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[摘要]大学生就业形势严峻，只有及早做好职业生涯规划，才能解决人生职业生涯中的所有困难和问题。那么如何进行职业生涯规划呢？本文认为职业生涯的规划基本上可以分为审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估等四个阶段。
[关键词]职业生涯规划审视自我确立目标生涯策略 生涯评估
大学生如何才能找到理想的工作呢？
你如何活着才更具人生意义呢？
机遇往往是垂青有准备人！所以职业生涯规划对此具有指导作用。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。可见职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。[1]
职业生涯的规划基本上可以分为审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估等四个阶段。[2]
一、审视自我的教育
职业生涯规划的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。而且对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。
审视自我包括自我评估与环境评估，自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容的估。环境评估指详细估量内外环境的优势与限制。
1.自我评估
值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者才会有发展前途。
那么如何进行自我评估呢？
首先，要进行自我分析。客观的给自己打分，对自己做过的事情重新审视一遍，现在的想法是否和当初的一样呢？是不是以前的想法很幼稚，不成熟，看问题很感性呢?这样来看，就知道了自己的优点和缺点，有的放矢，才有可能马到成功。
其次，敢于正式自己的不足。其实人与生俱来就有弱点，有一种说法：上帝是很公平的，他对每个人都开了一扇窗，也许开两扇，但决不会把所有的窗都向你打开，让你看透整个世界。所以，人的弱点是不可避免的。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”其实有时就算自己想发现缺点，但因为“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”不能客观公正的审视自己，所以有一个办法很好，就是静下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的，如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你自己是什么样子，与你的预想是否一致，然后找出其中的偏差，这将非常有助于找出自己的不足。
第三，充分了解社会。俗话说：“知己知彼，百战不殆”社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况等，这样有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代步。
第四，勇于选择方向。即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即（1）选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩);（2）择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行);（3）择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障);（4）择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。
影响人一生幸福的因素很多，比如说出身、身体、性格、婚姻、职业等，这其中有的是不可选择的：像出身、身体等，因为那时父母给的，无论怎样，我们都怨不得别人；有的是很难改造的，象性格；有的却是完全可以靠自己把握的，像职业。正因为职业是可以后天把握的东西，所以才有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之说。
对于我们即将毕业的大学生，找到一份工作也许是一件容易的事，但要找到一个适合自己并能不断得到发展的职业，可能就要复杂得多。
人生要取得成功，需要自身的许多努力，象正确的方向、勤奋的习惯、合适的方法等都是不可缺少，但最重要的还是方向。假如方向走错了，即使是再刻苦勤奋，你也未必能够取得理想的成绩，因为你始终在做一件并不适合你做的事情；相反，假如说方向没错，即使并不勤奋刻苦，但只要坚定地朝着一个目标不断地迈进，总是能够积少成多厚积薄发的。有的人怎么看都不明白，一个学识不如自己勤奋不如自己甚至品行也不如自己的人，却能够被公司用在对外协调上，活得如鱼得水有滋有味？其实，道理很简单，这个学识不如你却喜欢喝酒唱歌交朋结友甚至是纸醉金迷挥金土的人正在做适合他做的事情！
2.环境的评估
环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。
另外在营造环境方面给大学生点儿建议：
（1）做事不如做人。我们一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品；千招会，不如一招熟；
（2）做事不如做人，人脉决定成败。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12．5％是靠自身的知识，87．5％则来自人脉关系。30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱。所以要好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。
二、确立目标的教育
确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说：志不立，天下无可成之事。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，不知该走向何方。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时，更要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。
因此，在制订就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，在考虑国有企业单位的同时，也应该考虑非国有企业、欠发达地区和艰苦行业，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件之一，只有社会上客观存在着劳动就业的可能性，才谈得上对职业的选择。
职业生涯目标的设定，是以自己的才能、性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据，通过对这些要素的综合评估，得出结论。通常职业生涯目标可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标，即短期、中期、长期和最终你要实现的职业希望和理想。
目标设定后就是选择战术手段，调整和整合资源，设计科学的求职方案去实现目标了，即进入另一阶段——求职战术的运用阶段。
有人可能会问，我对自己树立的目标高度重视，念念不忘，时时牢牢记在心，是否就可以实现呢？答案是不一定。因为，目标的确立，不但须要重视，还要讲究科学。目标确立的不科学，再重视，再努力，也实现不了
据统计，在选错职业的人当中，有80%以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。所以，大学生对职业的选择，一方面要从社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，只有这样才能做到人尽其才，才尽其用。爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当总统，被他婉言谢绝。爱因斯坦认为：自己的性格适合当科学家，搞研究，不适合当总统，搞政治。伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得远、看得深，绝不随波逐流，绝不为尘世间的一点名利轻易地改变自己，去干对别人来说也许是梦寐以求的但却是不适合自己的事。我们设想一下，如果爱因斯坦真的去当总统，结果会怎样？极有可能是以色列多了一位无足轻重的总统，而人类却少了一个伟大的科学家。
三、生涯策略的教育
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。
你可以问自己：我所学的专业和准备从事的职业能帮助我实现人生的主要目标吗？理想的职业生涯规划，应该是跨入大学之时就开始进行。但是只要你有了目标，现在开始你的职业生涯规划还不太晚。
大学毕业生进行职业选择是人生中的一次重大抉择。职业生涯规划将很好地助你通过这一选择走上合适的工作岗位，获得良好的职业发展。
下面以诸葛亮的职业生涯策略为例说明：
1.清晰定位个人职业策略
诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力量。
2.目标对象
诸葛亮选择刘备有一个非常重要的原因：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！
3.面试的准备与实施
在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也表明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。
在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团未来发展战略的全面深入思考，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服！
诸葛亮是昔日乱世中的一个“孤儿”，若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，彻底改变了自己的命运。
四、生涯评估的教育
虽说计划赶不上变化快，但早做规划却可由被动变为主动，以不变应万变。影响职业生涯设计的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。人是善变的，环境也是多变的。可时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订便可以调整自己的前进步伐。
你该怎样努力？一个最实用的方法是多问为什么，进行换位思考，为什么上司要我这么做？站在经理的位置，该如何看待及处理问题，与经理相比，差距在那里，如何“向上司学艺”；跟上经理披荆斩棘努力攀登吧，自负自傲永远是职业发展的大敌，职业生涯发展是一个不断学习如何披荆斩棘、攀峭壁过险路攀登高山的过程。
职业生涯规划理论倡导的是力所能及、集中核心力、竭尽全力的攀登。这样才能多快好省，让他人望尘莫及。这就是职业生涯规划的评估理论中的自我评估。
[参考文献]
[1]潘立.对大学生职业生涯规划的若干思考[J]. 民风?下半月.2008年.
[2]职业生涯规划的“WAY”法则.http://food.8t8x.com/chuangye/52286
（作者单位：内蒙古机电职业技术学院社科部）
[关键词]职业生涯规划审视自我确立目标生涯策略 生涯评估
大学生如何才能找到理想的工作呢？
你如何活着才更具人生意义呢？
机遇往往是垂青有准备人！所以职业生涯规划对此具有指导作用。那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指客观认知自己的能力、兴趣、个性和价值观，发展完整而适当的职业自我观念，个人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，深入了解各种职业的需求趋势以及关键成功因素，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本措施，高效行动，灵活调整，有效提升职业发展所需的执行、决策和应变技能，使自己的事业得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。可见职业生涯规划的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。[1]
职业生涯的规划基本上可以分为审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估等四个阶段。[2]
一、审视自我的教育
职业生涯规划的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。而且对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。
审视自我包括自我评估与环境评估，自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容的估。环境评估指详细估量内外环境的优势与限制。
1.自我评估
值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途。专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者才会有发展前途。
那么如何进行自我评估呢？
首先，要进行自我分析。客观的给自己打分，对自己做过的事情重新审视一遍，现在的想法是否和当初的一样呢？是不是以前的想法很幼稚，不成熟，看问题很感性呢?这样来看，就知道了自己的优点和缺点，有的放矢，才有可能马到成功。
其次，敢于正式自己的不足。其实人与生俱来就有弱点，有一种说法：上帝是很公平的，他对每个人都开了一扇窗，也许开两扇，但决不会把所有的窗都向你打开，让你看透整个世界。所以，人的弱点是不可避免的。卡耐基曾说：“人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。”其实有时就算自己想发现缺点，但因为“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”不能客观公正的审视自己，所以有一个办法很好，就是静下心来，多跟别人好好聊聊，尤其是与自己相熟的，如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你自己是什么样子，与你的预想是否一致，然后找出其中的偏差，这将非常有助于找出自己的不足。
第三，充分了解社会。俗话说：“知己知彼，百战不殆”社会在进步，在变革，作为即将出入社会的大学生们，应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析：社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况等，这样有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代步。
第四，勇于选择方向。即解决“我选择干什么”的问题，这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展，职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则，结合自身实际来确定，即（1）选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的，从内心自发地认识到要“干一行，爱一行”。只有热爱它，才可能全身心地投入，做出一番成绩);（2）择己所长的原则(选择自己所擅长的领域，才能发挥自我优势，注意千万别当职业的外行);（3）择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要，才有自我发展的保障);（4）择己所利的原则(应该本着“利己、利他、利社会”的原则，选择对自己合适、有发展前景的职业)。
影响人一生幸福的因素很多，比如说出身、身体、性格、婚姻、职业等，这其中有的是不可选择的：像出身、身体等，因为那时父母给的，无论怎样，我们都怨不得别人；有的是很难改造的，象性格；有的却是完全可以靠自己把握的，像职业。正因为职业是可以后天把握的东西，所以才有“男怕入错行，女怕嫁错郎”之说。
对于我们即将毕业的大学生，找到一份工作也许是一件容易的事，但要找到一个适合自己并能不断得到发展的职业，可能就要复杂得多。
人生要取得成功，需要自身的许多努力，象正确的方向、勤奋的习惯、合适的方法等都是不可缺少，但最重要的还是方向。假如方向走错了，即使是再刻苦勤奋，你也未必能够取得理想的成绩，因为你始终在做一件并不适合你做的事情；相反，假如说方向没错，即使并不勤奋刻苦，但只要坚定地朝着一个目标不断地迈进，总是能够积少成多厚积薄发的。有的人怎么看都不明白，一个学识不如自己勤奋不如自己甚至品行也不如自己的人，却能够被公司用在对外协调上，活得如鱼得水有滋有味？其实，道理很简单，这个学识不如你却喜欢喝酒唱歌交朋结友甚至是纸醉金迷挥金土的人正在做适合他做的事情！
2.环境的评估
环境评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开这一环境便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划是，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使你的职业生涯设计具有实际意义。
另外在营造环境方面给大学生点儿建议：
（1）做事不如做人。我们一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品；千招会，不如一招熟；
（2）做事不如做人，人脉决定成败。一个人具备多少能力，不只是说他一个人的时候能做什么，还包括他能通过别人做什么。一个人赚的钱，12．5％是靠自身的知识，87．5％则来自人脉关系。30岁以前靠专业赚钱，30岁以后靠人脉赚钱。所以要好好珍惜大学期间建立起来的人脉关系。
二、确立目标的教育
确定目标可以成为追求成功的驱动力，俗话说：志不立，天下无可成之事。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业成功也就无从谈起；没有目标，如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，不知该走向何方。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时，更要确立志向，确定目标，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯设计中最重要的一点。
因此，在制订就业目标时，应根据社会经济发展的趋势，在考虑国有企业单位的同时，也应该考虑非国有企业、欠发达地区和艰苦行业，用发展的眼光、长远的观点来指导自己的择业。服从社会需要是职业选择的前提条件之一，只有社会上客观存在着劳动就业的可能性，才谈得上对职业的选择。
职业生涯目标的设定，是以自己的才能、性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据，通过对这些要素的综合评估，得出结论。通常职业生涯目标可分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标，即短期、中期、长期和最终你要实现的职业希望和理想。
目标设定后就是选择战术手段，调整和整合资源，设计科学的求职方案去实现目标了，即进入另一阶段——求职战术的运用阶段。
有人可能会问，我对自己树立的目标高度重视，念念不忘，时时牢牢记在心，是否就可以实现呢？答案是不一定。因为，目标的确立，不但须要重视，还要讲究科学。目标确立的不科学，再重视，再努力，也实现不了
据统计，在选错职业的人当中，有80%以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。所以，大学生对职业的选择，一方面要从社会需要出发，同时也要考虑自身的实际情况，扬长避短，只有这样才能做到人尽其才，才尽其用。爱因斯坦是世界著名的科学家，以色列国会曾邀请他回国当总统，被他婉言谢绝。爱因斯坦认为：自己的性格适合当科学家，搞研究，不适合当总统，搞政治。伟人与常人的不同地方就在于他们比常人看得远、看得深，绝不随波逐流，绝不为尘世间的一点名利轻易地改变自己，去干对别人来说也许是梦寐以求的但却是不适合自己的事。我们设想一下，如果爱因斯坦真的去当总统，结果会怎样？极有可能是以色列多了一位无足轻重的总统，而人类却少了一个伟大的科学家。
三、生涯策略的教育
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，开发哪些潜能等。
你可以问自己：我所学的专业和准备从事的职业能帮助我实现人生的主要目标吗？理想的职业生涯规划，应该是跨入大学之时就开始进行。但是只要你有了目标，现在开始你的职业生涯规划还不太晚。
大学毕业生进行职业选择是人生中的一次重大抉择。职业生涯规划将很好地助你通过这一选择走上合适的工作岗位，获得良好的职业发展。
下面以诸葛亮的职业生涯策略为例说明：
1.清晰定位个人职业策略
诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位著名的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代杰出的“谋略大师”，为光复汉室贡献力量。
2.目标对象
诸葛亮选择刘备有一个非常重要的原因：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层管理人员”；而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层！
3.面试的准备与实施
在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象；同时，他还自作了一篇《梁父吟》，含蓄地表明心志；此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也表明了他对“和谐双赢”的君臣关系的向往——诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。
在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过逻辑严谨的精彩表述充分展现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团未来发展战略的全面深入思考，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服！
诸葛亮是昔日乱世中的一个“孤儿”，若非正确的职业选择助力，很可能就淹没在历史的尘埃之中，永不为人所知！但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完美谋划，彻底改变了自己的命运。
四、生涯评估的教育
虽说计划赶不上变化快，但早做规划却可由被动变为主动，以不变应万变。影响职业生涯设计的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有些则难以预料。人是善变的，环境也是多变的。可时时审视内外环境的变化，不断对自己的设计进行评估和修订便可以调整自己的前进步伐。
你该怎样努力？一个最实用的方法是多问为什么，进行换位思考，为什么上司要我这么做？站在经理的位置，该如何看待及处理问题，与经理相比，差距在那里，如何“向上司学艺”；跟上经理披荆斩棘努力攀登吧，自负自傲永远是职业发展的大敌，职业生涯发展是一个不断学习如何披荆斩棘、攀峭壁过险路攀登高山的过程。
职业生涯规划理论倡导的是力所能及、集中核心力、竭尽全力的攀登。这样才能多快好省，让他人望尘莫及。这就是职业生涯规划的评估理论中的自我评估。
[参考文献]
[1]潘立.对大学生职业生涯规划的若干思考[J]. 民风?下半月.2008年.
[2]职业生涯规划的“WAY”法则.http://food.8t8x.com/chuangye/52286
（作者单位：内蒙古机电职业技术学院社科部）