电力财务工作因其本身的性质，在企业会计工作的基础上涉及成本管理、工程管理、资产管理，资金管理、档案管理等，专业多，工作量大，特别是在电力体制改革的不断深入和完善，电力企业作为完全意义上的市场竞争主体，面临着巨大的压力和挑战，电力企业要建设成为“一强三优”的现代化公司，必须及时、准确、完整的掌握财务信息。目前电力企业内部正在加快“集约化发展、集团化运作、精细化管理、标准化建设”的步伐，大力推行标准成本管理，目的是在提高效率、降低成本、健全机制、优化资源配置等方面取得改进和突破，这对电力企业今后发展起着至关重要的作用，对财务人员职业的素质要求越来越高，为了造就电力企业财务人员良好的职业素质，特提出以下五条思路。
　　加强职业道德教育，造就财务人员甘于奉献的素质
　　会计职业道德，是财会人员从事财务工作应当遵循的行为规范，是正确处理国家、集体、个人三者之间利益分配关系并使其相互协调的行为准则。良好的职业道德教育主要包括：爱岗敬业、认真履职；遵纪守法、办事公正；廉洁自律、严谨务实；诚实守信、保守秘密。
　　财务人员虽然无需在电线杆下的挥汗如雨，在变压器旁的辛苦检修，但是他们要面对琐碎的账务处理，每月每年厚厚的凭证，摞的高高的工程决算报告，纷繁复杂的财务报表。工作压力和要求比体力劳动者有过之而无不及，财务人员要适应这项工作，首先就须培养他们养成“耐得住寂寞、座得住冷板凳”的习惯，也就是说财务工作必须能有耐性、能静得下心，沉得住气，不计较个人的得失，心平气地把工作做好，因此要教育年轻员工向老一辈学习，对自己的本职工作认真负责地做好。其次，把重要岗位及关键岗位的财务人员培养成为共产党员，接受党组织的再教育，通过党员先进性教育，党风廉政教育，提高财务人员的抵御各种诱惑的能力，培养他们以集体利益为重，吃苦耐劳，无私奉献的品质。再次，通过财务人员政治学习，加强会计职业道德教育，通过经常的自省自觉地去陋习从善流，自觉地恪守良好的职业道德规范。在企业中明确提倡与反对、引导与约束、把教育与奖惩结合起来，最大限度地运用会计职业道德评价手段，培养文明行为，抑制消极现象，促进扶正祛邪，扬善惩恶良好会计职业道德品质的形成、并使之巩固和发展。
　　灌输终身学习的理念，造就财务人员善于学习的素质
　　知识经济引起社会经济的巨大变化，特别是新会计制度改革，对会计系统的许多方面产生影响，会计的基本假设有了变化，会计核算的重心发生转移，会计计量模式得以改进，会计政策发生了改变等等，这时需要会计人员有高度适应力的，能够不断的学习新知识，跟上社会快速发展的需要。
　　要向财务会计人员灌输：学习不再是人生某一阶段受一次性教育就一劳永逸的事情，终身学习成为社会和全民的共同目标，也是会计人员必须坚持的，只有这样才能跟上时代的步伐，适应不断变化发展工作的需要。国家电网公司实行集团化管理，大力推行ERP管理系统，在系统内实行标准化管理，会计核算方法日新月异，这就要求财务人员不断汲取新知识来适应新的需求，因此，终身学习确有其实质上的必要，电力企业财务人员要适应未来的会计工作，终身学习的理念必须树立。
　　加强职业后续教育，造就财务人员适应发展的素质
　　后续教育与提高会计人员素质有着必然的联系，对于在职人员来说，后续教育是不可必免的。首先，电力企业改革在错综复杂、激烈竞争的新形势下，要求会计人员具有较高的综合素质和能力。其次，针对经济快速發展扩大了会计人员的需求，会计人员素质参差不齐，社会风气不好，做假账、造假账，违反财会制度和职业道德的事情时有发生，电力企业的财务人员要防微杜渐，只有通过不断的培训学习，提高会计队伍的政治、业务和整体素质，定期的接受继续教育，不断学习更新知识，才能从根本上保证电力企业会计队伍的健康发展。
　　鼓励岗位自学成才，造就财务人员精益求精的素质
　　要鼓励财务人员参加国家财政部组织的会计称职考试，会计资格考试，通过考试来提高财务人员的综合素质。通过学习能有效提升财务人员在处理复杂的会计事项的能力，提高会计分析能力，大大地拓宽知识面，对于从事重要会计岗位的财务人员有着非常有益的帮助。
　　要把那些通过了中级以上会计职称考试，并取得相应职业资格的人员放到重要的会计岗位进行段练，提高他们理论知识与实践知识相结合的能力，真下成为能独挡一面的优秀人才。同时电力企业要通过奖励和提高待遇的办法鼓励财务人员进行自学，积极参加国家财政部组织的各种会计考试，扩大电力财务人员的知识面，提高财务人员的综合素质。
　　建立学习型财务团队，造就财务人员勇于超越的素质
　　一是利用好现有的网络资源，搭建财务人员职业交流的平台。会计学会应利用好现有的网络宣传渠道，不定期开展多种形式的会计学术研讨会、财务交叉学习、学习竞赛、体育比赛、举办学术刊物、撰写论文，让员工能够在舞台展示自己才华。二是建设电力会计学会特色文化，以深厚的文化底蕴来薰陶财务人员。只有建立团队文化，才能够培养团队成员的整体默契，学会要逐步建立并完善自己独有的团队文化，让每一位会员感受到电力财会文化的魅力。三是建立分层次的激励机制，开展各电力会计学会间的交流，在会员内部采取积分激励，将会员分为不同的等级，对在学会中发表重发论文，参加财务竞赛中获奖的会员给予积奖励，把每位学员的积分进行累计，对积分较高的率先晋级，级别高的会员将有更多的机会参加学会的培训，参与学会外部的学习交流，同时加强各省电力会计学会交流，分会之间比学赶帮，学会成员之间积极向上，抱着对会计工作的热爱和对会计知识的渴求，在财会的领地里展示着会计人特有魅力。四是加强与系统外部会计交流，增强学会的开放性和吸纳性，开放是大势所趋，电力会计学会也要敞开大门，接受其他学会的监督和考察，同时走出去，多学习其他学会的先进经验，逐步提高财务人员的理论水平和实际管理技能，造就一支勇于超越的财务人员队伍。