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据外媒报道，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，在我国更高达73%。然而去年年底，世界经济论坛发布了一份令人沮丧的报告，称全球女性薪资落后男性10年，指望全球男女薪资差异消失，至少还要等上118年。
尽管如此，女人们却从未也绝不会退出职场，而且只会愈加强大。对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，而“嫁给一位优秀的伴侣”排名倒数第一，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。
如此可以看出，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。
27家跨国公司宣布“平等典范”计划2030年公司高管男女一样多
据美国《商业周刊》报道，美国银行、美国电力公司、可口可乐及另外24家大型跨国公司均已宣布“平等典范”计划，承诺到2030年实现公司管理最高层男女比例对等。
在杜邦公司前董事长、首席执行官柯爱伦及艾弗考尔财富管理公司合伙人朱维尔·比克弗德的敦促之下，上述公司的首席执行官们加入了一个名为“平等典范”的计划，该计划提议将未来五年实现30%管理层岗位为女性作为努力的目标，并为女性在职场的晋升规划了五个步骤，分别是：解决无意识的性别偏见；基于绩效而非资历来考核晋升；将女性提升到负有盈亏责任的运营岗位上；确立目标并与其沟通；积极支持有前途的女性领导者。
目前，在标准普尔500指数成分股公司最高的五个管理层职位（包括：董事长、首席执行官、总裁、首席营业官、行政总监）当中，女性管理者比例只占14%，而这500家公司的首席执行官中只有20位是女性。据麦肯锡公司和全球职业女性网（LeanIn.org）在2015年进行的一项研究显示，按照当前的速度发展，女性高管要做到与男性高管数量相当还需100多年。
职场性骚扰肢体故意接触最常见
由民生银行职场性骚扰事件起不断曝出的职场性骚扰事件，让女性职场环境成为大家关注的焦点。中国青年报社社会调查中心针对2002名职场女性展开问卷调查。调查结果显示：31%的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。其中，肢体上的故意碰触占58.5%、口头电话或信件等挑逗性暗示占53.6%、上级胁迫占51.8%，这是最常见的三种职场性骚扰行为。受访者中，党政机关占4.1%、事业单位占21.5%、国企占21.4%、私企占43.0%、外企占8.1%。
遭遇职场性骚扰，67.3%的受访者认为应明确拒绝。解决女性遭受职场性骚扰的问题，70.7%的受访者认为要树立自我保护意识；55.6%的受访者认为要有维权意识，取证留证；52.9%的受访者建议公司制定严格纪律，维护职场环境；另有32.3%的受访者建议同事间互相帮助，而非“事不关己高高挂起”。
拒穿高跟鞋就面临被解雇？英国呼吁修改相关法规
英国国会近期公布报告，尽管性别歧视违法，但许多英国女性却面临穿着高跟鞋、金发与化妆等职场穿着要求。据法新社报道，这项针对女性职场经验的调查，源于女性接待员去年遭普华永道会计师事务所解雇、一毛钱也拿不到的事件。该名女子索普当时拒绝穿着5至10公分的高跟鞋，质疑为何只有女性需忍受这种规定。这起在伦敦发生的事件引发群众请愿，获得超过15万人支持，并促使英国国会联邦诉愿委员会与性别平等委员会做出这份报告。
报告指出：好几百名女性告诉我们，职场上穿着高跟鞋所导致的痛苦与长期影响，有的女性被要求将头发染成金色、穿着暴露或不断地被要求补妆。英国法律容许企业制定穿着要求，但一定不能歧视女性。委员会质疑，目前的法律架构未充分产生预期效果，呼吁政府重新检讨相关法规，若有必要需修法。
新时代女性职场照打破“粗活是男人专利”的偏见
谁说粗活是男人的专利，新时代的女性照样能干。现在的职场还存在很多男女不平等的观念，为了打破这种偏见，美国摄影师克里斯专门拍摄了《Women’s Work》摄影系列，让大家看看这些女性的工作能力有多强。
在拍摄过程中，克里斯在美国不同城市找到各种较小众的女职人，包括：猪农、捕龙虾渔夫、消防员等等。当然，就职业的限制上，也不只有女性吃亏，某些行业同样也在歧视男性，例如标明只请女性秘书。这组摄影作品扩宽人的想像力，揭示了职业并不能与性别画等号的道理。
美漫“超级英雄”人气大排行蝙蝠侠第一 前十无女性
近几年，“超级英雄”电影吸引了无数影迷的目光，而超级英雄们也成为了大银幕上最具票房号召力的明星。在美国的Ranker排名网上，漫迷们投票选出了自己心目中最喜爱的超级英雄。
但令人惊讶的是，在TOP10中，竟然没有挤进一位女性超级英雄！哪怕是TOP50，女性超级英雄也仅有13位。地狱男爵在两大漫画巨头的夹击中杀出一条血路，以37名成为非漫威、DC最高的排名；而那些颇受中国观众喜爱的角色，如：黑寡妇、冬兵、星爵等，均排名40开外。不難发现，漫迷当家的美国粉丝与影迷为主的中国粉丝在角色认知上有明显差异。
尽管如此，女人们却从未也绝不会退出职场，而且只会愈加强大。对于自己的职业理想，现代职业女性更希望能享受工作带给自己的乐趣和成就感。“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”是女性白领们选择最多的职业理想，“获取生活与工作的平衡”成为女性选择最主要的职业规划目标，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的要素，而“嫁给一位优秀的伴侣”排名倒数第一，“拥有幸福美满的家庭”和“有一定的社会影响力/社会地位”的重要性指数也偏低。
如此可以看出，成功女性的评价标准更为多元化，较之成功男性要多金、有社会地位的普世标准，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。至于美满的家庭和优秀的伴侣，这对女性白领来说已不算成功的决定因素。
27家跨国公司宣布“平等典范”计划2030年公司高管男女一样多
据美国《商业周刊》报道，美国银行、美国电力公司、可口可乐及另外24家大型跨国公司均已宣布“平等典范”计划，承诺到2030年实现公司管理最高层男女比例对等。
在杜邦公司前董事长、首席执行官柯爱伦及艾弗考尔财富管理公司合伙人朱维尔·比克弗德的敦促之下，上述公司的首席执行官们加入了一个名为“平等典范”的计划，该计划提议将未来五年实现30%管理层岗位为女性作为努力的目标，并为女性在职场的晋升规划了五个步骤，分别是：解决无意识的性别偏见；基于绩效而非资历来考核晋升；将女性提升到负有盈亏责任的运营岗位上；确立目标并与其沟通；积极支持有前途的女性领导者。
目前，在标准普尔500指数成分股公司最高的五个管理层职位（包括：董事长、首席执行官、总裁、首席营业官、行政总监）当中，女性管理者比例只占14%，而这500家公司的首席执行官中只有20位是女性。据麦肯锡公司和全球职业女性网（LeanIn.org）在2015年进行的一项研究显示，按照当前的速度发展，女性高管要做到与男性高管数量相当还需100多年。
职场性骚扰肢体故意接触最常见
由民生银行职场性骚扰事件起不断曝出的职场性骚扰事件，让女性职场环境成为大家关注的焦点。中国青年报社社会调查中心针对2002名职场女性展开问卷调查。调查结果显示：31%的受访职场女性曾遭受职场性骚扰。其中，肢体上的故意碰触占58.5%、口头电话或信件等挑逗性暗示占53.6%、上级胁迫占51.8%，这是最常见的三种职场性骚扰行为。受访者中，党政机关占4.1%、事业单位占21.5%、国企占21.4%、私企占43.0%、外企占8.1%。
遭遇职场性骚扰，67.3%的受访者认为应明确拒绝。解决女性遭受职场性骚扰的问题，70.7%的受访者认为要树立自我保护意识；55.6%的受访者认为要有维权意识，取证留证；52.9%的受访者建议公司制定严格纪律，维护职场环境；另有32.3%的受访者建议同事间互相帮助，而非“事不关己高高挂起”。
拒穿高跟鞋就面临被解雇？英国呼吁修改相关法规
英国国会近期公布报告，尽管性别歧视违法，但许多英国女性却面临穿着高跟鞋、金发与化妆等职场穿着要求。据法新社报道，这项针对女性职场经验的调查，源于女性接待员去年遭普华永道会计师事务所解雇、一毛钱也拿不到的事件。该名女子索普当时拒绝穿着5至10公分的高跟鞋，质疑为何只有女性需忍受这种规定。这起在伦敦发生的事件引发群众请愿，获得超过15万人支持，并促使英国国会联邦诉愿委员会与性别平等委员会做出这份报告。
报告指出：好几百名女性告诉我们，职场上穿着高跟鞋所导致的痛苦与长期影响，有的女性被要求将头发染成金色、穿着暴露或不断地被要求补妆。英国法律容许企业制定穿着要求，但一定不能歧视女性。委员会质疑，目前的法律架构未充分产生预期效果，呼吁政府重新检讨相关法规，若有必要需修法。
新时代女性职场照打破“粗活是男人专利”的偏见
谁说粗活是男人的专利，新时代的女性照样能干。现在的职场还存在很多男女不平等的观念，为了打破这种偏见，美国摄影师克里斯专门拍摄了《Women’s Work》摄影系列，让大家看看这些女性的工作能力有多强。
在拍摄过程中，克里斯在美国不同城市找到各种较小众的女职人，包括：猪农、捕龙虾渔夫、消防员等等。当然，就职业的限制上，也不只有女性吃亏，某些行业同样也在歧视男性，例如标明只请女性秘书。这组摄影作品扩宽人的想像力，揭示了职业并不能与性别画等号的道理。
美漫“超级英雄”人气大排行蝙蝠侠第一 前十无女性
近几年，“超级英雄”电影吸引了无数影迷的目光，而超级英雄们也成为了大银幕上最具票房号召力的明星。在美国的Ranker排名网上，漫迷们投票选出了自己心目中最喜爱的超级英雄。
但令人惊讶的是，在TOP10中，竟然没有挤进一位女性超级英雄！哪怕是TOP50，女性超级英雄也仅有13位。地狱男爵在两大漫画巨头的夹击中杀出一条血路，以37名成为非漫威、DC最高的排名；而那些颇受中国观众喜爱的角色，如：黑寡妇、冬兵、星爵等，均排名40开外。不難发现，漫迷当家的美国粉丝与影迷为主的中国粉丝在角色认知上有明显差异。