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【摘要】随着社会主义市场经济的发展，城乡一体化进程加快，人民的生活水平显著提高，用电负荷量与日俱增，人们对供电的质量提出更高的要求。因此，促进县级供电企业党建工作，加强农电工党员教育管理是保证供电质量和供电安全的基础。本文从县级供电企业党建工作中存在的问题着手，分析促进县级供电企业党建工作，加强农电工党员教育管理的对策，希望为供电企业的党建工作提供建议，为我国农村的供电事业做出贡献。
【关键词】供电企业；党建工作；党员；教育管理
电与人们的生活息息相关，它是光明的使者，能照亮黑暗；它是现代生活的装扮者，能丰富人们的物质文化生活；它更能为各种电器设备工作运转提供能源，为工农业生产带来福利。只有加强农电工党员教育管理，促进供电企业农电工党员综合素质的提高，才能促进县级供电企业的党建工作，也才能保证我国农业的健康稳定发展，改善农村人民的生活质量。
一、县级供电企业党建工作中存在的问题
县级供电企业是我国的基层供电企业，它的生存和发展关系到我国农村经济的发展，更关系到人民的生活质量。保证县级供电企业供电的稳定性和安全性，是企业党建工作的重中之重。但是，随着经济的发展，我国供电企业的党建工作出现一系列问题，严重影响了我国县级供电的安全性和稳定性。这些问题主要表现在三个方面：第一，县级供电企业的党员干部对企业党建工作的重要性和必要性认识不足，导致供电企业发展后劲不足。由于县级供电企业的党员干部自身文化素质不高，在供电企业的发展中"重生产经营，轻党建工作"，导致企业在发展的过程中无法以科学发展观为指导，走了不少弯路，致使企业的发展后劲不足；第二，县级供电企业党建工作制度不完善，党员的先锋模范作用发挥不充分。党员代表先进文化的前进方向，代表中国人民的最根本的利益，但是由于县级供电企业党建工作制度的不完善，缺乏对党员干部的监督与考核机制，党员干部在工作中的积极性不高，工作态度随意性大；第三，县级供电企业的农电工党员干部作风有待提高，县级供电企业缺乏高精尖的管理人才，部分农电工党员干部对供电企业的业务缺乏深入的了解，工作模式单一，不善于听取群众的意见和建议，导致供电生产效率不高。
二、促进县级供电企业党建工作 加强农电工党员教育管理的措施
（一）提高党员干部的思想政治认识
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，代表最广大人民的根本利益，提高县级供电企业农电工党员干部的思想政治认识，有利于从建设企业文化的层面促进供电企业的党建工作，加强农电工党员的教育管理。提高党员干部的思想政治认识，应从两个方面做好企业的文化建设：第一，教育农电工党员充分认识个人利益与集体利益的关系。个人利益是集体利益的组成部分，若个人利益得不到实现，企业的集体利益亦得不到实现，供电企业在发展的过程中，应创造条件保证党员干部的个人利益得到实现；集体利益是个人利益的保证，若集体利益受损，失去集体利益保护的个人利益也得不到发展；当个人利益与集体利益发生冲突时，党员干部应舍弃个人利益，维护集体利益。第二，树立崇高的理想信念。理想是精神支柱，是动力支持，加强农电工党员干部的教育管理，需要引导党员干部树立崇高的理想信念。中国共产党最崇高的理想是共同富裕，要实现这一共同理想，需要县级供电企业的党员干部制定阶段性的目标。阶段性目标的制定应以改善群眾的生活质量，提高生产经营供电的稳定性和高效性为导向，具备实现的可能性。
（二）建立完善的农电工党员干部监督机制
针对县级供电企业中出现的农电工党员干部工作积极性不高，工作态度随意性大的问题，供电企业应建立完善的党员干部监督机制，实行奖惩制度，确立党员干部的权利与义务关系。据调查，百分之八十的县级供电企业的规章制度只是一纸空文，缺乏对党员干部的约束与监督作用，难以调动供电企业员工生产的积极性。因此，在实行县级供电企业党建工作建设的过程中，应坚持把完善企业的管理制度、规范企业党员干部的管理行为作为党建工作的主要方面，在整个供电企业内部推行"党建工作监督责任制"，要求广大农电工党员干部职工接受群众的监督，听取群众关于提高供电企业生产效率和保证供电企业供电安全的意见和建议，将对党员干部的考核权利交到群众手上，群众依据党员干部在生产中的表现评选出工作表现优异的党员干部进行奖励，给予工作表现不过关的党员干部一定程度的处罚。
（三）提高党员干部的职业素质
县级供电企业的党员干部受教育的程度不同，在供电企业的发展过程中高精尖管理者缺乏，科学文化素质和业务素质不高者占供电企业人力资源的半数以上。因此，提高农电工党员干部的职业素质很有必要。党员的职业素质不仅指党员的思想政治素质，更包括党员的科学文化素质和业务素质。提高农电工党员科学文化素质和业务素质的具体方法有：供电企业内部开展各类职业技术培训班，提高农电工党员干部对供电设备的操作水平和对供电技术人员的管理水平；摒弃流于形式的传统教育方式，积极打造多样的教育平台，探索生动有效的教育方式，如利用网络技术等先进的科学技术手段开展供电企业农电工党员的培训工作，将党员干部在工作中的问题和对企业的管理意见反馈给上级领导，根据意见和建议的实际效用对党员进行奖励等。
三、结语
县级供电企业的党建工作是规范电力系统安全的有效途径，供电企业应开展各种形式的活动加强农电工党员干部的教育管理，为农业生产和人民生活提供稳定而高效的电力资源。
参考文献
[1] 郑德华.促进县级供电企业党建工作 加强农电工党员教育管理[J].湖北电业，2011，（4）
[2] 杨曦. 论县级供电企业党建工作的创新[J]. 农电管理，2011.
[3] 郑瑶珊. 县级供电企业党建工作的探索与思考[J]. 全国商情（理论研究），2011.
[4] 王晓明. 县级供电企业党建工作存在的问题及对策探讨[J]. 科技与企业，2011，（15）
[5] 骆艳丽. 县级供电企业党建模式探讨[J]. 魅力中国，2013，（26）
【关键词】供电企业；党建工作；党员；教育管理
电与人们的生活息息相关，它是光明的使者，能照亮黑暗；它是现代生活的装扮者，能丰富人们的物质文化生活；它更能为各种电器设备工作运转提供能源，为工农业生产带来福利。只有加强农电工党员教育管理，促进供电企业农电工党员综合素质的提高，才能促进县级供电企业的党建工作，也才能保证我国农业的健康稳定发展，改善农村人民的生活质量。
一、县级供电企业党建工作中存在的问题
县级供电企业是我国的基层供电企业，它的生存和发展关系到我国农村经济的发展，更关系到人民的生活质量。保证县级供电企业供电的稳定性和安全性，是企业党建工作的重中之重。但是，随着经济的发展，我国供电企业的党建工作出现一系列问题，严重影响了我国县级供电的安全性和稳定性。这些问题主要表现在三个方面：第一，县级供电企业的党员干部对企业党建工作的重要性和必要性认识不足，导致供电企业发展后劲不足。由于县级供电企业的党员干部自身文化素质不高，在供电企业的发展中"重生产经营，轻党建工作"，导致企业在发展的过程中无法以科学发展观为指导，走了不少弯路，致使企业的发展后劲不足；第二，县级供电企业党建工作制度不完善，党员的先锋模范作用发挥不充分。党员代表先进文化的前进方向，代表中国人民的最根本的利益，但是由于县级供电企业党建工作制度的不完善，缺乏对党员干部的监督与考核机制，党员干部在工作中的积极性不高，工作态度随意性大；第三，县级供电企业的农电工党员干部作风有待提高，县级供电企业缺乏高精尖的管理人才，部分农电工党员干部对供电企业的业务缺乏深入的了解，工作模式单一，不善于听取群众的意见和建议，导致供电生产效率不高。
二、促进县级供电企业党建工作 加强农电工党员教育管理的措施
（一）提高党员干部的思想政治认识
中国共产党是中国工人阶级的先锋队，代表最广大人民的根本利益，提高县级供电企业农电工党员干部的思想政治认识，有利于从建设企业文化的层面促进供电企业的党建工作，加强农电工党员的教育管理。提高党员干部的思想政治认识，应从两个方面做好企业的文化建设：第一，教育农电工党员充分认识个人利益与集体利益的关系。个人利益是集体利益的组成部分，若个人利益得不到实现，企业的集体利益亦得不到实现，供电企业在发展的过程中，应创造条件保证党员干部的个人利益得到实现；集体利益是个人利益的保证，若集体利益受损，失去集体利益保护的个人利益也得不到发展；当个人利益与集体利益发生冲突时，党员干部应舍弃个人利益，维护集体利益。第二，树立崇高的理想信念。理想是精神支柱，是动力支持，加强农电工党员干部的教育管理，需要引导党员干部树立崇高的理想信念。中国共产党最崇高的理想是共同富裕，要实现这一共同理想，需要县级供电企业的党员干部制定阶段性的目标。阶段性目标的制定应以改善群眾的生活质量，提高生产经营供电的稳定性和高效性为导向，具备实现的可能性。
（二）建立完善的农电工党员干部监督机制
针对县级供电企业中出现的农电工党员干部工作积极性不高，工作态度随意性大的问题，供电企业应建立完善的党员干部监督机制，实行奖惩制度，确立党员干部的权利与义务关系。据调查，百分之八十的县级供电企业的规章制度只是一纸空文，缺乏对党员干部的约束与监督作用，难以调动供电企业员工生产的积极性。因此，在实行县级供电企业党建工作建设的过程中，应坚持把完善企业的管理制度、规范企业党员干部的管理行为作为党建工作的主要方面，在整个供电企业内部推行"党建工作监督责任制"，要求广大农电工党员干部职工接受群众的监督，听取群众关于提高供电企业生产效率和保证供电企业供电安全的意见和建议，将对党员干部的考核权利交到群众手上，群众依据党员干部在生产中的表现评选出工作表现优异的党员干部进行奖励，给予工作表现不过关的党员干部一定程度的处罚。
（三）提高党员干部的职业素质
县级供电企业的党员干部受教育的程度不同，在供电企业的发展过程中高精尖管理者缺乏，科学文化素质和业务素质不高者占供电企业人力资源的半数以上。因此，提高农电工党员干部的职业素质很有必要。党员的职业素质不仅指党员的思想政治素质，更包括党员的科学文化素质和业务素质。提高农电工党员科学文化素质和业务素质的具体方法有：供电企业内部开展各类职业技术培训班，提高农电工党员干部对供电设备的操作水平和对供电技术人员的管理水平；摒弃流于形式的传统教育方式，积极打造多样的教育平台，探索生动有效的教育方式，如利用网络技术等先进的科学技术手段开展供电企业农电工党员的培训工作，将党员干部在工作中的问题和对企业的管理意见反馈给上级领导，根据意见和建议的实际效用对党员进行奖励等。
三、结语
县级供电企业的党建工作是规范电力系统安全的有效途径，供电企业应开展各种形式的活动加强农电工党员干部的教育管理，为农业生产和人民生活提供稳定而高效的电力资源。
参考文献
[1] 郑德华.促进县级供电企业党建工作 加强农电工党员教育管理[J].湖北电业，2011，（4）
[2] 杨曦. 论县级供电企业党建工作的创新[J]. 农电管理，2011.
[3] 郑瑶珊. 县级供电企业党建工作的探索与思考[J]. 全国商情（理论研究），2011.
[4] 王晓明. 县级供电企业党建工作存在的问题及对策探讨[J]. 科技与企业，2011，（15）
[5] 骆艳丽. 县级供电企业党建模式探讨[J]. 魅力中国，2013，（26）