摘要：随着社会的不断发展，就业形势不容乐观。那么，怎样才能打破这种困局让社会就业形势呈现出稳定平衡的状态呢？本文立足于高校，分析了毕业生的就业现状并提出了相应的解决举措，以供高校即将毕业步入社会的学生进行参考。
　　关键词：毕业生；就业市场；现状；措施
　　针对大批走出高校步入社会的毕业生而言，寻求一份稳定的工作开始在社会中摸爬滚打站稳脚跟是极其不易的。不管是政府还是高校亦或大学生个人，都对就业问题关注甚多。因此，实现优质就业是社会的需求，更是大学生密切关注的热点话题。近几年来，高校毕业生走出校园以后就业陷入窘境已经屡见不鲜，问题也层出不群。针对这些问题，高校也在不断地寻求解决措施，保证大学生的就业率稳增不减。因此，在教育模式上，高校更应当注重学生的理论知识与实践能力相结合，培养动手能力强且应用能力有优势的大学生。
　　一、当下高校毕业生就业市场现状
　　对于大学生而言，就业不仅能够实现大学生的自身价值，还能够解决民生问题，其对国家的经济发展和社会的稳步向前都有着至关重要的作用。纵观近几年高校大学生的就业现状，多呈现出严峻的态势。深究大学生就业难的问题，一方面是因为高校毕业生没有踏实肯干的心态，面对工作眼高手低缺乏认真的态度；另一方面由于国家就业政策没有适应时代的需求，不法保障学生在日益激烈的竞争当中占有优势。针对就业市场的现状，现考虑到以下几点：
　　1.毕业生数量增加导致就业压力过大
　　国家一直以来都倡导对学生进行高等教育，随着时代的发展，涌现出一批一批的高校毕业生，导致数量上急剧增加。我国作为一个发展中国家，目前的发展尚且处于转型阶段，这点直接导致了社会上的工作岗位无法满足高校为社会输送的毕业生的需求，造成就业供需结构失调，人员与岗位数量差距较大的情况出现。
　　2.毕业生所修专业与岗位所需专业人才不相符合
　　社会经济发展的过程当中需要各式各样的人才，在面向高校招聘的时候，有时候会出现企业所需专业人才匮乏，或者一些专业的人才过多超出企業的需求。除此之外，有的学生虽然所学专业是企业招聘时候要求的专业，但是并非能够满足市场需求，主要表现为学生理论性过强而缺乏动手实践能力，不能够尽快将企业的工作做到得心应手，这种结构性失业问题在就业市场现状当中还是较为严重的。
　　3.大学生的就业心理不能和市场需求达成一致
　　目前，高校毕业生的就业心理和市场需求是相互矛盾的。譬如，刚走出校园的大学生难以找到工作，就业难成为多数大学生关注的问题；而对企业来说，存在人员短缺的问题，难以聘用到合适的大学生从事工作。这种一方难就业一方缺乏人才的矛盾现象也一直存在。
　　二、应对高校就业难的问题提出有效策略
　　1.高校毕业生应当转变就业观念，适应市场需求
　　高校畢业生面对就业压力，应当转变就业观念，努力适应市场的需求。首先，要对自己进行正确的定位，毕业之后依据所学的专业和技能找对口工作。其次，如果不能对口择业，应当本着“先就业，再择业”的理念求职。最为重要的是对于工资待遇和福利的追求不能过高，应该着眼于实际去面对就业问题。
　　2.用人单位与高校合作，实行双向考究选择
　　作为用人单位，应当和高校签订合同，形成有序优质的招聘流程。高校应当积极承担责任，为学生推荐专业对口的企业单位。从用人单位而言，应当在毕业之际举办招聘会，通过了解学生的专业和求职意向进行人才聘用。除此之外，用人单位还要本着实事求是的原则进行宣传，一切按照合同行事。
　　三、结束语
　　综上所述，当下高校毕业生的就业形势是颇为严峻的，唯有适应市场需求，让大学生不断地转变就业观念，才能够打破这种就业困难的窘境，实现就业合理化。
　　（作者单位：武警广州指挥学院）