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摘 要：青年员工是推动企业生产运营的主力军，尤其是在深化改革的背景下，青年员工的培养直接影响了企业的持续发展。本文就以青年员工思想政治工作的开展为研究重点，分析了这项工作的特点，探讨了如何对青年员工思想政治工作进行全面的改革创新。
关键词：青年员工；思想政治工作；改革；创新；企业文化
一、青年员工思想政治工作的特点分析
青年员工指的是在企业中，无论是在智力、体力，还是在学习能力上都较为占据优势，且具有较强可塑性的年轻群体。这类群体不仅具有开阔的眼界和个性化的思维，同时还具有较为广阔的知识面以及新生事物的学习能力与接受能力，在企业建设发展中扮演着重要的角色。相对而言，青年员工思想政治工作的开展具有较强的特殊性，企业必须要从青年员工的自身特点出发，对现有的思想政治工作进行优化，进一步发挥青年员工的优势。
（一）参与意识较强，思维较为活跃。青年员工在思想状态发展上呈现出了自身的特性，相對而言由于整体文化结构较高，青年员工在实际工作中更容易接受一些新鲜事物与观点，注重平等性与参与性。这就要求政工人员能够做好群体、阶层的细分工作，充分认识到青年员工在思考与参与上的独立性，开展针对性的思想政治工作，将教育、培养、发展青年员工整合成一个体系，进一步激发员工参与思想政治工作的主动性与能动性。
（二）青年员工具有较强的自我实现需求，其生理需求、安全需求已经得到了基本性的满足，有着较高的社交需求、尊重需求和自我实现需求。在进入企业之后，青年员工希望能够尽快地融入，希望能够获得归属感，在工作等方面得到更多的认可，从中实现个人的理想与抱负。针对这一情况，政工人员应该把握青年员工精神方面的需求，努力帮助青年员工实现个人价值与群体利益之间的协调，促进两者之间的共同生长。
（三）青年员工渴望获得更多的认可，具有较强的自尊心。因此，政工人员应该在思想政治教育中融入更多的鼓励激励，在青年员工群体中树立良好的榜样，在此基础上带动员工获得长远的成长发展。
（四）青年员工具有较强的求知欲望，能够较为积极主动地应对新知识、新技能。企业政工人员应该坚持以人为本的原则，通过内外培训方式的有机结合，将思想政治教育工作的开展与业务技能培训紧密结合在一起，在此过程中提升青年员工的综合素养。
二、青年员工思想政治工作的现状与问题
目前企业青年员工思想政治工作的开展得到了社会各界的普遍重视，但是在新形势下，青年员工的思想政治工作也面临着诸多的考验与矛盾，具体表现在以下几个方面：
（一）思想受到多元冲击，缺乏坚定思想信念
目前部分企业的青年员工的思想认知受到了多元文化、价值观念的冲击，造成其自身的价值观出现了模糊的情况，集体主义思想较为淡薄。尤其是在信息时代的新背景之下，青年人接受信息、知识的渠道出现了多样化，很多青年人只关注自身的成长速度，却忽视了精神思想的提升，极容易催生历史虚无主义、享乐主义、极端主义等价值取向。
（二）存在个性化追求，不能严格约束自我
随着企业在管理机制上的优化，对青年员工的管理也日益严格。部分青年员工的思想本身就处于一种活跃的状态，不愿意接受、适应这种僵硬正规的管理方式，因此也造成违反员工管理规定现象的发生，呈现了思想状态、言行方式的自由化发展。
（三）专业技能不完善，工作能力低下
在企业经营运转中，青年员工虽然在进入企业之前就具备了一定的专业基础知识，但是缺乏对企业各种生产设备、工艺装置以及流程的深入了解。而青年员工的思想态度较为简单天真，容易催生眼高手低的问题。
（四）缺乏团队合作能力，奉献精神缺失
部分青年员工在行为习惯上较为独立封闭，在工作中喜欢做“独行侠”，缺乏较强的团队意识。加上部分青年员工难以尽快地融入企业，不能深入了解企业的文化与历史，存在个人利益之上的思想，缺乏一定的企业忠诚度、归属感与责任心。
三、青年员工思想政治工作的改革创新对策
针对目前企业在青年员工思想政治工作上存在的问题，企业应该加快政工的改革与创新，结合青年员工的特点来推动各项工作的稳步开展。
（一）加强青年员工对企业文化的认同
为了让青年员工尽快融入到企业之中，增强其团队合作能力，提高员工对企业的忠诚度。企业应该从文化的弘扬与内化入手，帮助青年员工形成较为强烈的认同感，在推动企业文化发展的同时，为员工提供丰富的精神文化产品。
对此，企业必须要注重企业文化的构建，紧紧围绕着“以人为本”的原则，注重协调青年员工与企业之间的协调发展，鼓励青年员工树立学习思想，不断超越发展自我，实现个人技能与思想政治的共同进步。
（二）带领青年员工树立明确的理想抱负
在政工工作中，应该关注青年员工个人实现自我的价值需求，帮助搭建成长晋升的平台，让每一位青年员工的潜能都能得到最大程度的发展。相对而言，青年员工本身就具有较强的规划能力。对此，企业可以多开展组织培训、技能学习等各类活动，为青年提高业务技能，提升他们的思想认知。
另外，企业还应该努力在内部营造良好的、竞争的氛围，在树立榜样的基础上，让每一位青年员工都能在思想政治发展中形成良好的竞争意识，自己树立具有针对性、发展性的理想抱负。
（三）创新青年员工思想政治的工作方式
在经济社会环境高速发展的推动下，青年员工的思想政治状态也表现出了新的状态，企业应该结合深化改革的需求，突破传统的、单一的思想政治工作方式。
对此，企业首先应该积极应用现代化管理科学理论实施管理工作，在明确总目标的同时，将这些目标层层细化与分解，落实到企业的不同岗位与职责中去，定期对青年员工的思想政治状态进行检查与考核。同时，还应该将思想政治工作有机融入到员工的工作、生活之中，以多种形式、多种层次、多种途径开展工作，保证工作内容的丰富多彩。
结论
总而言之，青年员工思想政治工作必须要满足这类员工的发展需求。虽然目前我国企业普遍提高了对青年员工思想政治工作的重视程度，但是由于缺乏良好的手段方式，造成思想政治工作的开展水平较低，青年员工的思想状态始终不能得到和谐高效的发展。企业必须要正视、分析这些问题，从多个角度入手，为青年员工思想政治工作的开展注入更多的活力。
参考文献
[1]李凤.新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J].科技经济导刊，2018，26（13）：96+98.
[2]张博闻.基于信息时代加强企业青年员工思想建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（03）：206-207.
[3]董灵君.企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考[J].环渤海经济瞭望，2017（07）：167-168.
[4]付冉.新时期加强和改进青年思想政治工作的思考[J].管理观察，2017（11）：111-112.
（作者单位：神华宁夏煤业集团烯烃二分公司）
关键词：青年员工；思想政治工作；改革；创新；企业文化
一、青年员工思想政治工作的特点分析
青年员工指的是在企业中，无论是在智力、体力，还是在学习能力上都较为占据优势，且具有较强可塑性的年轻群体。这类群体不仅具有开阔的眼界和个性化的思维，同时还具有较为广阔的知识面以及新生事物的学习能力与接受能力，在企业建设发展中扮演着重要的角色。相对而言，青年员工思想政治工作的开展具有较强的特殊性，企业必须要从青年员工的自身特点出发，对现有的思想政治工作进行优化，进一步发挥青年员工的优势。
（一）参与意识较强，思维较为活跃。青年员工在思想状态发展上呈现出了自身的特性，相對而言由于整体文化结构较高，青年员工在实际工作中更容易接受一些新鲜事物与观点，注重平等性与参与性。这就要求政工人员能够做好群体、阶层的细分工作，充分认识到青年员工在思考与参与上的独立性，开展针对性的思想政治工作，将教育、培养、发展青年员工整合成一个体系，进一步激发员工参与思想政治工作的主动性与能动性。
（二）青年员工具有较强的自我实现需求，其生理需求、安全需求已经得到了基本性的满足，有着较高的社交需求、尊重需求和自我实现需求。在进入企业之后，青年员工希望能够尽快地融入，希望能够获得归属感，在工作等方面得到更多的认可，从中实现个人的理想与抱负。针对这一情况，政工人员应该把握青年员工精神方面的需求，努力帮助青年员工实现个人价值与群体利益之间的协调，促进两者之间的共同生长。
（三）青年员工渴望获得更多的认可，具有较强的自尊心。因此，政工人员应该在思想政治教育中融入更多的鼓励激励，在青年员工群体中树立良好的榜样，在此基础上带动员工获得长远的成长发展。
（四）青年员工具有较强的求知欲望，能够较为积极主动地应对新知识、新技能。企业政工人员应该坚持以人为本的原则，通过内外培训方式的有机结合，将思想政治教育工作的开展与业务技能培训紧密结合在一起，在此过程中提升青年员工的综合素养。
二、青年员工思想政治工作的现状与问题
目前企业青年员工思想政治工作的开展得到了社会各界的普遍重视，但是在新形势下，青年员工的思想政治工作也面临着诸多的考验与矛盾，具体表现在以下几个方面：
（一）思想受到多元冲击，缺乏坚定思想信念
目前部分企业的青年员工的思想认知受到了多元文化、价值观念的冲击，造成其自身的价值观出现了模糊的情况，集体主义思想较为淡薄。尤其是在信息时代的新背景之下，青年人接受信息、知识的渠道出现了多样化，很多青年人只关注自身的成长速度，却忽视了精神思想的提升，极容易催生历史虚无主义、享乐主义、极端主义等价值取向。
（二）存在个性化追求，不能严格约束自我
随着企业在管理机制上的优化，对青年员工的管理也日益严格。部分青年员工的思想本身就处于一种活跃的状态，不愿意接受、适应这种僵硬正规的管理方式，因此也造成违反员工管理规定现象的发生，呈现了思想状态、言行方式的自由化发展。
（三）专业技能不完善，工作能力低下
在企业经营运转中，青年员工虽然在进入企业之前就具备了一定的专业基础知识，但是缺乏对企业各种生产设备、工艺装置以及流程的深入了解。而青年员工的思想态度较为简单天真，容易催生眼高手低的问题。
（四）缺乏团队合作能力，奉献精神缺失
部分青年员工在行为习惯上较为独立封闭，在工作中喜欢做“独行侠”，缺乏较强的团队意识。加上部分青年员工难以尽快地融入企业，不能深入了解企业的文化与历史，存在个人利益之上的思想，缺乏一定的企业忠诚度、归属感与责任心。
三、青年员工思想政治工作的改革创新对策
针对目前企业在青年员工思想政治工作上存在的问题，企业应该加快政工的改革与创新，结合青年员工的特点来推动各项工作的稳步开展。
（一）加强青年员工对企业文化的认同
为了让青年员工尽快融入到企业之中，增强其团队合作能力，提高员工对企业的忠诚度。企业应该从文化的弘扬与内化入手，帮助青年员工形成较为强烈的认同感，在推动企业文化发展的同时，为员工提供丰富的精神文化产品。
对此，企业必须要注重企业文化的构建，紧紧围绕着“以人为本”的原则，注重协调青年员工与企业之间的协调发展，鼓励青年员工树立学习思想，不断超越发展自我，实现个人技能与思想政治的共同进步。
（二）带领青年员工树立明确的理想抱负
在政工工作中，应该关注青年员工个人实现自我的价值需求，帮助搭建成长晋升的平台，让每一位青年员工的潜能都能得到最大程度的发展。相对而言，青年员工本身就具有较强的规划能力。对此，企业可以多开展组织培训、技能学习等各类活动，为青年提高业务技能，提升他们的思想认知。
另外，企业还应该努力在内部营造良好的、竞争的氛围，在树立榜样的基础上，让每一位青年员工都能在思想政治发展中形成良好的竞争意识，自己树立具有针对性、发展性的理想抱负。
（三）创新青年员工思想政治的工作方式
在经济社会环境高速发展的推动下，青年员工的思想政治状态也表现出了新的状态，企业应该结合深化改革的需求，突破传统的、单一的思想政治工作方式。
对此，企业首先应该积极应用现代化管理科学理论实施管理工作，在明确总目标的同时，将这些目标层层细化与分解，落实到企业的不同岗位与职责中去，定期对青年员工的思想政治状态进行检查与考核。同时，还应该将思想政治工作有机融入到员工的工作、生活之中，以多种形式、多种层次、多种途径开展工作，保证工作内容的丰富多彩。
结论
总而言之，青年员工思想政治工作必须要满足这类员工的发展需求。虽然目前我国企业普遍提高了对青年员工思想政治工作的重视程度，但是由于缺乏良好的手段方式，造成思想政治工作的开展水平较低，青年员工的思想状态始终不能得到和谐高效的发展。企业必须要正视、分析这些问题，从多个角度入手，为青年员工思想政治工作的开展注入更多的活力。
参考文献
[1]李凤.新时代国有企业青年思想政治教育创新研究[J].科技经济导刊，2018，26（13）：96+98.
[2]张博闻.基于信息时代加强企业青年员工思想建设的思考[J].产业与科技论坛，2018，17（03）：206-207.
[3]董灵君.企业青年员工思想状况分析及引导对策的思考[J].环渤海经济瞭望，2017（07）：167-168.
[4]付冉.新时期加强和改进青年思想政治工作的思考[J].管理观察，2017（11）：111-112.
（作者单位：神华宁夏煤业集团烯烃二分公司）