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摘要：随着改革开放的深入进行、社会主义市场经济体制的建立和企业经营机制的转换,企业职工的思想观念、行为方式都发生了很大变化,从而使思想政治工作面临着许多新问题。认清和解决这些问题,是新形势下加强和改进思想政治工作的重要内容。
关键词：企业； 思想政治工作；新情况；对策
在我国现代化进程加速、社会急剧转型的时期，当代中国正在发生广泛而深刻的变化。社会环境的巨大转变必然对企业干部职工的思想产生强烈冲击，企业思想政治工作也面临着一些新情况、新问题，必须对此认真归纳总结，积极探索现代企业思想政治工作的新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
Abstract: With the thorough advancement of reform and opening up, the socialist marketing economy establishing, and the business operation system transformation, the notions and ways of act of workers had changed a lot, which brought about a large amount of new problems. Getting a clear understanding of and figuring out the problems are the important content of enhancing and improving ideological and political work under the new trend.
Keywords: enterprise; ideological and political work; new situation; measure
中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号：
一、当前我国思想政治工作面临的难点
党的十七大报告指出：“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变化。机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。”同样，我国当前的思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列急需解决的难点和问题。
1.贫富差距扩大导致人们心理失衡问题显现。改革开放30年来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。人们在各自的岗位上，尽其所能、得其该得。但由于客观条件和个人能力不同，“先富”和“后富”间的差距逐渐扩大，到2009年，我国基尼系数在0.5左右，远超过国际警戒线。贫富差距的扩大逐渐引发了社会成员的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。如何引导人们正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡发展为心理问题，是当前思想政治工作面临的一个严峻问题。
2.价值观嬗变导致信仰缺失。在传统的社会中，原有社会的价值与道德既可以赋予人们的生活以意义，又可以约束其行为。共产主义信仰和积极正面的社会主义核心价值观曾经在中国最困难的时期发挥了巨大的作用。它们引导中国人民互相帮扶、共渡难关、团结一致进行社会主义现代化建设。而改革开放30年来，社会主义市场经济大发展使物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义逐渐抬头。价值观嬗变导致人们信仰动摇进而缺失，甚至引发一系列社会问题。针对这一情况，当前思想政治工作要引导人们在社会主义市场经济迅速发展时期树立积极正确的价值观，保障社会主义和谐社会建设。
3.人口流动加快导致人们归属感幸福感降低。改革开放以来，中国城乡之间人口流动限制被打破，人口流动范围扩大、频率加快。至2007年8月，仅北京市流动人口已达到510万人，占全市总人口的三分之一。另外还有相当大比例通过人才流动的方式离开家乡来到中心城市发展的人口。频繁的人口流动让越来越多的人由“单位人”变成了“社会人”。生活环境的巨大变化，让人们一时之间难以产生归属感、依赖感。归属感的普遍降低加上就业、医疗、养老等各方面保障体系不完善，人们的幸福感明显偏低。在这种情况下，如何消除人们的孤独感感受社会温暖，也是思想政治工作需要解决的一大问题。
二、当前企业思想政治工作面临的新情况
社会环境的巨大转变必然对企业的干部职工的思想产生强烈冲击，企业思想政治工作也面临着一些新情况，主要表现为：
1.精神解放，思想活跃，理想信念淡化。改革开放，国际、国内的动态信息的传入，尤其是网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，功能遍及商务、通讯、教育、新闻、医疗、休闲娱乐等，已深刻影响到社会各个层面。各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辨，良莠不分。企业职工自立意识、平等意识都普遍增强了，思想空前活跃，开始注重自身的能力水平，注重自己的地位和尊严。经济利益的多样化，又使一部分人在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上模糊不清，出现一部分人非常注意个人利益的得失，工作讨价还价，要待遇、争奖励的现象，甚至不惜为了金钱名利而使用非常手段，理想信念逐渐淡化。
2.追求物质利益，多方需求，敬业精神弱化。经济发展带来市场繁荣和生活水平提高，人们已渐渐不仅仅满足于吃饱穿暖，而有了更高层次的需求，如政治、经济、精神、文化方面的需求。这一方面体现了改革开放的成果，体现了社会生产力的发展，物质财富的增长和社会的进步；另一方面在经济社会深刻转型过程中，在大量繁杂的信息的包围中，人民的思想观念日益呈现出多变性，也给相当一部分职工思想造成了一些消极的影响。一些特权在握的人在物质方面需求越来越高，滋生腐败现象。还有一些人抱怨腐败，抱怨分配不公，自认为看破红尘，工作上得过且过，敬业精神弱化。
3.思想方式呈趋利性。物质生活方式是人们最基本的生活方式，物质利益原则是社会发展的一项基本原则。随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。同时人们对现实政策的评判，对社会前途的關心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，思想活动日益表现出趋利性的特点。
4.企业深化改革给思想政治工作带来新挑战。重组改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化。在新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
5.思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
三、探索企业思想政治工作的新思路
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十七大精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好三个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合；要确立以人为本的思想政治工作原则，思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作載体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。
5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。企业员工是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
四、结束语
总之，国有企业的思想政治工作是一个复杂的综合性的工程，需要我们运用新思维和新办法，不断地解决实际工作中出现的新问题，有的放矢地开展工作。只有这样，国有企业的思想政治工作才能发挥政治核心作用，真正起到为改革大局服务的目的。
关键词：企业； 思想政治工作；新情况；对策
在我国现代化进程加速、社会急剧转型的时期，当代中国正在发生广泛而深刻的变化。社会环境的巨大转变必然对企业干部职工的思想产生强烈冲击，企业思想政治工作也面临着一些新情况、新问题，必须对此认真归纳总结，积极探索现代企业思想政治工作的新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
Abstract: With the thorough advancement of reform and opening up, the socialist marketing economy establishing, and the business operation system transformation, the notions and ways of act of workers had changed a lot, which brought about a large amount of new problems. Getting a clear understanding of and figuring out the problems are the important content of enhancing and improving ideological and political work under the new trend.
Keywords: enterprise; ideological and political work; new situation; measure
中图分类号：C29 文献标识码： A 文章编号：
一、当前我国思想政治工作面临的难点
党的十七大报告指出：“当今世界正在发生广泛而深刻的变化，当代中国正在发生广泛而深刻的变化。机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。”同样，我国当前的思想政治工作既有良好机遇，又面临着一系列急需解决的难点和问题。
1.贫富差距扩大导致人们心理失衡问题显现。改革开放30年来，在“按劳分配”、“先富带动后富”政策的带动下，我国经济有了长久迅猛的发展。人们在各自的岗位上，尽其所能、得其该得。但由于客观条件和个人能力不同，“先富”和“后富”间的差距逐渐扩大，到2009年，我国基尼系数在0.5左右，远超过国际警戒线。贫富差距的扩大逐渐引发了社会成员的心理失衡，“仇富”心理日渐显露。如何引导人们正确认识贫富差距扩大问题，防止心理失衡发展为心理问题，是当前思想政治工作面临的一个严峻问题。
2.价值观嬗变导致信仰缺失。在传统的社会中，原有社会的价值与道德既可以赋予人们的生活以意义，又可以约束其行为。共产主义信仰和积极正面的社会主义核心价值观曾经在中国最困难的时期发挥了巨大的作用。它们引导中国人民互相帮扶、共渡难关、团结一致进行社会主义现代化建设。而改革开放30年来，社会主义市场经济大发展使物质利益在人们心中占据了很大地位，拜金主义、利己主义逐渐抬头。价值观嬗变导致人们信仰动摇进而缺失，甚至引发一系列社会问题。针对这一情况，当前思想政治工作要引导人们在社会主义市场经济迅速发展时期树立积极正确的价值观，保障社会主义和谐社会建设。
3.人口流动加快导致人们归属感幸福感降低。改革开放以来，中国城乡之间人口流动限制被打破，人口流动范围扩大、频率加快。至2007年8月，仅北京市流动人口已达到510万人，占全市总人口的三分之一。另外还有相当大比例通过人才流动的方式离开家乡来到中心城市发展的人口。频繁的人口流动让越来越多的人由“单位人”变成了“社会人”。生活环境的巨大变化，让人们一时之间难以产生归属感、依赖感。归属感的普遍降低加上就业、医疗、养老等各方面保障体系不完善，人们的幸福感明显偏低。在这种情况下，如何消除人们的孤独感感受社会温暖，也是思想政治工作需要解决的一大问题。
二、当前企业思想政治工作面临的新情况
社会环境的巨大转变必然对企业的干部职工的思想产生强烈冲击，企业思想政治工作也面临着一些新情况，主要表现为：
1.精神解放，思想活跃，理想信念淡化。改革开放，国际、国内的动态信息的传入，尤其是网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，功能遍及商务、通讯、教育、新闻、医疗、休闲娱乐等，已深刻影响到社会各个层面。各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辨，良莠不分。企业职工自立意识、平等意识都普遍增强了，思想空前活跃，开始注重自身的能力水平，注重自己的地位和尊严。经济利益的多样化，又使一部分人在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上模糊不清，出现一部分人非常注意个人利益的得失，工作讨价还价，要待遇、争奖励的现象，甚至不惜为了金钱名利而使用非常手段，理想信念逐渐淡化。
2.追求物质利益，多方需求，敬业精神弱化。经济发展带来市场繁荣和生活水平提高，人们已渐渐不仅仅满足于吃饱穿暖，而有了更高层次的需求，如政治、经济、精神、文化方面的需求。这一方面体现了改革开放的成果，体现了社会生产力的发展，物质财富的增长和社会的进步；另一方面在经济社会深刻转型过程中，在大量繁杂的信息的包围中，人民的思想观念日益呈现出多变性，也给相当一部分职工思想造成了一些消极的影响。一些特权在握的人在物质方面需求越来越高，滋生腐败现象。还有一些人抱怨腐败，抱怨分配不公，自认为看破红尘，工作上得过且过，敬业精神弱化。
3.思想方式呈趋利性。物质生活方式是人们最基本的生活方式，物质利益原则是社会发展的一项基本原则。随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定。同时人们对现实政策的评判，对社会前途的關心，更多地与自身利益是否得到满足联系在一起，思想活动日益表现出趋利性的特点。
4.企业深化改革给思想政治工作带来新挑战。重组改制使企业的管理体制、组织形式、产权结构都发生了变化。在新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。
5.思想政治工作作为一门学科，由于主客观条件的限制，其自身的发展落后于其他学科，同时也落后于当前人们思想的变化。有的企业做思想政治工作时采用的大部分还是计划经济体制下形成的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应。有的企业还存在“一手硬、一手软”的现象，思想政治工作说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题不同程度地存在，使思想政治工作没有很好地落实到基层和职工个人。六是思想政治工作的吸引力减弱，社会上有一句顺口溜——“十年政工一场空，十年技工混高工”，尽管说法片面，但反映了人们对思想政治工作的不重视。所以许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行，在一定程度上影响了思想政治工作。
三、探索企业思想政治工作的新思路
面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰，我们要积极探索新思路，研究新办法，围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
1.进一步解放思想，转变观念。政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。
2.拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神。思想政治工作的根本任务，是培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。随着改革的深化、市场经济的发展，企业所处的环境、面临的任务、存在的困难不尽相同。因此，在不同时期、不同企业，思想政治工作的内容应当各有侧重。尤其是在经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化的情况下，企业的思想政治工作更要紧密结合十七大精神，在增强针对性、实效性上下功夫，适应形势、面对现实、抓住热点、解决问题。一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。
3.积极转变企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着社会主义市场经济体制的建立和企业改制工作的深入，思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘，难当重任，迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好三个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体(育)，寓教于文(艺)，寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。二是把严格科学的企业管理作为企业思想政治工作的新载体，努力实现两者的结合；要确立以人为本的思想政治工作原则，思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。三是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作載体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
4.坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为，物质利益是人们进行社会活动的物质动因，物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值，才能更好地激发人们的劳动热情。因此，以精神鼓励为主，物质鼓励为辅的激励原则，在市场经济条件下，不能最大限度调动人们的劳动积极性。
5.强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。企业员工是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心，怀抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层，必然具有强大的凝聚力，感染力和号召力，必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
四、结束语
总之，国有企业的思想政治工作是一个复杂的综合性的工程，需要我们运用新思维和新办法，不断地解决实际工作中出现的新问题，有的放矢地开展工作。只有这样，国有企业的思想政治工作才能发挥政治核心作用，真正起到为改革大局服务的目的。