张凤林教授的新著《人力资本理论及其应用研究》由商务印书馆于2006年4月出版，这是作者近年来从事人力资本理论研究所形成的一部较有力度的著作。人力资本理论是现代经济学的前沿研究领域之一，国内对此的研究尚处于初级阶段。与国内现有的同类著作相比，本书具有鲜明的特色：不仅包括了对于现有成型的人力资本原理的阐述，而且包含了对于人力资本思想演变轨迹的历史追踪；不仅概括了人力资本理论分析体系的各种基本原理，而且论述了这些原理在若干重要领域的应用和案例研究，特别是在中国转轨经济中的应用研究。
　　首先，本书对人力资本思想的历史起源与现代演变进行了系统梳理，从大量经典原著中分析、提炼和加工人力资本思想的历史积淀。作者指出，人力资本思想由来已久，并伴随经济学的发展而发展着。古典学者不仅早在近300年前就有了关于人的经济价值的概念及其核算的尝试，而且比较明确地提出了人力资本的概念以及人力投资需要得到回报的思想。新古典经济学的先驱也在微观经济分析中阐述了人力资本投资的思想。正是由于这些积累，加上“二战”后特定的社会经济与思想发展环境，才导致人力资本理论系统地建立起来。作者勾勒了现代人力资本理论建立过程中的三条主要线索，考察了随着人力资本分析方法的应用而产生的若干新的经济学分支，进而又分析了人力资本理论目前所面临的理论难题及未来需要进一步发展的方向。不仅如此，作者还试图从基本理论范式的角度证明，马克思的经济体系是不能与人力资本理论相互融合的，从而澄清了在此问题上的一些模糊认识。这些论述颇富新意，填补了国内同类著作中的空白。
　　其次，本书对作为一个独立研究范式的人力资本理论或分析体系进行了尝试性概括。作者力图在目前比较纷繁杂乱的有关人力资本的文献资料中，整理出一个逻辑上比较严谨的、外延与内涵比较清晰的人力资本理论体系。作者指出，所谓人力资本理论严格说来是一种研究范式或方法，它不过是将资本一般的概念运用于人，从投资的视角看待人的能力发展和提高的过程，由此便形成了所谓人力资本理论。因此，人力资本理论不过是一般资本理论的一种推广。就特定的理论内容而言，人力资本理论主要包括人力投资需求分析、人力投资供给分析、人力投资均衡分析等等，旨在揭示人力发展与社会经济发展之间相互影响与作用的客观机理。基于这样的思路，本书较为系统地论述了人力投资收益率模型、终生收入变动模型、人力资本生产函数、人力资本投资外部性原理、家庭经济活动的人力资本模型、学校教育的人力资本模型、医疗保健的人力资本分析、企业人力资本投资模型以及收入分配与经济增长的人力资本分析等等，从而形成了一个较为完整的有关人力资本原理及其分析应用的理论体系。
　　第三，本书的另一个重要特点是，作者试图运用其所概括提炼的人力资本理论体系来较为深入地探讨中国转轨经济中的一些现实问题。本书运用人力资本的原理和方法比较集中地探讨了教育发展、医疗改革以及企业就业体制改革等问题，提出了若干新观点和新见解，其中的一些观点清楚地显示了作者对于近两年国内改革中的某些热点、难点问题所具有的理论前瞻性和判断力。
　　本书在从三个角度论述了增加公共教育支出的必要性的基础上，进一步论述了公共教育支出的优化组合与合理配置原则，即总量平衡与结构匹配。据此，作者大胆而不失严谨地探讨了中国教育发展的战略问题。作者指出，在当前和今后一个相对长的时期中，我们的教育发展在结构上应当遵循一种“中等型”的发展模式。按照这一目标模式来衡量，目前我国的教育结构是不尽合理的：初、中等教育仍显不足，职业教育严重缺口，而高等教育近几年扩张过速，所以亟待调整。具体的调整方向应当是，初等教育仍须巩固和进一步发展，中等教育要调整结构并加大力度来发展，特别是要把中等职业技术教育的发展放在重要的地位上。适当控制高等教育的发展特别是公共经费投入的规模，不要盲目地搞高校扩招，要寻求高校发展在数量与质量、人才供给与社会需求之间的均衡。
　　关于医疗卫生改革的人力资本分析，本书论述了医疗卫生活动的供给与需求特点，结合近年来医疗体制改革中出现的老百姓医疗成本负担过于沉重、医疗保险机制缺失等问题，探讨了在我国市场化改革的过程中需要进一步加强政府对医疗卫生事业的投入和增强公共卫生政策的职能等重要问题。作者指出，我国近年来医疗体制的改革强化了居民个人的预算约束，抑制了医疗需求的过度膨胀，减轻了政府的财政负担，促进了医疗卫生领域资源配置效率的改善。然而伴随着医疗体制市场化转变的进程，也产生了另一个问题，这就是政府在医疗卫生领域中的功能被弱化了，一个重要表现就是近年来我国政府的公共卫生事业费支出增长缓慢。这不仅导致了公共卫生物品的供给短缺，而且还无法履行矫正医疗消费中的外部性的职能，使得我国居民中的低收入者或贫困阶层看病难的问题日益突出。因此，如何进一步强化政府及其公共政策在医疗服务领域中的职能，应当成为我们今后深化医疗体制改革需要解决的重要问题。
　　关于企业培训活动的人力资本分析，作者指出，新制度分析等新的企业理论虽然打开了企业的黑箱，但其主旨仍然是“见物不见人”的。人力资本理论则实现了另一突破，将企业视为一种人才工厂，从而开辟了企业分析的新视角。本书第一次运用企业人力投资的基本原理来探讨中国转轨时期的人力资本投资问题，剖析了近年来困扰企业发展的“技工荒”问题，以及技工短缺与高学历人才就业难同时并存的矛盾现象，独创性地提出了一些新观点，指出中国近年来的技工短缺本质上属于专用性技能的短缺，其根本原因就在于就业体制改革的短期化导致企业人力投资激励机制日益缺失，要彻底解决技工短缺问题，必须着眼于微观基础的重新建构。
　　当然，作为一部探讨性的学术著作，本书对于作为主流经济学分支的人力资本理论的论述与应用还是属于尝试性的。在《人类行为的经济分析》这本书的序言中，加里·贝克尔说，“只要是关于资源配置方法的效率的问题，都可以纳入经济学研究的范围”(注：加里·贝克尔人类行为的经济分析（中译本）［M］上海：上海三联书店，1995．3)。人力资本理论也正是经济学在不断深化其内涵、扩展其外延的“帝国主义化”过程中诞生的，因此所采用的方法论与分析工具必然也是经济学的，对人力资本的研究也自然会归结于对资源配置效率的基本追求中。本书也是这样一个在新古典利润最大化原理的基础上构建的研究框架，并以此为取向展开逻辑严密的分析。这一分析框架和逻辑虽然可以很好地以均衡的工具解释社会经济生活中诸多与人力资本密切相关的应用问题，但对于人力资本概念的内涵也不可避免地限定在“将资本的概念应用于人”，这样才可以使得该领域诸因素变得可以计量并进而使理论得以型式化。事实上，正如本书第二章所阐述的，人力资本概念的框架极为宽泛，它不可避免地会包含诸多无法计量的因素，必将使得人力资本理论本身成为一个更加复杂、也需要进一步完善的学科。（责任编辑：杨全山）