不知道是否有人統計過，當成年人踏入職場開始工作後，一生的三分之二都在工作當中度過，而假期則成為勞動者在忙碌工作中值得期盼的一件大事。此次探討的是澳門假期制度的修改，一眾受訪者欣然就此發表各自的看法以及對假期的修改提出了寶貴的意見。
　　在針對澳門當下的假期制度是否需要修改或者調整，還是只需要維持現狀？這一問題上，四位受訪者意見均一致，修改假期已經是澳門的大勢所趨。來自澳門工會聯合總會的副理事長李從正認為隨著經濟發展，強制性假期是應該有逐步遞增的，當下澳門是否要增加強制性假期用來更好的保障僱員的休息權，這是政府和公眾都需要考慮的問題。澳門思匯網絡的理事長梁偉民覺得每一個時期每一個地方列出來的假期多或少，其實是很難去討論它的對與錯，由每個時期的特點而形成，澳門現下的假期已經多年沒有調整，早已經不適應當下。澳門博彩企業員工協會的總幹事蔡錦富，作為員工代表也說出了自己的觀點，希望政府和企業可以更注重員工的休息休假權，特別是一些節慶的假期。澳門博彩最前線的理事長楊晚亭，分析說明當下兩種不同的放假方式造成了當下部分員工的不滿，特別突出的應該是非政府部門對政府部門的不滿，是一種不公平的現象。
　　政府一直倡導公平公正，也在各項措施中都表示要尊重基層勞動者的各項基本權利，但是依舊沒有改變兩套放假方式。對此，本次探討的重點在於能否將兩種假期統一，受訪者雖然贊成假期的修改，但是對於統一的說法卻持不同看法。李從正副理事長和蔡錦富總幹事都認為假期的調整，應該循序漸進，而不是貿貿然的統一，這種提議不現實。而楊晚亭理事長則完全贊同兩種假期制度的統一，他認為如果能將公眾假期與強制性假期統一，不是一件壞事，可以減少矛盾的出現，尤其是對於勞方、資方而言，達成一個普遍的共識反而更加融洽。
　　來自澳門思匯網絡的梁偉民理事長則認為假期修改的考量主要在於平衡假期的天數。為此，他也提出了一個全新的假期修改方式，即不強制性規定假期的某一天，由員工和企業自行協商放假，但每一年的總放假天數是不變的，例如今年的公眾假期天數是20天，就不統一規定在哪天，而是可以自己去安排。政府可以選擇一個中位數的假期天數，這樣自行協商的放假方式能解決遺留已久的“疊假補假”問題。將兩種放假制度拉近，緩和矛盾。
　　本刊認為，假期作為員工福利的一種，需要引起政府和勞資方面的足夠重視。看似一兩天的假期，卻能帶來很大的影響。尤其是澳門現下人力資源緊缺，又大部分為服務性行業，成為24小時的“不夜城”，註定要犧牲員工的休息權益，特別是在強制性假期。其實政府、勞方、資方一直都在協調更好的解決方案，只是三方完全站在自己的利於，資方一定是反對，而政府好似“牆頭草”搖擺不定，導致假期修訂一拖再拖，毫無進展。政府不妨多參考下其他地區的經驗，例如大陸，早已經有補假的說法，還設有假期黃金周，都是統一的放假，並沒有兩套放假制度，這個是值得學習和借鑒的。涉及到資方利益的提案總是難上加難，政府唯有多考慮下基層勞動者的想法，做出適當的決定，而不是一味的躲避和“踢皮球”，畢竟，整個社會的運作是離不開這些基層勞動者的，解決了資方和勞方的矛盾，定會讓整個運作更加和諧，對澳門的發展有百利而無一害，何樂而不為？