论文部分内容阅读
摘要：在我国社会不断的建设和发展过程当中，有关部门认识到进行管理工作的重要性，因此这也就在不断推动着我国加强社会工作档案管理工作，但是由于相应的经验不足，以及与我国本土化的现状融合不到位，使得我国当前的社会工作档案管理中仍然存在着较多的问题，这就需要不断针对这些问题进行分析，加强我国社会工作人才服务档案的建设，以能够更加合理的对当前存在的档案进行归纳整理，并按照较为有序的标准对其进行保存和处理，为社会的社会管理工作提供充足的信息内容，从而推动各项社会建设工作的顺利开展。
关键词：社会工作;人才服务档案;建设措施
随着我国社会和经济的不断发展，对于人才的需求逐渐增多，因此社会管理工作越来越重要，也就不断推动着我国加强社会工作人才服务档案的建设工作，通过构建较为完善的社会工作人才服务档案系统，能够对相应人才的历史记录进行分析，从而更加妥善的对其相应的档案资料进行管理，我当前在社会档案管理工作中仍然存在着一定的问题影响了相应社会工作人才服务档案的构建，因此针对这些问题就需要不断对相应的环节进行改善，以能够不断加强相应社会工作人才服务档案的建设工作，构建出更加完善的系统，提供相应的工作人员进行档案管理，其内部档案信息的完整性，同时也提升整体档案管理工作的效率，从而为社会管理工作提供相应的依据。
1.社会工作人才服务档案建构中存在的不足
1.1重视程度不足
虽然受经济发展和社会建设的影响，我国在不断加强社会管理工作，但由于当前对于相应部门对档案资料的认识程度不足，导致其整体的社会工作档案管理力度仍然相对较弱，也就使得整体对于社会工作人才服务档案的建设重视程度不足，相应单位内部没有较为完整的档案管理工作规范，以及相应的档案管理工作设备设施不足，因此也就影响了社会工作人才服务档案的构建，使得相应单位内部的档案管理信息不够充足，限制了后期相应档案管理的顺利开展。
1.2与实际结合不足
由于我国社会工作人才服务档案的建设时间相对比较短，这也导致其整体的成功经验相对不足，因此在不断开展后期的社会工作档案管理工作当中也存在着相应的问题，影响了社会工作人才服务档案的建设与提升，由于经验不足就导致其在实际应用时不能够结合相应区域的特点和实际发展状况，使得相应的社会工作档案管理工作过于形式化，影响了相应单位开展社会工作档案管理的进度。社会工作人才服务档案的建设与实际结合性不足就导致了无法在相应单位内部加强社会档案社会工作档案管理宣传工作，使得其内部员工对于相应档案资料管理的重要意识无法提升，也就不利于在相应单位内部开展社会工作档案管理。
1.3缺乏充足的资金
在社会工作人才服务档案的建设过程当中，需要有充足的资金支持，才能够保证有充足的设备设施，推动相应工作的顺利开展，同时也能够不断拓宽社会工作人才服务档案的管理范围，更加充分的收集和调动当前的社会工作活动资料内容，但是由于当前相应社会档案管理工作的资金不足，也就使得相应的社会工作服务人员相对较少，其日常忙于相应的社会工作就无法顾及到相应的社会档案的收集与处理工作，导致整体社会档案的处理工作效率相对较慢，而且由于没有充足的资金，聘请专业的人士对这些社会工作人员进行培训，也就导致其整体的档案管理技能相对较弱、规范性不足，影响了社会工作档案的管理水平。
2.社会工作人才服务档案的建设策略
2.1完善管理制度
不断加强社会工作人才服务档案的建设工作，首先要有较为完善的管理制度的支持，因此就需要充分的对社会工作人才服务档案的实际状况进行分析，以根据相应的工作需求，建设较为完善的管理制度，并针对相应的制度内容明确出各个工作内容的相应工作规范以及要求，使得相应社会工作人员在开展工作时能够按照实际的工作要求进行落实，保证整体工作内容的可行性。相应部门在制定相应的管理工作规章制度时，要保证所设置的各项信息的准确性，并且对当前社会工作人才服务的建设中存在的问题进行处理和分析，以保证整个管理制度设置的完善性，从而有效的防范在工作过程当中存在的风险，保证整个社会工作人才服务档案工作开展的有效性。
2.2加强团队的建设
不断推动社会工作人才服务档案的建设工作当中相应团队的工作水平是非常重要的，各有关部门不断加强相应工作团队的建设，根据社会工作人才服务档案工作内容的需要选拔具有专业性的工作人员，并且针对相应的工作需要不断加强内部培训工作，培养出更加高水平高技能的相应技能的相应专业人才，以保证社会工作人才服务档案管理工作的顺利开展。同时在不断进行团队建设过程当中，也要加强引导相应工作人员进行沟通交流，以及能够定期的总结在工作过程当中所得出的相应经验，并将经验传授给他人，以共同促进个人工作能力的提升，保证相应管理档案工作的效率。
2.3信息化建设
在不断推动社会工作人才服务档案的建设当中，要注重运用到先进的现代化技术手段，应用相应的信息技术，构建社会工作人才服务档案系统，以利用相应的系统软件对所收集的相应档案资料进行归纳整理，有效提升整体档案管理的工作效率，同时通过将其存储在一定的空间内，并根据大家信息的重要程度加设密码，有效提升档案信息内容的安全性，有效保证整体社会工作人才服务档案的完整性。
3.总结
社会管理工作对推动我国相应社会建设有着重要的作用，作为工作档案管理对整个社会工作水平太生的重要影响，因此在不断加强我国社会建设的过程当中，要注重对于社会工作档案管理，这也就需要对当前社会发展的状况进行分析，根據实际区域的不同状况调整工作内容，推动社会工作人才服务档案的建设，当前各个单位都能够重视到档案管理工作的重要作用，从而不断在内部进行调整和建设，保证能够积极的对相应的人才档案进行收集和处理，以能够提供更加充足的档案信息，并保证内部档案信息的规整性和完整性，从而充分发挥档案管理的重要作用，带动我国社会建设的良好发展，有效提升我国社会管理水平。
参考文献：
[1]殷玫.大学生档案管理面临的挑战及创新途径分析[J].冶金管理，2020（21）：173-174.
[2]宋辉宇.关于加强流动人员人事档案管理的研究[J].产业创新研究，2020（19）：111-113.
[3]宋晓锋，宋海宏，王少英.人事档案数字化与人才服务信息化建设研究[J].中国信息化，2020（09）：91-92.
关键词：社会工作;人才服务档案;建设措施
随着我国社会和经济的不断发展，对于人才的需求逐渐增多，因此社会管理工作越来越重要，也就不断推动着我国加强社会工作人才服务档案的建设工作，通过构建较为完善的社会工作人才服务档案系统，能够对相应人才的历史记录进行分析，从而更加妥善的对其相应的档案资料进行管理，我当前在社会档案管理工作中仍然存在着一定的问题影响了相应社会工作人才服务档案的构建，因此针对这些问题就需要不断对相应的环节进行改善，以能够不断加强相应社会工作人才服务档案的建设工作，构建出更加完善的系统，提供相应的工作人员进行档案管理，其内部档案信息的完整性，同时也提升整体档案管理工作的效率，从而为社会管理工作提供相应的依据。
1.社会工作人才服务档案建构中存在的不足
1.1重视程度不足
虽然受经济发展和社会建设的影响，我国在不断加强社会管理工作，但由于当前对于相应部门对档案资料的认识程度不足，导致其整体的社会工作档案管理力度仍然相对较弱，也就使得整体对于社会工作人才服务档案的建设重视程度不足，相应单位内部没有较为完整的档案管理工作规范，以及相应的档案管理工作设备设施不足，因此也就影响了社会工作人才服务档案的构建，使得相应单位内部的档案管理信息不够充足，限制了后期相应档案管理的顺利开展。
1.2与实际结合不足
由于我国社会工作人才服务档案的建设时间相对比较短，这也导致其整体的成功经验相对不足，因此在不断开展后期的社会工作档案管理工作当中也存在着相应的问题，影响了社会工作人才服务档案的建设与提升，由于经验不足就导致其在实际应用时不能够结合相应区域的特点和实际发展状况，使得相应的社会工作档案管理工作过于形式化，影响了相应单位开展社会工作档案管理的进度。社会工作人才服务档案的建设与实际结合性不足就导致了无法在相应单位内部加强社会档案社会工作档案管理宣传工作，使得其内部员工对于相应档案资料管理的重要意识无法提升，也就不利于在相应单位内部开展社会工作档案管理。
1.3缺乏充足的资金
在社会工作人才服务档案的建设过程当中，需要有充足的资金支持，才能够保证有充足的设备设施，推动相应工作的顺利开展，同时也能够不断拓宽社会工作人才服务档案的管理范围，更加充分的收集和调动当前的社会工作活动资料内容，但是由于当前相应社会档案管理工作的资金不足，也就使得相应的社会工作服务人员相对较少，其日常忙于相应的社会工作就无法顾及到相应的社会档案的收集与处理工作，导致整体社会档案的处理工作效率相对较慢，而且由于没有充足的资金，聘请专业的人士对这些社会工作人员进行培训，也就导致其整体的档案管理技能相对较弱、规范性不足，影响了社会工作档案的管理水平。
2.社会工作人才服务档案的建设策略
2.1完善管理制度
不断加强社会工作人才服务档案的建设工作，首先要有较为完善的管理制度的支持，因此就需要充分的对社会工作人才服务档案的实际状况进行分析，以根据相应的工作需求，建设较为完善的管理制度，并针对相应的制度内容明确出各个工作内容的相应工作规范以及要求，使得相应社会工作人员在开展工作时能够按照实际的工作要求进行落实，保证整体工作内容的可行性。相应部门在制定相应的管理工作规章制度时，要保证所设置的各项信息的准确性，并且对当前社会工作人才服务的建设中存在的问题进行处理和分析，以保证整个管理制度设置的完善性，从而有效的防范在工作过程当中存在的风险，保证整个社会工作人才服务档案工作开展的有效性。
2.2加强团队的建设
不断推动社会工作人才服务档案的建设工作当中相应团队的工作水平是非常重要的，各有关部门不断加强相应工作团队的建设，根据社会工作人才服务档案工作内容的需要选拔具有专业性的工作人员，并且针对相应的工作需要不断加强内部培训工作，培养出更加高水平高技能的相应技能的相应专业人才，以保证社会工作人才服务档案管理工作的顺利开展。同时在不断进行团队建设过程当中，也要加强引导相应工作人员进行沟通交流，以及能够定期的总结在工作过程当中所得出的相应经验，并将经验传授给他人，以共同促进个人工作能力的提升，保证相应管理档案工作的效率。
2.3信息化建设
在不断推动社会工作人才服务档案的建设当中，要注重运用到先进的现代化技术手段，应用相应的信息技术，构建社会工作人才服务档案系统，以利用相应的系统软件对所收集的相应档案资料进行归纳整理，有效提升整体档案管理的工作效率，同时通过将其存储在一定的空间内，并根据大家信息的重要程度加设密码，有效提升档案信息内容的安全性，有效保证整体社会工作人才服务档案的完整性。
3.总结
社会管理工作对推动我国相应社会建设有着重要的作用，作为工作档案管理对整个社会工作水平太生的重要影响，因此在不断加强我国社会建设的过程当中，要注重对于社会工作档案管理，这也就需要对当前社会发展的状况进行分析，根據实际区域的不同状况调整工作内容，推动社会工作人才服务档案的建设，当前各个单位都能够重视到档案管理工作的重要作用，从而不断在内部进行调整和建设，保证能够积极的对相应的人才档案进行收集和处理，以能够提供更加充足的档案信息，并保证内部档案信息的规整性和完整性，从而充分发挥档案管理的重要作用，带动我国社会建设的良好发展，有效提升我国社会管理水平。
参考文献：
[1]殷玫.大学生档案管理面临的挑战及创新途径分析[J].冶金管理，2020（21）：173-174.
[2]宋辉宇.关于加强流动人员人事档案管理的研究[J].产业创新研究，2020（19）：111-113.
[3]宋晓锋，宋海宏，王少英.人事档案数字化与人才服务信息化建设研究[J].中国信息化，2020（09）：91-92.