实习其实是一个工具，它证明了应聘者具备了某些能力。如果应聘者有其他工具能够证明同样的事情，或者能够更好地证明这些能力，一样也会被录取。
　　七月，又一茬大学生们准备离校，只是，有人欢喜有人忧。Justine属于后者，因为她的工作还没有落实。长叹之后，她觉得自己输在起跑线上——从大一起就没有规划好实习这件事。其实，Justine是一个大忙人，大学四年里都非常忙，平时忙着学习，假期忙着实习。她以为凭借这些实习经历，在找工作时会非常轻松地拿到offer。谁知她一直没有拿到。
　　“拼实习，我还是拼不过‘实习专业户’啊！”她感叹道。“面试时，有些同学的实习经历真让我开了眼界：他们似乎以实习为主，学习只是辅业，他们的实习经历很丰富，呆过的公司很多，而且时间较长。一开始我的策略可能就不正确，我花了不少时间在实习上，但实习并没有发挥应有的作用。”
　　“你觉得当初怎样的定位会比较好？”我问。
　　“我应该走理科的道路——实习不在于数量，在于质量。我一个理科生，在实习方面走了文科生的道路，结果辛苦不说，与文科生相比根本不算优势。那些拿到offer的人，都是有超牛实习经历的人。”
　　“他们的实习经历有什么特点吗？”
　　“通常都是在世界500强企业实习。”Justine说。
　　“也就是说，不是任何实习经历都会带来好offer，实习的地方和内容本身也很重要。实习其实是一个工具，它证明了应聘者具备了某些能力。如果应聘者有其他工具能够证明同样的事情，或者能够更好地证明这些能力，一样也会被录取。”
　　记得我曾参加的一次企业校招中，就招了一个从来没有实习经历的学生做GMT（全球管理培训生），因为他所在的团队在一个国际数学大赛中获了奖。这是一个很有份量的比赛，他的一名团队成员就因为这个奖，直接拿到了美国某知名大学的研究生录取通知书，获得全额奖学金。在这个比赛中，他表现出的解决问题能力、领导力、团队合作精神、逻辑思维能力打动了面试官。
　　“讲一讲你的实习经历吧，让我看看你为什么没有打动面试官的芳心。”我开玩笑地说。
　　Justine的简历上，实习经历共有四段，分别是在学校兼职教学、在一家企业做行政助理、在一家卖场做销售人员，以及在一家公司做采购助理，都是利用寒暑假去做的，所以时间是1个月至2个月。
　　“你今天来这里，想应聘什么岗位？”
　　“我应聘的是做产品设计。”
　　看着她的实习经历，“它们对你应聘这个岗位没有实质性的帮助，总结不出实习经历对应聘岗位的帮助，我建议你不要把这个实习经历写进简历。在面试官看来，杂乱的实习经历会让你的职业规划没有头绪。”
　　“可是，这样岂不是太可惜了？”
　　“其实，所有的经历都是有用，关键是看你能否从中找到意义，能否领悟到其中的意义。能从中挖掘和总结出对你的能力有提高的方面，那就可以放在简历上。比如，通过当老师学会了责任心如何体现在具体的小事上，通过卖场销售观察到了顾客购买行为的特点等等，并且谈出具体的细节。这样的实习会为你加分的，不然，派不上用场。”
　　“我曾面试了一家公司，我反而觉着实习经历妨碍了我。当时，面试官问的问题我回答不上来，非常狼狈。”Justine回忆道。
　　“是什么问题？”
　　“嗯，当时面我的是直线经理。一上来就问专业方面的问题，首先问我因素分析怎么做。这个我很熟悉，所以每一步的操作我都讲得出来。然后，他问我毕业论文的题目是什么，用了哪些研究方法，为什么用这些方法。当我得意地讲述自己的成果时，他却突然问我：‘你为什么不尝试用卡片分类法呢？我觉得统计起来要比你目前用的方法更方便。’可怜啊，我连什么是卡片分类法都不知道，我好狼狈，觉得自己真的达不到他们的要求。要达到他们的要求，我要做更多的准备，要花更多时间在学习上。他们其实非常看重研究功底的。但我在实习上花了太多时间，在这方面的准备反而显得不够了。”
　　“如果能根据自己应聘的岗位来设计学习和实习道路，可能更有针对性，也更有效率。”
　　“是啊，当我悟到这一点时，只剩一个寒假了！”Justine哀叹。
　　责任编辑：尹颖尧