权变理论在管理学界有着重大影响，从事权变管理研究的学者也人数众多，其中最有代表性的是弗雷德·卢桑斯。
　　卢桑斯在总结前人的基础上，独创性地提出了“the if-then”的权变分析模式。他认为，各种管理学说，包括管理过程研究、数量研究、行为研究和系统研究，都可以纳入权变分析模式，并由此而实现管理学的统一。他以权变思路构建了一个平面坐标体系，横坐标是“如果”，即环境自变量；纵坐标是“那么”，即管理因变量。这个权变坐标系中，各种变量之间存在的不是因果关系，而是一种功能关系。环境变量和管理变量构成一个权变矩阵，权变理论就是寻找两种变量之间的函数关系。通过这个框架，卢桑斯试图化解管理的复杂性和不确定性，从而在处理管理的整体性和具体性之间找到新的路径。卢桑斯的贡献，是通过权变管理的论证，创立了一种研究管理学的新思路。而这种思路，现在得到了越来越广泛的运用，已经超出了权变管理领域。
　　除了权变思想，卢桑斯提出的“组织行为矫正模型”，使他跻身于组织理论八大杰出入物之一。他还提出了心理资本的概念，继经济资本、人力资本、社会资本之后，使资本理论扩展到新的领域。