【摘 要】
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3月28日讀報看到一則“永利澳門主席及行政總裁史提芬永利先生向永利澳門及永利皇宮7，500位員工贈送1，000股股份”的消息。如他所言：“唯一一個能充分讓員工分享公司成功的方法就是給予他們公司的股份，讓他們與我一起共同擁有這家公司。”永利做出此之舉，實是開了澳門企業向員工派股份的先河，每人一千股，等同向每名員工派31萬元花紅，讓其他博企員工何其羡慕，一時間澳門各網絡議論熱爆。 當下澳門人力資源現
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3月28日讀報看到一則“永利澳門主席及行政總裁史提芬永利先生向永利澳門及永利皇宮7，500位員工贈送1，000股股份”的消息。如他所言：“唯一一個能充分讓員工分享公司成功的方法就是給予他們公司的股份，讓他們與我一起共同擁有這家公司。”永利做出此之舉，實是開了澳門企業向員工派股份的先河，每人一千股，等同向每名員工派31萬元花紅，讓其他博企員工何其羡慕，一時間澳門各網絡議論熱爆。
當下澳門人力資源現況，可用黎明前的黑暗形容，对一間上市公司来说，這種派股的方式比派發現金來得不花成本，大大增加了現有員工的歸屬感，也降低他們離職的想法；對員工來說，擁有自己熟悉及工作的公司股份，可獲股息和花紅，何樂而不為。不過，筆者雖贊成上述做法對勞資雙方雙贏的意義，但並不代表對其他企業，特別是本澳中小企所帶來的衝擊和影響力可視而不見。尤其是自永利派股所引發的一連串打工者投以艷羡的眼光，更有呼聲認為，今次事件可能間接引發博企員工爆發更大規模要求加薪的集體事件，以此逼迫其他的博企跟風向員工派股，最終後果，可能促使整個澳門職場都陷入四面楚歌境地。
在筆者看來，博企作為社會企業之一，在“獨樹一幟”向員工派股之前，不應只考量到本企業有一個好的信譽，而且更要思考此舉對本澳社會和中小企的衝擊力，是否會助長澳門居民放棄中小企走向博企的社會風氣，以及此路一開，長遠而言，對本澳居民的價值觀也有不良影響。
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澳門大學政府與行政學系教授； 澳門大學——澳門保安高等學校聯合課程主任 臨近的台灣剛剛發生過八仙樂園塵爆事件，喧囂還未離去之際，又在台北傳出捷運上發生隨機砍人事件；此時的大陸也在長江沉船的陰霾中稍稍走出，又立即傳出大型火災事故與礦難事故的噩耗，兩岸多地頻發的公共安全事件，與澳門而言，是老神在在的隔岸觀火還是如履薄冰的未雨綢繆？ 重複“災難”，難以“聚焦” 回顧過去的一年，突發性公共安全事件
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國家“十三五”發展規劃專家委員會委員， 國家住房和城鄉建設部中國建設資訊化專家委員會委員、 上海交通大學城市科學研究院院長、首席專家 公共安全可細分為很多領域，譬如自然災害、生產安全、社會安全等，從城市發展的角度看，近年來，大陸城市社會安全問題突出，上海的除夕“踩踏”事件、昆明火車站砍人事件、直到近來發生的長江船難，凡此種種，社會以震撼的力量傳遞出諸多警訊。 事故頻發，誰人之過 近年來，
既然假期的修訂已經成為了普遍共識，如何修訂才是各方關注的重中之重。正因為如此，有不少人提出希望可以將法定假及公眾假劃一，一視同仁，這樣的提議是否可行？當下假期的區分會否造成社會分化？對於政府、勞方、資方三方面而言，假期的修訂又會有何影響呢？ 澳門工會聯合總會副理事長李從正明確表示，假期的問題應該循序漸進的去解決。他說：“當然我是很希望可以做到每個企業都按照公眾假期去放假，這是令到大家都開心的一個
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