每个人心中总有些“秘密”，每个人也都有些对于别人秘密的“好奇心”和倾吐欲。可是如果身在职场的你“—不留神”知道了别人的秘密，到底是“说”还是“不说”未免令人纠结了。别小看这个微不足道的行为，有时候它甚至能决定你的职场前景！
　　PARTA“守密”还是“告密”？先分类吧！
　　A：只适合烂在肚里的秘密
　　出门撞见老板或上司和情人的约会，恨自己不能变成隐形人，内心虽然好奇，却也更不安：一旦消息走漏，自己不成了“大嘴巴”的头号可疑人物？
　　建议传播范围：公司外的朋友
　　如果憋得难受，那就告诉公司外的朋友吧。记住，没有同事会真的替你保守秘密，而对于你来说，守住上司的一个秘密，你就少了一次遭遇职场危机的可能。
　　总编的体重到底是80kg还是100kg？新来的同事这么潮，是90后吗？谁谁的桌子上总是有不同的鲜花，这是什么情况？忙里偷闲时，公司里总有可供八卦的内容。女人们凑在一起则会让八卦以光速传播……
　　建议传播范围：烂在肚里
　　在办公室秘密传播分享学上，最不能传播的就是个人隐私。知道了这样的秘密还是当不知道吧，别以为和别人分享能增进彼此的关系。同事从你这里分享这个秘密的同时已经对你进行了界定，这样的八卦还是烂在肚里比较好。
　　B：看时机传播的秘密
　　原来公司老板是人事总监的堂哥，销售总监又是市场主管的大学学长？有时候地球就是这么小，但这种小秘密适合拿来跟同事分享吗？
　　建议传播范围：除了“当事人”之外的其他同事
　　千万不要以为提到对方与某领导的关系会为你们的交流制造一个亲切的话题，这并不是和当事人聊天的好内容。这样的消息如果属实，却可以在适当的时机拿来和其他同事共享“八卦”，以增进彼此问的关系，但切记是在事实的基础上。
　　PARTB处理职场“秘密”的黄金法则
　　“秘密”犹如蚌壳里的一粒沙，使用得当能助你大展宏图，随意滥用则可能让你深陷职场泥潭。就让《品味Maxi》总结的四大黄金法则来帮你解开这个难题吧！
　　面对秘密，这些做法全部NG！
　　NG做法一：第一时间把秘密告诉与之相关的人
　　人们通常不会因为坏消息而感谢你，尤其当你带来的“秘密”不准确而导致对方做出了糟糕的决定，他们可能还会迁怒于你。
　　NG做法二：带着“秘密”向领导邀功
　　公刊对某件事情保密一定是出于大局的考虑，倘若你以为关于某人的“秘密”会成为你在领导那里扳倒对方的把柄，那最后一定是搬起石头砸自己的脚。
　　NG做法三：未经核实大肆传播所谓的“秘密”
　　职场里有两种人，一种是“消息灵通”人士，一种是“大嘴巴”。倘若你对道昕途说的秘密大肆传播，不仅会对当事人乃至公司产生不良影响，还会严重影响自己的声誉，久之成为人见人嫌的“大嘴巴”。
　　NG做法四：利用他人“秘密”组建自己的小团体
　　有人的地方就有斗争，但是利用他人的“秘密”来聚拢讨厌对方的小群体，这种小团体根基固然不稳，一旦东窗事发，自然是“树倒猢狲散”了。
　　法则一：火眼金睛，识别职场“假秘密”
　　新到一家公司，总能遇到几位热心同事，他们会带你熟悉各个部门和同事，当然，也不会忘记告诉你一些“秘密”。如果你掏心掏肺地也向对方吐槽自己的秘密，或者对对方关于某位同事的八卦予以赞同，那你就要小心了。因为有些“秘密”的泄露其实是别有用心，此时你不仅要练就火眼金睛识别“假秘密”，还要让耳朵做到“胸口挂算盘——心中有数”。
　　法则二：分享自己的“秘密”，赢得好人缘
　　凡事置身事外两袖清风，或许能为你赢得为人正直的口碑，但也会让人觉得你难以相处，不近人情。试试跟大家分享你所了解的娱乐圈最新八卦、自己旅行中的经验等私家专属“秘密”，既能为大家带来谈资，又很难涉及他人隐私，绝对可以成为你打开职场好人缘的法宝。
　　法则三：深入沟通，排查“秘密”化解矛盾
　　办公室里总少不了抱怨，一旦同事对领导或者客户产生负面情绪，多半代表双方之间的关系出现了某种问题，你在听到抱怨的同时，其实也在接收对方需要帮助的信号。适当地多了解一下情况，给予同事理解（注意，不是赞同他的抱怨），没法引导他采取正当渠道处理矛盾。问题迎刃而解后，你最初听到的“秘密”抱怨也就不再是秘密了。
　　法则四：跟HR交朋友，利用“秘密”以退为进
　　有的公司将人员调动视为家常便饭，倘若你听到了自己将被调任的风声，该怎么办？如果人事部有一两位能说上活的朋友，问问他们对你的长期职业发展的看法，相信他们会给你透露出你关心的内容。跟人力资源部的人交朋友是明智之举，当然，态度一定要真诚，否则HR们的火眼金睛一定会看穿你的小阴谋。