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随着我国经济的快速发展以及经济增长模式的演变和社会的不断进步，高素质人才的需要不断攀升，人才资源的竞争日益激烈。因此，加强人才资源开发已成为我们高度重视和急需研究解决的重要课题。
一、人才资源的概念
1什么是人才资源。 所谓的人才资源，就是指人力资源中素质层次较高的那一部风。
首先，什么是人才？在《辞海》中明确解释为，人才主要有三方面含义：1、人才指有才识学问的人，德才兼备的人；2、有才指才学，才能；3、有才指人的品貌。人事干部部门使用的人才概念，一般是指具有中专以上学历和处级以上职称的干部。
其次，要知道什么是资源？资源在经济学中意味着财富的来源。如：水力、林业、矿产、石油、土地、海洋资源等。这些都是大自然赋予人类的，统称叫自然资源。自然资源和主要推动力，是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的必备资源，是企业整体竞争力的标志。现代人事管理被之为人力资源开发，那么，人力资源作为人力资源的第一资源，人才资源开发已置于各国综合国力竞争的战略位置。
2、人才资源与人口、人力资源的关系。人口是指居住在一定地区内人的总数。人力资源是指全部人口具有劳动能力的人。任何一个国家和地区都存在着一定数量的人口，人口是人力资源的基础，而人才资源则是人力资源中层次较高的一部风。
二、为什么要进行人才资源开发
2001年5月，在北京召开了亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会议。这次高峰会是我国和文莱苏丹共同倡议，两国政府共同举办的。江泽民发展了题为《加强人力资源能力建设，共促亚太地区发展繁荣》的讲话，提出了五点主张，即：树立发展新理念，加强人力资源能力建设;构筑终身教育体系，创建学习型社会；普及信息网络，优化学习提高手段；弘扬创新精神，培养青年人才；坚持互得互惠，加强人力资源能力建设，是应对新经济和全球化挑战的重要措施，是亚太地区经济社会发展的新动力。那么，为什么人才资源开发会受到如此重视和瞩目呢？大家知道，当今世界科技迅猛发展，科学技术已经成为经济和社会发展主要驱动力。上个世纪的一百年，人类所创造的生产力超过以往一切时代所创造的全部生产力必将产生前所未有的革命性突破。科技发展的载体是高水平的科技人才。因此，人才的争夺成为国家竞争的焦点。从国内形势看，今后五到十年，是我国经济和社会发展的重要时期，促进社会生产力得跨越发展，将在很大程度上决定我国现代化建设“三步走”战略目标的进程。国际经验表明，这是一个至关重要的发展阶段，人才资源成为经济和社会发展的最关键因素，必须由依靠物力资本转发向依靠人力资本，才能跃上新的发展台阶。
当前，从我们国家企业在人才资源开发上还存在一些问题和差距，我们必须引起高度重视，充分认识人才资源开发的重要性、必要性和急迫性。
1、从世界人才资源的激烈竞争看，要认识开展人才资源开发的重要性。当今世界，谁能培养、吸引和占有人才，谁就能最大限度地发挥人才的创造性，谁就能走在世界的前列。随着世界经济结构的巨大调整引起就业结构发生深刻变化，各国面临的问题几乎相似。一方面从事简单劳动的就业机会相对减少，失业问题日益严重；另一方面高技术研究与开发以及操作人才越来越供不应求。为此，许多发达国家为缓和人才矛盾，一方面增加教育投资，大量培养人才；另一方面从发展中国家争夺优秀人才，其主要手段就是靠招收留学生。
2、从我国的人才外流趋势看，要认识开展人才资源开发的必要性。当前，中国的高科技人才已经成为美国经济持续增长的重要力量。自1955年中国出台允许自费出国政策以来，出国热有增无减，近年来随着国家改革开放政策的深入，出国热更是如火如荼。据《中国科学时报》报道，清华大学涉及高科技专业毕业的学生有82%去了美国；北京大学人才也有76%去了美国；我国出国留学生人员累计约40多万人，除去在校学习10多万人外，学成回国的仅约占33%。在美国留学的约有16万人，归来者仅3千多人，滞留国外的各类专业人才已达30多万人。同样其他领域我国人才外流也相当严重。虽然一方面他们在世界舞台上的杰出表现令我们感到骄傲，而另一方面由此而感到我国在世界人才竞争的争夺战中处于弱势。
3、从企业人才队伍现状看，要认识开展人才资源开发的紧迫性。
（1）人才队伍的总体素质不高。
（2）地区人才分布不均匀，影响了偏远企业的发展。
（3）人才流失较多。随着企业走向市场，计划管理体制的企业已经难以适应现代化发展的要求，人才资源已经不是简单的探讨，它已经在企业的生存发展产生着巨大的影响。
（4）人才的吸引力下降。在每年接受的高校毕业生供需见面会上，说其是没有硝烟的战场，一点也不为过。人才竞争呈现出白热化的状态。
三、怎么实现人才资源的开发
展望21世纪，科学发展正孕育着重大突破，知识创新、技术创新、管理创新将是时代进步的主旋律。面对经济建设和社会发展对干部人事工作提出的更新、更高的要求；面对加入WTO后更高层次、更广泛范围展开的人才竞争；面对加入人事干部制度改革中不断涌现的新情况和新问题，我们必须站在一个全新的起点上，认识人才问题的重要性，才能出色地完成历史赋予的使命。未来五年，是企业实施“科学发展”战略的关键时期，要逐步实现领导决策科学化，经营管理集约化，生产控制自动化，运输管理信息化，施工检修机械化，管理手段现代化，建成以营运为主，多元经营，双管齐转，全面发展的现代化大型企业。目标远大，任重道远。由此可见，进一步深化干部人事制度改革，由传统的经验管理模式向创新人才资源与管理转变，加快人才结构的调整和优化，努力培养一大批跨世纪科技创新人才和经营管理人才，是我们各级领导和人事干部部门当前的首要职责和任务。因此，重视人才在企业生产和改革发展中的作用，就必须从完善人才管理机制入手，建立起一整套完善的、切实可行的人才保障机制，才实现人才资源的开发。
一、人才资源的概念
1什么是人才资源。 所谓的人才资源，就是指人力资源中素质层次较高的那一部风。
首先，什么是人才？在《辞海》中明确解释为，人才主要有三方面含义：1、人才指有才识学问的人，德才兼备的人；2、有才指才学，才能；3、有才指人的品貌。人事干部部门使用的人才概念，一般是指具有中专以上学历和处级以上职称的干部。
其次，要知道什么是资源？资源在经济学中意味着财富的来源。如：水力、林业、矿产、石油、土地、海洋资源等。这些都是大自然赋予人类的，统称叫自然资源。自然资源和主要推动力，是知识经济时代的第一资源，是企业生存和发展的必备资源，是企业整体竞争力的标志。现代人事管理被之为人力资源开发，那么，人力资源作为人力资源的第一资源，人才资源开发已置于各国综合国力竞争的战略位置。
2、人才资源与人口、人力资源的关系。人口是指居住在一定地区内人的总数。人力资源是指全部人口具有劳动能力的人。任何一个国家和地区都存在着一定数量的人口，人口是人力资源的基础，而人才资源则是人力资源中层次较高的一部风。
二、为什么要进行人才资源开发
2001年5月，在北京召开了亚太经合组织（APEC）人力资源能力建设高峰会议。这次高峰会是我国和文莱苏丹共同倡议，两国政府共同举办的。江泽民发展了题为《加强人力资源能力建设，共促亚太地区发展繁荣》的讲话，提出了五点主张，即：树立发展新理念，加强人力资源能力建设;构筑终身教育体系，创建学习型社会；普及信息网络，优化学习提高手段；弘扬创新精神，培养青年人才；坚持互得互惠，加强人力资源能力建设，是应对新经济和全球化挑战的重要措施，是亚太地区经济社会发展的新动力。那么，为什么人才资源开发会受到如此重视和瞩目呢？大家知道，当今世界科技迅猛发展，科学技术已经成为经济和社会发展主要驱动力。上个世纪的一百年，人类所创造的生产力超过以往一切时代所创造的全部生产力必将产生前所未有的革命性突破。科技发展的载体是高水平的科技人才。因此，人才的争夺成为国家竞争的焦点。从国内形势看，今后五到十年，是我国经济和社会发展的重要时期，促进社会生产力得跨越发展，将在很大程度上决定我国现代化建设“三步走”战略目标的进程。国际经验表明，这是一个至关重要的发展阶段，人才资源成为经济和社会发展的最关键因素，必须由依靠物力资本转发向依靠人力资本，才能跃上新的发展台阶。
当前，从我们国家企业在人才资源开发上还存在一些问题和差距，我们必须引起高度重视，充分认识人才资源开发的重要性、必要性和急迫性。
1、从世界人才资源的激烈竞争看，要认识开展人才资源开发的重要性。当今世界，谁能培养、吸引和占有人才，谁就能最大限度地发挥人才的创造性，谁就能走在世界的前列。随着世界经济结构的巨大调整引起就业结构发生深刻变化，各国面临的问题几乎相似。一方面从事简单劳动的就业机会相对减少，失业问题日益严重；另一方面高技术研究与开发以及操作人才越来越供不应求。为此，许多发达国家为缓和人才矛盾，一方面增加教育投资，大量培养人才；另一方面从发展中国家争夺优秀人才，其主要手段就是靠招收留学生。
2、从我国的人才外流趋势看，要认识开展人才资源开发的必要性。当前，中国的高科技人才已经成为美国经济持续增长的重要力量。自1955年中国出台允许自费出国政策以来，出国热有增无减，近年来随着国家改革开放政策的深入，出国热更是如火如荼。据《中国科学时报》报道，清华大学涉及高科技专业毕业的学生有82%去了美国；北京大学人才也有76%去了美国；我国出国留学生人员累计约40多万人，除去在校学习10多万人外，学成回国的仅约占33%。在美国留学的约有16万人，归来者仅3千多人，滞留国外的各类专业人才已达30多万人。同样其他领域我国人才外流也相当严重。虽然一方面他们在世界舞台上的杰出表现令我们感到骄傲，而另一方面由此而感到我国在世界人才竞争的争夺战中处于弱势。
3、从企业人才队伍现状看，要认识开展人才资源开发的紧迫性。
（1）人才队伍的总体素质不高。
（2）地区人才分布不均匀，影响了偏远企业的发展。
（3）人才流失较多。随着企业走向市场，计划管理体制的企业已经难以适应现代化发展的要求，人才资源已经不是简单的探讨，它已经在企业的生存发展产生着巨大的影响。
（4）人才的吸引力下降。在每年接受的高校毕业生供需见面会上，说其是没有硝烟的战场，一点也不为过。人才竞争呈现出白热化的状态。
三、怎么实现人才资源的开发
展望21世纪，科学发展正孕育着重大突破，知识创新、技术创新、管理创新将是时代进步的主旋律。面对经济建设和社会发展对干部人事工作提出的更新、更高的要求；面对加入WTO后更高层次、更广泛范围展开的人才竞争；面对加入人事干部制度改革中不断涌现的新情况和新问题，我们必须站在一个全新的起点上，认识人才问题的重要性，才能出色地完成历史赋予的使命。未来五年，是企业实施“科学发展”战略的关键时期，要逐步实现领导决策科学化，经营管理集约化，生产控制自动化，运输管理信息化，施工检修机械化，管理手段现代化，建成以营运为主，多元经营，双管齐转，全面发展的现代化大型企业。目标远大，任重道远。由此可见，进一步深化干部人事制度改革，由传统的经验管理模式向创新人才资源与管理转变，加快人才结构的调整和优化，努力培养一大批跨世纪科技创新人才和经营管理人才，是我们各级领导和人事干部部门当前的首要职责和任务。因此，重视人才在企业生产和改革发展中的作用，就必须从完善人才管理机制入手，建立起一整套完善的、切实可行的人才保障机制，才实现人才资源的开发。