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摘 要：企业的发展进步离不开企业的人员组成，也就是说，企业的工作人员对企业的建设发展起着建设性的作用。在这种情况下，我们必须加大对企业人事管理的力度，做好企业工作人员的思想政治工作，对员工的思想、情绪进行正确的引导，在一定程度上促进企业的健康发展。本文主要分析了思想政治工作在人事管理中的作用，并从多个维度探究了在企业人事管理中如何进一步开展思想政治工作的措施，希望能为我国企业的人事管理工作提供有效建议。
关键词：思想政治 企业 人事管理 作用
现代企业是为了实现自身生产目标和获取经济利益而独立经营的经济组织，除了具备一定的生产能力之外，还必须具备一定的管理能力。企业的人事管理是企业管理系统的重要组成部分，对企业的发展进步起着重要影响，而企业的人事管理是一项复杂长期的工作，不仅包括人力资源的合理规划、招聘和任用，还包括对工作人员的培训、考核、档案管理和工资福利发放等多个方面。思想政治工作是思想政治教育工作的简称，是一定组织为实现一定目标而对组织成员施加适合组织发展的意识形态的影响，转变组织成员的思想观念，在一定程度上指导或者改变组织成员的社会行为而开展的工作。企业人事管理中开展思想政治工作，也就是对企业工作人员进行思想引导和行为改变的过程，是为了提高企业工作人员的工作能力和责任心而采取的重要措施，也是企业健康发展中的重要组成部分，在一定程度上能够完善企业的发展体系，促进企业的健康可持续发展。
一、思想政治工作开展的基本原则
思想政治工作开展的基本原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图而制定的。因此，在企业人事管理中，要充分发挥思想政治工作对企业发展建设的重要性，就必须严格贯彻思想政治工作的开展原则。首先，要做到理论与实际的辩证统一，严格贯彻理论与实践紧密联系的原则，既要组织企业人员学习基本的思想政治观念，跟紧国家发展大局，又要根据企业的发展实际进行思想政治工作内容的的丰富。其次，要严格贯彻思想政治工作与企业工作业务相结合的原则，使思想政治工作切实落实到企业的发展建设中去，为企业的发展建设提供正确的方向保证。最后，要贯彻思想政治工作与群众利益有机结合的原则，密切关注企业工作人员的生存发展需求，致力于实现企业工作人员的自身价值，帮助企业工作人员解决部分利益问题。
二、思想政治工作对企业人事管理的重要性
1.利于建立完善的企业规章制度。在企业的发展建设中，产品的质量和服务的能力是企业发展的重点，也是企业获取经济利益的重要环节。要想最大程度实现企业的效益目标， 就必须建立一套较为完善的企业规章制度，对企业的生产、销售和服务的环节进行系统化的管理，提高企业的经济实力，增强企业的市场竞争力。而要建立完善的企业规章制度，就必须依靠思想政治工作，也就是说，思想工作的有效开展能够促进企业规章制度的建立。在企业的思想政治工作中，通过对企业工作人员的思想政治培养，增强企业工作人员的工作责任心和使命感，提高企业工作人员的思想政治意识，促使企业工作人员树立正确的思想，在一定程度上为企业建立健全规章制度奠定坚实的基础。
2.利于增强企业的纪律性。从一定意义上来说，企业开展思想政治工作，就是对企业工作人员进行思想的引导和行为的约束，從而提高企业工作人员遵守纪律的意识，提高企业的整体纪律性。因此，在企业的发展建设中开展思想政治工作，有利于企业纪律的制定、规范和执行，而企业纪律的制定和执行又有利于维护企业发展建设的工作秩序，保证企业工作的顺利进行。但是，在企业思想政治工作的开展中，我们一定要坚持思想政治工作与企业纪律的有机结合，建立较为完善的员工奖惩制度，以企业纪律条例的规定为标准，以教育为主、惩罚为辅，最大程度的促进企业思想政治工作的开展和企业纪律的有效执行，增强企业的纪律性。
3.促进企业工资的有效管理。企业工作人员的工资管理是企业人事管理中的重要环节，也是调动企业工作人员工作积极性和工作热情的重要方法。在企业发展建设中，加强思想政治工作的开展力度，有利于促进企业职工的观念转变，对企业工作人员进行正面的教育，提高企业工资管理的有效性。与此同时，在企业的思想政治工作中，我们也要注意以下问题，第一，在工资的发放中，我们要进行企业工作人员绩效的严格审核；第二，要教育企业工作人员树立顾全大局的意识，在一定程度上推动现代化建设事业的发展。
三、如何在企业人事管理中有效开展思想政治工作
1.建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍。人事管理是企业发展建设中的重要组成部分，其管理有效率与企业的发展建设密不可分。在这种情况下，加强企业人事管理中思想政治工作的开展力度，有利于有效提高企业人事管理的效率，增强企业人事管理的能力。因此，在企业的人事管理过程中，我们必须建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍，在一定程度上提高企业的人事管理能力。第一，我们要提高企业人事管理内部人员的思想政治意识，增强企业工作人员的思想素质和政治素质。第二，提高企业人事管理人员的服务意识和创新意识，最大程度的促进企业人事管理的有效开展。
2.营造适应企业人事管理的工作环境。企业人事管理的有效执行离不开企业的发展环境。随着社会市场经济的快速发展，企业工作人员的思想政治建设就显得更为重要。在这种情况下，我们必须营造适合企业发展建设的人事管理环境，充分发挥思想政治工作在企业发展建设中的积极促进作用，在一定程度上提高企业工作人员的工作热情，最大限度的增强企业的发展建设活力。在遇到一系列的人事管理问题时，我们要通过思想政治工作的开展建设，统一企业工作人员的思想，最大程度的提高企业建设的凝聚力和战斗力，促进企业人事管理的有效建设，创建适宜企业发展的人事管理环境。而且，在企业的建设中，我们还要注重培养企业工作人员的服务意识，响应广大工作人员的利益需求，使企业的人事管理富有个性化和时代感。
四、结语
思想政治工作对企业人事管理具有重要的影响，在企业人事管理过程中，加大思想政治工作的开展力度，提高企业工作人员的思想政治意识，在一定程度上提高企业工作人员的工作责任心和使命感，有利于促进企业的健康发展，增强企业的市场竞争力。因此，在企业的未来发展中，我们要充分重视思想政治工作开展对企业建设发展的重要性，及时了解和分析企业发展建设中存在的思想政治问题，有针对性的采取措施提高企业工作人员的思想政治意识，最大限度的促进企业的健康可持续性发展。
参考文献：
[1]沈全保.事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发，2016，（04）：11.
[2]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发，2015，（25）：95-96.
[3]杨民英.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].东方企业文化，2014，（08）：44.
[4]焦晔峰.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].湘潮（下半月），2013，（04）：36+41.
[5]董传举.浅析思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.
作者简介：欧阳沙沙（1984.08—）女。籍贯：湖南长沙。学历：本科。职称：中级政工师。
关键词：思想政治 企业 人事管理 作用
现代企业是为了实现自身生产目标和获取经济利益而独立经营的经济组织，除了具备一定的生产能力之外，还必须具备一定的管理能力。企业的人事管理是企业管理系统的重要组成部分，对企业的发展进步起着重要影响，而企业的人事管理是一项复杂长期的工作，不仅包括人力资源的合理规划、招聘和任用，还包括对工作人员的培训、考核、档案管理和工资福利发放等多个方面。思想政治工作是思想政治教育工作的简称，是一定组织为实现一定目标而对组织成员施加适合组织发展的意识形态的影响，转变组织成员的思想观念，在一定程度上指导或者改变组织成员的社会行为而开展的工作。企业人事管理中开展思想政治工作，也就是对企业工作人员进行思想引导和行为改变的过程，是为了提高企业工作人员的工作能力和责任心而采取的重要措施，也是企业健康发展中的重要组成部分，在一定程度上能够完善企业的发展体系，促进企业的健康可持续发展。
一、思想政治工作开展的基本原则
思想政治工作开展的基本原则是根据思想政治工作的客观规律和人们的主观意图而制定的。因此，在企业人事管理中，要充分发挥思想政治工作对企业发展建设的重要性，就必须严格贯彻思想政治工作的开展原则。首先，要做到理论与实际的辩证统一，严格贯彻理论与实践紧密联系的原则，既要组织企业人员学习基本的思想政治观念，跟紧国家发展大局，又要根据企业的发展实际进行思想政治工作内容的的丰富。其次，要严格贯彻思想政治工作与企业工作业务相结合的原则，使思想政治工作切实落实到企业的发展建设中去，为企业的发展建设提供正确的方向保证。最后，要贯彻思想政治工作与群众利益有机结合的原则，密切关注企业工作人员的生存发展需求，致力于实现企业工作人员的自身价值，帮助企业工作人员解决部分利益问题。
二、思想政治工作对企业人事管理的重要性
1.利于建立完善的企业规章制度。在企业的发展建设中，产品的质量和服务的能力是企业发展的重点，也是企业获取经济利益的重要环节。要想最大程度实现企业的效益目标， 就必须建立一套较为完善的企业规章制度，对企业的生产、销售和服务的环节进行系统化的管理，提高企业的经济实力，增强企业的市场竞争力。而要建立完善的企业规章制度，就必须依靠思想政治工作，也就是说，思想工作的有效开展能够促进企业规章制度的建立。在企业的思想政治工作中，通过对企业工作人员的思想政治培养，增强企业工作人员的工作责任心和使命感，提高企业工作人员的思想政治意识，促使企业工作人员树立正确的思想，在一定程度上为企业建立健全规章制度奠定坚实的基础。
2.利于增强企业的纪律性。从一定意义上来说，企业开展思想政治工作，就是对企业工作人员进行思想的引导和行为的约束，從而提高企业工作人员遵守纪律的意识，提高企业的整体纪律性。因此，在企业的发展建设中开展思想政治工作，有利于企业纪律的制定、规范和执行，而企业纪律的制定和执行又有利于维护企业发展建设的工作秩序，保证企业工作的顺利进行。但是，在企业思想政治工作的开展中，我们一定要坚持思想政治工作与企业纪律的有机结合，建立较为完善的员工奖惩制度，以企业纪律条例的规定为标准，以教育为主、惩罚为辅，最大程度的促进企业思想政治工作的开展和企业纪律的有效执行，增强企业的纪律性。
3.促进企业工资的有效管理。企业工作人员的工资管理是企业人事管理中的重要环节，也是调动企业工作人员工作积极性和工作热情的重要方法。在企业发展建设中，加强思想政治工作的开展力度，有利于促进企业职工的观念转变，对企业工作人员进行正面的教育，提高企业工资管理的有效性。与此同时，在企业的思想政治工作中，我们也要注意以下问题，第一，在工资的发放中，我们要进行企业工作人员绩效的严格审核；第二，要教育企业工作人员树立顾全大局的意识，在一定程度上推动现代化建设事业的发展。
三、如何在企业人事管理中有效开展思想政治工作
1.建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍。人事管理是企业发展建设中的重要组成部分，其管理有效率与企业的发展建设密不可分。在这种情况下，加强企业人事管理中思想政治工作的开展力度，有利于有效提高企业人事管理的效率，增强企业人事管理的能力。因此，在企业的人事管理过程中，我们必须建立一支思想政治意识正确、能力过硬的人事管理队伍，在一定程度上提高企业的人事管理能力。第一，我们要提高企业人事管理内部人员的思想政治意识，增强企业工作人员的思想素质和政治素质。第二，提高企业人事管理人员的服务意识和创新意识，最大程度的促进企业人事管理的有效开展。
2.营造适应企业人事管理的工作环境。企业人事管理的有效执行离不开企业的发展环境。随着社会市场经济的快速发展，企业工作人员的思想政治建设就显得更为重要。在这种情况下，我们必须营造适合企业发展建设的人事管理环境，充分发挥思想政治工作在企业发展建设中的积极促进作用，在一定程度上提高企业工作人员的工作热情，最大限度的增强企业的发展建设活力。在遇到一系列的人事管理问题时，我们要通过思想政治工作的开展建设，统一企业工作人员的思想，最大程度的提高企业建设的凝聚力和战斗力，促进企业人事管理的有效建设，创建适宜企业发展的人事管理环境。而且，在企业的建设中，我们还要注重培养企业工作人员的服务意识，响应广大工作人员的利益需求，使企业的人事管理富有个性化和时代感。
四、结语
思想政治工作对企业人事管理具有重要的影响，在企业人事管理过程中，加大思想政治工作的开展力度，提高企业工作人员的思想政治意识，在一定程度上提高企业工作人员的工作责任心和使命感，有利于促进企业的健康发展，增强企业的市场竞争力。因此，在企业的未来发展中，我们要充分重视思想政治工作开展对企业建设发展的重要性，及时了解和分析企业发展建设中存在的思想政治问题，有针对性的采取措施提高企业工作人员的思想政治意识，最大限度的促进企业的健康可持续性发展。
参考文献：
[1]沈全保.事业单位人事管理中思想政治工作的作用分析[J].人才资源开发，2016，（04）：11.
[2]何晓祝.探究思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].企业技术开发，2015，（25）：95-96.
[3]杨民英.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].东方企业文化，2014，（08）：44.
[4]焦晔峰.浅谈思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].湘潮（下半月），2013，（04）：36+41.
[5]董传举.浅析思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[A].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——区域发展与公共政策研究学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：，2016：1.
作者简介：欧阳沙沙（1984.08—）女。籍贯：湖南长沙。学历：本科。职称：中级政工师。