ccu低年资护士风险管理

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  【关键词】低年资护士;护理风险
  【中图分类号】R743.6 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2013)11-0876-01
  护理风险管理是一种管理程序,是对现有和潜在的护理风险的识别、评价和处理,以技术护理风险事件的发生及风险事件对病人、护理人员、医院的危害及经济损失[3]。随着国家法律制度的逐渐完善,人们的法律观念和自我保护意识不断增强,对医疗服务质量的要求越来越高,另外由于护理人员与患者接触时间长,超负荷劳动,工作中存在许多风险,尤其是ccu的低年资护士经验不足,技术水平低,法律意识淡薄等诸多因素,易发生护理风险。现对存在的护理风险原因及防范措施作如下综述。
  1 工作中存在的护理风险
  1.1 护理文记录中存在的风险。记录缺乏客观性、真实性、连续性。由于工作缺乏责任心,不能认真评估和观察病情及落实护理措施[1]。如护理文件书写不规范,护理记录过于简单,未能体现专科的观察护理内容,记录与实际不符。记录不及时、缺如、书写水平低,记录的字迹潦草或涂改等都不利于作为法律证据的笔证。
  1.2 护理核心制度执行不严格,造成护理风险发生率较高。工作责任心不强,规章制度执行不严。ccu作为封闭管理病区,没有家属或陪伴的监督,若护士在工作中责任心不强,注意力不集中,处置、执行医嘱及进行各种治疗前后不认真执行三查七对,造成发药错,更改医嘱时药物剂量没及时更该;交接班
  1.3 业务水平低,近年随着心血管介入新技术、新项目大量引进开发,护理工作复杂程度高,技术要求高的的内容日益增多,对护理形成较大压力,导致ccu护理工作技术风险加大,影响护理安全。急救技术、仪器操作不熟练,如心肺复苏、多功能监护仪、简易呼吸机、呼吸机、除颤仪等设备操作不熟练,抢救时手忙脚乱,延误抢救时机。
  1.4 法律意识淡、常识缺乏,自我保护意识差,对常用法律法规学习不够,工作中不能应对。对患者权益认识不够,不注意说话的场合和方式,解释问题不够恰当甚至不正确。
  1.5 护理人员言语不或态度生硬是发生护患纠纷的导火索。对病人缺乏关心与尊重,在工作中因缺乏耐心,言语不妥,行为粗鲁或态度冷漠,使患者难以接受而引起纠纷。
  2 防范措施
  查找并分析风险因素后,科室对护理制度进行组织学习,特别是对低年资护士有计划、有目的的学习。通过完善安全管理制度和预案,加强对护理人员的教育和培训,加强风险监控等建立健全有效的风险管理机制。[7]
  2.1 在护理文件书写上采取分层管理,层层把关,实现环节质量与终末质量控制的有机结合,变结果管理为因素管理、过程管理[2]。制定ccu专用护理记录表格,规范护理文件书写。护理文件是住院病人医疗文件记录中的一个重要组成部分,它记载了病人治疗护理的全过程,反映了病人的病情的演变,对确保病人的安全具有重要的法律效应。[4]
  2.2 完善、规范、明确护士职责,加强工作责任心。查对制度、抢救工作制度、交接班制度等,都是保证病人医疗护理安全形之有效的制度。[5]核心制度为护理工作创建了有效的目标规范,使护理工作制度化、程序化、规范化、科学化,提高护理质量,减少差错事故。同时引导护理工作有秩序、规范地进行,使工作制度化,常规化。严格按照规程进行工作,树立安全意识,确保病人医疗护理安全。
  2.3 加强业务培训提高专业水平是确保护理安全的基础。为护理人员安排规范化培养内容计划,科室有计划的组织理论知识的学习,突出ccu专科和急救,不断积累知识,提高护士观察病情的能力。组织“三基”训练,制定技术操作计划并组织训练,科室每月进行不定时考核,护理部每月进行大考核,让护理人员熟练及规范技术操作。
  2.4 学习法律法规,从职业道德教育入手,提高低年资护士的自律能力和手法的自觉性,以及法律意识和防范能力。[6]护士定期参加医院组织的法律知识讲座,懂得用法律知识维护自己的合法权益。
  2.5 提高职业化沟通技巧。在护患沟通过程中,护理人员要充分认识到言语表达的重要性,不断提高自身的文化修养,讲究语言的艺术性、技能性。,良好的沟通能够缩短护患间的距离。
  综上所述,提高低年资护士的素质是防范护理工中发生风险的关键。[8]在护理活动中,认真、严格管理ccu低年资护士,不断提高专业知识、技术水平、护理文件书写水平,熟悉有关法律法规,增强法制观念,严格执行各项规章制度,提高护理质量,保证病人安全。
  参考文献:
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