舒尔茨:后退一步,大步向前

来源 :中欧商业评论 | 被引量 : 0次 | 上传用户:fuming
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  尽管财务数据可以作为某种标准来衡量公司的成功,但却不能真正造就星巴克的成功,最起码,我不这样认为。作为一名商业领袖,我的追寻从来不仅仅局限在获胜或者盈利上,我更渴望打造出伟大而永恒的公司帝国,这就意味着要在盈利与社会良知上找到平衡。没有哪家企业可以在惠及业务链上每个环节的相关人之前就先满足股东。对于我们,这就意味着要尽最大的努力,庄重地对待每个人,无论是咖啡农还是咖啡师,是顾客还是四邻。我明白,要追逐利润又不愿牺牲人类道德听起来有点狂妄,但始终不愿放弃——即使在星巴克和我一同迷失的时候。
  
  重任CEO的震惊之举
  
  2007年,星巴克开始自行走向衰败。因为痴迷于增长,我们将目光从公司运营上移开,也在核心价值上分了心。这无法归咎于某项决议、某条策略或是某个人,倾颓发生得安静而又平缓,就像脱线的毛衣一样,从松动的那一针开始,一寸寸瓦解。一项接一项的决议,一家接一家的门店,一批接一批的顾客,星巴克一直赖以生存的亮点正在不断流失。更可怕的是,我们自己造成的问题与外部环境的沧桑变化在某些方面纠缠到了一起。
  这些对任何公司而言都是令人畏惧的挑战。当它降临星巴克时,我如履薄冰,亲力亲为。星巴克是我的生命,是我身体的一部分,我根本无法眼睁睁地任其崩溃。这个公司是由许多人的心血凝结而成的,并且不停地回馈着它的雇员以及投资者,更何况,多年以来,它源源不断地向顾客提供上等的产品,传递着醇厚的享受。
  作为董事长,我必须为自身原因造成的问题负起责任。尽管我还不十分懂得如何应对强加在我们身上的各种各样的外部压力,但我明白,如果没有对公司日常运作的控制权,基本上就无力阻止星巴克的危亡。
  因此,2008年1月,我重新担任CEO之职的举动,震惊了许多人。
  
  “让我们行动起来吧”
  
  2008年2月某个星期二的下午,星巴克在美国的店铺统一停业。锁着的7100家店门上贴着相同的原因告示:“我们正从容地完善我们的意式浓缩咖啡。制作顶级的意式浓缩咖啡源于熟练,这就是我们为什么要全情投入雕琢自己技艺的原因。”
  而仅仅几周前,我还坐在自己西雅图的办公室里连续不停地召开会议,讨论着如何快速解决公司内部逐渐显现的无数问题。一个小组指出了可行的办法:立即行动,在短期内重新培训135000名咖啡师,确保他们精准无误地烹煮出意式浓缩咖啡。
  烹煮意式浓缩咖啡是门艺术,要求咖啡师关注饮料的特性。如若咖啡师只是机械地完成动作,因为并未用心而造出太淡或是太苦的下等浓缩咖啡,那么星巴克就失去了四十年如一日坚守的精髓:激发人类的灵感。我明白,对于一杯咖啡来说这个使命未免太过崇高,但这却是商人该做的。我们为平庸如一双鞋、一把刀、一杯咖啡的事物注入新生命,坚信自己所创造的东西有装点他人生活的潜力——因为它先点亮了我们的人生。
  虽然星巴克所涉足的领域远不只是咖啡,但没有了顶级的咖啡,我们就失去了存在的理由。
  “我们筛选了所有可供选择的方法,”坐在我周围的小组成员说,“要在3月之前完成所有人的再培训,我们别无他法,只有在同一时间关闭我们的门店。”
  我坐回自己的椅子。这真是项厉害的声明,从未有零售商敢做这样的事。“这是个大胆的想法……”我喃喃自语,权衡着利弊。在销售额和劳工成本上,星巴克会损失几百万美元,这是不可避免的。而竞争者们也会充分利用我们的关门,大力引诱属于我们的顾客。评论家们会幸灾乐祸,愤世嫉俗者会露出奸笑,而总是反复无常的舆论监督也会令我们受辱。华尔街上,我们的股价会跌入谷底。最最糟糕的还是,这种大规模的再培训会让人感觉,我们承认了星巴克已不再完美如初。
  但如果我诚实地面对自己,我会说,这是事实。我抿起嘴唇注视着他们,说:“让我们行动起来吧。”
  
  咖啡不会说谎
  
  当我想到我们的公司以及公司的成员们时,有一个词浮现在我脑海,那就是“爱”。我爱星巴克,因为我们设法做的一切都专注于人性。
  尊敬以及庄重,激情以及欢笑,同情、共享以及责任,诚实可信,这是星巴克的试金石,是我们的骄傲之源。
  每当顾客各自在橱窗前的座位独享时,我们尊重他们的自我沉思;在那个人们被众多争端分裂成零散个体的年代,我们渴求建立人性的联系;在偷工减料成为潜规则的日子里,我们不顾成本地践行着道德准则——这都是倍感荣耀的追求,是对我们核心价值的追求。30多年间,咖啡占据了我全部的想象空间,因为它是一种集独享与共享为一身的神奇饮品。一名卢旺达的农场主,两大洲六家星巴克工厂的80名烘焙大师,53个国家和地区的数千名咖啡师,像一曲交响乐,咖啡的天赋尽交付于一个个人手中,再由他们精心调制出迷人的魅力。咖啡从土壤到杯子的旅途中存在着太多的歧途,而一旦每个环节都准确无误,这便无异于成就一场辉煌!毕竟,咖啡不会说谎。它不能。每一浅啜都是在品呷艺术——技艺甚至人性一这些都被纳入它的天地之中。
  2008年初,我深深希望人们可以与星巴克重坠爱河,这就是为什么即便冒着枪林弹雨般的异议与告诫,我仍义无反顾地关停了美国土地上所有的门店。我感到的恐惧与所面临的未知,与爱的渴望比起来微不足道,这就好比忽然翻开一张扣着的纸牌。我只有一个信念:如果有比完善我们的咖啡更重要的,那便是重塑激情与承诺,这是每个星巴克人服务顾客的基本素质。而做这些意味着,我们要向后退一步,这样才能大步向前。
  因此,2008年2月某个星期二的下午,当时针指向5:30,在美国所有城市,星巴克的顾客都被很礼貌地请出了门店。随后我们关上了大门,而在里面,那些技艺还不成熟的咖啡师们正在观看一部短片,这是我们的咖啡专家回到西雅图花了几天工夫做出来的。我们将它们分发到7100家门店,另附7100台DVD播放器。星巴克人在那天下午所听到的一切,没有丝毫虚假。
  “如果向杯中浇注得太急,好似水流出龙头那般,浓缩咖啡就会稀薄,口感寡淡。但若浇注得太慢,那就意味着咖啡粉研磨得太细,咖啡的味道就会苦涩。完美的浇注看上去就好像流出勺子的蜂蜜,这样的咖啡才会醇厚,才能品出焦糖般的微甜。”
  我在短片的结尾告诉每个人,如果浓缩咖啡不是很好,我允许他们倒掉重来。
  接下来是牛奶。对于意式浓缩咖啡饮品来讲,蒸牛奶旨在柔和咖啡的口感,其中最关键的是保持它的甜度。但很不幸,以效率之名,我们公司滋长了咖啡师的一种坏习惯。我们不仅没培训他们如何正确地蒸牛奶——这道工序要求牛奶的热度以及奶泡的程度恰到好处——有些咖啡师甚至在客人点单前就已经蒸好了一罐罐的牛奶,放在那里备用,根据需要再加热。但是,牛奶蒸煮过一次后,就会变稀薄并且丧失一部分甜度。我们必须纠正这些行为,重回高标准。
  我借助短片对员工们所讲的话,没有任何底稿, 完全是出自心底的请求。“它不是关于公司或者品牌的,”我说,“除你之外,它与任何人无关。是你决定了它够不够好,也是你拥有我全部的支持以及最强烈的信任,是的,我相信你。让我们通过完美地浇注浓缩咖啡来考量自己的技艺吧。”
  
  生命中总有一刻需要“执谜抉择”
  
  与此同时,一个接一个的城市里,新闻媒体将镜头定格在我们紧锁的门店上,并拦截顾客进行采访。“没有星巴克的世界?”《巴尔的摩太阳报》的大字标题这样问道,而纽约市中则流传着:“星巴克的停业给纽约人带来巨大的痛苦。”互联网上,正反双方的辩论河流一般地流淌了一整天;电视上,CNN。ABC,NBC,CBS,Fox News和其他一些传媒对星巴克的关门非常惊异,就好像看到六月飞雪一般。深夜,一些喜剧演员也开始讽刺我们。在西雅图的家中,我看了斯蒂芬·科尔伯特(Stephen Colbert)的新闻评论,他嘲弄地说自己如何在没有任何含咖啡因饮料的情况下,浑浑噩噩地度过了三个小时,那兴奋劲儿好像刚享受了一番咖啡混合着奶泡和肉桂的沐浴。这让我大笑着入睡,几个月来这还是第一次。
  预料当中的,那一天星巴克就损失了一大笔收入,大约有600万美元。一家竞争者还推出99美分一杯的浓缩咖啡饮料,试图诱拐我们的顾客。一些评论家甚至无情地声称,因为我们承认了失败,星巴克的品牌将被永远刻上裂痕。但我自信我们做了正确的事,投资在星巴克人身上怎么会错呢?在关门后的几周里,我们的咖啡品质果然得到提升并且保持在高水平上。
  生命中总有那么一些时刻,我们要鼓起勇气去抉择。而这选择也许不仅违背了理性、违反了常规,也与我们深信之人的英明忠告背道而驰。可即便如此,我们依然“执迷不悔”,因为,抛开所有的风险意识以及理性论证,我们相信自己的选择是对的、是最该做的事。我们拒绝冷眼旁观,哪怕并不晓得自己的行动将把我们引向何方。
  这种激情的判断会进发出浪漫的火花,会演绎强者的战役,会激励人们追求那些旁人所不敢实践的梦想。相信自己,相信我们认为对的事,这会带我们飞越障碍,人生就此敞开。
  “生命是你所有抉择的总和。”艾伯特·加缪(AlbertCamus)这样写道。无论大小,我们的行动铸就了我们的未来,还有可能会激励其他人也勇往直前。
  门店停业成为了星巴克史上最具象征意义的事件。这对我们的伙伴,也就是我们的员工——星巴克的坚实柱石——来说是一件欢欣鼓舞的大事,他们令顾客重拾对星巴克的情感依恋以及信任,这些曾因追求高增长而被我们肆意挥霍。是这次大胆的行动支撑我直至今日,它意味着果断勇敢重回星巴克。毫无疑问,那个星期二以后,数千杯的星巴克意式浓缩咖啡都像倾倒蜂蜜般地浇注出来。但同时,这具有象征意义的行为及三小时的教育并不能解决我们日益出现的所有问题。我们还有很长很长的路要走,比我重新担任CEO之职时所想象的还要长。
其他文献
未来十年,在广阔无垠的移动平台上,杀手级应用程序将是什么样的呢?一言以蔽之:充满乐趣。音乐游戏Tap Tap Revenge(劲乐团)做到了这一点。    20世纪80年代,微软公司开发的办公软件Office成为“杀手级应用程序”,让人们成了工作效率更高的员工。90年代,搜索引擎谷歌让人们能够访问和获取世界各地的信息。而最近几年,人们纷纷转向利用社交网络来与亲朋好友保持联系。  未来十年,在广阔无
期刊
刚刚过去的2009年,Twitter是当之无愧的互联网“明星”,在短短不到两年的时间内Twitter全球用户实现了爆发式的增长,一举突破5 000万户。  不超过140个字符,关注(follow)一下,通过手机随时随地发布信息,公民记者等等。这些看似简单的关键词正在推动着一场前所未有的互联网信息传播革命。  如今这场革命已经进入国内,去年下半年,新浪微博甫一推出,即引起了极大关注,并成为当下国内最
期刊
Johnny Cupcakes,一个来自美国东岸的街头潮牌,有着一个“神经兮兮”的创始人和同样“神经兮兮”的品牌气质,十年间品牌长成,一切的发生似乎都在无心插柳间,也许你可以说直觉和运气很重要,但毫无疑问,创始人强尼·厄尔(Johnny Earle)赋予它的独具个性的爱,才是最富营养的东西,    2000年:  T恤印上JohANv Cupcakes    大学上了不到一学期,酷爱设计的强尼休学
期刊
本专题插图·彩瞳插画  编者按:我们正身处一个谈判的时代,然而放眼全球,随着各方利益越来越复杂地交织,因谈判失败而错失良机的情况也越来越多,谈判之道,日益成为一项重要的管理修炼。本期“谈判专题”中,几位学者从不同角度对此进行了阐述:同济大学经济与管理学院副院长吴建伟教授谈论了参与者众、协调成本高的复杂性谈判的应对之道;中欧国际工商学院客座教授、巴黎索邦大学社会学教授盖伊·奥利维亚·福尔(Guy O
期刊
图·李湘文    真正导致员工敬业度低下的是集权造成的压抑。大多数公司都是由CEO往下逐级授权,普通员工没有决策权,甚至无权反抗那些以自我为中心、独断专行的主管。  全球的公司都在用尽一切常规办法削减成本——裁员、削减资本支出预算、缩减管理费用。诚然,这些措施都是至关重要的。但公司若要彻底解决效率低下这个问题,就要大力消除目空一切、傲慢专横的老板带来的巨大的隐性成本。  韬睿咨询公司在全球范围内对
期刊
图·李湘文    比亚迪模式的成功无非验证了一个简单的道理:企业必须依据自己的资源和市场需求选择合适的生产模式。手工替代资本投入对于比亚迪而言是合适的,但是对于一家资金雄厚、生产高度单一产品的企业则未必。  由于英国从中世纪以来手工业都比较发达,且有完整的行会制度以及“学徒法”,在熟练工人的储备上几乎是没有其他国家可以比拟的。但从19世纪后期开始,英国的制造业地位逐渐受到“美国生产体系”的冲击。 
期刊
学会从混乱局面中寻求意义,学会解构事实,然后依照更有意义、更有用、更富有成效的方式再组合在一起。这是领导力的关键要素,需要观察力的训练。    先知在《摩西五书》的最后一部分《劝诫篇》中告诫我们:如果你要“看得见”,就要学习怎么看;如果你要“会看”,就要学习如何观察。斯特肯和卡特赖特在《观察的实践》(Practices of Looking)一书中则敏锐地指出:“观看(seeing)是我们在日常生
期刊
设定最后期限不光是圈定某个日子,更要设定行动目标,然而也会出现谈判双方到了期限还难以达成协议的情况,这时要揣摩对方的真实意图。不妨借鉴一下发生在微软和雅虎之间的故事。    最后期限的故事  2008年2月1日,微软宣布以溢价62%,即每股31美元的价格收购雅虎。市场普遍认为这一价格颇为诱人,雅虎应该接受:但不到2周后,雅虎以其价值被严重低估为由拒绝了微软的出价。接下来的3个月里,雅虎把微软的收购
期刊
图·李湘文    央企EVA考核体系的引人,是一场从企业管理理念到管理模式、从运行机制到经营者切身利益以及国企产权委托代理关系的深刻变革,甚至可以说是一场企业管理的革命。  2010年伊始,国资委发布了最新的央企负责人业绩考核办法。新办法中,“EVA(经济增加值)”这一考核指标将取代“净资产收益率”,与“利润总额’’一起成为出资人对央企负责人进行考核的两个最重要的指标。这意味着从今年开始,这两个指
期刊
搞了多年国企改革的A省城建集团公司董事长孙呜,新官上任后原本想大刀阔斧干一番事业,不料前任留给自己的却是大量的沉疴积弊一内部寻租泛滥,多元投资失败……自己欲下狠手整改,却遭遇重重掣肘。素有想法和决断的他,这回却被一张无形大网束缚住,动弹不得。他所遭遇的,正是所谓“国企体制的深层次问题”。  春节长假后刚没几天,A省城建集团公司董事长孙鸣刚走进办公室,桌上电话就响起来了,接起来一听,原来是自己的顶头
期刊