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[摘 要]党的十八届四中全会《决定》明确提出，党委要严格落实党风廉政建设的主体责任。习近平总书记在中央纪委十八届三中全会讲话时也再次强调，从严治党，深入抓好党风廉政建设，各级党委要严格落实主体责任。因此，作为国有企业党委，落实主体责任及监督责任是顺应国家发展要求的。本文就对落实党风廉政建设主体责任监督责任的问题及对策进行了研究。
[关键字]党风廉政建设；主体责任；监督责任
中图分类号：TP249 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0382-01
引言
中国共产党的十八届六中全会聚焦全面从严治党，对整治党风、肃清腐败和净化党内政治生态等党风廉政建设工作进行了顶层设计。事实上，早在十八届三中全会上，中共中央就明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。国有企业党委应该积极响应国家的政策及号召，坚定国有企业党风廉政建设的决心，有效落实主体责任及监督责任，推动国有企业的和谐发展。
1落实党风廉政建设主体责任监督责任存在的问题
1.1思想上缺乏足够的认识
当前，对于一些国有企业的党委纪委来说，在落实党风廉政建设主体责任问题上，其首先在思想观念上就存在一定的误差。首先，相比较于党风廉政建设问题，其对企业的经营发展给予更大的重视与关注，从而造成抓党风廉政建设责任制疲软的现象。在企业实际作业过程中，相关企业干部只是一味地关注企业生产经营任务，而对相关员工的思想作风及工作素质没有给予一定的重视，而这便是国有企业党委忽视党风廉政建设的一大体现。其次，对于一些国有企业来说，其在落实党风廉政建设主体责任制的过程中缺乏一定的监督与检查，对如何科学有效地落实相关制度也没有给予一定的说明与要求，从而缺乏一定的督促管理政策，因此很难有效地建设党风廉政建设主体责任制。此外，一些国有企业党委为了推卸责任，避免追究责任、得罪人，则其更愿意在实际工作中明哲保身，从而缺乏对企业党风廉政建设的管理，致使造成国有企业在发展过程中存在着越来越多的问题。
1.2制度落实不到位
对于国有企业党风廉政主体责任制来说，其本身便是一项操作性较强的制度，在实施过程中其对相关人员都提出了明确的要求，以充分促进国有企业党风廉政建设的发展。但是在此问题中，相关制度落实不到位是国有企业在党风廉政建设主体责任制方面中存在的另一问题。例如，一些国有企业的领导干部在担任相关岗位的时候，并没有认真学习过有关党风廉政建设责任制的相关讯息，甚至一些干部人员对最基本的“一岗双责”都缺乏一定的认识与了解，致使该项工作停滞不前。由此可见，在国有企业党风廉政建设主体责任制的过程中，如若相关制度没有落实到位，则会使企业的责任制落实成为一句空话。
1.3责任追究不到位
责任追究不到位是国有企业在建设党风廉政责任制过程中存在的另一重要问题。对于一个企业的发展来说，强烈的责任意识对推动企业的经济运行具有非常重要的作用。但是在现代化的发展过程中，国有企业中仍然存有责任追究不到位的问题。例如，对于一些国有企业党委来说，其在建设企业责任制的时候，为了不影响企业的稳定和发展，对于一些责任心不强的表现，其都会存有大事化小、小事化无的思想。其次，对于一些党委来说，追究责任还会在一定程度上得罪相关人员，甚至会影响自身的工作业绩，因此党委在处理此问题时仍会思考很多，从而造成不敢追究他人的责任。此外，追究责任的界限不明确也时常会造成追究责任不到位问题的产生。例如，一些国有企业党委在追究责任的时候，对于与自己关系较好的亲朋好友则不会去追究相关责任，而对与自己关系不好的则会去追究。这些问题都在一定程度上表现了国有企业在建设党风廉政建设主体责任制时责任追究不到位的问题。
2有效落实党风廉政建设主体责任监督责任的对策
2.1加强国有企业相关人员的责任意识
在国有企业建设党风廉政主体责任制的过程中，加强对此问题的重视程度已是至关重要的，如若相关党委对此缺乏一定的关注，则会严重影响到责任制的有效落实。因此，在实际工作过程中，各个企业可加强对党风廉政建设的宣传教育，如开展相关内容的培训与学习，从而在一定程度上提升工作人员的责任意识。此外，企业党委应加强“第一责任人”的意识，并采取有效的措施将责任制落实到实际工作中去，加强各个部门之间的职责，从而为推进落实党风廉政建设主体责任制奠定一定的基础条件。
2.2加强相关制度的落实
落实相关制度，则需要相关人员严格按照制度来执行。例如，在建设国有企业党风廉政建设主体责任制的过程中，企业应首先加强对相关内容的学习力度，以使工作人员对企业的发展制度具备一定的认识与理解，从而有利于更好地开展相关作业。此外，在认识到相关责任制的问题时，企业也可以制定或完善相关的监督管理，以严格督促并落实党风廉政建设主体责任，如定期开展民主测评，对工作人员反映较多的问题加强一定的研究与分析，以此来严格促进国有企业主体责任制的建设。
2.3加强责任追究管理
权利与职责是一致的，权责要对等。由此可见，在国有企业落实党风廉政建设主体责任制的过程中，各个部门应加强对职能和职责的管理。在此过程中，对于国有企业党委来说，其首先应建立正确的工作意识，把党风廉政建设纳入到责任管理工作中去。例如，在實际生活中，对于一些违反行为，相关党委应严肃追责、不区别对待，讲究检查要“真”、考核要“实”、监督要“严”的原则，并在工作过程中可根据实际情况制定相应的改善方案，以更好地将主体责任制落实到实处。
结束语
综上所述，在国有企业运行过程中，加强落实建设党风廉政主体责任监督责任对促进国有企业的发展具有非常重要的作用，因此相关人员应对此给予一定的重视与关注，并在实际作业过程中采取有效的措施加以改善，以进一步促进国有企业的可持续性发展。
参考文献
[1]罗文剑，吴曼曼.党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任探析[J].长白学刊，2017，01：14-19.
[2]郭晓红.关于国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的思考[J].东方企业文化，2016，07：79-81.
[关键字]党风廉政建设；主体责任；监督责任
中图分类号：TP249 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）36-0382-01
引言
中国共产党的十八届六中全会聚焦全面从严治党，对整治党风、肃清腐败和净化党内政治生态等党风廉政建设工作进行了顶层设计。事实上，早在十八届三中全会上，中共中央就明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。国有企业党委应该积极响应国家的政策及号召，坚定国有企业党风廉政建设的决心，有效落实主体责任及监督责任，推动国有企业的和谐发展。
1落实党风廉政建设主体责任监督责任存在的问题
1.1思想上缺乏足够的认识
当前，对于一些国有企业的党委纪委来说，在落实党风廉政建设主体责任问题上，其首先在思想观念上就存在一定的误差。首先，相比较于党风廉政建设问题，其对企业的经营发展给予更大的重视与关注，从而造成抓党风廉政建设责任制疲软的现象。在企业实际作业过程中，相关企业干部只是一味地关注企业生产经营任务，而对相关员工的思想作风及工作素质没有给予一定的重视，而这便是国有企业党委忽视党风廉政建设的一大体现。其次，对于一些国有企业来说，其在落实党风廉政建设主体责任制的过程中缺乏一定的监督与检查，对如何科学有效地落实相关制度也没有给予一定的说明与要求，从而缺乏一定的督促管理政策，因此很难有效地建设党风廉政建设主体责任制。此外，一些国有企业党委为了推卸责任，避免追究责任、得罪人，则其更愿意在实际工作中明哲保身，从而缺乏对企业党风廉政建设的管理，致使造成国有企业在发展过程中存在着越来越多的问题。
1.2制度落实不到位
对于国有企业党风廉政主体责任制来说，其本身便是一项操作性较强的制度，在实施过程中其对相关人员都提出了明确的要求，以充分促进国有企业党风廉政建设的发展。但是在此问题中，相关制度落实不到位是国有企业在党风廉政建设主体责任制方面中存在的另一问题。例如，一些国有企业的领导干部在担任相关岗位的时候，并没有认真学习过有关党风廉政建设责任制的相关讯息，甚至一些干部人员对最基本的“一岗双责”都缺乏一定的认识与了解，致使该项工作停滞不前。由此可见，在国有企业党风廉政建设主体责任制的过程中，如若相关制度没有落实到位，则会使企业的责任制落实成为一句空话。
1.3责任追究不到位
责任追究不到位是国有企业在建设党风廉政责任制过程中存在的另一重要问题。对于一个企业的发展来说，强烈的责任意识对推动企业的经济运行具有非常重要的作用。但是在现代化的发展过程中，国有企业中仍然存有责任追究不到位的问题。例如，对于一些国有企业党委来说，其在建设企业责任制的时候，为了不影响企业的稳定和发展，对于一些责任心不强的表现，其都会存有大事化小、小事化无的思想。其次，对于一些党委来说，追究责任还会在一定程度上得罪相关人员，甚至会影响自身的工作业绩，因此党委在处理此问题时仍会思考很多，从而造成不敢追究他人的责任。此外，追究责任的界限不明确也时常会造成追究责任不到位问题的产生。例如，一些国有企业党委在追究责任的时候，对于与自己关系较好的亲朋好友则不会去追究相关责任，而对与自己关系不好的则会去追究。这些问题都在一定程度上表现了国有企业在建设党风廉政建设主体责任制时责任追究不到位的问题。
2有效落实党风廉政建设主体责任监督责任的对策
2.1加强国有企业相关人员的责任意识
在国有企业建设党风廉政主体责任制的过程中，加强对此问题的重视程度已是至关重要的，如若相关党委对此缺乏一定的关注，则会严重影响到责任制的有效落实。因此，在实际工作过程中，各个企业可加强对党风廉政建设的宣传教育，如开展相关内容的培训与学习，从而在一定程度上提升工作人员的责任意识。此外，企业党委应加强“第一责任人”的意识，并采取有效的措施将责任制落实到实际工作中去，加强各个部门之间的职责，从而为推进落实党风廉政建设主体责任制奠定一定的基础条件。
2.2加强相关制度的落实
落实相关制度，则需要相关人员严格按照制度来执行。例如，在建设国有企业党风廉政建设主体责任制的过程中，企业应首先加强对相关内容的学习力度，以使工作人员对企业的发展制度具备一定的认识与理解，从而有利于更好地开展相关作业。此外，在认识到相关责任制的问题时，企业也可以制定或完善相关的监督管理，以严格督促并落实党风廉政建设主体责任，如定期开展民主测评，对工作人员反映较多的问题加强一定的研究与分析，以此来严格促进国有企业主体责任制的建设。
2.3加强责任追究管理
权利与职责是一致的，权责要对等。由此可见，在国有企业落实党风廉政建设主体责任制的过程中，各个部门应加强对职能和职责的管理。在此过程中，对于国有企业党委来说，其首先应建立正确的工作意识，把党风廉政建设纳入到责任管理工作中去。例如，在實际生活中，对于一些违反行为，相关党委应严肃追责、不区别对待，讲究检查要“真”、考核要“实”、监督要“严”的原则，并在工作过程中可根据实际情况制定相应的改善方案，以更好地将主体责任制落实到实处。
结束语
综上所述，在国有企业运行过程中，加强落实建设党风廉政主体责任监督责任对促进国有企业的发展具有非常重要的作用，因此相关人员应对此给予一定的重视与关注，并在实际作业过程中采取有效的措施加以改善，以进一步促进国有企业的可持续性发展。
参考文献
[1]罗文剑，吴曼曼.党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任探析[J].长白学刊，2017，01：14-19.
[2]郭晓红.关于国有企业党委落实党风廉政建设主体责任的思考[J].东方企业文化，2016，07：79-81.