论文部分内容阅读
摘要：新时期企业政工工作面临转型发展的关键时期，如何做好政工工作是企业亟待思考的一个问题。文章主要从政工工作面临的挑战入手，探讨具体的发展策略。
关键词：企业政工;政工问题;工作策略;政工工作
引言
随着市场竞争的压力不断增大，企业在发展过程中不仅面临着发展问题，部分企业还面临着巨大的生存压力。企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。
1企业政工管理工作的价值定位
新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。事实上，随着市场竞争愈发激烈，企业员工的价值管理趋向多元化，如果缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想教育工作将难以有效进行。换言之，政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。
2新时期企业政工工作面临的挑战
2.1工作方法相对落后，管理意识薄弱
企业开展思想政治工作对于企业经营管理质量提高具有重要作用，在实际的思想政治工作中，企业政工人员的工作方法和工作模式对其思想政治教育效果有重要影响，部分企业政工人员在开展思想政治工作中仍然采用传统的教育模式，仍然采用的是座谈会和研讨会的方式进行思想政治教育，这种教育方式虽然有效，但是已经不在适用于不断变化的信息时代，难以激发起职工的思想政治学习兴趣，导致其思想政治教育工作效果受到影响，也会影响政工工作效率。另外部分企业的思想政治教育工作的往往存在较为严重的形式化问题，导致企业思想政治教育效果受到影响。
2.2政工人员工作能力及素质有待提升
新形势下我国的经济体制和市场发展环境均较以往有了较大改变，对企业的政工人员的要求和标准也相应提高了。但实际上，很多企业从事政工工作的人员因企业资金投入不足，都缺乏相关培训，工作人员对自身工作内容了解程度不足，业务基础不够牢固，缺乏基本的思想教育能力。加上政工工作人员本身综合素质参差不齐，一些人员缺乏自我发展的意识，因循守旧，没能跟上时代的发展步伐，又不肯主动提升自身的政治思想认识和觉悟，很容易产生消极怠工心理，工作效率自然无法有效提升。
3提高企业政工管理水平的有效措施
3.1管理制度的创新
在对企业政工工作管理中，企业领导人员要充分认识到它的意义，不断创新管理理念，把政工工作作为企业管理的一部分，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人;不断对管理制度进行优化，结合时代发展和企业的实际需求，创新管理方式，并将其纳入到制度管理中，从外部环境促进企业政工工作的创新，明确职责，提升政工工作效率。
3.2提高党建政工工作人员素质
企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对黨建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。
3.3实现企业党建管理信息化
企业党建管理的信息化，是新形势下企业政工管理的重要创新方式。随着网络信息的发展，党建管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。目前，网络党建工作的新模式已经在很多企业应用，形成电脑、电视、广播、报纸等多种多样的宣传表现形式，其宣传效果明显。
3.4通过建立企业文化氛围
企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决在进行政工工作时。另一方面政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核制度，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神奖励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。
结语
总体来说，不断变化的经济形势和市场环境对企业政工工作提出了新的要求，政工干部职员更加熟悉和掌握国家政策方针，才能够在开展政工工作中更加高效的对职工进行教育。在未来发展中企业应该不断完善健全的工作机制，同时要制定合理的政工工作内容，以此来提高企业政工工作效率和质量，促进企业经营管理工作的有序进行
关键词：企业政工;政工问题;工作策略;政工工作
引言
随着市场竞争的压力不断增大，企业在发展过程中不仅面临着发展问题，部分企业还面临着巨大的生存压力。企业员工是企业发展的核心力量，企业的生产管理等活动都少不了员工的操作，所以，企业内部员工的思想大大影响着企业的发展。政工工作作为对企业内部员工进行归属感和责任感的培养的重要存在，其工作内容能够进一步促进对员工工作思想和行为的管理，通过政工工作能够使员工更好的明确自身的职责，从而为公司提供更加有效的工作服务。
1企业政工管理工作的价值定位
新形势下企业政工管理工作，包含政治工作、组织工作和思想工作三部分内容，主旨就是在国家正确领导和企业领导的正确指导下，在企业内部开展精神文明建设的工作内容。企业政工工作是一项系统、复杂的工作，涉及政治、思想、组织、协调、心理、传播、教育等多方面内容，通过建立企业文化、提升员工思想认知，可极大提高企业工作人员的凝聚力，对企业工作的有效开展具有积极推动作用。身处市场经济时代，企业普遍以效益作为部门考核标准，政工工作的开展普遍缺乏有效的关注和重视，部分企业的领导在短时间内无法在政工工作上见到经济效益，因此削减了相关的资源投入，将其边缘化。事实上，随着市场竞争愈发激烈，企业员工的价值管理趋向多元化，如果缺少丰富多彩、形式各异的政工活动，思想教育工作将难以有效进行。换言之，政工工作已经成为现代企业打造核心竞争力的客观要求和必然趋势，这是新时代赋予政工工作的历史使命。
2新时期企业政工工作面临的挑战
2.1工作方法相对落后，管理意识薄弱
企业开展思想政治工作对于企业经营管理质量提高具有重要作用，在实际的思想政治工作中，企业政工人员的工作方法和工作模式对其思想政治教育效果有重要影响，部分企业政工人员在开展思想政治工作中仍然采用传统的教育模式，仍然采用的是座谈会和研讨会的方式进行思想政治教育，这种教育方式虽然有效，但是已经不在适用于不断变化的信息时代，难以激发起职工的思想政治学习兴趣，导致其思想政治教育工作效果受到影响，也会影响政工工作效率。另外部分企业的思想政治教育工作的往往存在较为严重的形式化问题，导致企业思想政治教育效果受到影响。
2.2政工人员工作能力及素质有待提升
新形势下我国的经济体制和市场发展环境均较以往有了较大改变，对企业的政工人员的要求和标准也相应提高了。但实际上，很多企业从事政工工作的人员因企业资金投入不足，都缺乏相关培训，工作人员对自身工作内容了解程度不足，业务基础不够牢固，缺乏基本的思想教育能力。加上政工工作人员本身综合素质参差不齐，一些人员缺乏自我发展的意识，因循守旧，没能跟上时代的发展步伐，又不肯主动提升自身的政治思想认识和觉悟，很容易产生消极怠工心理，工作效率自然无法有效提升。
3提高企业政工管理水平的有效措施
3.1管理制度的创新
在对企业政工工作管理中，企业领导人员要充分认识到它的意义，不断创新管理理念，把政工工作作为企业管理的一部分，企业要建立专门的党建政工工作部门和岗位，并明确各个岗位的职责，确保每项工作都有专人负责，细化责任制度，确保工作能够有序的开展，一旦发生问题也能够在第一时间找到责任人;不断对管理制度进行优化，结合时代发展和企业的实际需求，创新管理方式，并将其纳入到制度管理中，从外部环境促进企业政工工作的创新，明确职责，提升政工工作效率。
3.2提高党建政工工作人员素质
企业管理者要重视提高党建政工工作人员的素质，一方面要在人才引进方面把关，综合考虑政工人员的理论素养和职业能力，从而选拔出高素质的人员参与到企业党建政工工作中来;另一方面要重视对黨建政工人员的培训，组织党建政工人员进行定期的学习，不断提升政工人员的素质;除此之外还要对政工人员进行定期的考核，优胜劣汰，确保企业基层党建工作的质量。
3.3实现企业党建管理信息化
企业党建管理的信息化，是新形势下企业政工管理的重要创新方式。随着网络信息的发展，党建管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。目前，网络党建工作的新模式已经在很多企业应用，形成电脑、电视、广播、报纸等多种多样的宣传表现形式，其宣传效果明显。
3.4通过建立企业文化氛围
企业政工工作的进行可以通过建立良好的企业文化氛围来进行，一方面党建政工工作人员要深入基层，加深与员工之间的交流，从而了解员工在工作和生活中遇到的实际问题，并尽量帮助员工解决在进行政工工作时。另一方面政工工作人员应该首先发挥其模范带头作用，通过政工人员以身作则的方式，为企业员工养成良好的意识习惯。政工工作人员还应该根据企业的发展特点以及经营理念等方面，为企业营造符合企业文化的氛围，通过这种氛围的建立，能够让企业员工在潜移默化中受影响，为了使文化氛围的营造更加成功，企业还可以通过建立合理的评价制度的方式，通过制定相关的考核制度，对企业员工的思想文化进行考核，依据考核结果进行优秀员工选评，并且对优秀员工进行物质奖励以及精神奖励等方式，不仅能够充分发挥优秀员工的模范作用，还能够对企业其他员工起到激励作用。
结语
总体来说，不断变化的经济形势和市场环境对企业政工工作提出了新的要求，政工干部职员更加熟悉和掌握国家政策方针，才能够在开展政工工作中更加高效的对职工进行教育。在未来发展中企业应该不断完善健全的工作机制，同时要制定合理的政工工作内容，以此来提高企业政工工作效率和质量，促进企业经营管理工作的有序进行