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【摘 要】随着我国经济迅速发展，医疗水平、人民生活水平快速提高，人口老龄化问题逐步凸显，退休干部高龄化的问题也呈现出来。本文主要围绕退休干部新形势下管理新模式、新定位、新要求，为做好退休干部的管理服务工作提出了一些建议，希望能让退休干部安度晚年。
【关键词】退休干部；服务管理
一、退休干部管理服务现状及问题
（一）部分单位的退休干部管理职能划分不完善
部分单位并没有明确划分退休干部的管理职能，也缺乏规范化的管理，单位内没有形成统一的政策要求。许多退休干部管理的职能都依托于人事部门开展，甚至一些地区并没有专职人员负责退休干部的管理服务工作。
（二）缺乏相应物质保障，活动难以开展
我国一些基层单位缺少足够的财政支持，在退休人员的待遇问题上难以统一。退休人员也就难以得到良好的保障，也难以实现“老有所养、老有所医”。部分退休干部的医疗保障问题得不到解决，“看病难”这一状况也没有得到根本改观。另外，不少单位缺乏老年干部活动经费，无法组织退休干部开展活动。
（三）退休干部的心理状况缺乏关注
由于退休干部的特殊性，社会、单位专门为其开展的活动越来越少，加之退休干部由于年岁较大可能引发的一系列身体问题、退休前和退休后的落差等要素，退休干部往往容易产生消极情绪，而一旦这些消极情绪得不到及时的关注和解决，又容易衍生出其他的疾病或问题。
二、新形势下退休干部管理新模式
（一）完善退休干部管理各项职能及制度
将退休服务管理工作纳入年度工作计划，并确保必要的工作经费；健全组织机构，调整和充实退休工作管理委员会组成成员及各单位（部门）领导小组，进一步加强对退休服务的管理工作。[1]明确负责退休干部管理的部门及职能，成立退休党支部，由专业、专职人员负责，有效保障退休干部的切身利益。
（二）提高退休干部待遇，帮助解决实际困难
针对大部分退休干部进入“双高”即高龄、高发病期时期的实际情况，要尽可能保障退休干部的生活津贴，同时为将退休干部纳入相应的医疗保障体系，建立“大病帮扶机制”，确保退休干部“老有所医”。另外，由于当前经济的通货膨胀、物价等因素，应当考虑建立退休人员的退休金定期增长机制，以保证退休人员的生活水平能够与社会发展同步增长。
要关心退休干部的实际生活，解决实际困难。要将退休干部的日常与管理细节化，着力做好退休干部服务管理工作。[2]
（三）定期走访慰问，关注退休干部心理健康，加强思想政治教育
针对退休干部存在退休前后心理落差大、存在失落感等情况，要做好走访慰问工作。走访慰问工作可通过多种形式进行：如每逢节假日可上门慰问，也可举行茶话会、谈话会及座谈会。每月也要定期对退休干部尤其是退休干部中的独居干部进行慰问。
同时，也可设立相关人员为退休干部排忧解难。对一些退休干部及时进行心理疏导，打开心中的郁结有利于他们更快、更好地适应退休生活。积极搭建退休人员与在职人员的沟通桥梁，利用退休人员长期以来积累的工作经验教训，充分发挥退休人员的智慧优势，为在职人员解决工作上的难题，减轻减少工作失误。
三、创造老干部多姿多彩的新生活，展现退休生活多样性
（一）成立老干部大学，鼓励“终身学习”
在电子信息技术飞速发展的当今时代，许多信息的传播都是以网络为媒介。但退休干部这一人群往往年岁已高，仍通过以纸媒为主要传播手段的平面媒体来获取知识和信息。也因此，要鼓励退休干部积极学习网络应用，开设相关学习兴趣班，在老年干部娱乐自己的同时也方便与他人取得联系，拓宽交流渠道、与时代接轨不落伍。
除去学习网络知识外，还可以根据实际的情况开设各类兴趣班、老年学习班，如插花、剪纸、国画、书法等等，为退休干部开拓更大的业余活动空间和领域，让老干部在丰富自己的退休生活的同时陶冶情操。
（二）建立退休干部活动室，定期举办活动，丰富业余生活
退休干部在退休后处于闲暇状态，单位可以为其建立专门的退休人员活动室，健全适合老年人的配套设施，丰富退休人员的业余生活。同时也要鼓励老干部走出家门，积极参加老年大学、老年兴趣班及相关的活动比赛
在配套设施的选取上，以适合老年人锻炼的器材器械为主，如：空竹、毽子、乒乓球等体育用品及各种棋类以及其他的文化娱乐用品。另外，活动室内可订阅相关的报刊、购买相关书籍来满足退休干部的需求。对这些体育用品及文化娱乐用品做到专人保管，对用旧和破损的物品及时更新，保证老干部活动的乐趣。
在丰富退休生活方面，退休党支部部门定期组织老干部的聚会及活动，如歌咏比赛、健身大赛等，让老干部在欢声笑语中为彼此之间的交流创造机会。成立“老干部舞蹈队”、“老干部诗社”、“老干部歌唱队”、“老干部棋社”等兴趣小组，组内定期（如每周一至两次）举办活动，促进组内成员之间的交流沟通，同时也可向外开放，小组活动不仅仅局限于单位内部，还可以与兄弟单位之间相互切磋，共同进步。
总而言之，要创造退休老干部多姿多彩的退休生活，不仅需要退休干部保持一颗年轻的心，同时也需要单位为其创造条件，积极开展阅读、画画、歌咏类等活动，鼓励退休老干部积极参与其中，促使退休干部“老有所为、老有所乐”。
四、结语
做好退休干部的管理服务工作，就需要全面考虑到退休干部在生活、学习、娱乐、医疗、养老等方面的需求，需要退休干部的管理服务人员认真践行“健康快乐”的核心理念，不断优化退休管理工作。
参考文献：
[1]罗佳.新时期退休管理工作的问题和对策[J].科技与创新，2014，23：73+77.
[2]王悦鑫.适应新形势做好退休干部管理服务工作[J].劳动保障世界（理论版），2013，09：138.
【关键词】退休干部；服务管理
一、退休干部管理服务现状及问题
（一）部分单位的退休干部管理职能划分不完善
部分单位并没有明确划分退休干部的管理职能，也缺乏规范化的管理，单位内没有形成统一的政策要求。许多退休干部管理的职能都依托于人事部门开展，甚至一些地区并没有专职人员负责退休干部的管理服务工作。
（二）缺乏相应物质保障，活动难以开展
我国一些基层单位缺少足够的财政支持，在退休人员的待遇问题上难以统一。退休人员也就难以得到良好的保障，也难以实现“老有所养、老有所医”。部分退休干部的医疗保障问题得不到解决，“看病难”这一状况也没有得到根本改观。另外，不少单位缺乏老年干部活动经费，无法组织退休干部开展活动。
（三）退休干部的心理状况缺乏关注
由于退休干部的特殊性，社会、单位专门为其开展的活动越来越少，加之退休干部由于年岁较大可能引发的一系列身体问题、退休前和退休后的落差等要素，退休干部往往容易产生消极情绪，而一旦这些消极情绪得不到及时的关注和解决，又容易衍生出其他的疾病或问题。
二、新形势下退休干部管理新模式
（一）完善退休干部管理各项职能及制度
将退休服务管理工作纳入年度工作计划，并确保必要的工作经费；健全组织机构，调整和充实退休工作管理委员会组成成员及各单位（部门）领导小组，进一步加强对退休服务的管理工作。[1]明确负责退休干部管理的部门及职能，成立退休党支部，由专业、专职人员负责，有效保障退休干部的切身利益。
（二）提高退休干部待遇，帮助解决实际困难
针对大部分退休干部进入“双高”即高龄、高发病期时期的实际情况，要尽可能保障退休干部的生活津贴，同时为将退休干部纳入相应的医疗保障体系，建立“大病帮扶机制”，确保退休干部“老有所医”。另外，由于当前经济的通货膨胀、物价等因素，应当考虑建立退休人员的退休金定期增长机制，以保证退休人员的生活水平能够与社会发展同步增长。
要关心退休干部的实际生活，解决实际困难。要将退休干部的日常与管理细节化，着力做好退休干部服务管理工作。[2]
（三）定期走访慰问，关注退休干部心理健康，加强思想政治教育
针对退休干部存在退休前后心理落差大、存在失落感等情况，要做好走访慰问工作。走访慰问工作可通过多种形式进行：如每逢节假日可上门慰问，也可举行茶话会、谈话会及座谈会。每月也要定期对退休干部尤其是退休干部中的独居干部进行慰问。
同时，也可设立相关人员为退休干部排忧解难。对一些退休干部及时进行心理疏导，打开心中的郁结有利于他们更快、更好地适应退休生活。积极搭建退休人员与在职人员的沟通桥梁，利用退休人员长期以来积累的工作经验教训，充分发挥退休人员的智慧优势，为在职人员解决工作上的难题，减轻减少工作失误。
三、创造老干部多姿多彩的新生活，展现退休生活多样性
（一）成立老干部大学，鼓励“终身学习”
在电子信息技术飞速发展的当今时代，许多信息的传播都是以网络为媒介。但退休干部这一人群往往年岁已高，仍通过以纸媒为主要传播手段的平面媒体来获取知识和信息。也因此，要鼓励退休干部积极学习网络应用，开设相关学习兴趣班，在老年干部娱乐自己的同时也方便与他人取得联系，拓宽交流渠道、与时代接轨不落伍。
除去学习网络知识外，还可以根据实际的情况开设各类兴趣班、老年学习班，如插花、剪纸、国画、书法等等，为退休干部开拓更大的业余活动空间和领域，让老干部在丰富自己的退休生活的同时陶冶情操。
（二）建立退休干部活动室，定期举办活动，丰富业余生活
退休干部在退休后处于闲暇状态，单位可以为其建立专门的退休人员活动室，健全适合老年人的配套设施，丰富退休人员的业余生活。同时也要鼓励老干部走出家门，积极参加老年大学、老年兴趣班及相关的活动比赛
在配套设施的选取上，以适合老年人锻炼的器材器械为主，如：空竹、毽子、乒乓球等体育用品及各种棋类以及其他的文化娱乐用品。另外，活动室内可订阅相关的报刊、购买相关书籍来满足退休干部的需求。对这些体育用品及文化娱乐用品做到专人保管，对用旧和破损的物品及时更新，保证老干部活动的乐趣。
在丰富退休生活方面，退休党支部部门定期组织老干部的聚会及活动，如歌咏比赛、健身大赛等，让老干部在欢声笑语中为彼此之间的交流创造机会。成立“老干部舞蹈队”、“老干部诗社”、“老干部歌唱队”、“老干部棋社”等兴趣小组，组内定期（如每周一至两次）举办活动，促进组内成员之间的交流沟通，同时也可向外开放，小组活动不仅仅局限于单位内部，还可以与兄弟单位之间相互切磋，共同进步。
总而言之，要创造退休老干部多姿多彩的退休生活，不仅需要退休干部保持一颗年轻的心，同时也需要单位为其创造条件，积极开展阅读、画画、歌咏类等活动，鼓励退休老干部积极参与其中，促使退休干部“老有所为、老有所乐”。
四、结语
做好退休干部的管理服务工作，就需要全面考虑到退休干部在生活、学习、娱乐、医疗、养老等方面的需求，需要退休干部的管理服务人员认真践行“健康快乐”的核心理念，不断优化退休管理工作。
参考文献：
[1]罗佳.新时期退休管理工作的问题和对策[J].科技与创新，2014，23：73+77.
[2]王悦鑫.适应新形势做好退休干部管理服务工作[J].劳动保障世界（理论版），2013，09：138.