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摘 要：政工工作既是企业和谐的“稳压器”，又是企业发展的“推动器”，所以对企业具有十分重要的作用。本文在对政工工作面临的形势、政工工作在企业发展中的意义进行分析的基础上，进一步提出了发挥政工工作在企业发展中作用的策略。旨在引发相关企业管理者的思考，进一步推动企业政工工作水平。
关键词：政工工作；企业发展；作用
政工工作作为党建工作的重要组成部分，在企业发展中起到“根”和“魂”的作用。但是在当前企业推行思想政治工作过程中，出现了这样那样的问题。成为企业发展道路上的“拦路虎”，也是企业决策者必须解决的课题。
一、企业政工工作面临的形势
（1）发展面临巨大挑战：进入新世纪，我国经济呈高速发展势头，各类企业也获得了长足的发展。近年来，随着国家加大宏观调控力度，经济发展进入调速换档期，一些企业深受经济减速影响，各项投入明显减少，虽然经过推行国家供给侧结构性改革，国民经济又重获活力，但已大无昔日风光，同时历史遗留如人员过多等问题突出。企业面临形势仍不容乐观。需要主动出击，赢占市场，为企业在激烈的竞争中赢得一席之地。客观形势的巨大变化对企业政工工作提出了更高要求。
（2）黨中央要求强化国企党的领导：2016年10月10日，在北京举行的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。”并要求：“国企发展到哪里党的建设就要跟进到哪里”。总书记的讲话对企业政工工作要求提到了一个新的高度，企业政工工作面临考验。
二、政工工作在企业发展中的意义
在诸多的企业工作中，政工工作作为重要的一项内容，不仅可以促进员工思想素养的提升，而且可以使企业管理充满活力，更可以为把握正确的发展方向，起到了“定海神针”的作用。同时因为在推动企业文化建设方面起到关键的作用，是一个企业企业文化软实力的重要体现，所以在企业中开展政工工作意义突出。
（1）提高企业生产经营水平：人是企业生产中最关键的因素，企业发展是通过发挥人的作用而实现的。而人的行为是由其思想和意识决定的，所以思想工作至关重要，做好了人的思想工作就基本上等于做好了企业的运营管理。而政工工作就是针对人的思想开展的。将责任感寓于政工工作中，不仅可以可以通过提高员工的主人翁意识大大提高工作效率，而且可以通过推动企业的创新工作，推动企业的创新发展。从而为企业又好又快地发展提供保障。
（2）提高企业内部管理水平：将企业文化寓于政工工作中，可以通过企业理念进一步统一员工的思想，进一步明确企业发展的目的。从而在培育共同的群体文化中增强员工对企业的认同感，提高企业的向心力和凝聚力。企业要最大限度地获得经济利润，必须要有较好的内部管理作为支撑。企业推行的各种制度，虽然有效然而有限，它仅仅能从外在上规范员工行为，而政工工作通过培育认同感来从思想深处来对企业进行约束，进而外化于行。让员工能内外合一，并发自内心地去将工作做到最好，可大大提高企业管理水平。
（3）能塑造企业良好的社会形象：承担应有的社会责任是每个企业作为社会公民应尽的义务。企业良好的社会形象是通过积极承担生产有品质保障的企业产品、为企业员工提供较好福利等社会责任来维护和实现的。曾经在牛奶行业是大哥大的三鹿奶粉因为三聚氰胺事件企业顷刻间破产，董事长被追究刑事责任。归根结底就是因为企业缺少应有的社会责任感，为了降低生产成本，将不能用在食品中的工业原料三聚氰胺当做食品添加剂使用在牛奶中，致使一些儿童遭受身体上巨大的戕害。而有效的政工工作可以让企业上下知道企业发展“依靠谁，为了谁”从而积极践行最基本企业伦理，自觉规范企业自身行为，在积极承担社会责任的同时，树立自身良好形象。
三、发挥政工工作在企业发展中作用的策略
（1）要让政工工作真正融入到企业发展中。企业作为一个经济组织，最求最大的利润无疑是其存在和发展的原因。企业任何一个个体，任何一项工作必须紧紧围绕提高企业经济效益的开展。否则个体和工作将大大增加企业发展的成本。首先是，思想是行动的先导，企业决策者必须认识到政工工作的重要性，为其开展提供足够的人员支持和经济支持，并营造良好的开展环境。其次是企业政工工作者必须针对企业在每个发展阶段中所面临的发展压力，有的放矢地开展工作，为企业发展清除障碍，解决问题。从而通过“有为”来让政工工作“有位”，贏得企业的支持和重视。
（2）要选择适合的政工工作负责人。政工工作在许多企业都被视作起点缀作用的“花架子”，要改变这种情况，首先要将有能力、想干事的人放到政工工作的领导岗位上，而非是将领导岗位当做“养老院”或者是当做“休息室”将其作为对到龄人员或者健康出现问题的人员调岗的地方。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”领导岗位是政工工作的“火车头”，在推动政工工作中起到决定性的作用。选择合适的政工工作负责人就是抓住了开展政工工作的重点。
（3）强化政工工作责任传递体系。政工工作的性质决定了其是一项难于量化的工作，所以导致政工工作在实践过程中被许多人当作“橡皮”工作加以推进。增加了工作质量上的弹性，也增加了许多在工作中“耍滑者”玩弄小伎俩的可能性。这就需要企业一方面要尽可能量化政工工作目标，使政工工作考核更具操作性；另一方面，也要加大对责任人的奖惩力度，将政工工作推动的压力转化为向前的动力，激发其政工工作者工作的积极性。同时，还要注重对政工工作的过程控制，通过事前工作方法的培训，使政工工作者以正确的方法开展工作，确保取得相应的工作效果。
（4）创新政工工作方式。进入信息时代，社会环境在发生根本性改变，人的思想也在发生重大变化，政工工作要求也在发生改变。政工人员应该正视这种变化，及时调整自己的工作方式，提高工作的有效性。首先是，要关注员工焦点、痛点问题，畅通诉求渠道，为员工解决工作生活中面临的问题，以此拉近和员工的感情上的距离。其次是，要创新工作方式，坚决摒弃传统的开会、说教、简单的文艺活动等方式，针对人们的文化需求，将政工工作寓于其中，如将企业文化理念寓于歌舞中，运用新兴媒体开展政工工作等，让人们在欣赏艺术中，提高对理念的认知度。
（5）提高政工工作者待遇。政工工作者是企业组织中的一员，除了是经济人，更应该是社会人，扮演着这样那样的社会角色，同时也承担着这样那样的社会责任，而要履行这些责任，前提是要拥有较好的经济基础。但长期以来，一些企业因为对政工工作不是很重视，政工工作者的待遇普遍较低，同时在他们的仕途发展上也面临着种种瓶颈，政工工作者普遍面临职业发展瓶颈的制约，这种加大了政工人员被边缘化的感觉，从而大大降低了他们从事工作的积极性，导致政工工作在企业运行过程中推动力度不够，取得效果也十分有限。这就需要企业要适当提高政工工作者的待遇，加大对他们的正激励，使他们能心无旁骛地将全部的身心投入到工作中。
（6）建立科学的政工工作制度。制度是开展工作的保障。要推动政工工作必须要建立有效的政工工作制度。建立制度必须要把握几个原则：首先是正确性。要符合党在领导社会主义建设事业中，对加强企业党的领导的要求，把握正确的政治大方向。其次是针对性。制度要针对企业实际需要建立，要真正能为企业经济建设发挥作用。还有是，要有创新性，制度要能体现企业和员工发展不断变化着的需要。
总之，随着我国经济发展模式提质升级，企业的市场竞争将变为人才的竞争、管理的竞争，政工工作将面临更大的发展平台。企业只有重视政工工作的重要性，并采取相应的策略去开展政工工作，才能使这项工作发挥更大的作用，为企业在激烈的市场竞争中提供足够的动力。
参考文献
[1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（8）：224.
[2]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（9）：178.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（S1）：96.
[4]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报，2008（6）：55.
[5]汤建伟.坚持“五个必须”——做好离退休人员的思想政治工作[J].大家，2011（14）：196
（作者单位：中交西北投资发展有限公司）
关键词：政工工作；企业发展；作用
政工工作作为党建工作的重要组成部分，在企业发展中起到“根”和“魂”的作用。但是在当前企业推行思想政治工作过程中，出现了这样那样的问题。成为企业发展道路上的“拦路虎”，也是企业决策者必须解决的课题。
一、企业政工工作面临的形势
（1）发展面临巨大挑战：进入新世纪，我国经济呈高速发展势头，各类企业也获得了长足的发展。近年来，随着国家加大宏观调控力度，经济发展进入调速换档期，一些企业深受经济减速影响，各项投入明显减少，虽然经过推行国家供给侧结构性改革，国民经济又重获活力，但已大无昔日风光，同时历史遗留如人员过多等问题突出。企业面临形势仍不容乐观。需要主动出击，赢占市场，为企业在激烈的竞争中赢得一席之地。客观形势的巨大变化对企业政工工作提出了更高要求。
（2）黨中央要求强化国企党的领导：2016年10月10日，在北京举行的全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记指出：“新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，总的要求是：坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。”并要求：“国企发展到哪里党的建设就要跟进到哪里”。总书记的讲话对企业政工工作要求提到了一个新的高度，企业政工工作面临考验。
二、政工工作在企业发展中的意义
在诸多的企业工作中，政工工作作为重要的一项内容，不仅可以促进员工思想素养的提升，而且可以使企业管理充满活力，更可以为把握正确的发展方向，起到了“定海神针”的作用。同时因为在推动企业文化建设方面起到关键的作用，是一个企业企业文化软实力的重要体现，所以在企业中开展政工工作意义突出。
（1）提高企业生产经营水平：人是企业生产中最关键的因素，企业发展是通过发挥人的作用而实现的。而人的行为是由其思想和意识决定的，所以思想工作至关重要，做好了人的思想工作就基本上等于做好了企业的运营管理。而政工工作就是针对人的思想开展的。将责任感寓于政工工作中，不仅可以可以通过提高员工的主人翁意识大大提高工作效率，而且可以通过推动企业的创新工作，推动企业的创新发展。从而为企业又好又快地发展提供保障。
（2）提高企业内部管理水平：将企业文化寓于政工工作中，可以通过企业理念进一步统一员工的思想，进一步明确企业发展的目的。从而在培育共同的群体文化中增强员工对企业的认同感，提高企业的向心力和凝聚力。企业要最大限度地获得经济利润，必须要有较好的内部管理作为支撑。企业推行的各种制度，虽然有效然而有限，它仅仅能从外在上规范员工行为，而政工工作通过培育认同感来从思想深处来对企业进行约束，进而外化于行。让员工能内外合一，并发自内心地去将工作做到最好，可大大提高企业管理水平。
（3）能塑造企业良好的社会形象：承担应有的社会责任是每个企业作为社会公民应尽的义务。企业良好的社会形象是通过积极承担生产有品质保障的企业产品、为企业员工提供较好福利等社会责任来维护和实现的。曾经在牛奶行业是大哥大的三鹿奶粉因为三聚氰胺事件企业顷刻间破产，董事长被追究刑事责任。归根结底就是因为企业缺少应有的社会责任感，为了降低生产成本，将不能用在食品中的工业原料三聚氰胺当做食品添加剂使用在牛奶中，致使一些儿童遭受身体上巨大的戕害。而有效的政工工作可以让企业上下知道企业发展“依靠谁，为了谁”从而积极践行最基本企业伦理，自觉规范企业自身行为，在积极承担社会责任的同时，树立自身良好形象。
三、发挥政工工作在企业发展中作用的策略
（1）要让政工工作真正融入到企业发展中。企业作为一个经济组织，最求最大的利润无疑是其存在和发展的原因。企业任何一个个体，任何一项工作必须紧紧围绕提高企业经济效益的开展。否则个体和工作将大大增加企业发展的成本。首先是，思想是行动的先导，企业决策者必须认识到政工工作的重要性，为其开展提供足够的人员支持和经济支持，并营造良好的开展环境。其次是企业政工工作者必须针对企业在每个发展阶段中所面临的发展压力，有的放矢地开展工作，为企业发展清除障碍，解决问题。从而通过“有为”来让政工工作“有位”，贏得企业的支持和重视。
（2）要选择适合的政工工作负责人。政工工作在许多企业都被视作起点缀作用的“花架子”，要改变这种情况，首先要将有能力、想干事的人放到政工工作的领导岗位上，而非是将领导岗位当做“养老院”或者是当做“休息室”将其作为对到龄人员或者健康出现问题的人员调岗的地方。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”领导岗位是政工工作的“火车头”，在推动政工工作中起到决定性的作用。选择合适的政工工作负责人就是抓住了开展政工工作的重点。
（3）强化政工工作责任传递体系。政工工作的性质决定了其是一项难于量化的工作，所以导致政工工作在实践过程中被许多人当作“橡皮”工作加以推进。增加了工作质量上的弹性，也增加了许多在工作中“耍滑者”玩弄小伎俩的可能性。这就需要企业一方面要尽可能量化政工工作目标，使政工工作考核更具操作性；另一方面，也要加大对责任人的奖惩力度，将政工工作推动的压力转化为向前的动力，激发其政工工作者工作的积极性。同时，还要注重对政工工作的过程控制，通过事前工作方法的培训，使政工工作者以正确的方法开展工作，确保取得相应的工作效果。
（4）创新政工工作方式。进入信息时代，社会环境在发生根本性改变，人的思想也在发生重大变化，政工工作要求也在发生改变。政工人员应该正视这种变化，及时调整自己的工作方式，提高工作的有效性。首先是，要关注员工焦点、痛点问题，畅通诉求渠道，为员工解决工作生活中面临的问题，以此拉近和员工的感情上的距离。其次是，要创新工作方式，坚决摒弃传统的开会、说教、简单的文艺活动等方式，针对人们的文化需求，将政工工作寓于其中，如将企业文化理念寓于歌舞中，运用新兴媒体开展政工工作等，让人们在欣赏艺术中，提高对理念的认知度。
（5）提高政工工作者待遇。政工工作者是企业组织中的一员，除了是经济人，更应该是社会人，扮演着这样那样的社会角色，同时也承担着这样那样的社会责任，而要履行这些责任，前提是要拥有较好的经济基础。但长期以来，一些企业因为对政工工作不是很重视，政工工作者的待遇普遍较低，同时在他们的仕途发展上也面临着种种瓶颈，政工工作者普遍面临职业发展瓶颈的制约，这种加大了政工人员被边缘化的感觉，从而大大降低了他们从事工作的积极性，导致政工工作在企业运行过程中推动力度不够，取得效果也十分有限。这就需要企业要适当提高政工工作者的待遇，加大对他们的正激励，使他们能心无旁骛地将全部的身心投入到工作中。
（6）建立科学的政工工作制度。制度是开展工作的保障。要推动政工工作必须要建立有效的政工工作制度。建立制度必须要把握几个原则：首先是正确性。要符合党在领导社会主义建设事业中，对加强企业党的领导的要求，把握正确的政治大方向。其次是针对性。制度要针对企业实际需要建立，要真正能为企业经济建设发挥作用。还有是，要有创新性，制度要能体现企业和员工发展不断变化着的需要。
总之，随着我国经济发展模式提质升级，企业的市场竞争将变为人才的竞争、管理的竞争，政工工作将面临更大的发展平台。企业只有重视政工工作的重要性，并采取相应的策略去开展政工工作，才能使这项工作发挥更大的作用，为企业在激烈的市场竞争中提供足够的动力。
参考文献
[1]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009（8）：224.
[2]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（9）：178.
[3]张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实，2010（S1）：96.
[4]朱耀斌.不同体制文化视域下的国有企业思想政治工作比较研究[J].湖南行政学院学报，2008（6）：55.
[5]汤建伟.坚持“五个必须”——做好离退休人员的思想政治工作[J].大家，2011（14）：196
（作者单位：中交西北投资发展有限公司）