“好消息，好消息，公司决定给各位加工资了，大约就在劳动节后。”周一上班，还没有进车间，就听见刘依在嚷嚷着。
　　“出通知了吗？”一位同事紧接着问。
　　“没有，小道消息而已。”刘依的尾音一落，立即就传来一片失望的唏嘘声。
　　刘依并不感到失望。一直以来，打工人梦寐以求的，或许就是升职或者加薪。他对升职不敢奢望，最多也就指望能加点薪水，可是却进不逢时。记得他刚进来的那一年，公司就宣布取消逐年加薪的制度，好不容易熬了三四年，工资仍然不见涨，依然在原地踏步。屋漏偏逢连夜雨。今年，公司的效益正处于低落状态，直接影响了收入来源。与此同时，物价却在试比高比快似的疯涨，维持生计尚且艰难，更别说有所积蓄。刘依动摇了，想早点抽身另谋高就，又念及同事情深，有些依依不舍。就在他进退两难时，国家明文规定：将正式提高工人们的底薪。
　　刘依所在的公司是一家外资企业，签订劳动合同，购买社会保险，准时发放工资……总之，一切依照劳动法。他是个聪明人，略一思索，便得出结论：这样的一个公司，想必一定会顺应国家政策。
　　半个月后，生产车间开会。经理站在队列前，手里拿着一叠信封，开完早会，他开始照着信封上的名字，把信封一一对应地发给员工。
　　一个普通的信封，里面装有一张A4打印纸，印着公司图标，正中是老板的致辞：××员工，首先感谢你为公司做出的贡献，鉴于你平时的工作表现，依据国家有关规定，特对你的基本工资作如下调整，以此勉励。下面罗列着工资调整前调整后和调整额度的具体数目。
　　工人们的脸上无不显露着掩饰不住的兴奋，想必对这次加薪，以及所加的数目都很满意。尽管不多，看到自己的工作得到了公司的认可，换来了相应的报酬，刘依最终决定不走了。
　　大家又开始安心工作。
　　时间飞逝，很快就到了月中旬，公司如期发放了工资。这是加薪后的第一笔工资，大家心里都非常激动，一下班，银行柜员机处就排起了长队。刘依排在最前面，一查完，他发现工资好像少了好几十块，同事们之间相互一打听，人人都如此。怎么回事？这让大家感到莫名其妙。
　　“难道财务部算错了？”有人问。
　　“怎么可能？这么多人会同时算错？”又有人给予否定。
　　“大家不要瞎猜，等发了工资单，一切就真相大白了。”刘依紧接着提议，“管他呢，加薪通知发了，工资也发了，咱们得先庆祝庆祝。”
　　经刘依这么一说，大家又都恢复了之前的高兴劲，有说有笑地各自散开。
　　工资单是个人所得和所扣款项的明细，一般在工资到账后的一个星期内下发。到了第四天，工人们顺利地拿到了工资单，打开一看，都愤怒了，因为在扣款项一栏居然多了乘车费这一项。加薪之前，公司的上下班接送车一向都是免费乘坐，现在却要收费。再仔细一看，住宿费也比原来多了一半。
　　“怪不得加薪后反而少了好几十块，原来是给扣掉了。”顿时，车间沸腾了。工人们强烈要求公司给出一个合理的解释。
　　第二天，经理在早会上给出了答复：“物价涨了，你们的工资也随之加了；物价涨了，公司宿舍和乘车的开销也大了，因此，你们需要承担的费用也就应该多了，无可厚非呀！”
　　面对这样的情况，大伙儿心知肚明。从法律的角度讲，不加工资，属于违法；但公司增加别的费用，你却无从追究。工人们无可奈何，慢慢地，这事儿也就不了了之。