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摘 要:随着我国高等教育事业的发展，女大学生在高校中的比例不断上升。但在激烈的就业形势中，由于主客观等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，面临着更大的就业压力，关注女大学生就业，关注女大学生的成功追求成为构建和谐社会，促进社会可持续发展不可回避的一个问题。
关键词：就业困境；就业期望值；生涯规划；社会保障机制。
随着我国高等教育事业的发展，女大学生在高校中的比例不断上升。但在激烈的就业形势中，由于主客观等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，面临着更大的就业压力，女大学生就业成为备受关注的话题。尽管她们在能力、智慧、才干上不让须眉，但在一定程度上却并不具有与男生同等的就业机会，就业市场上的性别歧视依然存在，如何消除就业中的性别歧视，以便有效地促进劳动力资源的利用，促进和谐社会的构建，促进社会的可持续发展就成为摆在人们面前的不可回避的一个问题。
一、女大学生就业中面临的就业困境
近几年，关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，女大学生就业问题表现在两方面：一、就业率低。由于许多用人单位对女性抬高用人标准，女大学生得到就业竞聘的机会往往少于男大学生，其就业率一般也低于男大学生；二、就业质量不高。首先，一般女大学生就业层次较低，就业空间相对比较狭小，比较明显地集中在传统的女性职业上，职业领域的拓展并没有和学历提高、职业能力加强成正常的比例关系。其次，就业报酬也较低，除了公务员或国家事业单位外，在企业一般女大学生与男大学生同工却难以做到同酬。
二、女大学生的就业困境原因分析
（一）主观原因
1、综合素质欠缺
当今社会所需要的是全面发展的素质高、能力强的复合型人才。学生自身素质和综合能力是影响学生就业的重要因素，是学生成功就业的基本条件。而多数女大学生在大学里一般只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，灵活性不够，创新意识不强，合作交流、组织协调能力较弱，而这些能力却往往是用人单位最看重的。而且女大学生学习好大多数是由于时间上的大量投入，而男生学习则主要是靠兴趣和学习方法的改善。当部分女大学生将大部分时间用于课本学习时，男大学生则将时间放在开阔眼界上，放在实践能力的培养上。他们积极地选择社会工作，培养自己的兴趣爱好，充分发展自己的个性特长。因此，尽管女大学生理论学习成绩普遍好于男生，但面临更多的就业困难。
2、择业期望值高而自主创业意识差，就业信心不足
择业观是影响女大学生就业的内在因素，价值取向决定着个人的择业行为。相当多的女大学生在择业目标上盲目攀比、不切实际，择业期望值过高，高收益、低风险的公务员、行政管理等职业往往会成为她们的首选，表现出求平求稳倾向，不愿意从事竞争性强、风险高、挑战性大的职业，这也使女大学生就业空间相对狭小。相对于女大学生较高的就业期望值及求平求稳倾向，女大学生创业意识也比较低，对自己信心不足，就业态度上缺乏主动性，一味地被动等待用人单位的录用招聘。
3、就业指导不到位
高校的就业指导中心在大学生就业中起着重要的作用，但目前针对女大学生身心特点进行针对性的就业技巧、心理、素质等方面的指点，还有所欠缺，对女大学生进行专门性的生涯规划指导和女性权益维护方面的法律指导也不够充分。
（二）客观原因
1、社会保障机制不健全
女大学生面临就业困境，除了与男大学生一样都要面对就业市场供求严重失衡，就业岗位供需矛盾这一突出问题外，还存在着性别歧视这一客观原因。就业市场上，性别歧视表现得最为明显的是企业。企业之所以歧视女生，是因为聘用女性职员的成本明显高于男性，根据国家的法律规定，企业应保证女性员工的生育产假，而且企业要承担比男性员工更多的保险培训费用。表现在：第一，从劳动时间的连续性来看，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要由企业承担，这是企业不愿意招聘女员工的最主要的原因。第二，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而，女工的平均培训费用要高出男性。第三、相对于男工，国家法律对女工劳动强度、劳动时间等方面往往有许多特殊保护规定。因此，企业认为雇用女性员工是高成本、低收益。在市场经济条件下，企业作为追求利润最大化，成本最小化的理性人，自然会拒绝聘用女大学生，或是根本不给女大学生竞聘的机会，或是人为地抬高聘用标准，造成事实上的性别歧视。
三、对女大学生就业困境的对策分析
1、提高自身素质与就业信心，争取多渠道多形式就业
女大学生要想使自己在择业中不败，就必须通过多种途径不断提高自己的就业能力，不能仅仅满足于死读书，在掌握丰富的专业知识同时，还要多参加社会实践活动，锻炼自己的与人合作交流及组织协调能力，提高自己的综合素质，才能在激烈的职场竞争中找到自己的一席之地，在未来的职业生涯中真正地打造出自己的天地。
女大学生还要增强就业信心，腹有诗书气自华，只要自己有扎实的专业基础，有较高的综合素质，就一定会有用武之地，同时可尝试多种形式灵活就业，既要寻求求职竞聘的机会，也可尝试自己创业，为他人提供就业机会。
2、克服自身心理障碍，保持良好择业心态
对面临职业选择的女大学生来说，战胜自身的弱点尤为重要。而要战胜自身的弱点，首先要摆脱择业中的心理障碍，正确地面对现代社会对女性、女大学生近乎苛刻的要求，要有竞争的勇气与必胜的信念【1】。
3、进行生涯规划
每个人都有不同于他人的职业生涯，所谓职业生涯指的是一个人一生当中，他从事什么职业、到什么地方、在什么工作岗位、担任什么职位与职务的连续性活动。职业生涯规划是指个人根据自身的主客观因素和客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，选择实现这一目标的择业，以及制定相应的工作培训和教育计划。并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
完美的人生需要规划，合理设计自己的职业生涯是个人迈向成功的第一步。大学生尤其是女大学生从入校起就应树立做好职业规划的意识，多方寻求指导，学会规划，及早明确自己的职业倾向，根据自己的职业兴趣、特质、能力确定自己的职业倾向、职业目标。
4、完善对女大学生的就业指导工作。
高校应及时对学生特别是女大学生提供职业生涯方面的指导，可成立专门的针对女大学生的就业指导中心，鼓励女大学生挖掘自己的优势，帮助女大学生根据市场需求与自身条件，明确自己的职业生涯发展方向，减少求职的盲目性，调整自己的职业期望值，增强求职竞聘的主动性；同时应采取多种形式对女大学生进行与就业相关的法律知识和制度与政策的宣传和教育，增强女大学生自我保护意识；还要为女大学生提供心理辅导服务，帮助她们正确对待就业过程中遇到的问题，缓解就业压力，保持健康的就业心态，增强就业的信心。
5、构建女职工社会保障体系
女大学生在就业中受歧视的一个重要原因是因女职工生育，企业要承担较大的成本。女性生育，繁衍后代，这是社会得以发展的基本前提，这是一个具有积极外部性的类公共产品的公共行为【2】，其收益全社会共享，而其成本理所当然不应全推给企业，而应由政府承担。如果全推给企业，企业作为追求经济最大化的理性人，自然会通过性别歧视，推给女性承担。可由国家立法明确规定禁止性别歧视，并构建社会保障体系，如对企业可实行相应的税收优惠政策，完善女职工劳动保护制度，生育保险制度，通过社会化补偿机制来降低女性就业成本，从而在根本上消除企业对女大学生的性别歧视，提高他们录用优秀女大学生的主动性与积极性。
女大学生就业问题是一个社会难题，需要政府、学校和学生本人共同努力。首先离不开她们自身的奋斗与追求，女大学生必须更多地依靠自身的力量来打造职业生涯，实现职业理想，既要有扎实的专业基础，又要积极参与社会实践，提高自己的综合素质。其次国家社会应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境，关注她们的就业，关注她们在就业中对于成功性的追求。
参考文献：
[1]吴亚芬、项国雄：《女大学生就业现状分析》，《文教资料》2008年8月中旬刊第216页。
[2]田瑞兰、安涛：《女大学生就业市场上的性别歧视与正视》，《保定学院学报》2008年第21卷第2期第101页。
关键词：就业困境；就业期望值；生涯规划；社会保障机制。
随着我国高等教育事业的发展，女大学生在高校中的比例不断上升。但在激烈的就业形势中，由于主客观等方面的原因，女大学生在社会职业的选择上往往处于劣势，面临着更大的就业压力，女大学生就业成为备受关注的话题。尽管她们在能力、智慧、才干上不让须眉，但在一定程度上却并不具有与男生同等的就业机会，就业市场上的性别歧视依然存在，如何消除就业中的性别歧视，以便有效地促进劳动力资源的利用，促进和谐社会的构建，促进社会的可持续发展就成为摆在人们面前的不可回避的一个问题。
一、女大学生就业中面临的就业困境
近几年，关于女大学生就业难的报道屡见不鲜，女大学生就业问题表现在两方面：一、就业率低。由于许多用人单位对女性抬高用人标准，女大学生得到就业竞聘的机会往往少于男大学生，其就业率一般也低于男大学生；二、就业质量不高。首先，一般女大学生就业层次较低，就业空间相对比较狭小，比较明显地集中在传统的女性职业上，职业领域的拓展并没有和学历提高、职业能力加强成正常的比例关系。其次，就业报酬也较低，除了公务员或国家事业单位外，在企业一般女大学生与男大学生同工却难以做到同酬。
二、女大学生的就业困境原因分析
（一）主观原因
1、综合素质欠缺
当今社会所需要的是全面发展的素质高、能力强的复合型人才。学生自身素质和综合能力是影响学生就业的重要因素，是学生成功就业的基本条件。而多数女大学生在大学里一般只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，思维狭隘，灵活性不够，创新意识不强，合作交流、组织协调能力较弱，而这些能力却往往是用人单位最看重的。而且女大学生学习好大多数是由于时间上的大量投入，而男生学习则主要是靠兴趣和学习方法的改善。当部分女大学生将大部分时间用于课本学习时，男大学生则将时间放在开阔眼界上，放在实践能力的培养上。他们积极地选择社会工作，培养自己的兴趣爱好，充分发展自己的个性特长。因此，尽管女大学生理论学习成绩普遍好于男生，但面临更多的就业困难。
2、择业期望值高而自主创业意识差，就业信心不足
择业观是影响女大学生就业的内在因素，价值取向决定着个人的择业行为。相当多的女大学生在择业目标上盲目攀比、不切实际，择业期望值过高，高收益、低风险的公务员、行政管理等职业往往会成为她们的首选，表现出求平求稳倾向，不愿意从事竞争性强、风险高、挑战性大的职业，这也使女大学生就业空间相对狭小。相对于女大学生较高的就业期望值及求平求稳倾向，女大学生创业意识也比较低，对自己信心不足，就业态度上缺乏主动性，一味地被动等待用人单位的录用招聘。
3、就业指导不到位
高校的就业指导中心在大学生就业中起着重要的作用，但目前针对女大学生身心特点进行针对性的就业技巧、心理、素质等方面的指点，还有所欠缺，对女大学生进行专门性的生涯规划指导和女性权益维护方面的法律指导也不够充分。
（二）客观原因
1、社会保障机制不健全
女大学生面临就业困境，除了与男大学生一样都要面对就业市场供求严重失衡，就业岗位供需矛盾这一突出问题外，还存在着性别歧视这一客观原因。就业市场上，性别歧视表现得最为明显的是企业。企业之所以歧视女生，是因为聘用女性职员的成本明显高于男性，根据国家的法律规定，企业应保证女性员工的生育产假，而且企业要承担比男性员工更多的保险培训费用。表现在：第一，从劳动时间的连续性来看，女性有一个男性所没有的断裂带，即生育哺乳期，而这一阶段的工资、福利需要由企业承担，这是企业不愿意招聘女员工的最主要的原因。第二，从业务培训费的利用率来观察，由于女性工作时间比男性短，因而，女工的平均培训费用要高出男性。第三、相对于男工，国家法律对女工劳动强度、劳动时间等方面往往有许多特殊保护规定。因此，企业认为雇用女性员工是高成本、低收益。在市场经济条件下，企业作为追求利润最大化，成本最小化的理性人，自然会拒绝聘用女大学生，或是根本不给女大学生竞聘的机会，或是人为地抬高聘用标准，造成事实上的性别歧视。
三、对女大学生就业困境的对策分析
1、提高自身素质与就业信心，争取多渠道多形式就业
女大学生要想使自己在择业中不败，就必须通过多种途径不断提高自己的就业能力，不能仅仅满足于死读书，在掌握丰富的专业知识同时，还要多参加社会实践活动，锻炼自己的与人合作交流及组织协调能力，提高自己的综合素质，才能在激烈的职场竞争中找到自己的一席之地，在未来的职业生涯中真正地打造出自己的天地。
女大学生还要增强就业信心，腹有诗书气自华，只要自己有扎实的专业基础，有较高的综合素质，就一定会有用武之地，同时可尝试多种形式灵活就业，既要寻求求职竞聘的机会，也可尝试自己创业，为他人提供就业机会。
2、克服自身心理障碍，保持良好择业心态
对面临职业选择的女大学生来说，战胜自身的弱点尤为重要。而要战胜自身的弱点，首先要摆脱择业中的心理障碍，正确地面对现代社会对女性、女大学生近乎苛刻的要求，要有竞争的勇气与必胜的信念【1】。
3、进行生涯规划
每个人都有不同于他人的职业生涯，所谓职业生涯指的是一个人一生当中，他从事什么职业、到什么地方、在什么工作岗位、担任什么职位与职务的连续性活动。职业生涯规划是指个人根据自身的主客观因素和客观环境的分析，确定自己的职业发展目标，选择实现这一目标的择业，以及制定相应的工作培训和教育计划。并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程。
完美的人生需要规划，合理设计自己的职业生涯是个人迈向成功的第一步。大学生尤其是女大学生从入校起就应树立做好职业规划的意识，多方寻求指导，学会规划，及早明确自己的职业倾向，根据自己的职业兴趣、特质、能力确定自己的职业倾向、职业目标。
4、完善对女大学生的就业指导工作。
高校应及时对学生特别是女大学生提供职业生涯方面的指导，可成立专门的针对女大学生的就业指导中心，鼓励女大学生挖掘自己的优势，帮助女大学生根据市场需求与自身条件，明确自己的职业生涯发展方向，减少求职的盲目性，调整自己的职业期望值，增强求职竞聘的主动性；同时应采取多种形式对女大学生进行与就业相关的法律知识和制度与政策的宣传和教育，增强女大学生自我保护意识；还要为女大学生提供心理辅导服务，帮助她们正确对待就业过程中遇到的问题，缓解就业压力，保持健康的就业心态，增强就业的信心。
5、构建女职工社会保障体系
女大学生在就业中受歧视的一个重要原因是因女职工生育，企业要承担较大的成本。女性生育，繁衍后代，这是社会得以发展的基本前提，这是一个具有积极外部性的类公共产品的公共行为【2】，其收益全社会共享，而其成本理所当然不应全推给企业，而应由政府承担。如果全推给企业，企业作为追求经济最大化的理性人，自然会通过性别歧视，推给女性承担。可由国家立法明确规定禁止性别歧视，并构建社会保障体系，如对企业可实行相应的税收优惠政策，完善女职工劳动保护制度，生育保险制度，通过社会化补偿机制来降低女性就业成本，从而在根本上消除企业对女大学生的性别歧视，提高他们录用优秀女大学生的主动性与积极性。
女大学生就业问题是一个社会难题，需要政府、学校和学生本人共同努力。首先离不开她们自身的奋斗与追求，女大学生必须更多地依靠自身的力量来打造职业生涯，实现职业理想，既要有扎实的专业基础，又要积极参与社会实践，提高自己的综合素质。其次国家社会应逐步完善相应的政策法规和社会保障机制，给女大学生提供一个公平的就业环境，关注她们的就业，关注她们在就业中对于成功性的追求。
参考文献：
[1]吴亚芬、项国雄：《女大学生就业现状分析》，《文教资料》2008年8月中旬刊第216页。
[2]田瑞兰、安涛：《女大学生就业市场上的性别歧视与正视》，《保定学院学报》2008年第21卷第2期第101页。