党的十八大提出加强社会主义核心价值体系建设，深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，凝聚社会共识。随着市场经济多元化、多样性和宽度的飞速发展，在国有企业党建工作中切实抓好社会主义核心价值体系建设，不断提升企业党建工作水平，促推企业健康持续强劲发展，培育员工的精神动力至关重要。
　　塑造企业文化精神。企业文化精神是企业的灵魂，它一旦形成并为企业员工所认同和自觉执行，就会为企业带来强大驱动力。企业文化精神的塑造过程，本质上就是企业精神动力形成和发挥作用的过。企业精神动力作为组织的精神动力，它来自于个体员工的精神因素，然而又超越员工个体精神因素。因为企业精神动力是根据企业需要对员工个体精神因素的筛选和抑制，在此基础上创造出融合了企业发展需要和员工个人发展需要的企业精神力量。正由于是员工个体精神动力和企业组织精神动力共同推动，使其具有强大的感召力和影响力。
　　提高员工思想素质。员工是企业生存发展的第一资源，也是企业生产经营的实践主体。企业党组织只有尊重广大员工的主体地位，坚持以人为本，一切从员工的经济收入，改善他们的生存生活环境，千方百计地实现他们的价值取向，采取不同形式调动和激发员工的积极性，主动性、创造性，为他们营造一个快乐工作，愉快生活的环境，才能激发和调动员工的工作积极性。因为在工作环境和制度面前，员工的行为约束和行为选择都是被动的，只有在精神动力推动下，员工的行为才是自觉和主动的，员工才能将优秀的精神内化和固化为自我的思想素质，员工才会有持续稳定的优秀表现。
　　诚然，企业精神动力一旦形成，还必须通过各种途径加以固化和强化，才能使其持续、稳定地发挥作用。企业党组织要牢牢靠党建这个强大抓手，充分发挥党建工作对精神动力的强化功能，夯实精神动力的组织基础。企业党建肩负着三大职责：即确保企业发展的正确方向、确保企业资产的保值增值、确保企业员工的生命安全；负有五项任务：即引领方向、促进经营、管理党员、稳定队伍、落实监督。基于此，企业要不断适应新环境、新形势，努力提高党建工作的科学化水平，要坚持“五要”原则：即要围绕企业中心开展工作、要以人为本、要注重实效、要推进和谐。同时，要建立党政工团大政工协同工作体系，不断优化党组织结构，坚持党员教育全覆盖，实行分工负责，各负其责，形成完整的党组织工作体系，为强化企业精神动力打下坚实的组织基础。
　　创新党建工作方式，完善精神动力的激励机制。企业党组织要立足中心工作，着眼实效，大胆突破常规、积极创新机制。要做到“三个结合”，即企业党建思想政治工作与企业文化建设相结合，与企业管理相结合，与企业经营管理相结合，与企业经营的各个环节相结合。同时要结合企业的实际建立科学的企业党建工作考核指标体系，加强党建工作的绩效考核，员工的精神激励机制，使优秀员工有成就感，平庸员工有压力感，不称职员工有危机感。
　　真情关爱员工，增强精神动力的认同感。企业党建工作以人为本，对培育员工精神动力资源至关重要。为此，企业党组织建设就要围绕“四Y”（即缘、元、愿、源）来做文章，深入渗透党建工作的人本理念。所谓缘：就是要号召和教育员工我们大家在一起工作是缘分，我们要珍惜工作缘、生活缘、情感缘，感恩组织、敬畏岗位、热爱企业。所谓元：就是要号召和教育员工围绕中心工作，努力为企业和社会创造财富，是企业与员工个人发展获得丰富的物质条件；所谓愿：就是要积极创造条件，使员工的人生价值有机融入到企业的愿景当中，并得以充分实现，使员工心有向往、行有方向、干有奔头、左右成就，共同营造同一个家园、同一个愿想、同一种文化、同一种精神的人文环境；所谓源：就是企业党组织要以人为本，贯彻人性化的制度设计与组织管理，要为员工建造全方位的软福利，如带薪休假、关注员工八小时以外的需求与生活，关心员工的心理健康状态与思想感情需要等，让员工深深体会到党组织的温暖与关怀，使党组织真正成为保障员工安心、积极工作的大后方，不断激发他们为组织事业发展和个人价值体现而不懈奋斗的精神力量。