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摘 要：公有经济作为国民经济的主体，其中的国有经济一直是是国民经济的主导，思想政治工作是企业经营活动各个环节的生命线。在国企的建立、发展的过程当中，思想政治工作发挥了凝聚、带动作用。本文从国有企业思想政治工作的现状、存在的问题分析入手，探索如何做好国企思想政治工作创新。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；现状；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02
新時期思想政治工作的最终目标，就是要广大职工的思想道德素质的提升，以及认识和改造世界的能力的获得，从而可以全面促进职工发展，充分调动其主观能动性，更好的投身于企业的建设中去，为建设中国特色社会主义而奋斗。同思想政治工作的目标一样，国企业思想政治工作的目的就是培养适应新时期发展要求的高素质职工队伍，通过培育职工的现代意识，从而形成积极向上的精神状态，在提升法制纪律观念的同时，推动职工养成重视教育、重视科学的工作态度，最终增强建设现代企业的本领。
一、国企思想政治工作的现状及问题
目前，国企思想政治工作经过长期的实践已经确立正确的指导思想，构建了相对完善的思想政治工作体制，健全了思想政治工作组织接哦股，培养了一大笔具有专业职称的思想政治工作者，同时在大部分企业内部还形成而来以分配制度为核心的激励机制，行之有效的监督约束体制，以及科学合理的评价机制等等
但是，虽然国有企业思想政治工作取得了巨大的进步，不过随着社会经济的快速发展，经济结构经过多次深刻变革，一些新问题又摆在国有企业思想政治工作者面前，主要有以下几个方面：
1思想政治工作作用弱化
首先是思想政治工作队伍老化。企业在发展过程中，往往都知关注经营队伍的建设，对思想政治工作队伍建设有所忽视。和思想政治工作队伍建设有关的部们，在人员分配上一般都是优先考虑，那些对企业作出一定贡献、资格又比较老的同志，原因就是思想政治工作部门是有一定级别的部门，这样既可以安抚老同志，又可以让思想政治工作有人去做，但是这种做法却忽视了那些老同志对工作的适合度。
其次是思想上认识上有待加强。在企业的领导层看来，生产利益就是实打实的硬指标，可以很好的带动企业各项指标的提升，所以，只好做好生产经营工作，其他工作也就自然而然的做好了。同这一显性指标相比，思想政治工作就显得非常虚无，它的地位也就变得可有可无，而且通常情况下，思想政治工作主要是做给领导看的，呈现出说起来重要，做起来次要的问题。
最后是思想政治工作的内容陈旧。在思想政治工作开展的过程，部分工作者不断是在什么场合，其讲话内容都是千篇一律，热衷于老话、套话、空话，陈旧乏味，毫无新意。其内容主要就是围绕马克思原理，党的路线方针等理论性内容，虽然这些非常重要，但是，在将讲这些内容时，如果没有将基本原理的发展性讲透彻，就会显得多次依据，毫无根据可言。长此以往，会让受众对象觉得所讲内容与自己毫无关系。
2企业主体利益认识差异较大
国有企业领导一般都有一定的行政级别他们通常由相应级别的党委组织部门决定委派的，在现有体制下，员工推选出来的董事数量非常有限，这就造成了职工的声音很难在董事会得到完全的体现。此外，员工还要为完成作为国企的政治使命听命于上级。而且再说收入上，普通员工同管理层差别巨大，就比如平安保险董事长的税后年薪可以达到6000多万，可普通的员工仅仅一两千，这种巨大的利益落差，员工们对企业的信仰发生了改变，他们开始认为自己只是企业的打工者，而非企业的主人，影响了对企业的忠诚度。
3目标指向复杂化
新时期下，国企思想政治工作的对象范围越来越大，年龄构成越来越多地，文化层次在不断升高，他们新事物、新思想的接受能力越来越强，因此，对传统的思想政治工作，提出更多更新的要求。总而言之，在做思想政治工作过程中，工作人员就不能在根据外在设置的标准来确定目标。同时，就国有企业思想政治工作的目标对象而言，也在发生深刻的变化，例如把企业把一些工作外包给专门的劳务公司，那么由劳务公司派遣来的人员也成了企业思想政治工作的对象。
二、国企思想政治工作的创新
造成上述现象的原因是多方面的，有思想观念的因素，有价值观念的因素，人的个性得到高度解放的因素等等，同时，思想政治工作内容发生变化也为上述情况的发生提供了可能，所以我们要围绕导致问题出现的原因进行分析，从而找到思想政治工作创新的方法。
（一）思想政治工作的方法创新
首先要做好宣传工作，加强国企思想政治工作的导向性。做好企业宣传工作，以利于营造舒适的经营环境，有利于凝聚企业内容忍心、有利于促进企业发展。新时期下，加强国有企业宣传工作，要从观念转变、加强自身素质、树立品牌文化等方面着手，切实提高宣传的效果。
1、要做好对职工的宣传工作。企业要想获得快速发展，并树立良好的企业形象，首要解决的是职工内部的问题，这就多渠道、多层次地做好对企业内部职工的宣传工作，加强企业改革的宏观政策和企业具体政策的出台背景的宣传，从而可以做到以理服人和以情感人，将解决思想和实际问题高效融合起来，让职工可以尽快转变思想观念，并积极投身到企业发展中来，从而在企业改革、进步的浪潮中实现自身的价值。
2、做好对外的宣传工作。一要做好企业服务平台的建设，二要充分发挥各种新兴现代媒体的作用，三要重视并运用公益性的宣传方式，承担起一定的社会责任。
其次开展深入调查研究，加强思想政治工作的预见性。调查研究不仅有助于国企党组织决策作用的发挥，还有利于其核心作用的体现。它的方法有很多种，现主要介绍一下三种：
1、问卷法。它是指调查人员使用统一设计的问卷，向调查对象了解情况或征求意见。问卷的种类主要有：自填式问卷、代填式问卷邮递问卷、访问问卷等。它的优势就是是范围广，受众多，减少人力、财力消耗，提高效率；不足是缺乏弹性，在客观现实的反应上不准确，又因为是间接性，导致调查很难深入到生活背景。 2、访问法。它是指工作人员通在计划的指引下直接同被访问者交谈以此获取信息。访问调研需要注意的是：首先要做好准备工作，其次是注意接近方式，第三是掌握提问方法，避免因提问不当造成回答偏误，四是注意引导方式，避免口若悬河或者半吐半露现象的产生。
3、文献调查法，它是在一定的目的和要求的前提下，通过搜集各种文献资料，来获取与调查课题有关情况的信息。文献调查的方法主要包括检索工具查找法、参考文献查找法、专家咨询查找法三种。文献记录的方式有剪报、笔记、复制等，其优点有：突破了时空条件的限制，从而让信息更加真实和准确；局限所获书面信息，没有具体性、生动性；同时，还会受时代、社会条件和撰写者自身素质的制约。
最后是树立典型，加强国有企业思想政治工作的带动性。可以说榜样的力量是无穷的，通过树立典型，可以将抽象的道德以及价值观念具体化，从而有效引导人们效仿和学习。正面的、具有公信力的典型一旦被树立起来，就可以发挥示范引领作用。为了更好地发挥典型的作用，需要注意以下几点：
1、选择典型要慎重，保证典型具有时代性和先进性。
2、科学地宣传典型，加强典型的真实性。
3、为典型排忧解难，发挥典型的辐射和带动作用。
（二）国企思想政治工作的機制创新
首先是领导机制的创新。领导机制的建立，不仅要兼顾国企发展的特点，又要适应市场经济以及世界形势的要求。同时还要与企业中现有的机制相一致，可以顺利地实现与市场通行方式的对接。具体来说可以建立由企业党委领导，企业内各部门负责人广泛参加，党委书记负责，党政工团齐抓共管的领导机制，要求职能部门分工协作，党团员、班组长和模范人物广泛参与，同时，还要面向生产经营、覆盖全体职工。
其次创新激励机制。激励机制禁忌千篇一律，要求国企从自己的实际情况出发，建立一套完整系统的指标体系，让各项指标量化，对部分未能量化的也要构建起相应的对照体系。同时还要将物质和精神激励相结合，建立其多方面、多层次的激励机制。另外，激励存在一定的周期，当某种激励方式对员工产生激励作用后，如果还是同样一种激励方式，对员工的激励效果会不断递减，所以要想不断产生激励效果，就需要采用新的激励手段或方式。更重要的是在制定对员工的激励机制时，需要考虑到员工的差异性，因人而异，对不同背景的员工采用不同的激励措施，这样才能取得激励效果放大的效应。
最后是创新保障机制。这需要建立思想政治工作责任体系，形成领导有方、分工明确、运营有序、保障及时的保障体系，为做好思想政治工作提供制度基础。同时还要明确国企内部思想政治工作的责任主体和主要责任，以及企业要抓好思想政治工作目标的实施情况。另外还要为思想政治工作提供人才保障，通过严把招聘关，提供具有竞争力的薪酬待遇，引入职业生涯规划等方式来引进和留住人才。
三、结束语
总而言之，思想政治工作存在的问题不是只言片语就可以解释清楚的，国企思想政治工作的创新，也单单从机制、方法上的创新来考虑，还要从理念、形式、载体等多层次去创新，所以在今后的政治思想工作中我们要贴近员工的实际，从企业的具体情况出发，借助科学发展观，创新性社会的建设来推进企业发展。
参考文献：
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索.2011
[2]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学 .2013
[3]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学.2013
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；现状；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-02
新時期思想政治工作的最终目标，就是要广大职工的思想道德素质的提升，以及认识和改造世界的能力的获得，从而可以全面促进职工发展，充分调动其主观能动性，更好的投身于企业的建设中去，为建设中国特色社会主义而奋斗。同思想政治工作的目标一样，国企业思想政治工作的目的就是培养适应新时期发展要求的高素质职工队伍，通过培育职工的现代意识，从而形成积极向上的精神状态，在提升法制纪律观念的同时，推动职工养成重视教育、重视科学的工作态度，最终增强建设现代企业的本领。
一、国企思想政治工作的现状及问题
目前，国企思想政治工作经过长期的实践已经确立正确的指导思想，构建了相对完善的思想政治工作体制，健全了思想政治工作组织接哦股，培养了一大笔具有专业职称的思想政治工作者，同时在大部分企业内部还形成而来以分配制度为核心的激励机制，行之有效的监督约束体制，以及科学合理的评价机制等等
但是，虽然国有企业思想政治工作取得了巨大的进步，不过随着社会经济的快速发展，经济结构经过多次深刻变革，一些新问题又摆在国有企业思想政治工作者面前，主要有以下几个方面：
1思想政治工作作用弱化
首先是思想政治工作队伍老化。企业在发展过程中，往往都知关注经营队伍的建设，对思想政治工作队伍建设有所忽视。和思想政治工作队伍建设有关的部们，在人员分配上一般都是优先考虑，那些对企业作出一定贡献、资格又比较老的同志，原因就是思想政治工作部门是有一定级别的部门，这样既可以安抚老同志，又可以让思想政治工作有人去做，但是这种做法却忽视了那些老同志对工作的适合度。
其次是思想上认识上有待加强。在企业的领导层看来，生产利益就是实打实的硬指标，可以很好的带动企业各项指标的提升，所以，只好做好生产经营工作，其他工作也就自然而然的做好了。同这一显性指标相比，思想政治工作就显得非常虚无，它的地位也就变得可有可无，而且通常情况下，思想政治工作主要是做给领导看的，呈现出说起来重要，做起来次要的问题。
最后是思想政治工作的内容陈旧。在思想政治工作开展的过程，部分工作者不断是在什么场合，其讲话内容都是千篇一律，热衷于老话、套话、空话，陈旧乏味，毫无新意。其内容主要就是围绕马克思原理，党的路线方针等理论性内容，虽然这些非常重要，但是，在将讲这些内容时，如果没有将基本原理的发展性讲透彻，就会显得多次依据，毫无根据可言。长此以往，会让受众对象觉得所讲内容与自己毫无关系。
2企业主体利益认识差异较大
国有企业领导一般都有一定的行政级别他们通常由相应级别的党委组织部门决定委派的，在现有体制下，员工推选出来的董事数量非常有限，这就造成了职工的声音很难在董事会得到完全的体现。此外，员工还要为完成作为国企的政治使命听命于上级。而且再说收入上，普通员工同管理层差别巨大，就比如平安保险董事长的税后年薪可以达到6000多万，可普通的员工仅仅一两千，这种巨大的利益落差，员工们对企业的信仰发生了改变，他们开始认为自己只是企业的打工者，而非企业的主人，影响了对企业的忠诚度。
3目标指向复杂化
新时期下，国企思想政治工作的对象范围越来越大，年龄构成越来越多地，文化层次在不断升高，他们新事物、新思想的接受能力越来越强，因此，对传统的思想政治工作，提出更多更新的要求。总而言之，在做思想政治工作过程中，工作人员就不能在根据外在设置的标准来确定目标。同时，就国有企业思想政治工作的目标对象而言，也在发生深刻的变化，例如把企业把一些工作外包给专门的劳务公司，那么由劳务公司派遣来的人员也成了企业思想政治工作的对象。
二、国企思想政治工作的创新
造成上述现象的原因是多方面的，有思想观念的因素，有价值观念的因素，人的个性得到高度解放的因素等等，同时，思想政治工作内容发生变化也为上述情况的发生提供了可能，所以我们要围绕导致问题出现的原因进行分析，从而找到思想政治工作创新的方法。
（一）思想政治工作的方法创新
首先要做好宣传工作，加强国企思想政治工作的导向性。做好企业宣传工作，以利于营造舒适的经营环境，有利于凝聚企业内容忍心、有利于促进企业发展。新时期下，加强国有企业宣传工作，要从观念转变、加强自身素质、树立品牌文化等方面着手，切实提高宣传的效果。
1、要做好对职工的宣传工作。企业要想获得快速发展，并树立良好的企业形象，首要解决的是职工内部的问题，这就多渠道、多层次地做好对企业内部职工的宣传工作，加强企业改革的宏观政策和企业具体政策的出台背景的宣传，从而可以做到以理服人和以情感人，将解决思想和实际问题高效融合起来，让职工可以尽快转变思想观念，并积极投身到企业发展中来，从而在企业改革、进步的浪潮中实现自身的价值。
2、做好对外的宣传工作。一要做好企业服务平台的建设，二要充分发挥各种新兴现代媒体的作用，三要重视并运用公益性的宣传方式，承担起一定的社会责任。
其次开展深入调查研究，加强思想政治工作的预见性。调查研究不仅有助于国企党组织决策作用的发挥，还有利于其核心作用的体现。它的方法有很多种，现主要介绍一下三种：
1、问卷法。它是指调查人员使用统一设计的问卷，向调查对象了解情况或征求意见。问卷的种类主要有：自填式问卷、代填式问卷邮递问卷、访问问卷等。它的优势就是是范围广，受众多，减少人力、财力消耗，提高效率；不足是缺乏弹性，在客观现实的反应上不准确，又因为是间接性，导致调查很难深入到生活背景。 2、访问法。它是指工作人员通在计划的指引下直接同被访问者交谈以此获取信息。访问调研需要注意的是：首先要做好准备工作，其次是注意接近方式，第三是掌握提问方法，避免因提问不当造成回答偏误，四是注意引导方式，避免口若悬河或者半吐半露现象的产生。
3、文献调查法，它是在一定的目的和要求的前提下，通过搜集各种文献资料，来获取与调查课题有关情况的信息。文献调查的方法主要包括检索工具查找法、参考文献查找法、专家咨询查找法三种。文献记录的方式有剪报、笔记、复制等，其优点有：突破了时空条件的限制，从而让信息更加真实和准确；局限所获书面信息，没有具体性、生动性；同时，还会受时代、社会条件和撰写者自身素质的制约。
最后是树立典型，加强国有企业思想政治工作的带动性。可以说榜样的力量是无穷的，通过树立典型，可以将抽象的道德以及价值观念具体化，从而有效引导人们效仿和学习。正面的、具有公信力的典型一旦被树立起来，就可以发挥示范引领作用。为了更好地发挥典型的作用，需要注意以下几点：
1、选择典型要慎重，保证典型具有时代性和先进性。
2、科学地宣传典型，加强典型的真实性。
3、为典型排忧解难，发挥典型的辐射和带动作用。
（二）国企思想政治工作的機制创新
首先是领导机制的创新。领导机制的建立，不仅要兼顾国企发展的特点，又要适应市场经济以及世界形势的要求。同时还要与企业中现有的机制相一致，可以顺利地实现与市场通行方式的对接。具体来说可以建立由企业党委领导，企业内各部门负责人广泛参加，党委书记负责，党政工团齐抓共管的领导机制，要求职能部门分工协作，党团员、班组长和模范人物广泛参与，同时，还要面向生产经营、覆盖全体职工。
其次创新激励机制。激励机制禁忌千篇一律，要求国企从自己的实际情况出发，建立一套完整系统的指标体系，让各项指标量化，对部分未能量化的也要构建起相应的对照体系。同时还要将物质和精神激励相结合，建立其多方面、多层次的激励机制。另外，激励存在一定的周期，当某种激励方式对员工产生激励作用后，如果还是同样一种激励方式，对员工的激励效果会不断递减，所以要想不断产生激励效果，就需要采用新的激励手段或方式。更重要的是在制定对员工的激励机制时，需要考虑到员工的差异性，因人而异，对不同背景的员工采用不同的激励措施，这样才能取得激励效果放大的效应。
最后是创新保障机制。这需要建立思想政治工作责任体系，形成领导有方、分工明确、运营有序、保障及时的保障体系，为做好思想政治工作提供制度基础。同时还要明确国企内部思想政治工作的责任主体和主要责任，以及企业要抓好思想政治工作目标的实施情况。另外还要为思想政治工作提供人才保障，通过严把招聘关，提供具有竞争力的薪酬待遇，引入职业生涯规划等方式来引进和留住人才。
三、结束语
总而言之，思想政治工作存在的问题不是只言片语就可以解释清楚的，国企思想政治工作的创新，也单单从机制、方法上的创新来考虑，还要从理念、形式、载体等多层次去创新，所以在今后的政治思想工作中我们要贴近员工的实际，从企业的具体情况出发，借助科学发展观，创新性社会的建设来推进企业发展。
参考文献：
[1]孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索.2011
[2]赵冰莲.文化多元化背景下国有企业思想政治工作研究[D].东北石油大学 .2013
[3]杜培林.文化发展战略下的国有企业思想政治工作创新研究[D].浙江理工大学.2013