业政工工作现状
3.1重视程度偏低
在这个阶段，中国企业普遍不重视内部政治工作，特别是基层县市公司，几乎没有专职的政工干部。由于忽视政治工作，政治工作混乱而无效。问题。这不仅严重阻碍了新形势下深化企业政治工作改革，而且也不利于提高企业思想政治教育水平。由于企业管理者和领导者不重视政治工作者的工作，思想教育体系建设不完善，使企业政治工作者无用武之地，也加深了公司基层员工与领导层之间的差距管理层，领导层管理层只把员工视为生产工具，使企业员工难以真正投资于工作，导致质量低下和效率低下。
3.2工作模式落后
企业发展必须紧跟时代潮流，政治工作也不例外。但是，目前在传统政治工作理念的影响下，不仅缺乏创新精神和能力，甚至制约自身，没有考虑企业环境和工作发展阶段的政治工作。政治工作者的工作方法单一，效率低下，不能真正开展政治工作。工作在促进业务发展中的作用。有些企业直接抄袭其他企业的工作模式，使得政治工作的工作严重不符合企业的实际情况。这不仅阻碍了企业政治工作的发展，而且严重影响了企業的内部稳定。
3.3队伍整体素质较弱
随着公司原有政治工作者和新增人员的减少，政治工作在工作竞争中的吸引力下降，导致政治工作队的整体水平不断下降。由于企业本身缺乏重视，政工人员就业后缺乏专业培训，拖慢了工作能力的增长和工作经验的积累，严重拖累了政治工作的整体质量和效益企业团队。由于政治劳动力整体素质偏低，观念落后，劳动力素质不高，服务质量差。政治工作者不能为员工提供良好的思想政治教育服务，这是妨碍公司整体思想政治水平的重要因素。。
4.企业政工工作的创新思路
4.1转变政工工作管理理念
说到底，企业管理就是人的管理。这同样适用于作为企业管理方面的政治工作。在新形势下，要做好企业政治工作，首先要转变管理理念，把政治工作适应新的社会政治经济环境，不断完善旧的千篇一律的观念，更有利于公司的长远发展。为此，我们可以从以下几个方面着手：一要制定以人为本的管理理念。政治工作是一种针对人的思想政治管理，特别强调以人为本的管理过程。二是认识到政治工作的重要性。政治工作可以统一员工的观念和观念，引导员工的生产活动，增加员工的生产积极性。三是上下级关系的转变。现代企业的管理理念认为，上级还是下级是平等的关系，都是独立的人，他们享有独立的人格，没有地位。这种下属只是在职责分工上有所不同。要在政治工作上进行创新，就必须形成现代化的管理理念，把上下级视为平等的关系。
4.2加强对员工的思想政治培训
思想观念和意识落后的员工必须加强思想政治教育。如有需要，还可以进行一对一的思想政治教育。最好组成帮助小组，共同推动企业生产发展。贡献。首先，创新型员工培训的内容应该具有创造性，采用集体参与讲座和学习的形式，让员工理解思想在公司生产中的重要性，向员工介绍当前先进的生产方式行业等，让员工能够认清自己的发展目标。其次，建立有效的激励机制，以技能竞赛或测验的形式在员工之间展开竞争。对培训后取得优异成绩的员工给予适当的奖励和鼓励，让员工不断接受新事物高技能。
4.3培育企业文化促进政工工作的发展
企业文化是现代企业发展的重点。企业文化可以建立良好的企业形象，增强企业的市场竞争力。企业文化包括企业物质文化，制度文化，精神文化和组织文化。通过创建严格的规章制度，人事关系协调，员工互助，组织结构严谨的企业文化，推动企业文化的政治工作发展。另一方面，在形成良好企业文化的过程中，公司各成员之间的关系逐渐协调一致，公司凝聚力逐步增强，公司核心竞争力逐步形成，而这些又促进了企业政工管理的发展。
4.4促进政工工作机制的创新
在社会发展的新形势下，要根据实际情况建立一套健全的制度保障。政治工作正常运转。在创新过程中，管理者首先明确了企业发展的目标和方向，为企业发展准确定位。，这决定了政治工作的重点；其次，根据企业实际情况，认识企业政治工作现状，了解国家企业发展政策；第三，公司必须了解员工的思想政治水平和他们的接受能力，并制定一套劳动力管理机制的实际状况。
5.结束语
企业政工工作对于企业的长远发展有着重要的推动作用，企业要引起足够的重视，通过提高政工队伍建设，强化政工管理手段，打造一支高素质的政工队伍，使政工的作用得到发挥，助推企业的长远发展。
参考文献
[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2016（1）：43～44.
[2]刘立伟.浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质[J].科技致富向导，2017，8（2）：112～113.
[关键词]政工工作；意义；问题；措施
中图分类号：TP289 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0384-01
1.前言
新形势对企业有新要求，企业要积极探索适合企业自身发展的工作模式。政工工作也要与时俱进，符合社会经济发展的趋势。
2.企业政工工作的意义
2.1增强员工凝聚力，促进企业发展
政治工作的工作主要是为公司职工开展思想政治工作，缓解和安抚工作和生活中存在的思想波动，充分投入工作，创造经济效益。公司的发展。通过政治工作，为公司员工建立一个沟通平台。通过开展各种活动和思想交流，促进相互理解，形成强大的员工凝聚力和向心力，为公司的稳定发展做出贡献。当企业员工在工作或生活中遇到困难时，政治工作者可以及时帮助他们解决问题，让他们感受到公司的温暖和关怀，从而产生对公司的信任和依赖，并符合公司的发展目标。为了推动公司的发展注入强大的力量。
2.2促进企业高效运行
员工是企业生产管理的基本要素，也是促进企业发展的关键。在工作过程中，由于员工的个人行为具有主观主动性，他们的思维会影响工作行为。长时间处于单一无聊的工作环境可能会导致人们厌倦，从而影响工作效率。企业政工部门要针对这一现象采取有针对性的措施。在日常工作中，通过开展各种技能比赛和娱乐活动，缓解工作压力。通过比赛和娱乐活动，不仅可以释放心理压力，还可以帮助员工之间的沟通，提升专业技能。通过政治工作，可以有效规范员工的工作环境，营造轻松愉快的工作环境，为公司创造更大的效益。
2.3有利于企业管理的现代化
在社会快速发展的过程中，企业将改变经营策略和管理方式，以适应市场需求。在变革过程中，需要得到员工的强烈配合，并与公司发展目标保持一致，以保证公司的顺利运作。在现阶段，80和90后，它已成为企业的骨干。这群人性格强烈，自我保护意识强烈，受社会思想文化影响很大，情绪激动。在企业的现代化管理中，政治工作者的工作需要协调员工的思想，培养具有正确的人生观，价值观和世界观的员工，能够正确认识时代的发展，企业文化认同的基础和企业的发展目标是一致的，以便在企业发展过程中实现自我价值，获得个人成就感，为企业创造有利条件实施现代化管理方法。
3.企业政工工作现状
3.1重视程度偏低
在这个阶段，中国企业普遍不重视内部政治工作，特别是基层县市公司，几乎没有专职的政工干部。由于忽视政治工作，政治工作混乱而无效。问题。这不仅严重阻碍了新形势下深化企业政治工作改革，而且也不利于提高企业思想政治教育水平。由于企业管理者和领导者不重视政治工作者的工作，思想教育体系建设不完善，使企业政治工作者无用武之地，也加深了公司基层员工与领导层之间的差距管理层，领导层管理层只把员工视为生产工具，使企业员工难以真正投资于工作，导致质量低下和效率低下。
3.2工作模式落后
企业发展必须紧跟时代潮流，政治工作也不例外。但是，目前在传统政治工作理念的影响下，不仅缺乏创新精神和能力，甚至制约自身，没有考虑企业环境和工作发展阶段的政治工作。政治工作者的工作方法单一，效率低下，不能真正开展政治工作。工作在促进业务发展中的作用。有些企业直接抄袭其他企业的工作模式，使得政治工作的工作严重不符合企业的实际情况。这不仅阻碍了企业政治工作的发展，而且严重影响了企業的内部稳定。
3.3队伍整体素质较弱
随着公司原有政治工作者和新增人员的减少，政治工作在工作竞争中的吸引力下降，导致政治工作队的整体水平不断下降。由于企业本身缺乏重视，政工人员就业后缺乏专业培训，拖慢了工作能力的增长和工作经验的积累，严重拖累了政治工作的整体质量和效益企业团队。由于政治劳动力整体素质偏低，观念落后，劳动力素质不高，服务质量差。政治工作者不能为员工提供良好的思想政治教育服务，这是妨碍公司整体思想政治水平的重要因素。。
4.企业政工工作的创新思路
4.1转变政工工作管理理念
说到底，企业管理就是人的管理。这同样适用于作为企业管理方面的政治工作。在新形势下，要做好企业政治工作，首先要转变管理理念，把政治工作适应新的社会政治经济环境，不断完善旧的千篇一律的观念，更有利于公司的长远发展。为此，我们可以从以下几个方面着手：一要制定以人为本的管理理念。政治工作是一种针对人的思想政治管理，特别强调以人为本的管理过程。二是认识到政治工作的重要性。政治工作可以统一员工的观念和观念，引导员工的生产活动，增加员工的生产积极性。三是上下级关系的转变。现代企业的管理理念认为，上级还是下级是平等的关系，都是独立的人，他们享有独立的人格，没有地位。这种下属只是在职责分工上有所不同。要在政治工作上进行创新，就必须形成现代化的管理理念，把上下级视为平等的关系。
4.2加强对员工的思想政治培训
思想观念和意识落后的员工必须加强思想政治教育。如有需要，还可以进行一对一的思想政治教育。最好组成帮助小组，共同推动企业生产发展。贡献。首先，创新型员工培训的内容应该具有创造性，采用集体参与讲座和学习的形式，让员工理解思想在公司生产中的重要性，向员工介绍当前先进的生产方式行业等，让员工能够认清自己的发展目标。其次，建立有效的激励机制，以技能竞赛或测验的形式在员工之间展开竞争。对培训后取得优异成绩的员工给予适当的奖励和鼓励，让员工不断接受新事物高技能。
4.3培育企业文化促进政工工作的发展
企业文化是现代企业发展的重点。企业文化可以建立良好的企业形象，增强企业的市场竞争力。企业文化包括企业物质文化，制度文化，精神文化和组织文化。通过创建严格的规章制度，人事关系协调，员工互助，组织结构严谨的企业文化，推动企业文化的政治工作发展。另一方面，在形成良好企业文化的过程中，公司各成员之间的关系逐渐协调一致，公司凝聚力逐步增强，公司核心竞争力逐步形成，而这些又促进了企业政工管理的发展。
4.4促进政工工作机制的创新
在社会发展的新形势下，要根据实际情况建立一套健全的制度保障。政治工作正常运转。在创新过程中，管理者首先明确了企业发展的目标和方向，为企业发展准确定位。，这决定了政治工作的重点；其次，根据企业实际情况，认识企业政治工作现状，了解国家企业发展政策；第三，公司必须了解员工的思想政治水平和他们的接受能力，并制定一套劳动力管理机制的实际状况。
5.结束语
企业政工工作对于企业的长远发展有着重要的推动作用，企业要引起足够的重视，通过提高政工队伍建设，强化政工管理手段，打造一支高素质的政工队伍，使政工的作用得到发挥，助推企业的长远发展。
参考文献
[1]覃耀新.浅析国有企业政工工作的创新研究与探讨[J].东方企业文化，2016（1）：43～44.
[2]刘立伟.浅谈如何提高企业政工队伍的整体素质[J].科技致富向导，2017，8（2）：112～113.