论文部分内容阅读
[摘 要]中国煤炭形势正在经历结构调整，面临阵痛期，煤炭企业如何开展女职工工作，激发女职工工作在岗位上的创新、节约、技改潜能，激发女职工在矿区、社区、家庭中的正能量作用，笔者认为开展主题活动，可以有效的凝聚女职工力量，维护矿区和谐稳定。
[关键词]形势；女职工；工作
中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）23-0331-01
中国煤炭形势正在经历结构调整，面临阵痛期，煤炭企业应该重视女职工工作，激发女职工工作在岗位上的创新、节约、技改潜能，激发女职工在矿区、社区、家庭中的正能量作用，工会女职工委员会应该结合“巾帼建功、助力增效”这一女性主题，在全体女职工中开展“治亏创效、比晒晾提”活动，激发女职工在煤炭企业“治亏创效”活动中的作用。
一、明确开展活动的意义。
通过在女职工中开展比岗位贡献、晒安全融入、晾操作技能、提综合素质的“比晒晾提”活动，引导、激发和调动女职工的工作积极性、主动性和创造性，团结动员广大女职工凝聚巾帼建功之心、强化巾帼建功之能、奉献巾帼建功之力，为企业应对危机、改革创新、转型升级、治亏创效贡献女职工的力量。活动周期一年为宜。
二、开展活动的内容
（一）比岗位贡献。随着煤炭产业结构调整和企业深化改革，经济关系、劳动关系的深刻变化，特别是当前煤炭经济下行，企业经营压力加大，职工生产生活受到影响，女职工应立足岗位比贡献，发挥女性在岗位、在家庭的作用，维护企业和谐稳定发展。一是积极组织参与家庭讲座、幸福感教育、幸福女性征文、“好儿媳”评选、“文明家庭”评选等活动，引领女职工树立正确的价值观、职业观、家庭观、幸福观，增强女职工自我调适能力和环境适应能力，正确评价自己和他人，正确认识职业和生活中各种坎坷和考验，比单位和谐、比工作向上、比家庭幸福，把岗位奉獻融入企业发展。二是根据女工分会申报的“巾帼建功示范岗”岗位，进行“立项承诺”，承诺通过岗位建功取得的进步效益，承诺要量化、有操作性、有追标性，根据岗位践诺落实情况和岗位贡献大小，评选先进岗位进行挂牌表彰，并向上级推荐申报，总结推广经验，巩固竞赛成果，树立旗帜标杆。
（二）晒安全融入。越是困难越要管安全，管不好安全更困难。协管安全工作是女职工服务企业安全发展大局的重要手段。各女工协管分会结合本单位的安全生产特点、重点、难点和规律，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全和矿区安全。
在具体开展工作中，各女工协管分会根据本单位实际情况，结合公司女工家属协管安全工作“关爱驿站”品牌，上报至少一项符合本单位实际的协管安全活动，协管活动范围可服务一线职工也可服务本单位职工。
各女工协管分会的协管安全活动与“关爱驿站”融入，通过划分协管安全“责任田”形成协管安全责任链，做到协管安全工作全年有安排、季季不断线、月月有重点、节日掀高潮，晒协管活动、晒融入程度，形成协管安全竞赛的互查互促体系，从而筑牢安全生产“第二道防线”。
（三）晾操作技能。煤炭企业女职工队伍操作技能稳定，岗位技能熟练，具有一批首席技师、金蓝领，工程师、高级技师，电工、钳工、绘图工等高技能高素质的女职工队伍，在条件具备的岗位成立女职工技能工作室，开展“传帮带”活动、创新创效活动，晾出高级技能人才技能、激励岗位女工成长成才。
围绕企业发展大局，针对不同岗位、不同层面女职工群体的特点，充分发挥自身特色，开展女职工“优秀技术创新成果和先进操作法”评选大赛，晾出操作技能，积极发现、培育和选树先进典型，组织女职工参加煤炭系统的职工职业技能大赛，参与煤炭系统“巾帼示范岗”评选，激发创新能力，夯实操作技能基础。
征集岗位“金点子”，征集女职工在岗位生产过程中，有利于企业安全生产、经营管理方面的小革新，小窍门，尤其是有利于企业增产增效、节支降耗方面的合理化建议。对有采纳及实施价值的“金点子”实行季评季奖，鼓励女职工在现场操作过程中勤动脑、多动手。
（四）提综合素质。以提升“女职工素质工程”为抓手，以学历教育、职业技能提升、女职工周末学校、全国职工书屋和流动书屋、女工QQ群、网络心理辅导诊室、订单式岗位培训为依托，开展女职工素质主题教育和素质达标活动，积极引导女职工做有知识、有技术、有作为的新时期“三有”女职工。结合女工岗位业务知识技能的要求，开展专业知识“三个一”（每周一题、每月一讲、每月一考）、个人素质“三个一”（每人制定一个学习规划，每半年读一本好书，每半年写一篇读书心得）、“六个必学”（党和国家的时事政治必学，党和政府有关女职工利益的法律法规和有关男女平等的政策文件必学，现代女性自尊、自信、自立、自强的先进典型必学，企业重大改革措施和政策规定必学，本职岗位所需的专业知识和技术技能必学，与本岗位相关的技术技能知识和边缘性知识必学）等活动，鼓励女职工争取发展的主动权，培育独立自主、自强不息的坚强意志，提高女职工队伍的整体素质。
三、提出相关要求
1.要求各单位认识开展“治亏创效、比晒晾提”活动的重要意义，将本次活动作为治亏创效活动的重要载体，周密科学地制定方案，认真组织，及时沟通，抓紧、抓好、抓落实，确保活动取得实效。
2.要求各单位采取广大女工喜闻乐见的方式进行深入动员，广泛宣传活动的目的和意义，努力营造浓厚的舆论氛围。
3.要求各女工分会突出特色，搞好结合。要找准工作的切入点和着力点，把“比晒晾提”活动和创建“巾帼建功示范岗”活动融入到公司工作大局中去，与“三项教育”活动紧密结合，与本单位的工作实际紧密结合，真正把活动贯穿于女职工工作岗位的各个环节，确保活动扎实有效、整体推进。
4.明确责任，各单位支部书记是活动的第一责任人，女工委员是本次活动的主要联系人，活动开展情况将纳入年度女工工作考核，做为各项评选表彰奖励的依据。
[关键词]形势；女职工；工作
中图分类号：D442.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）23-0331-01
中国煤炭形势正在经历结构调整，面临阵痛期，煤炭企业应该重视女职工工作，激发女职工工作在岗位上的创新、节约、技改潜能，激发女职工在矿区、社区、家庭中的正能量作用，工会女职工委员会应该结合“巾帼建功、助力增效”这一女性主题，在全体女职工中开展“治亏创效、比晒晾提”活动，激发女职工在煤炭企业“治亏创效”活动中的作用。
一、明确开展活动的意义。
通过在女职工中开展比岗位贡献、晒安全融入、晾操作技能、提综合素质的“比晒晾提”活动，引导、激发和调动女职工的工作积极性、主动性和创造性，团结动员广大女职工凝聚巾帼建功之心、强化巾帼建功之能、奉献巾帼建功之力，为企业应对危机、改革创新、转型升级、治亏创效贡献女职工的力量。活动周期一年为宜。
二、开展活动的内容
（一）比岗位贡献。随着煤炭产业结构调整和企业深化改革，经济关系、劳动关系的深刻变化，特别是当前煤炭经济下行，企业经营压力加大，职工生产生活受到影响，女职工应立足岗位比贡献，发挥女性在岗位、在家庭的作用，维护企业和谐稳定发展。一是积极组织参与家庭讲座、幸福感教育、幸福女性征文、“好儿媳”评选、“文明家庭”评选等活动，引领女职工树立正确的价值观、职业观、家庭观、幸福观，增强女职工自我调适能力和环境适应能力，正确评价自己和他人，正确认识职业和生活中各种坎坷和考验，比单位和谐、比工作向上、比家庭幸福，把岗位奉獻融入企业发展。二是根据女工分会申报的“巾帼建功示范岗”岗位，进行“立项承诺”，承诺通过岗位建功取得的进步效益，承诺要量化、有操作性、有追标性，根据岗位践诺落实情况和岗位贡献大小，评选先进岗位进行挂牌表彰，并向上级推荐申报，总结推广经验，巩固竞赛成果，树立旗帜标杆。
（二）晒安全融入。越是困难越要管安全，管不好安全更困难。协管安全工作是女职工服务企业安全发展大局的重要手段。各女工协管分会结合本单位的安全生产特点、重点、难点和规律，打造人人想安全、家家懂安全、处处要安全的亲情安全和矿区安全。
在具体开展工作中，各女工协管分会根据本单位实际情况，结合公司女工家属协管安全工作“关爱驿站”品牌，上报至少一项符合本单位实际的协管安全活动，协管活动范围可服务一线职工也可服务本单位职工。
各女工协管分会的协管安全活动与“关爱驿站”融入，通过划分协管安全“责任田”形成协管安全责任链，做到协管安全工作全年有安排、季季不断线、月月有重点、节日掀高潮，晒协管活动、晒融入程度，形成协管安全竞赛的互查互促体系，从而筑牢安全生产“第二道防线”。
（三）晾操作技能。煤炭企业女职工队伍操作技能稳定，岗位技能熟练，具有一批首席技师、金蓝领，工程师、高级技师，电工、钳工、绘图工等高技能高素质的女职工队伍，在条件具备的岗位成立女职工技能工作室，开展“传帮带”活动、创新创效活动，晾出高级技能人才技能、激励岗位女工成长成才。
围绕企业发展大局，针对不同岗位、不同层面女职工群体的特点，充分发挥自身特色，开展女职工“优秀技术创新成果和先进操作法”评选大赛，晾出操作技能，积极发现、培育和选树先进典型，组织女职工参加煤炭系统的职工职业技能大赛，参与煤炭系统“巾帼示范岗”评选，激发创新能力，夯实操作技能基础。
征集岗位“金点子”，征集女职工在岗位生产过程中，有利于企业安全生产、经营管理方面的小革新，小窍门，尤其是有利于企业增产增效、节支降耗方面的合理化建议。对有采纳及实施价值的“金点子”实行季评季奖，鼓励女职工在现场操作过程中勤动脑、多动手。
（四）提综合素质。以提升“女职工素质工程”为抓手，以学历教育、职业技能提升、女职工周末学校、全国职工书屋和流动书屋、女工QQ群、网络心理辅导诊室、订单式岗位培训为依托，开展女职工素质主题教育和素质达标活动，积极引导女职工做有知识、有技术、有作为的新时期“三有”女职工。结合女工岗位业务知识技能的要求，开展专业知识“三个一”（每周一题、每月一讲、每月一考）、个人素质“三个一”（每人制定一个学习规划，每半年读一本好书，每半年写一篇读书心得）、“六个必学”（党和国家的时事政治必学，党和政府有关女职工利益的法律法规和有关男女平等的政策文件必学，现代女性自尊、自信、自立、自强的先进典型必学，企业重大改革措施和政策规定必学，本职岗位所需的专业知识和技术技能必学，与本岗位相关的技术技能知识和边缘性知识必学）等活动，鼓励女职工争取发展的主动权，培育独立自主、自强不息的坚强意志，提高女职工队伍的整体素质。
三、提出相关要求
1.要求各单位认识开展“治亏创效、比晒晾提”活动的重要意义，将本次活动作为治亏创效活动的重要载体，周密科学地制定方案，认真组织，及时沟通，抓紧、抓好、抓落实，确保活动取得实效。
2.要求各单位采取广大女工喜闻乐见的方式进行深入动员，广泛宣传活动的目的和意义，努力营造浓厚的舆论氛围。
3.要求各女工分会突出特色，搞好结合。要找准工作的切入点和着力点，把“比晒晾提”活动和创建“巾帼建功示范岗”活动融入到公司工作大局中去，与“三项教育”活动紧密结合，与本单位的工作实际紧密结合，真正把活动贯穿于女职工工作岗位的各个环节，确保活动扎实有效、整体推进。
4.明确责任，各单位支部书记是活动的第一责任人，女工委员是本次活动的主要联系人，活动开展情况将纳入年度女工工作考核，做为各项评选表彰奖励的依据。