摘 要：军队院校饮食社会化保障为军队后勤改革和保障管理模式注入了新鲜血液，探索出了一条新路，提升了整体因素。本文认真分析社会化保障对院校学员的影响，提出有针对性的对策，力争扬长避短，发挥社会化保障最大效益。
　　关键词：社会化保障；军校学员；积极影响；负面制约
　　党的十八大指出：“坚持走中国特色军民融合式发展路子，坚持富国与强军相统一，加强军民融合式发展戰略规划、机制体制建设、法规建设。”在军民融合式发展战略思想的指导下，我军后勤保障社会化正逐步渗透到军队后勤保障的各个领域。军队院校的饮食保障社会化已经实行多年，要及时引导社会化保障对学员的培养教育和日常管理带来的影响，发挥优势，弥补不足，更好地促进学员成长成才。
　　一、社会化保障积极影响明显，提升了整体保障水平
　　社会化保障在军队院校的运用，为持续推进后勤保障改革探索出了一条新途径和新方法，相比于传统的依靠自己保障而言，有着明显优势。一是有利于部队专心谋打仗。部队的中心任务是谋打赢，实行社会化保障，极大减少了部队后勤保障人员的任务，使院校干部、学员有更多精力投入教学、训练、科研等中心任务，对于提高教学训练水平有很大促进作用。二是有利于提高部队保障水平。实行社会化保障，克服了传统保障模式中官兵缺乏专业培训、技术水平不高、搭配不够科学等问题，地方公司有更加专业的力量对员工进行培训，组织员工进行精心制作，餐饮种类更多、营养更全、味道更好，能够大幅提高保障水平，为教学训练工作提供有效支撑。三是有利于引进竞争机制。实行社会化保障，改变了传统的“好吃得吃，不好吃也得吃”的状况，可以在一个院校内部引进几家公司相互竞争，不断提高保障水平。
　　二、社会化保障存在负面影响，制约着部分职能的发挥
　　社会化保障的理念是“自由化、开放化、市场化”，相对军校“严格化、制度化、军事化”的传统管理模式，必然会产生一定“错位”。一是导致弱化学员后勤素质。军队院校是部队指挥员成长的摇篮，后勤素质也是未来军官必须具有的能力素质，实行社会化保障，会使学员与饮食保障接触相对较少，不利于培养学员的后勤素质。二是弱化学员的团结协作精神。传统的方式是人员统一就餐，学员之间有更多交流时间，即便就餐也需要相互之间密切配合，增加了相互学习的机会，有利于增进战友感情。实行社会化保障，学员各自就餐，互相之间缺少协作，不利于团结精神培养。三是弱化学员军人作风。传统的方式是饭前一支歌，人员整齐就餐，学员更有自豪感，有利于发扬节约、反对浪费的优良传统，对于学员的军人意识、良好的作风培养有很大好处，然而实行社会化保障，很多具体细节不好落实，不利于作风培养。四是对后勤管理工作是一种考验。社会化保障模式具有天生的趋利性，地方公司可能会因为追逐利益而出现饮食定价过高，甚至出现质量问题，并且地方保障人员不受部队统一管理，人员复杂、流动性大，存在一定的安全隐患。
　　三、扬长避短，积极应对，发挥社会化保障最大效益
　　在新的历史形势下，我们应该以“军民融合，寓军于民”方针为指导，切实转变思想认识，针对社会化保障的特点，采取有针对性的措施，发挥其最大效益。一是切实加强教育引导。积极做好宣传教育工作，引导广大官兵改变传统思维方式，强化依托社会力量保障部队的意识，要让广大官兵认识到，自我保障体系与建设新型军队的要求不相适应，必须以部队的根本利益为重，以实际行动积极支持社会化保障改革。二是开展实践培养。加强学员后勤素质培养，完善各类后勤工作组织，开展“小水工、小木工、小电工”培训，在大型实践教学训练活动中加入野外生存、战地野炊等训练科目，使学员意识到做好后勤工作也是提升部队战斗力的重要方面，不断自觉提高后勤素质。三是不断强化作风养成。加强作风纪律教育，开展“三声三相”训练，定期组织检查评比，不断强化日常作风养成。通过组织拔河比赛、绑腿跑等集体项目，提高学员的集体荣誉感和团结协作精神，开展“讲革命故事，读红色经典，传红色基因”活动，使学员继承发扬勤俭节约、艰苦奋斗优良传统，不断加强作风养成。四是加大保障监管力度。建立规范的、制度化的社会化保障管理体系，健全各项规章制度，加强对地方保障单位的控制能力。将干部、学员纳入监管小组，加大对社会化保障人员、时间、质量、效果等的检查监督。健全质量标准，对管理不严格、保障不到位、官兵不满意的保障单位，及时进行批评教育甚至取消保障资格，保证社会化保障健康、有序、高效发展，全面提高保障能力和保障效益。
　　参考文献：
　　[1]閤明君.对部队实施社会化保障中加强保密工作的思考[J].武警学术，2013（3）：61.
　　[2]杨志坚，祝强.推进社会化保障应做到“五度”[J].数字国防，2010（6）：18.