摘 要：企业思想政治工作的思维导向往往是影响企业政工工作成效的重要因素。随着企业的发展，企业思想政治工作的内容、形式、环境都发生了深刻的变化，因此，企业思想政治工作需要不断创新，与时俱进，思维导向清晰，以适应企业政工管理的需要。本文通过阐述当前思想政治工作在思维导向方面的一些问题和特点，探讨提升企业政工管理质量效率的思维路径和导向。 
　　关键词：思想政治工作;企业工会;思维导向
　　思想政治工作思维导向在企业政工管理中很重要。当前，很多企业员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，没有正确的思想政治工作思维方式和思维导向，就难以有较好的政工工作成效。科学良好的思想政治工作思维导向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科学性。我们要正视企业思想政治工作中存在的问题，分析问题的实质，运用科学的思想政治工作思维导向，创新工作思路，解决企业思想政治工作领域的实际问题。
　　一、藉以正视思想政治工作思维导向的政工问题
　　在新的发展形势下，企业思想政治工作往往存在以下一些政工问题。一是，部分企业长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多;二是，个别企业思想政治工作的吸引力减弱，思想政治工作得不到重视;三是，随着市场化进一步深入，很多企业融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡，给员工思想带来了消极影响，不利于企业思想政治工作的开展;四是，企业在开展思想政治工作时采用的一些工作经验、方法和手段，与目前的新形势已不适应，使思想政治工作没有很好地落实到企业员工。
　　二、企业思想政治工作思维导向的方法和路径
　　思维导向的科学性和正确性是企业思想政治工作取得突破和发展，保持生机和活力的主要手段。面对新形势新情况，企业政工管理工作必须在内容、方式、意识等方面努力进行创新和改进，坚持企业思想政治工作的良好思维导向。
　　1.坚持“能力提升”的思维导向，提升思想政治工作水平
　　思想政治工作是做“人”的工作，是人才培养和素质提高的重要途径之一。市场经济激烈竞争的终极是人才竞争。全面提高员工整体素质，是关系到企业发展的一项全面性战略性任务，是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，也是员工的根本利益之所在。企业思想政治工作就要始终坚持发展是第一要义，我们要加强和改进员工思想政治工作方法，努力提高员工的思想政治素质，引导他们弘扬爱国主义、社会主义、集体主义精神，树立正确的人生观、世界观、价值观，有效激发员工的大局意识、责任意识和主人翁精神;我们要坚持思想道德和职业道德教育，引导员工养成良好的社会公德、职业道德，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、积极奉献社会的职业风尚，形成团结互助、平等友爱、健康和谐的人际关系，不断提升企业形象;我们要坚持把做好员工思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来，既讲道理又办好事办实事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理顺情绪、协调关系、凝心聚力、调动积极因素的工作，千方百计帮助困难员工解决实际问题，增强企业的凝聚力和向心力。
　　2.坚持“融入亲和”的思维导向，发挥思想政治工作作用
　　“亲和力”是一种极具“贴心服务”的工作思路，企业思想政治工作要强化和技巧运用，以增强员工归属感。政工管理要正确处理好维护企业的整体利益与维护员工具体利益的关系，在服从服务好改革、发展和稳定大局前提下，在维护保障好企业提高经济效益基础上，切实维护好员工的根本利益。我们要坚持“亲和”的思维导向，发挥思想政治工作的融和作用，在推进企业改革发展稳定，加强企业民主政治建设和思想政治建设，维护企业员工合法权益等方面发挥了重要作用，促进企业健康协调发展。
　　3.坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能
　　思想政治工作需借力企业的文化建设。，没有优秀的企业文化作支撑，思想政治工作就难以充分发挥职能作用;没有较好的思想政治工作基础，就难以打造一支高素质的员工队伍。面对体制改革出现的新形势、新任务的机遇与挑战，企业可强化企业文化建设思路，坚持“借力文化”的思维导向，增大思想政治工作效能。一是，推进员工文化事业发展，以企业文化促思想政治工作。我们要根据企业发展战略和奋斗目标，不断培育、提炼企业文化理念、企业精神，塑造企业形象，增强企业的向心力和凝聚力;二是，开展员工文化建设，提高企业思想政治工作水平。我们要结合员工文化建设新课题，在广泛深入基层调研的基础上，提出本企业员工文化发展的长远规划，满足企业员工的精神文化需求，推动和谐企业建设，陶冶员工情操，促进员工身心健康，不断增强企业的凝聚和向心力。
　　4.坚持“内强素质”的思维导向，提高思想政治工作质量
　　思想政治工作要面对新时期、新形势和新问题，企业要实现新突破、新发展，就必须大练内功、外树形象，切实加强企业自身建设，不断提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整体素质，以适应新时期思想政治工作需要，促进企业的不断发展;二是提高政策法律素质，善于用法律和政策来维护、保护员工的合法权益;三是提高思想道德素质，提高社会公德和职业道德，提高文化艺术素质，以适应繁荣员工文化生活的需求;四是提高心理素质，随着市场经济的激烈竞争，要以开阔的胸怀、宽容的态度、全新的理念面对前进中的困难，以适应新形势的需要;五是时刻把员工的需要作为思想政治工作的第一信号，充分发挥政工管理的桥梁和纽带作用，团结和组织员工围绕企业改革发展稳定的大局多做贡献。
　　5.坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线
　　企业思想政治工作必须坚持正确的宣传舆论导向，不断加强企业宣传工作，完善新闻宣传工作机制。运用报刊、广播电视、网络、宣传栏、图书室等宣传阵地，大力宣传国家政策和相关法律、法规，宣传企业的生产经营、创建劳动关系和谐企业活动、推进集体合同制度、劳动争议调解、安全生产、困难员工帮扶工作的情况。企业要充分保证员工对企业的知情权，让员工解企业、信赖企业、支持企业、依靠企业，激发员工的创造力，为企业发展和稳定做出贡献。同时，要注重发掘、树立和宣传本单位员工队伍中的先进典型和个人，大力宣传工人先进典型，大力开展学习劳模精神、大力弘扬崇高品格的活动，用劳模精神和崇高品格引领员工、教育员工，使广大员工增强使命感，勤奋学习、努力工作，锐意进取，无私奉献，把自己培养成为企业认可、社会需要的高素质人才。从总体上说，要坚持“正确舆论”的思维导向，确保思想政治工作主航线。
　　三、结语
　　企业思想政治工作的思维导向对政工管理成效起到十分重要的作用。要增大思想政治工作实效，就必须坚持科学的思维导向。我们要善于将心理学、社会学、系统论、信息论、现代管理科学等学科的知识引入思想政治工作领域，增强适应性，要树立效益意识、精品意识、情感意识，与时俱进，把握正确的思维导向，不断创新工作方法探索解决政工问题，促进企业健康发展。
　　作者简介：欧阳柳贞（1971-），女，单位：佛山市顺德区东亨服装有限公司，工会主席。