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[摘 要]:不断加强党员的基层思想工作,是中国共产党的一项基本任务。它关系到广大人民群众的根本利益,影响着各项事业建设的积极性,决定着社会主义和谐社会能否长久健康的发展。本文通过分析和研究,指出党的基层思想工作出现的问题,并针对当前的现状,提出创新党员思想工作的策略。
[关键词]:基层思想工作 中国共产党 现状 创新 策略
做好基层思想工作是我党光荣的使命和任务,它是全党上下都必须履行的职责。必须建立一支高水平的党员队伍,从政治、纪律、作风、业务等方面严格要求党员,真正落实基层思想工作。我们要掌握全党人员的心理特征,在此基础上不断创新工作方法,使基层思想工作充分发挥其价值。笔者根据多年的基层工作实践,有一些简单的心得和体会。
一、当前基层思想工作现状
在新的发展时期,我党虽然对思想政治工作的作用和地位有了高度的重视,但是仍然不能提高基层思想工作的效率。低效的基层思想工作无法发挥巨大的社会与经济效益,也就不能得到社会各界的认可和支持。由于基层受到各种主客观条件的限制,表现出很多方面的问题,主要体现在以下三点:
(一)基层思想工作做得不充分
当前党员的思想政治工作往往流于形式,只注重理论上的工作研究,而不去深入了解基层。比如有的党员忙于任务和应酬,以致于发现问题时,没有意识和精力去解决。同时,基层思想工作具有较强的動态性,经常发展变化,使党员经常临时应付,不能充分考虑到各种变化因素。思想工作做得不充分不仅不利于党员心理的发展,还对全党造成很大的负面影响。
(二)基层思想工作方法不对症
党的思想政治工作方法必须要符合党员的心理发展规律,把握行为的出发点,才能够发挥实效。然而在具体的基层思想工作过程中,很多党员为了应付上级,采取不科学甚至极端的方法提高工作效率,使思想工作严重背离生活实际。这种情况屡见不鲜,缺乏有效的针对性,既花费了大量的时间和精力,又影响党内其他方面的建设,不能根据实际情况解决党员的思想问题。
(三)基层思想工作时效性低
基层思想工作千变万化,有些党员虽然能够发现问题,但却由于各种原因置之不理,一拖再拖,不到万不得已时不会去解决。这不仅不利于问题的解决,反而会加深矛盾,给以后的基层思想工作增添了难度。党员不能及时发现和解决问题,会使工作的职责、要求及标准不明,甚至出现断层。
二、善于把握党员心理特征,实现思想工作创新
创新思想工作的首要任务就是对党员干部进行系统的教育,努力培养有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。要善于把握党员的心理特征,使他们树立远大的共产主义理想和正确的“三观”,不断深化思想意识和觉悟,从而做好基层思想工作,实现工作方式上的创新。在深化与改革的过程中,应加强对党员的个别谈话与说服教育的工作。这种方式独具创新,可以在把握党员心理特征的基础上,分析出党员不断变化的思想状况,从而让他们更好地致力于基层思想工作,比集中式的讲义效果要好得多。个别谈话要做好以下四点,才可以使基层思想工作取得实效。
(一)掌握党员的个性心理,不可雪上加霜
掌握党员的心理特征,并不是要迎合他们的心理,而是使谈话击中要害,找到党员当前的心理需求。在谈话的过程中,要及时把握党员的情绪、言行、态度上的变化,察言观色,控制好他们的思想支配作用。还要运用恰当的内容和方法,使谈话具有一定的说服性,把话谈到点子上,把理讲到心坎里。谈话要善于细致入微,及时了解党员干部的思想活动,真正做到“动之以情,晓之以理”。
(二)具备诚恳的态度,不可居高临下
对党员干部进行个别说服,必须要和他们保持平等的地位,用诚恳的态度打动他们的思想。比如可以采用启发式、商讨式、指导式以及情感式等谈话方法,可以大大提高党员干部的思想觉悟,激发做好基层思想工作的动力。实践证明,用商量的语气说话,能给党员干部以轻松愉悦之感,可以使他们更愿意接受道理。具体来讲,启发式谈话可以使党员干部多加思考和回味,从而认真解决思想工作上的问题;商讨式谈话可以对党员干部加以提醒和暗示,方式也有很多类型。
(三)注重谈话的技巧,不可囫囵吞枣
每个党员干部都会有不同的心理表现,因此谈话要“具体问题具体分析”,使所有党员干部从中受益。要根据个人不同的性格特征,准确表达谈话的目的和意图,使谈话符合党员干部目前的心境。比如运用感知的方式提高谈话的技巧,可以让党员干部在不知不觉中提升自己的人格素质和思想内涵。谈话的技巧至关重要,它不仅可以使党员高度集中注意力,还可以使他们认清改善基层思想工作的重要性,从而服务于其中。
(四)突出谈话的中心,不可漫无边际
谈话的核心目标就是要党员干部解决当前的思想工作问题,使他们铭记自己的工作任务。基层思想工作不是大杂烩,中心不明确就会导致工作方向与实际偏离,让党员干部无所适从。因此,要在肯定党员一些优秀成绩的基础上,把出现的问题和毛病点明,让党员干部及时总结经验教训和不足之处。比如要让党员勇敢面对,针对不同的问题采取不同的思考方式和解决对策,不能把一时的问题认为是一贯问题,也不能把工作上的问题认为是思想问题。抓住谈话的中心和主题,必定会增强党员干部基层思想工作的积极性、针对性与实效性。
总结:
总而言之,思想政治工作需要党员干部不断去改进。提高他们自身的素质,正确把握他们的心理特征,是做好我党基层思想工作的重要因素,也是解决基层思想工作突出问题和取得成效的关键。因此,我们要努力推进基层思想工作队伍建设的进程,提高党员干部的基本素质,并善于把握他们的心理特征,结合有效的创新方法,不断深化基层思想工作的各个方面。相信经过全党上下的共同努力,基层思想工作一定可以取得又好又快地发展,进而使党的建设更加科学、长效。
参考文献:
[1]胡宏合.对新形势下开展基层员工思想政治工作有效性的研究[J].珠江水运,2011(08)
[2]王兴民.把握“两个经常”特点 提高基层经常性思想工作效益[J].现代教育科学,2008(S1)
[3]杨玲玲.加强基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(01)
[4]陆文静.角色、定位、责任——基层党组织化解社会矛盾和处置突发事件案例研究[J].中国电力教育,2010(01)
[关键词]:基层思想工作 中国共产党 现状 创新 策略
做好基层思想工作是我党光荣的使命和任务,它是全党上下都必须履行的职责。必须建立一支高水平的党员队伍,从政治、纪律、作风、业务等方面严格要求党员,真正落实基层思想工作。我们要掌握全党人员的心理特征,在此基础上不断创新工作方法,使基层思想工作充分发挥其价值。笔者根据多年的基层工作实践,有一些简单的心得和体会。
一、当前基层思想工作现状
在新的发展时期,我党虽然对思想政治工作的作用和地位有了高度的重视,但是仍然不能提高基层思想工作的效率。低效的基层思想工作无法发挥巨大的社会与经济效益,也就不能得到社会各界的认可和支持。由于基层受到各种主客观条件的限制,表现出很多方面的问题,主要体现在以下三点:
(一)基层思想工作做得不充分
当前党员的思想政治工作往往流于形式,只注重理论上的工作研究,而不去深入了解基层。比如有的党员忙于任务和应酬,以致于发现问题时,没有意识和精力去解决。同时,基层思想工作具有较强的動态性,经常发展变化,使党员经常临时应付,不能充分考虑到各种变化因素。思想工作做得不充分不仅不利于党员心理的发展,还对全党造成很大的负面影响。
(二)基层思想工作方法不对症
党的思想政治工作方法必须要符合党员的心理发展规律,把握行为的出发点,才能够发挥实效。然而在具体的基层思想工作过程中,很多党员为了应付上级,采取不科学甚至极端的方法提高工作效率,使思想工作严重背离生活实际。这种情况屡见不鲜,缺乏有效的针对性,既花费了大量的时间和精力,又影响党内其他方面的建设,不能根据实际情况解决党员的思想问题。
(三)基层思想工作时效性低
基层思想工作千变万化,有些党员虽然能够发现问题,但却由于各种原因置之不理,一拖再拖,不到万不得已时不会去解决。这不仅不利于问题的解决,反而会加深矛盾,给以后的基层思想工作增添了难度。党员不能及时发现和解决问题,会使工作的职责、要求及标准不明,甚至出现断层。
二、善于把握党员心理特征,实现思想工作创新
创新思想工作的首要任务就是对党员干部进行系统的教育,努力培养有思想、有文化、有道德、有纪律的“四有”新人。要善于把握党员的心理特征,使他们树立远大的共产主义理想和正确的“三观”,不断深化思想意识和觉悟,从而做好基层思想工作,实现工作方式上的创新。在深化与改革的过程中,应加强对党员的个别谈话与说服教育的工作。这种方式独具创新,可以在把握党员心理特征的基础上,分析出党员不断变化的思想状况,从而让他们更好地致力于基层思想工作,比集中式的讲义效果要好得多。个别谈话要做好以下四点,才可以使基层思想工作取得实效。
(一)掌握党员的个性心理,不可雪上加霜
掌握党员的心理特征,并不是要迎合他们的心理,而是使谈话击中要害,找到党员当前的心理需求。在谈话的过程中,要及时把握党员的情绪、言行、态度上的变化,察言观色,控制好他们的思想支配作用。还要运用恰当的内容和方法,使谈话具有一定的说服性,把话谈到点子上,把理讲到心坎里。谈话要善于细致入微,及时了解党员干部的思想活动,真正做到“动之以情,晓之以理”。
(二)具备诚恳的态度,不可居高临下
对党员干部进行个别说服,必须要和他们保持平等的地位,用诚恳的态度打动他们的思想。比如可以采用启发式、商讨式、指导式以及情感式等谈话方法,可以大大提高党员干部的思想觉悟,激发做好基层思想工作的动力。实践证明,用商量的语气说话,能给党员干部以轻松愉悦之感,可以使他们更愿意接受道理。具体来讲,启发式谈话可以使党员干部多加思考和回味,从而认真解决思想工作上的问题;商讨式谈话可以对党员干部加以提醒和暗示,方式也有很多类型。
(三)注重谈话的技巧,不可囫囵吞枣
每个党员干部都会有不同的心理表现,因此谈话要“具体问题具体分析”,使所有党员干部从中受益。要根据个人不同的性格特征,准确表达谈话的目的和意图,使谈话符合党员干部目前的心境。比如运用感知的方式提高谈话的技巧,可以让党员干部在不知不觉中提升自己的人格素质和思想内涵。谈话的技巧至关重要,它不仅可以使党员高度集中注意力,还可以使他们认清改善基层思想工作的重要性,从而服务于其中。
(四)突出谈话的中心,不可漫无边际
谈话的核心目标就是要党员干部解决当前的思想工作问题,使他们铭记自己的工作任务。基层思想工作不是大杂烩,中心不明确就会导致工作方向与实际偏离,让党员干部无所适从。因此,要在肯定党员一些优秀成绩的基础上,把出现的问题和毛病点明,让党员干部及时总结经验教训和不足之处。比如要让党员勇敢面对,针对不同的问题采取不同的思考方式和解决对策,不能把一时的问题认为是一贯问题,也不能把工作上的问题认为是思想问题。抓住谈话的中心和主题,必定会增强党员干部基层思想工作的积极性、针对性与实效性。
总结:
总而言之,思想政治工作需要党员干部不断去改进。提高他们自身的素质,正确把握他们的心理特征,是做好我党基层思想工作的重要因素,也是解决基层思想工作突出问题和取得成效的关键。因此,我们要努力推进基层思想工作队伍建设的进程,提高党员干部的基本素质,并善于把握他们的心理特征,结合有效的创新方法,不断深化基层思想工作的各个方面。相信经过全党上下的共同努力,基层思想工作一定可以取得又好又快地发展,进而使党的建设更加科学、长效。
参考文献:
[1]胡宏合.对新形势下开展基层员工思想政治工作有效性的研究[J].珠江水运,2011(08)
[2]王兴民.把握“两个经常”特点 提高基层经常性思想工作效益[J].现代教育科学,2008(S1)
[3]杨玲玲.加强基层思想政治工作的几点思考[J].工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2011(01)
[4]陆文静.角色、定位、责任——基层党组织化解社会矛盾和处置突发事件案例研究[J].中国电力教育,2010(01)