【摘 要】
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对上级交办的一项工作或者事情，不仅对最终结果负责，而且要对过程负责。 开会前一天，领导让小A负责通知，可第二天人不齐，领导问他怎么回事，他却回答不知道，“反正都发了短信。”领导再问，小A说对方没回短信。 这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的思维误区，在职场上一定要克服，其背后是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动地承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的
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对上级交办的一项工作或者事情，不仅对最终结果负责，而且要对过程负责。
开会前一天，领导让小A负责通知，可第二天人不齐，领导问他怎么回事，他却回答不知道，“反正都发了短信。”领导再问，小A说对方没回短信。
这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系”的思维误区，在职场上一定要克服，其背后是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动地承担。做事，做了不是目的，做到位、做到最佳才是目的。
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