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摘要：由先进青年群众团结而成的共青团承担着组织青年、宣传青年、凝聚青年、服务青年的工作职责。国有石油企业作为国家经济和社会发展的重要依靠力量，其中的青年群体是高质量发展的中坚力量。因此，认清新形势下共青团工作面临的困境，通过创新思维破除约束，有效激发共青团活力，推动企业高质量发展是当前应当思考的重要问题。
关键词：新形势;国有石油企业;共青团
1.新形势下石油企业共青团工作面临的问题
习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出，新时代的中国青年要树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，为新形势做好国有石油企业青年工作指明了方向，提供了根本遵循。对照要求和期待，自我检视，企业青年工作依然存在诸多短板与挑战，主要表现如下：
1.1思想政治建设亟需强化
共青团作为党的助手和后备军，政治属性是第一属性。近年来，随着国家改革开发稳步推进，互联网蓬勃发展等因素影响，社会内部各阶层，尤其青年群体的思想认识、价值取向等呈现多元化趋势愈发明显，国有石油企业作为国家经济和社会发展的重要支柱也面临着同样的状况，企业自身业务范围分散、行业风险偏高、施工环境较差等特点，以及青年思想活跃、兴趣广泛、阅历不广、涉世不深等特点，给企业党建、管理、稳定等带来较为明显的影响。加强思想政治教育，引导广大青年坚定对党的信仰、对干事创业的信心，在推进企业高质量发展进程展现担当作为、实现自我价值，就成共青团工作中不得不认真对待的重要课题。
1.2服务担当意识亟待提升
受市场经济内部竞争愈演愈烈的影响，青年在社会中的压力也正在不断加重，在国有石油企业推进高质量发展的新征程中迫切需要青年职工不忘初心、担当作为。企业共青团聚焦主责主业，培养青年职工的工作主动性、创造性，使其成为有责任、有担当、有作为，可以依靠和信赖的中坚力量就成为国有石油企业共青团工作的重要议题。但是在实际工作中却发现，大多国有石油企业中团干部均是兼职，经常需要在本职工作和共青团事务之间兼顾平衡，加之不少团干部尚不具备充足的组织能力以及工作素养，激发团员青年活力的方式方法有效性不够突出，这将会严重制约国有石油企业共青团的建设发展。
1.3青年工作观念亟待转变
青年职工是推进国有石油企业改革发展的骨干，同时也是企业未来发展的重要依靠和推动力量。但在实际工作中，由于部分企业领导对共青团的职能定位认识不够，未能从企业基业长青的高度来对待共青团工作，致使企业共青团活动经费支撑不足、团组织建设不够健全、机制不够灵活、工作影响力不佳等现状长期存在，甚至在部分企业中，共青团工作被强制性地割裂，部分领导者甚至认为共青团活动可有可无，并不会给企业发展带来正面影响。这些观念和现状，较为严重地制约着共青团工作的有效开展。
2.新形势下做好国有石油企业共青团工作的有效措施
2.1聚焦政治性，在搭建青年成长平台上下功夫
作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，做到党旗所指、团旗所向。为提升国有石油企业青年团队的整体素质，通过推优入党、推优荐才等方式，融入企业人力资源开发与管理，使更多政治素质强、业务技能优、管理水平高的青年职工承担重要、关键等岗位职责。当前，不少国有石油企业面临着结构性缺员与结构性冗余并存等人才管理难题，坚持问题导向、服务中心的原则，发挥共青团组织青年、服务青年、凝聚青年的独特优势，配合人力资源部门搭建职工成长平台，畅通青年成长通道，加强青年骨干梯队建设和人才储备，激发青年潜能，实现自身价值。契合国有石油企业树立良好品牌形象的需要，积极引导团员青年积极参与企业文化建设，把市场是根、服务是魂、效益为本、合作共赢的价值追求体现在职工的言行当中，渗透到企业管理的各个环节，助力企业有效塑造自身良好形象。适用于党组织对共青团的要求与期待，准确把握自身定位，围绕中心，服务大局，进一步彰显共青团组织的创造力与影响力。
2.2聚焦先进性，在强化青年岗位建功上功夫
紧扣企业发展重点任务，主动融入，主动发力，广泛组织团员青年在企业拓市场、抓生产、创效益等方面贡献智慧和力量，争做排头兵。凝聚青年在技术革新、管理创新、服务升级等领域发挥生力军和突击队作用，在实践中锻造知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干，促进各类青年人才脱颖而出。以持续深入开展青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手评选、技能大赛等“青”字号品牌创建为载体，鼓励青年从小处着手、从实处干起，引导青年进一步增强创新意识和专业技能，带动更多青年大力弘扬创新精神和工匠精神，培养和锻炼更多青年岗位能手，挖掘和培养更多典型经验，激励青年爱岗敬業、争创一流，积极投身于企业高质量发展进程中创新创效创优实践中。
2.3聚焦创新性，在营造青年创业氛围上下功夫
党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。针对国有石油企业共青团工作所面临的难题，唯有坚持用改革创新思维拓展思路，破解难题。要积极营造崇尚创新、敢于创新、善于创新的氛围。在机制上保证，聚焦生产经营难题，吸收优秀青年骨干组建攻关团队，通过头脑风暴、借脑引智等方式，用创新思维破解生产经营难题。在平台上推进，聚焦人才储备，坚持开展青年精英赛、劳模工作室、创新工作室、专业技术大赛等活动，以赛促学、以赛促干。在文化上助力，聚焦氛围营造，不定期举办相应的文化活动，以文化人，引导青年始终沿着正确方向前行，在润物细无声中推动文化润企、文化强企。
3.结束语
新形势下，国有石油企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分互联网思维等方式，必将对提高共青团工作效率和质量大有裨益。
参考文献：
[1]汤馥铭.新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].智库时代，2019（44）：26+28.
[2]刘佳薇.新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察，2019（03）：29-30.
[3]孙智达.新时期如何更好地开展国有企业共青团工作[J].东方企业文化，2013（14）：59.
作者简介：杜江（1983-），男，汉族，陕西延安人，就职于中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司，担任团委副书记，政工师，大学本科学历，研究方向：基层党建、共青团工作。
关键词：新形势;国有石油企业;共青团
1.新形势下石油企业共青团工作面临的问题
习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上指出，新时代的中国青年要树立远大理想、热爱伟大祖国、担当时代责任、勇于砥砺奋斗、练就过硬本领、锤炼品德修为，为新形势做好国有石油企业青年工作指明了方向，提供了根本遵循。对照要求和期待，自我检视，企业青年工作依然存在诸多短板与挑战，主要表现如下：
1.1思想政治建设亟需强化
共青团作为党的助手和后备军，政治属性是第一属性。近年来，随着国家改革开发稳步推进，互联网蓬勃发展等因素影响，社会内部各阶层，尤其青年群体的思想认识、价值取向等呈现多元化趋势愈发明显，国有石油企业作为国家经济和社会发展的重要支柱也面临着同样的状况，企业自身业务范围分散、行业风险偏高、施工环境较差等特点，以及青年思想活跃、兴趣广泛、阅历不广、涉世不深等特点，给企业党建、管理、稳定等带来较为明显的影响。加强思想政治教育，引导广大青年坚定对党的信仰、对干事创业的信心，在推进企业高质量发展进程展现担当作为、实现自我价值，就成共青团工作中不得不认真对待的重要课题。
1.2服务担当意识亟待提升
受市场经济内部竞争愈演愈烈的影响，青年在社会中的压力也正在不断加重，在国有石油企业推进高质量发展的新征程中迫切需要青年职工不忘初心、担当作为。企业共青团聚焦主责主业，培养青年职工的工作主动性、创造性，使其成为有责任、有担当、有作为，可以依靠和信赖的中坚力量就成为国有石油企业共青团工作的重要议题。但是在实际工作中却发现，大多国有石油企业中团干部均是兼职，经常需要在本职工作和共青团事务之间兼顾平衡，加之不少团干部尚不具备充足的组织能力以及工作素养，激发团员青年活力的方式方法有效性不够突出，这将会严重制约国有石油企业共青团的建设发展。
1.3青年工作观念亟待转变
青年职工是推进国有石油企业改革发展的骨干，同时也是企业未来发展的重要依靠和推动力量。但在实际工作中，由于部分企业领导对共青团的职能定位认识不够，未能从企业基业长青的高度来对待共青团工作，致使企业共青团活动经费支撑不足、团组织建设不够健全、机制不够灵活、工作影响力不佳等现状长期存在，甚至在部分企业中，共青团工作被强制性地割裂，部分领导者甚至认为共青团活动可有可无，并不会给企业发展带来正面影响。这些观念和现状，较为严重地制约着共青团工作的有效开展。
2.新形势下做好国有石油企业共青团工作的有效措施
2.1聚焦政治性，在搭建青年成长平台上下功夫
作为党的助手与后备军，共青团应当时刻跟随党组织，做到党旗所指、团旗所向。为提升国有石油企业青年团队的整体素质，通过推优入党、推优荐才等方式，融入企业人力资源开发与管理，使更多政治素质强、业务技能优、管理水平高的青年职工承担重要、关键等岗位职责。当前，不少国有石油企业面临着结构性缺员与结构性冗余并存等人才管理难题，坚持问题导向、服务中心的原则，发挥共青团组织青年、服务青年、凝聚青年的独特优势，配合人力资源部门搭建职工成长平台，畅通青年成长通道，加强青年骨干梯队建设和人才储备，激发青年潜能，实现自身价值。契合国有石油企业树立良好品牌形象的需要，积极引导团员青年积极参与企业文化建设，把市场是根、服务是魂、效益为本、合作共赢的价值追求体现在职工的言行当中，渗透到企业管理的各个环节，助力企业有效塑造自身良好形象。适用于党组织对共青团的要求与期待，准确把握自身定位，围绕中心，服务大局，进一步彰显共青团组织的创造力与影响力。
2.2聚焦先进性，在强化青年岗位建功上功夫
紧扣企业发展重点任务，主动融入，主动发力，广泛组织团员青年在企业拓市场、抓生产、创效益等方面贡献智慧和力量，争做排头兵。凝聚青年在技术革新、管理创新、服务升级等领域发挥生力军和突击队作用，在实践中锻造知识型、技能型、创新型青年技能人才骨干，促进各类青年人才脱颖而出。以持续深入开展青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手评选、技能大赛等“青”字号品牌创建为载体，鼓励青年从小处着手、从实处干起，引导青年进一步增强创新意识和专业技能，带动更多青年大力弘扬创新精神和工匠精神，培养和锻炼更多青年岗位能手，挖掘和培养更多典型经验，激励青年爱岗敬業、争创一流，积极投身于企业高质量发展进程中创新创效创优实践中。
2.3聚焦创新性，在营造青年创业氛围上下功夫
党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位。针对国有石油企业共青团工作所面临的难题，唯有坚持用改革创新思维拓展思路，破解难题。要积极营造崇尚创新、敢于创新、善于创新的氛围。在机制上保证，聚焦生产经营难题，吸收优秀青年骨干组建攻关团队，通过头脑风暴、借脑引智等方式，用创新思维破解生产经营难题。在平台上推进，聚焦人才储备，坚持开展青年精英赛、劳模工作室、创新工作室、专业技术大赛等活动，以赛促学、以赛促干。在文化上助力，聚焦氛围营造，不定期举办相应的文化活动，以文化人，引导青年始终沿着正确方向前行，在润物细无声中推动文化润企、文化强企。
3.结束语
新形势下，国有石油企业共青团工作要与新时代的背景条件和企业的发展目标紧密结合，在保持共青团工作优良传统的基础上，深入剖析存在的问题，进一步明确工作方法，创新工作形式，改进工作方法，充分互联网思维等方式，必将对提高共青团工作效率和质量大有裨益。
参考文献：
[1]汤馥铭.新时期如何有效推动国有企业共青团工作的思考[J].智库时代，2019（44）：26+28.
[2]刘佳薇.新时期国有企业基层共青团工作的探索与实践[J].管理观察，2019（03）：29-30.
[3]孙智达.新时期如何更好地开展国有企业共青团工作[J].东方企业文化，2013（14）：59.
作者简介：杜江（1983-），男，汉族，陕西延安人，就职于中石化华东石油工程有限公司六普钻井分公司，担任团委副书记，政工师，大学本科学历，研究方向：基层党建、共青团工作。