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[摘 要]：不断加强党员的基层思想工作，是中国共产党的一项基本任务。它关系到广大人民群众的根本利益，影响着各项事业建设的积极性，决定着社会主义和谐社会能否长久健康的发展。本文通过分析和研究，指出党的基层思想工作出现的问题，并针对当前的现状，提出创新党员思想工作的策略。
[关键词]：基层思想工作 中国共产党 现状 创新 策略
做好基层思想工作是我党光荣的使命和任务，它是全党上下都必须履行的职责。必须建立一支高水平的党员队伍，从政治、纪律、作风、业务等方面严格要求党员，真正落实基层思想工作。我们要掌握全党人员的心理特征，在此基础上不断创新工作方法，使基层思想工作充分发挥其价值。笔者根据多年的基层工作实践，有一些简单的心得和体会。
一、当前基层思想工作现状
在新的发展时期，我党虽然对思想政治工作的作用和地位有了高度的重视，但是仍然不能提高基层思想工作的效率。低效的基层思想工作无法发挥巨大的社会与经济效益，也就不能得到社会各界的认可和支持。由于基层受到各种主客观条件的限制，表现出很多方面的问题，主要体现在以下三点：
（一）基层思想工作做得不充分
当前党员的思想政治工作往往流于形式，只注重理论上的工作研究，而不去深入了解基层。比如有的党员忙于任务和应酬，以致于发现问题时，没有意识和精力去解决。同时，基层思想工作具有较强的動态性，经常发展变化，使党员经常临时应付，不能充分考虑到各种变化因素。思想工作做得不充分不仅不利于党员心理的发展，还对全党造成很大的负面影响。
（二）基层思想工作方法不对症
党的思想政治工作方法必须要符合党员的心理发展规律，把握行为的出发点，才能够发挥实效。然而在具体的基层思想工作过程中，很多党员为了应付上级，采取不科学甚至极端的方法提高工作效率，使思想工作严重背离生活实际。这种情况屡见不鲜，缺乏有效的针对性，既花费了大量的时间和精力，又影响党内其他方面的建设，不能根据实际情况解决党员的思想问题。
（三）基层思想工作时效性低
基层思想工作千变万化，有些党员虽然能够发现问题，但却由于各种原因置之不理，一拖再拖，不到万不得已时不会去解决。这不仅不利于问题的解决，反而会加深矛盾，给以后的基层思想工作增添了难度。党员不能及时发现和解决问题，会使工作的职责、要求及标准不明，甚至出现断层。
二、善于把握党员心理特征，实现思想工作创新
创新思想工作的首要任务就是对党员干部进行系统的教育，努力培养有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。要善于把握党员的心理特征，使他们树立远大的共产主义理想和正确的“三观”，不断深化思想意识和觉悟，从而做好基层思想工作，实现工作方式上的创新。在深化与改革的过程中，应加强对党员的个别谈话与说服教育的工作。这种方式独具创新，可以在把握党员心理特征的基础上，分析出党员不断变化的思想状况，从而让他们更好地致力于基层思想工作，比集中式的讲义效果要好得多。个别谈话要做好以下四点，才可以使基层思想工作取得实效。
（一）掌握党员的个性心理，不可雪上加霜
掌握党员的心理特征，并不是要迎合他们的心理，而是使谈话击中要害，找到党员当前的心理需求。在谈话的过程中，要及时把握党员的情绪、言行、态度上的变化，察言观色，控制好他们的思想支配作用。还要运用恰当的内容和方法，使谈话具有一定的说服性，把话谈到点子上，把理讲到心坎里。谈话要善于细致入微，及时了解党员干部的思想活动，真正做到“动之以情，晓之以理”。
（二）具备诚恳的态度，不可居高临下
对党员干部进行个别说服，必须要和他们保持平等的地位，用诚恳的态度打动他们的思想。比如可以采用启发式、商讨式、指导式以及情感式等谈话方法，可以大大提高党员干部的思想觉悟，激发做好基层思想工作的动力。实践证明，用商量的语气说话，能给党员干部以轻松愉悦之感，可以使他们更愿意接受道理。具体来讲，启发式谈话可以使党员干部多加思考和回味，从而认真解决思想工作上的问题；商讨式谈话可以对党员干部加以提醒和暗示，方式也有很多类型。
（三）注重谈话的技巧，不可囫囵吞枣
每个党员干部都会有不同的心理表现，因此谈话要“具体问题具体分析”，使所有党员干部从中受益。要根据个人不同的性格特征，准确表达谈话的目的和意图，使谈话符合党员干部目前的心境。比如运用感知的方式提高谈话的技巧，可以让党员干部在不知不觉中提升自己的人格素质和思想内涵。谈话的技巧至关重要，它不仅可以使党员高度集中注意力，还可以使他们认清改善基层思想工作的重要性，从而服务于其中。
（四）突出谈话的中心，不可漫无边际
谈话的核心目标就是要党员干部解决当前的思想工作问题，使他们铭记自己的工作任务。基层思想工作不是大杂烩，中心不明确就会导致工作方向与实际偏离，让党员干部无所适从。因此，要在肯定党员一些优秀成绩的基础上，把出现的问题和毛病点明，让党员干部及时总结经验教训和不足之处。比如要让党员勇敢面对，针对不同的问题采取不同的思考方式和解决对策，不能把一时的问题认为是一贯问题，也不能把工作上的问题认为是思想问题。抓住谈话的中心和主题，必定会增强党员干部基层思想工作的积极性、针对性与实效性。
总结：
总而言之，思想政治工作需要党员干部不断去改进。提高他们自身的素质，正确把握他们的心理特征，是做好我党基层思想工作的重要因素，也是解决基层思想工作突出问题和取得成效的关键。因此，我们要努力推进基层思想工作队伍建设的进程，提高党员干部的基本素质，并善于把握他们的心理特征，结合有效的创新方法，不断深化基层思想工作的各个方面。相信经过全党上下的共同努力，基层思想工作一定可以取得又好又快地发展，进而使党的建设更加科学、长效。
参考文献：
[1]胡宏合.对新形势下开展基层员工思想政治工作有效性的研究[J].珠江水运，2011（08）
[2]王兴民.把握“两个经常”特点 提高基层经常性思想工作效益[J].现代教育科学，2008（S1）
[3]杨玲玲.加强基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（01）
[4]陆文静.角色、定位、责任——基层党组织化解社会矛盾和处置突发事件案例研究[J].中国电力教育，2010（01）
[关键词]：基层思想工作 中国共产党 现状 创新 策略
做好基层思想工作是我党光荣的使命和任务，它是全党上下都必须履行的职责。必须建立一支高水平的党员队伍，从政治、纪律、作风、业务等方面严格要求党员，真正落实基层思想工作。我们要掌握全党人员的心理特征，在此基础上不断创新工作方法，使基层思想工作充分发挥其价值。笔者根据多年的基层工作实践，有一些简单的心得和体会。
一、当前基层思想工作现状
在新的发展时期，我党虽然对思想政治工作的作用和地位有了高度的重视，但是仍然不能提高基层思想工作的效率。低效的基层思想工作无法发挥巨大的社会与经济效益，也就不能得到社会各界的认可和支持。由于基层受到各种主客观条件的限制，表现出很多方面的问题，主要体现在以下三点：
（一）基层思想工作做得不充分
当前党员的思想政治工作往往流于形式，只注重理论上的工作研究，而不去深入了解基层。比如有的党员忙于任务和应酬，以致于发现问题时，没有意识和精力去解决。同时，基层思想工作具有较强的動态性，经常发展变化，使党员经常临时应付，不能充分考虑到各种变化因素。思想工作做得不充分不仅不利于党员心理的发展，还对全党造成很大的负面影响。
（二）基层思想工作方法不对症
党的思想政治工作方法必须要符合党员的心理发展规律，把握行为的出发点，才能够发挥实效。然而在具体的基层思想工作过程中，很多党员为了应付上级，采取不科学甚至极端的方法提高工作效率，使思想工作严重背离生活实际。这种情况屡见不鲜，缺乏有效的针对性，既花费了大量的时间和精力，又影响党内其他方面的建设，不能根据实际情况解决党员的思想问题。
（三）基层思想工作时效性低
基层思想工作千变万化，有些党员虽然能够发现问题，但却由于各种原因置之不理，一拖再拖，不到万不得已时不会去解决。这不仅不利于问题的解决，反而会加深矛盾，给以后的基层思想工作增添了难度。党员不能及时发现和解决问题，会使工作的职责、要求及标准不明，甚至出现断层。
二、善于把握党员心理特征，实现思想工作创新
创新思想工作的首要任务就是对党员干部进行系统的教育，努力培养有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。要善于把握党员的心理特征，使他们树立远大的共产主义理想和正确的“三观”，不断深化思想意识和觉悟，从而做好基层思想工作，实现工作方式上的创新。在深化与改革的过程中，应加强对党员的个别谈话与说服教育的工作。这种方式独具创新，可以在把握党员心理特征的基础上，分析出党员不断变化的思想状况，从而让他们更好地致力于基层思想工作，比集中式的讲义效果要好得多。个别谈话要做好以下四点，才可以使基层思想工作取得实效。
（一）掌握党员的个性心理，不可雪上加霜
掌握党员的心理特征，并不是要迎合他们的心理，而是使谈话击中要害，找到党员当前的心理需求。在谈话的过程中，要及时把握党员的情绪、言行、态度上的变化，察言观色，控制好他们的思想支配作用。还要运用恰当的内容和方法，使谈话具有一定的说服性，把话谈到点子上，把理讲到心坎里。谈话要善于细致入微，及时了解党员干部的思想活动，真正做到“动之以情，晓之以理”。
（二）具备诚恳的态度，不可居高临下
对党员干部进行个别说服，必须要和他们保持平等的地位，用诚恳的态度打动他们的思想。比如可以采用启发式、商讨式、指导式以及情感式等谈话方法，可以大大提高党员干部的思想觉悟，激发做好基层思想工作的动力。实践证明，用商量的语气说话，能给党员干部以轻松愉悦之感，可以使他们更愿意接受道理。具体来讲，启发式谈话可以使党员干部多加思考和回味，从而认真解决思想工作上的问题；商讨式谈话可以对党员干部加以提醒和暗示，方式也有很多类型。
（三）注重谈话的技巧，不可囫囵吞枣
每个党员干部都会有不同的心理表现，因此谈话要“具体问题具体分析”，使所有党员干部从中受益。要根据个人不同的性格特征，准确表达谈话的目的和意图，使谈话符合党员干部目前的心境。比如运用感知的方式提高谈话的技巧，可以让党员干部在不知不觉中提升自己的人格素质和思想内涵。谈话的技巧至关重要，它不仅可以使党员高度集中注意力，还可以使他们认清改善基层思想工作的重要性，从而服务于其中。
（四）突出谈话的中心，不可漫无边际
谈话的核心目标就是要党员干部解决当前的思想工作问题，使他们铭记自己的工作任务。基层思想工作不是大杂烩，中心不明确就会导致工作方向与实际偏离，让党员干部无所适从。因此，要在肯定党员一些优秀成绩的基础上，把出现的问题和毛病点明，让党员干部及时总结经验教训和不足之处。比如要让党员勇敢面对，针对不同的问题采取不同的思考方式和解决对策，不能把一时的问题认为是一贯问题，也不能把工作上的问题认为是思想问题。抓住谈话的中心和主题，必定会增强党员干部基层思想工作的积极性、针对性与实效性。
总结：
总而言之，思想政治工作需要党员干部不断去改进。提高他们自身的素质，正确把握他们的心理特征，是做好我党基层思想工作的重要因素，也是解决基层思想工作突出问题和取得成效的关键。因此，我们要努力推进基层思想工作队伍建设的进程，提高党员干部的基本素质，并善于把握他们的心理特征，结合有效的创新方法，不断深化基层思想工作的各个方面。相信经过全党上下的共同努力，基层思想工作一定可以取得又好又快地发展，进而使党的建设更加科学、长效。
参考文献：
[1]胡宏合.对新形势下开展基层员工思想政治工作有效性的研究[J].珠江水运，2011（08）
[2]王兴民.把握“两个经常”特点 提高基层经常性思想工作效益[J].现代教育科学，2008（S1）
[3]杨玲玲.加强基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2011（01）
[4]陆文静.角色、定位、责任——基层党组织化解社会矛盾和处置突发事件案例研究[J].中国电力教育，2010（01）