【摘要】创新是强军人才的重要特征和优秀品质，也是保持军队人才活力、助力成长成才的不竭动力。军队基层部队作为培养强军人才的重要基地和火热平台，如何在新形势下引进并做好创新型人才建设工作，已经成为军队人才建设尤为重要的课题。
　　【关键词】创新型人才；强军目标；人才建设；途径
　　强军梦想，系乎人才。推动人才强军战略的实施， 已经成为支撑和促进强军目标实现的重要任务， 同时也是支撑和促进军队建设发展迫在眉睫的战略任务。创新型人才，就是具有创新意识、创新精神、创新才能并能够在某个领域取得创新成果的人才。要助力强军目标实现，就要树立科学的人才观，正确认识并切实把好军队人才选培、管理和评价等各个环节，切实加强军队创新型强军人才队伍建设。
　　一、建立科学的人才选培机制
　　创新人才选拔培育机制，是高效培养强军人才的重要途径。人才问题的关键是人才机制问题，创新人才机制是实现人才战略工程的关键环节。根据军队建设发展的新特点和新要求，适时调整和完善人才建设的方针、政策和各项规章制度，形成适应时代发展的人才培育机制，是人才队伍建设的当务之急。
　　人才强军工程是强军目标实现的战略工程，强军人才建设是在军队进步发展中起着基础性、战略性和决定性作用的重要推动力量。要培养高质量、高素质的新型强军人才，充足的军队院校师资力量是基础，军队院校是强军人才的孵化基地，要选拔培育好强军人才就要先建强军队院校和院校师资力量。其次，在人才的选拔、引进与培养上，要首先优化人才选培理念，增强"伯乐"的创新意识、创新精神和创新思维，建立适应部队使命任务发展变化的新型选拔标准体系。
　　在选拔、引进和培养人才过程中，要树立"战斗力标准"这个人才选培标准，加强选培过程监督和考察，确保将有用、能用、潜力巨大的强军人才苗子真正选拔出来。应按照"优秀人才优先培养、重要人才重点培养、紧缺人才抓紧培养"的人才培养思路，分层次、分类别、分专业、分体系地培养人才，并始终坚持战斗力标准选拔人才、以人为本培养人才的原则，为人才脱颖而出、脱胎换骨营造良好的生存环境和成长成才土壤。
　　二、建立科学的人才管理机制
　　人才管理的方式有多种，但要保持人才的创新活力就要采取灵活的管理方法手段。根据"鲶鱼效应"，结合军队实际，采用竞争与激励相结合、相补充、相配套的管理体系不失为一种好途径。聚焦强军目标，推进高素质强军人才队伍建设，就要有与使命任务相适应的完善的激励机制，也要有能胜任强军使命的充分的竞争机制。要坚持效率优先、兼顾公平和责任风险相一致的原则，改进绩效管理和奖惩激励机制，既可因人而异采取弹性奖励的方式，也可根据单位特点采用其他的激励机制，把物质鼓励和精神鼓励结合起来，对有突出贡献的强军人才尤其是专业人才要大力表彰，对在技术创新和科技成果转化方面做出突出贡献的人才施以重奖，通过这些方式来增强荣誉感和责任感。
　　在强化竞争机制方面，要增加强军人才的危机感和紧迫感，增强其竞争进取意识。改变以往"不求有功、但求无过"得过且过的陈腐思想；彻底改变"占着岗位混日子"的慵懒思想，在强军人才使用和提拔进步上不论资排辈，只要德才兼备、勤奋工作、成绩突出可以重点提拔甚至破格提拔，进而形成强军人才充分发挥潜能、矢志强军建设、献身强军实践的良好局面。
　　三、建立科学的人才评价机制
　　人才评价是人才队伍建设的关键环节，它贯穿于人才培养、发现、选拔和使用的全过程，建立科学的人才评价机制是做到才得重选、人尽其才、才尽其用的基础和前提。人才评价机制是建立和完善人才竞争机制、监督机制的基础；建立评价机制是实现人事人才管理科学化、规范化的必然要求。人才评价机制作为人才评价工作的系统化和科学化发展形式，在整个人才的开发与管理过程中，发挥着基础性的作用。构建科学的人才评价机制， 必须以能力和业绩为导向， 确立科学的人才评价标准， 完善人才评价主体， 创新人才评价手段。
　　如何评价人才？关键在于完善人才培养体系，要拓宽人才评价渠道， 注重群众民主监督，注重群众公认与公论。要拓宽评价渠道， 建立强军人才评价工作联系机制，以更好地对干部进行动态考察， 扩大信息源， 并广泛征求纪检、监察等综合部门意见，从而准确客观地考察人才。要扩大群众对强军人才选拔任用的知情权、参与权、选拔权和监督權， 进一步加强民主推荐和民主测评工作，将民主推荐作为强军人才选拔任用的必经程序， 真正把有坚实群众基础的人才选拔上来。
　　除此，还要坚持对强军人才进行综合评价， 克服以票取人的倾向出现。在人才评价中， 要改进人才评价方式，既要看取得的工作实绩， 也要看抓基础性工作的能力和力度， 既要看平时工作能力， 也要看在重大事件中的应对能力， 通过对人才进行综合评价， 准确把握人才的本质特征。要具体分析实际情况， 区别对待， 做到既充分尊重群众意见和测评结果， 又坚持党管人才、科学评才的原则， 充分保护鼓励、发掘激活强军人才献身强军、投身强军的积极性。